*市*電子有限公司*市*電子有限公司公司管理制度 第一節(jié) 總 則 (1) 為規(guī)范公司的人事、行政管理，特制定公司守則。(2) 本公司員工的聘用、試用、任免、解職、給假、福利等事項(xiàng)，除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。(3) 本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于公司董事會(huì)，行政部負(fù)責(zé)發(fā)布解釋。本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本制度的各各項(xiàng)守則。(4) 由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)修訂，不過(guò)，任何的變動(dòng)我們都將經(jīng)過(guò)民主程序修改、通過(guò)、公示。 第二節(jié) 聘用、試用及報(bào)到 (1) 本公司所用員工，一律按公開(kāi)、公平的原則向社會(huì)招聘。(2) 本公司聘用各級(jí)員工以責(zé)任感、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作為原則，但特殊需要時(shí)則不在此限制內(nèi)。(3) 新員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人面試招聘，再將聘用員工資料報(bào)人事部存檔。(4) 新聘用員工試用合格后才正式錄用，試用期根據(jù)本公司與員工簽訂的合同期限的不同為1至6個(gè)月（以每個(gè)員工的雇用合約及工作經(jīng)驗(yàn)為準(zhǔn)）。(5) 員工在試用期內(nèi)品行和能力不適合工作者，可隨時(shí)被解雇。(6) 員工錄用時(shí)應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。a）填寫(xiě)本公司人員登記表 (需要如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人資料)。b）交一寸紅底彩照2張（1張公司檔案留存，1張用于辦理工作證）。c）交驗(yàn)身份證、畢業(yè)文憑及舊公司之工作證明等原件，并復(fù)印存檔。 第三節(jié) 職務(wù)任免與解職 (1) 公司人員職務(wù)任免須由總經(jīng)理或董事會(huì)核定任免。(2) 本公司員工有下列情況之一者給予辭退：a）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。b）工作疏忽或擅離職守者。c) 員工合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系自行解除。試用期內(nèi)員工辭職，須提前7天向公司提出辭職申請(qǐng)或以15天薪酬作為對(duì)公司的補(bǔ)償；已滿試用期員工辭職，須提前30天向公司提出辭職申請(qǐng)或以30天薪酬作為對(duì)公司的補(bǔ)償；與公司有特別約定的按約定執(zhí)行。在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。(4) 因患重大疾病需即時(shí)辭職者，須持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司有關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)批準(zhǔn)，無(wú)需通知期。(5) 因患有傳染病或其它重大疾病，公司認(rèn)為有必要解除勞動(dòng)關(guān)系的，以勞動(dòng)法規(guī)定處理。(6) 法律法規(guī)規(guī)定其它無(wú)需通知期可即辭職走的，按其規(guī)定執(zhí)行。(7) 離職人員必須在離職當(dāng)日交回所有公司財(cái)物，交接完所有工作，辦好一切離職手續(xù)。離職人員需辦理工資結(jié)算前辦理完工作交接手續(xù)。(8) 公司在與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)給予配合，如不配合導(dǎo)致以上工作無(wú)法按時(shí)辦理，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。 第四節(jié) 考核的程序 (1) 普通員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管負(fù)責(zé)考核。(2) 部門(mén)主管由經(jīng)理或總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核。