第四部分 公司薪酬管理制度 一、目的為了明確巴彥淖爾市秋林煤炭貿(mào)易有限公司的崗位責任價值分配體系，規(guī)范薪酬管理的相關(guān)程序，使公司薪酬管理工作有章可循，有據(jù)可依，特制定本制度。二、適用范圍適用于公司全體員工。三、原則實行總體效益工資制，工資實行總量調(diào)控與結(jié)構(gòu)優(yōu)化相結(jié)合的辦法，以職務(wù)級別、技術(shù)業(yè)務(wù)能力、工作勞動強度及地區(qū)艱苦程度確定。員工收入水平隨公司發(fā)展與經(jīng)濟效益的提高逐步增加，員工與企業(yè)共同承擔目標與責任，同時分享公司發(fā)展所帶來的收益；公司薪酬體系堅持內(nèi)部公平性、外部競爭性的原則；所有提供正常勞動的員工其當月工資不得低于當?shù)卣硕ǖ淖畹凸べY標準；法定假日工資照發(fā)，崗位工資以考勤考核做為基礎(chǔ)。四、薪酬管理1、 作為薪酬管理的核心部門，全面負責薪酬方案的制定、修訂與執(zhí)行監(jiān)督；2、 負責組織進行崗位評價和工資級別的確定；3、 負責薪酬管理的日常維護與協(xié)調(diào)。4、 作為薪酬管理的執(zhí)行部門，全面負責所屬新進人員薪酬的最終確定；5、 日常對所屬人員進行培養(yǎng)與考核，提供給予薪酬激勵的依據(jù)。五、支薪日每月15日支付上月薪金，若發(fā)薪日遇節(jié)假日時，則于休假后第一天上班時支付，但不得超出20日后支付。如遇特殊假日（春節(jié)），需提前支付工資的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批發(fā)放。六、薪酬構(gòu)成薪酬是指員工從事公司所需的勞動而得到的以貨幣或非貨幣形式的補償，是公司支付給員工的勞動報酬。由總經(jīng)理辦公會議決定，綜合管理部核準后執(zhí)行。薪酬總收入包括：基本工資、崗位工資、職能工資（包括帶薪假期及其他）、工齡工資、津貼、福利等；（一）標準月薪各崗位的月薪標準（指基本工資+崗位工資+職能工資+工齡工資，不包括通訊津貼、車輛津貼和社會保險）由年初評定。1、基本工資基本工資是對員工給予的基本生活報酬?；竟べY是均等的，凡是在冊員工，月基本工資為1100元。2、崗位工資是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的工資標準。具體崗位工資：崗位 采煤區(qū)特殊崗 采煤區(qū)現(xiàn)場人員蒙方通關(guān) 烏蘭巴托查干哈達蒙古統(tǒng)計過磅資料員 后勤運輸中方通關(guān)中煤場 海流圖財務(wù)綜合管理標準 130元 100元 90元 50元 40元3、職能工資是指根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及能力大小給予的激勵性勞動報酬，按月在工資中體現(xiàn)，執(zhí)行標準由總經(jīng)理辦公會議確定4、工齡工資指對連續(xù)在我公司長期工作的員工，而給予的鼓勵，按月在工資中體現(xiàn)，執(zhí)行標準如下：連續(xù)工齡（年） 1 2 3 4 5 五年封頂每月發(fā)放標準（元） 100 200 300 400 500 注：1、指公司在冊員工（不含臨時工）；    2、從入職起計算，每滿一年給予相應(yīng)津貼，隨工資一并發(fā)放。（二）津貼：是公司給予員工補償?shù)囊环N形式。1、通訊津貼：指對員工進行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)的額外開支進行的補貼；通訊津貼標準由各部門提出申請，總經(jīng)理辦公會決定。在蒙古國境內(nèi)以集團網(wǎng)形式，公司先期購買充值卡發(fā)放，在國內(nèi)以貨幣形式發(fā)放執(zhí)行，綜合管理部核準后并做好登記手續(xù)。2、車輛津貼：指對員工進行業(yè)務(wù)辦理的額外開支進行的交通補貼；車輛津貼按照因公產(chǎn)生的實際費用掌握，總經(jīng)理辦公會決定，綜合管理部核準后執(zhí)行，并做好登記手續(xù)。（三）福利：是一種補充性報酬，不以貨幣形式直接支付，多以實物或服務(wù)的形式支付（如帶薪休假、保險等）。1、工傷保險：繳納比例和繳納辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 2、帶薪休假：公司在員工請病假、產(chǎn)假、喪假期間，給予不同程度的生活補助；3、培訓(xùn)機會：公司將提供員工培訓(xùn)機會，鼓勵員工在職學習；七、人員工資造發(fā)規(guī)定1、所有人員的工資發(fā)放標準，以總經(jīng)理辦公會核定的標準為基礎(chǔ)，依據(jù)當月考核結(jié)果及相關(guān)制度造發(fā)。3、特殊崗位工資支付公司聘用的高管人員及聘用特殊崗位人員的工資，根據(jù)工作性質(zhì)及招聘時領(lǐng)導(dǎo)批示確定工資費用列支情況造發(fā)。八、試用期與考核期工資支付辦法新員工自報到入職之日起發(fā)放試用期工資，試用期工資為該崗位月度發(fā)放工資標準的80%，試用期結(jié)束后執(zhí)行該崗位的月度工資標準。試用期期限：新招聘人員試用期為2個月。工作人員如試用期考評合格，在轉(zhuǎn)正后的第一個月內(nèi)將試用期工資與月度應(yīng)發(fā)工資的差額部分一次性補齊，如試用期考核不合格的差額工資不予補發(fā)。九、辭職、解聘人員工資待遇辭職、解聘人員從辦理完交接手續(xù)離職之日起停止發(fā)薪。工資按當月實際出勤工作日按日計算，在下月公司發(fā)薪日支付。如辭職、解聘人員給公司造成經(jīng)濟損失或有欠款的，應(yīng)賠償損失結(jié)清欠款，在償還公司因其過錯造成損失或交納完罰款前，暫停發(fā)放工資。十、薪酬發(fā)放流程1、綜合管理部編制考勤匯總表、保險繳納核定表、巴彥淖爾市秋林煤炭貿(mào)易有限公司工資明細表；2、財務(wù)部相關(guān)負責人員復(fù)核簽字，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；3、綜合管理部備案，財務(wù)管理部入賬。十一、保密原則巴彥淖爾市秋林煤炭貿(mào)易有限公司薪酬標準實施保密原則，除崗位直接上級、核資人員和發(fā)薪人員之外，員工之間不得互相打聽或透露工資收入。十二、附則1、 本制度由綜合管理部制定、修改、解釋；2、 本制度從簽發(fā)之日起生效。