公司規(guī)章管理制度管理總則第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理細則。第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。第四條 公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。第五條 公司通過發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經濟效益。第六條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多做貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。第七條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。第八條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者予以獎勵、表彰。第九條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提供應有的待遇，充分發(fā)揮為公司做貢獻。第十條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十一條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十二條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。員工守則遵紀守法、忠于職守，克己奉公維護公司聲譽，保護公司利益服從領導，關心下屬，團結互助愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費努力學習，提高水平，精通業(yè)務積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻人事管理制度第一條 為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動法律、法規(guī)及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第二條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。第三條 公司勞動人事部，負責公司的人事計劃，員工的培訓、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞動福利等項工作的實施，并辦理員工的錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。入 職第四條 各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第五條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第六條 新聘員工，必須填寫入職信息登記表，先簽訂試用合同，學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位知識等。試用期工資按擬定的崗位工資的80%發(fā)放。第七條 試用期滿后，由總經理根據試用期的表現(xiàn)考核其試用期是否需要延長，如通過試用期，則簽訂正式勞動合同。辭職、辭退、開除公司有權辭退不合格的工人。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定旅行手續(xù)。試用人員在試用期內辭職的應提前3天提出辭職報告，由總經理簽署后辦理辭職手續(xù)。員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，公司不準無故辭退員工。合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由總經理簽署意見，批準后辦理辭職手續(xù)員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。公司退辭退員工持慎重態(tài)度。公司無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，由領導批準后，通知被辭退的員工到人事處辦理辭退手續(xù)。未經總經理批準的，不得辭退。辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事處辦理終止合同手續(xù)。員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務、文件及業(yè)務資料。否則，人事處不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應付賠償責任。公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算，每年發(fā)給其1個月工資，不滿1年的按1年計。行政管理制度為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。文件打印、復印、收發(fā)文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。經簽發(fā)的文件原稿由專人負責存檔。外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后及時報送。打印文件、復印文件等資料，均需分類登記，以備查驗。公司員工應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。辦公用品領用規(guī)定公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由財務處審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按規(guī)定報總經理批準后始得購置。考勤管理制度保密制度為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。全體員工都有保守公司秘密的義務。故意或過失泄漏公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分及經濟處罰，直至予以除名。安全保衛(wèi)制度為維護正常的生產秩序、工作秩序，確保財產安全和生產安全，特制定本制度。安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制，指派專人負責，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負全責。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。經常對全體員工進行安全教育。對新員工要認真執(zhí)行“先培訓，后上崗”的規(guī)定，進行安全培訓。抓好安全用電：嚴禁擅自接駁電源和使用額外電器，電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換。辦公室無人時確認所有電源、電器已關閉。全體員工都有遵守本制度及有關安全規(guī)范的義務。凡違章造成事故的，一律追究責任，情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。獎懲制度為嚴明紀律，獎勵先進，處理落后，調動員工積極性，提高生產效率及經濟利益，特制定本制度。對員工的獎勵實施以精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎勵為輔的原則。本制度適用于全體員工。獎勵本公司設定以下獎勵方式：1.鼓勵獎勵2.經濟獎勵下列表現(xiàn)之一的員工，公司應當予以獎勵：1 遵紀守法，執(zhí)行公司的規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出。2 一貫忠于職守，積極負責，