(3) 部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)交經(jīng)理負(fù)責(zé)審批，并提出是否加薪建議。 第五節(jié) 員工調(diào)動(dòng)/升降職/職務(wù)變更 (1) 員工職務(wù)、工種、工作單位變更均須經(jīng)理級(jí)以上批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)原則上不得擅自變更。(2) 公司可以根據(jù)員工的工作能力及工作表現(xiàn)跟公司的工作需要對(duì)其部門(mén)、職位、工種進(jìn)行調(diào)動(dòng)。被調(diào)動(dòng)人員到新的工作崗位后，薪酬待遇重新確定。原則上與調(diào)動(dòng)后崗位的員工同工同酬，如因員工在工作崗位不合格導(dǎo)致被調(diào)動(dòng)，則按照本崗位最低工資的薪酬支付，但不得低于政府規(guī)定的最低工資。 第六節(jié) 服務(wù)、信息披露及保密原則 (1) 各級(jí)員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度及通告。(2) 員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮和監(jiān)督，如有不同意見(jiàn)應(yīng)于事前述明。(3) 員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，未經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表；除辦理本公司指定業(yè)務(wù)外，不得擅用本公司名義從事和公司無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，或是公開(kāi)發(fā)表有關(guān)企業(yè)的任何言論，更禁止散布虛假信息。(4) 員工應(yīng)盡忠盡職，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密，凡公司文件、設(shè)計(jì)圖紙、有關(guān)工廠資料、供應(yīng)商及客戶資料，員工不得向外泄露并妥善保管涉密文件資料及其存儲(chǔ)。員工因未能遵守本條規(guī)定并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，依情況輕重給予處罰。(5) 員工必須嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)保密制度，并在約定的保密期限內(nèi)，承擔(dān)保守國(guó)家通信秘密、企業(yè)商業(yè)秘密和客戶保密信息的義務(wù)。(6) 員工在代表企業(yè)對(duì)外開(kāi)展合作或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，凡涉及向?qū)Ψ脚豆旧婷苄畔⒌?，須與其簽訂企業(yè)保密協(xié)議。(7) 無(wú)論是否在職或是否從中獲利，員工均不得與任何個(gè)人、企業(yè)或機(jī)構(gòu)交流、或在未經(jīng)授權(quán)或簽署有關(guān)保密協(xié)議的情況下使用任何與企業(yè)有關(guān)的涉密信息。 第七節(jié) 公司組織構(gòu)架 第八節(jié) 公司規(guī)則 一、 員工福利：(1) 員工入職后，公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)、居住證并免費(fèi)提供宿舍。(2) 年假：在公司工作滿1年或以上者，可享受有薪假期7天，必須在當(dāng)年使用完，不可累積計(jì)算。(3) 婚假：在公司工作滿1年或以上者可享受帶薪婚假5天。(4) 產(chǎn)假：a）女員工工作滿1年或以上者，生育時(shí)可享受90天產(chǎn)假的待遇。b）配偶分娩可請(qǐng)帶薪假期2天。(5) 婦女節(jié)(3月8日)，女員工在公司工作滿1年或以上者，每年均可享受0.5天有薪假期。(請(qǐng)?zhí)崆案块T(mén)主管溝通，安排好工作，如果因工作原因不能享受假期，可自行安排時(shí)間補(bǔ)假。)(6) 員工入職試用期滿后,可享受工齡補(bǔ)貼。試用期滿至1年（含1年）每月30元；1年以上至1 年半（含1年半）每月60元；1年半以上至2年（含2年）每月90元，以此累推，每半年調(diào)整1次。(7) 員工入職后每月可享受100元至200元的崗位補(bǔ)貼。(8) 員工入職后，滿足以下條件，即可享受績(jī)效獎(jiǎng)30元/月：a）當(dāng)月工作日內(nèi)，無(wú)請(qǐng)假/遲到/早退/曠工記錄者；b）當(dāng)月工作日內(nèi)，無(wú)犯嚴(yán)重錯(cuò)誤者。(9) 加班費(fèi)：a）辦公室人員：a.1) 于平常工作日：?jiǎn)T工因工作需要而未能準(zhǔn)時(shí)下班者，必須預(yù)先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)主管簽批方可加班，未經(jīng)批準(zhǔn)之加班無(wú)效，一概不作加班處理；延長(zhǎng)工作時(shí)間至 19:30或之后，公司會(huì)給予10元作為加班補(bǔ)貼。(a.2) 于非工作日： 需要加班的同事，必須預(yù)先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)主管簽批方可加班，未經(jīng)批準(zhǔn)之加班無(wú)效，一概不作加班處理；凡周日/節(jié)假日加班者按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。每月加班費(fèi)不可超過(guò)500元人民幣，如超過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)，超出部分可以補(bǔ)假，但不可與長(zhǎng)假一起用，不可累積，1月內(nèi)有效，過(guò)期視為放棄。 b）非辦公室人員，加班費(fèi)則按勞動(dòng)法計(jì)算。二、 關(guān)于假期：(1) 公司實(shí)行一星期五天上班的制度。(2) 下列日期為公司法定休假日：元旦(01月01日為法定節(jié)假日)一天春節(jié)(農(nóng)歷除夕至正月初二為法定節(jié)假日)三天清明節(jié)(農(nóng)歷清明節(jié)為法定節(jié)假日)一天勞動(dòng)節(jié)(05月01日為法定節(jié)假日)一天端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五為法定節(jié)假日)一天中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五為法定節(jié)假日)一天國(guó)慶節(jié)(10月01日、02日、03日為法定節(jié)假日)三天放假時(shí)間會(huì)在節(jié)日前另行通知。(3) 員工因事、因病不能上班者必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假單。所有請(qǐng)假單均需有部門(mén)主管簽名。(4) 員工請(qǐng)假分下列幾種情況：a）事假：a.1) 員工如有事需要請(qǐng)事假，應(yīng)提前3天向本部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng)，并安排好自己的工作，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)行政部門(mén)；事假超過(guò)2天者，需于5天前提出申請(qǐng)并安排好自己請(qǐng)假其間的工作。(a.2) 臨時(shí)請(qǐng)假、緊急請(qǐng)假等情況來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假單者，需于上午08:15分之前向部門(mén)主管申請(qǐng)（或電話申請(qǐng)）,部門(mén)主管需在08:30分前通知行政部?；毓旧习嗪螅柩a(bǔ)填請(qǐng)假單以及說(shuō)明原因情況。如未能于08:30分前通知行政部或沒(méi)有適當(dāng)理由，即當(dāng)曠工論。b）病假：請(qǐng)病假的員工，需具正規(guī)醫(yī)院的病歷證明或醫(yī)生出具的病假建議休息證明，否則當(dāng)事假或曠工論。c）喪假：父、母或配偶喪亡，可分別請(qǐng)帶薪假5天。d）請(qǐng)年假者，必須提前5天向本部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng)，并安排好自己的工作，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)行政部門(mén)。三、 報(bào)銷(xiāo)規(guī)定：(1) 所有報(bào)銷(xiāo)需有經(jīng)理或總經(jīng)理簽字后方可生效。(2) 各部門(mén)購(gòu)買(mǎi)物品前，須填寫(xiě)購(gòu)貨申請(qǐng)表，按相關(guān)規(guī)定簽名后方可購(gòu)買(mǎi)。(3) 價(jià)值在1000元以上的，要提前5個(gè)工作日申請(qǐng)，以方便財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備足夠的款項(xiàng)支付。(4) 報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)時(shí)，要注明時(shí)間及去向；購(gòu)買(mǎi)辦公用品時(shí)要列出明細(xì)。(5) 所有業(yè)務(wù)餐費(fèi)報(bào)銷(xiāo)均需詳細(xì)填寫(xiě)會(huì)計(jì)部提供的表格，清楚寫(xiě)明日期/客人或同事/人數(shù)，未填寫(xiě)表格的業(yè)務(wù)餐費(fèi)一律不能報(bào)銷(xiāo)。四、 關(guān)于辦公用品的領(lǐng)用：(1) 新入職員工，列出所需物品清單，由其主管審批后，到前臺(tái)登記領(lǐng)取。(2) 為杜絕浪費(fèi)，使用打印機(jī)或復(fù)印機(jī)的時(shí)候，單面平整的廢紙要前后使用，方可棄置。(3) 紙巾/文具的使用，請(qǐng)自覺(jué)按需領(lǐng)取。(4) 工作證、考勤卡、鎖匙、工衣屬于公司，需愛(ài)護(hù)好，工作證、考勤卡遺失將處于10元罰款，工衣按價(jià)賠償，鎖匙視情況而定。五、 應(yīng)用設(shè)備儀器規(guī)定：(1) 愛(ài)惜公司所有財(cái)物。(2) 入職時(shí)由主管分配電腦設(shè)備儀器，員工簽收后會(huì)登記在個(gè)人檔案內(nèi)。(3) 如設(shè)備在【不正確使用下】導(dǎo)致?lián)p毀，員工可能會(huì)被要求賠償，金額由公司和員工雙方協(xié)議。(4) 離職時(shí)需將公司財(cái)物全數(shù)交回給公司。如未能交回，員工可能會(huì)被要求賠償，金額由公司和員工雙方協(xié)議。(5) 如有任何更換，請(qǐng)由主管申請(qǐng)及通知人事部登記。六、 電話應(yīng)用規(guī)定：由于公司業(yè)務(wù)需要，部份員工可用長(zhǎng)途電話與客戶聯(lián)系，除此以外，禁止用公司電話作長(zhǎng)途私聊之用。公司將每月打印長(zhǎng)途通話費(fèi)清單，由財(cái)務(wù)部保存。如有發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，依據(jù)用者自負(fù)的原則，除從其工資扣減相關(guān)的費(fèi)用外，公司將以此作為該員工在下一年職位晉升及工資調(diào)整的首要參考。多次違反該規(guī)定者，一經(jīng)確認(rèn)，公司將立刻辭退該員工。七、 關(guān)于遲到/早退/曠工等規(guī)定:(1) 公司規(guī)定每天早上08:00上班，12:00下班；下午13:30上班，17:30下班。財(cái)務(wù)部每個(gè)月會(huì)統(tǒng)計(jì)員工的遲到/早退次數(shù)及遲到/早退分鐘。員工遲到/早退,累計(jì)次數(shù)超過(guò)3次以上取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)；遲到/早退超過(guò)5分鐘（含第5分鐘），每分鐘按1元扣除工資，并取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)。(2) 公司嚴(yán)禁員工無(wú)故曠工，凡無(wú)故曠工者，除曠工日無(wú)工資外，另扣減曠工日之3倍工資，并進(jìn)行警告，若口頭警告及書(shū)面警告各一次，仍無(wú)改善者，將視情節(jié)嚴(yán)重程度，作經(jīng)濟(jì)處罰或立即被辭退處理；無(wú)故曠工超過(guò)三次，將視為自動(dòng)離職。八、 關(guān)于打卡/簽卡規(guī)定：(1) 每位員工每天上下班時(shí)必須打卡。(2) 工卡必須保持平整、干凈。(3) 打卡記錄要求清晰可見(jiàn)。(4) 請(qǐng)假者必須在假后上班的第一天補(bǔ)簽卡；漏打卡者不簽卡，將視為曠工處理。(5) 當(dāng)月簽卡次數(shù)不得超過(guò)3次，否則將以每次10元作經(jīng)濟(jì)處罰（特殊情況除外）。(6) 員工工卡由各部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管給予簽卡；負(fù)責(zé)人或主管由經(jīng)理或總經(jīng)理給予簽卡。(7) 公司嚴(yán)禁員工互代打卡，第一次被發(fā)現(xiàn)，公司會(huì)取消打卡者/代打卡者當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)；二次再犯，除扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)外，并會(huì)收到警告信；第三次再犯，除扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)和收到警告信外，再作出經(jīng)濟(jì)處罰或立即被辭退處理。如未過(guò)試用期的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即當(dāng)作不合格者被辭退。 九、 關(guān)于離職規(guī)定：(1) 試用期內(nèi)員工辭職，須提前3天向公司提出辭職申請(qǐng)或以15天薪酬作為對(duì)公司的補(bǔ)償；已滿試用期的員工辭職，須提前30天向公司提出辭職申請(qǐng)或以30天薪酬作為對(duì)公司的補(bǔ)償；與公司有特別約定的按約定執(zhí)行。在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。(2) 放假后，未按時(shí)回公司上班，放假前也未向公司提出辭職申請(qǐng)的員工，將被視為曠工或作自動(dòng)離職處理。(3) 離職時(shí)需將公司財(cái)物全數(shù)交回給公司；如未能交回，員工可能會(huì)被要求賠償，金額由公司和員工雙方協(xié)議。十、 關(guān)于工作差錯(cuò)：由于疏忽或擅自主張?jiān)斐闪斯纠媸軗p，或令公司信譽(yù)受到影響的員工，公司將會(huì)向出錯(cuò)員工發(fā)出1封書(shū)面警告信。如在12個(gè)月以內(nèi)，無(wú)論任何原因，再次收到書(shū)面警告信，公司會(huì)立刻與其解除勞動(dòng)關(guān)系。并向該被辭退的員工工資內(nèi)扣除相關(guān)的費(fèi)用以抵償有關(guān)的損失。如在12個(gè)月內(nèi)該員工沒(méi)有再次收到警告信，則以往的過(guò)錯(cuò)既往不咎。十一、 關(guān)于處罰規(guī)定：(1)處罰目的：企業(yè)各級(jí)、各部門(mén)對(duì)員工的處罰應(yīng)本著以教育為主的原則進(jìn)行，嚴(yán)禁濫處亂罰。(2)處罰種類(lèi)： 企業(yè)處罰分行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩種類(lèi)型。兩種處罰方式可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以實(shí)行行政處罰附帶經(jīng)濟(jì)處罰。一般影響不大、情節(jié)不嚴(yán)重、性質(zhì)不惡劣，其本人態(tài)度好的可只作行政或經(jīng)濟(jì)的單處；只有在影響較大、情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣或本人認(rèn)識(shí)態(tài)度不好、屢教不改不斷犯同樣錯(cuò)誤時(shí)方可施行并處。行政處罰分為：口頭警告、書(shū)面警告、嚴(yán)重警告、免于升級(jí)、降職、解雇等類(lèi)型；經(jīng)濟(jì)處罰分為：罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失、扣減人工等類(lèi)型。企業(yè)管理人員違規(guī)、違紀(jì)的從重處罰。 I. 員工有下列行為之一的，給予口頭批評(píng)/書(shū)面警告，不得再犯。a) 上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開(kāi)公司。b) 在工作場(chǎng)所爭(zhēng)吵、叫罵。c）拾獲公司財(cái)物不上交。d）對(duì)工作討價(jià)還價(jià)，如推卸不是他/她職責(zé)以內(nèi)的責(zé)任，拒絕完成工作；或要求不合理的補(bǔ)償才肯完成工作等。e）工作失職，造成客戶投訴，但未造成嚴(yán)重后果。f）未經(jīng)批準(zhǔn)將公司物品（包括廢品）挪作私用。g）上班時(shí)間利用公司設(shè)備、工具加工私人物品。h）在公司內(nèi)惡意涂改宣傳標(biāo)語(yǔ)或涂污公物。i）工作懶散，不符規(guī)范，影響工作效率。j）未按要求時(shí)間內(nèi)完成上司交待工作。k）上班時(shí)間利用公司電話打私人電話聊天。l）不認(rèn)真執(zhí)行公司制度和規(guī)則。m）未請(qǐng)示批準(zhǔn)，工作未按規(guī)定、要求完成。II. 員工有下列行為之一的，公司采取行政或經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)全公司。a） 同樣事項(xiàng)口頭警告兩次以上。b） 屢次遲到、早退、怠工、曠工。c） 私拆、扣留他人信件。d） 工作未履行職責(zé)或?yàn)E用職權(quán)，損害公司形象和造成不良影響，但其危害較輕。e） 工作不認(rèn)真，差錯(cuò)屢屢發(fā)生，影響工作順利進(jìn)行。f） 對(duì)公司或部門(mén)管理規(guī)定、工作要求學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不深刻，執(zhí)行錯(cuò)誤但未造成較大損失。g） 抵抗工作指令，但經(jīng)批評(píng)教育后認(rèn)識(shí)深刻，態(tài)度良好。h） 阻止、對(duì)抗、侮辱公司管理人員執(zhí)行正常公務(wù)。i） 改工卡紀(jì)錄、冒充他人打卡，代人打卡或要求別人代打卡。j） 未上班打卡企圖騙取公司工資及用其它方式與途徑侵蝕公司財(cái)物，數(shù)額較低。k） 請(qǐng)假、銷(xiāo)假不按照規(guī)章制度履行。l） 私配部門(mén)或公司鎖匙的；進(jìn)入公司不按規(guī)定領(lǐng)取鎖匙，用非正常渠道進(jìn)入。m）消極抵抗上司意見(jiàn)或打擊報(bào)復(fù)他人批評(píng)。n）趁機(jī)挑起或肆意挑起事端。o） 下班不關(guān)空調(diào)、水龍頭設(shè)備、浪費(fèi)公司資源。p) 在公司宿舍內(nèi)煮食，上班時(shí)間宿舍無(wú)人情況下不關(guān)水龍頭，風(fēng)扇，電燈，浪費(fèi)公司資源。III. 員工有下列行為之一的，公司同時(shí)采取行政及經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)全公司。a）兩次口頭警告及一次書(shū)面警告，仍無(wú)改善者。b）未經(jīng)授權(quán)許可動(dòng)用公司資源。c）私自更改相關(guān)已簽批的假條或其它單據(jù)。d）捏造虛假資料、假數(shù)據(jù)、填寫(xiě)假紀(jì)錄。e）未經(jīng)許可私自取走考勤卡。f）冒充企業(yè)管理人員或當(dāng)事人簽名。g) 部門(mén)基層管理人員對(duì)其屬下違規(guī)、違紀(jì)、損壞、損失、破壞行為不報(bào)告處理，由其它部門(mén)檢舉或公司管理部門(mén)稽查到。IV. 員工有下列行為之一的，為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)給予辭退，并給予當(dāng)事人工資20%的經(jīng)濟(jì)處罰，造成嚴(yán)重?fù)p失的，有權(quán)要求賠償，同時(shí)通報(bào)全公司；如構(gòu)成犯罪的依法控告并送到公安機(jī)關(guān)處理。a）兩次書(shū)面警告仍無(wú)改善者。b）無(wú)正當(dāng)理由而不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序。c）帶頭組織、參與、煽動(dòng)罷工。d）工作失職，造成客戶投訴，給公司造成重大影響及損失。e）私藏、偷竊公司財(cái)物。f）工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失。g）實(shí)施打人未遂。h）使用欺騙手段應(yīng)聘進(jìn)公司。i）威脅、恐嚇公司管理人員及其他人員。j）賣(mài)淫、嫖娼、吸毒、販毒。k）以不正當(dāng)手段獲取公司財(cái)物(包括收紅包、拿回扣、虛報(bào)多報(bào)發(fā)票、巧立名目等)。l）在宣傳欄作反面宣傳，更改公司通告，影響較大。m）散布謠言、散發(fā)傳單動(dòng)搖員工信心。n）任人唯親、搞小集團(tuán)影響公司管理。o）挪用、侵占公司財(cái)物，行賄受賄及利用職權(quán)徇私舞弊，損害公司利益。p）私藏并泄露、帶走、網(wǎng)上傳輸公司機(jī)密資料(包括生產(chǎn)技術(shù)資料，商業(yè)機(jī)密資料、財(cái)務(wù)信息資料、客戶及產(chǎn)品信息資料等)、紀(jì)錄、危害公司利益。q）經(jīng)常遲到、早退、消極怠工、曠工。(3) 處罰權(quán)限與程序：I.員工違反部門(mén)管理規(guī)定、工作紀(jì)律及發(fā)生責(zé)任事故或由部門(mén)管理人員督察到違反公司規(guī)則的，由部門(mén)出具處罰請(qǐng)求單并附上實(shí)事說(shuō)明及相關(guān)的證明材料，有物證的還要附上物證材料，物證材料多或者大不易搬移的，應(yīng)及時(shí)通知行政部進(jìn)行拍照或者攝像保留固定證據(jù)。II.處罰證據(jù)收集齊后交部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)報(bào)行政部。III.行政部接到處罰請(qǐng)求單后應(yīng)在12個(gè)小時(shí)內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被處罰員工的陳述，形成書(shū)面材料并簽名作實(shí)，行政部經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)形成書(shū)面材料上報(bào)經(jīng)理或總經(jīng)理批示。行政部在調(diào)查核實(shí)的過(guò)程中可以使用錄音、錄像設(shè)備固定調(diào)查的過(guò)程，重大違規(guī)事件應(yīng)當(dāng)使用錄音或錄像設(shè)備固定證據(jù)。IV.處罰公告作出后，應(yīng)當(dāng)首先向被處罰員工送達(dá)，并告知被處罰員工在3日內(nèi)享有向行政部或者經(jīng)理級(jí)以上人員申訴的權(quán)利。如被處罰員工在規(guī)定的日期內(nèi)不申訴，該處罰決定生效，由行政部核準(zhǔn)后向全公司員工公示，并抄送各部門(mén)及總經(jīng)理。如向被處罰員工送達(dá)處罰通知書(shū)時(shí)，被處罰員工接受的，行政部的負(fù)責(zé)人并會(huì)同被處罰員工部門(mén)的負(fù)責(zé)人以及1名員工當(dāng)場(chǎng)見(jiàn)證，并在處罰通知書(shū)上注明該員工接受處罰通知書(shū)，簽名同時(shí)保留處罰通知書(shū)。V.處罰通告由公司行政部統(tǒng)一發(fā)布，公司其它部門(mén)及個(gè)人均不得私自發(fā)布處罰通告。VI.處罰權(quán)限：公司人員均有對(duì)違規(guī)、違紀(jì)、工作異常報(bào)告權(quán)。公司各級(jí)各部門(mén)管理人員(包括總經(jīng)理、經(jīng)理、主管)及其它公司特別授權(quán)人員對(duì)其危害公司的行為均有填寫(xiě)違規(guī)、違紀(jì)、工作異常單權(quán)和處罰建議權(quán)，上級(jí)人員對(duì)下級(jí)人員的意見(jiàn)具有審核權(quán)，公司經(jīng)理及總經(jīng)理具有核準(zhǔn)權(quán)。(4) 責(zé)任界定：I.各級(jí)各部門(mén)管理人員對(duì)其屬下人員的違章守紀(jì)、遵守作業(yè)規(guī)程或因個(gè)人原因給公司造成損失或耽誤工作正常進(jìn)行的行為負(fù)有報(bào)告、建議處理的責(zé)任，對(duì)其所屬工作區(qū)域的設(shè)備的完好負(fù)有監(jiān)護(hù)責(zé)任，要及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告異常情況，必要時(shí)提出處理意見(jiàn)。II.有關(guān)責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人知情不報(bào)或故意拖延不處理，由其它部門(mén)檢舉揭發(fā)或由公司查出來(lái)的，其部門(mén)負(fù)責(zé)人需負(fù)連帶責(zé)任。III.因工作粗心大意、馬虎等個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，原則上需全額賠償，每月從其個(gè)人薪金中扣除，每次扣除額不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。在賠償額中，其主要責(zé)任人承擔(dān)60%，次要責(zé)任人承擔(dān)30%，連帶責(zé)任人承擔(dān)10%；無(wú)連帶責(zé)任人的，其主要責(zé)任人承擔(dān)70%，次要責(zé)任人承擔(dān)30%；無(wú)次要、連帶責(zé)任人的，其主要責(zé)任人承擔(dān)100%的全部責(zé)任。如員工離職，公司有權(quán)一次性追償賠款。IV.損失價(jià)值超過(guò)5000元，直接上級(jí)具有連帶責(zé)任；損失價(jià)值超過(guò)10000元，間接上級(jí)或主管具有連帶責(zé)任；同樣問(wèn)題在2個(gè)月內(nèi)發(fā)生2次及以上的，部門(mén)負(fù)責(zé)人具有連帶責(zé)任。V.有關(guān)責(zé)任事故發(fā)生后，其事故報(bào)告主要責(zé)任部門(mén)在1個(gè)星期內(nèi)無(wú)報(bào)告的，而次要責(zé)任部門(mén)有報(bào)告的，其事故報(bào)告主要責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人具有連帶責(zé)任；在2個(gè)星期內(nèi)主、次要責(zé)任部門(mén)均無(wú)報(bào)告的，而由公司或其它部門(mén)稽查發(fā)現(xiàn)并檢舉揭發(fā)的，其事故報(bào)告的主、次要責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人皆具有連帶責(zé)任。其連帶責(zé)任是屬于下級(jí)隱瞞未報(bào)所至，可將其連帶責(zé)任轉(zhuǎn)至下級(jí)承擔(dān)。公司管理制度會(huì)不斷作出修訂及更改，請(qǐng)各位同事多加留意公司通告。本制度由2012年01月01日開(kāi)始執(zhí)行！ 東莞市致昇電子有限公司2011年12月30日公司管理制度 01/2012 第 10 頁(yè)，共 10 頁(yè)