金華市鴻暢公路養(yǎng)護工程有限公司 薪酬管理制度一、金華市鴻暢公路養(yǎng)護工程有限公司薪酬管理制度制定的基本原則1、為達到勞資兼顧，互利互惠，給予員工合理的待遇，正確處理好企業(yè)與員工之間的物質利益關系，調動員工積極性、創(chuàng)造性、推動員工自覺遵守勞動紀律、提高企業(yè)技術水平，提高勞動生產率，依據(jù)崗位責任，在對員工能力及業(yè)績進行考評的基礎上，給予必要的薪酬。2、謀求穩(wěn)定、合作的勞資關系原則：對公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎上予以特殊考慮，以建立穩(wěn)定、長期合作的勞資關系。3、員工薪資參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度、績效及工齡、資歷等因素綜合核定。二、 金華市鴻暢公路養(yǎng)護工程有限公司薪酬管理體制1、薪資標準：公司實行崗薪制，貫徹“因事設崗，因崗定薪”的原則。每個崗位的薪資標準，依照崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素，由各部門中層人員擬定草案，交行政人事部匯總后，報公司總經理確定。2、薪資種類：月薪制、日薪制。 （一）月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領導確定并報行政人事部審核，總經理審批。月薪制對象：公司固定員工。月薪標準：由部門經理確定，行政人事部審核，總經理審批。（二）日薪制：日工資制工人不屬于公司固定員工。日薪制對象：施工工人。日薪標準：日工資制工人工資標準根據(jù)工種不同由工程部擬定，經總經理批準后執(zhí)行。三、金華市鴻暢公路養(yǎng)護工程有限公司固定員工分類1、高層管理人員：總經理、副總經理2、中層管理人員：經營科科長、工程科科長、財務科科長3、基層管理人員：各部門的主管，包括現(xiàn)場主管、技術主管、財務部主管會計、資料主管、行政主管、倉庫主管等4、專業(yè)技術人員：資料員、施工員、會計、出納等5、行政后勤人員：文員、倉管員、雜工、炊事員等四、金華市鴻暢公路養(yǎng)護工程有限公司薪資結構1、基本工資：（一）貫徹“因事設崗，因崗定薪”原則，行政人事部根據(jù)崗位的性質、責任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動強度等因素起草各崗位基本工資等級標準，由總經理審批。（二）每個員工的基本工資等級由所在部門經理確定，中層管理人員的基本工資等級由總經理確定。一人擔任多個職務的，按照所擔任最高職務確定基本工資等級。附表1：基本工資標準類別8級7級6級5級4級3級2級1級中層管理人員專業(yè)技術人員業(yè)務人員行政后勤人員2、職務津貼：（一）主管以上管理人員自擔任管理職務之日起領取職務的津貼，不擔任該職務之日起停止支付；不滿一個月時按時間比例計算發(fā)放津貼；代管主管職務時，也發(fā)給該職務的津貼，但代管職務時間必須在一個月以上。同時擔任幾個管理職務的，領取所擔任最高級別的津貼，不給予雙份津貼。（二）職務津貼等級標準由行政人事部起草，總經理審批。附表2：職務津貼等級標準類別六級五級四級三級二級一級中層管理人員基層主管3、年資津貼：（一）員工在公司工作每滿一年，給與相應年資津貼。標準為其基本工資5%×N（N為工齡）。（二）年資津貼不得超過崗位工資的1/4，超過者按比例最高值發(fā)放工齡工資。（三）年資津貼調數(shù)：由直接上級填寫薪資調整表報總經理審批后交財務部執(zhí)行。4、獎金：（一）全勤獎：為鼓勵員工敬業(yè)精神而設，當月無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，上級安排加班無不參加的員工，每人每月發(fā)給100元。（二）績效獎金：（工程部以每完成一個項目為一個績效考核周期，其他部門以季度考核周期）根據(jù)績效考核辦法，評定出績效獎金等級。附表3：績效獎金等級獎金等級優(yōu)秀較好基本勝任應改進不能勝任基數(shù)百分比（三）年終獎：出勤獎：全年無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，領導安排的加班無不參加情況的員工，每人獎勵500元。優(yōu)秀員工獎（功績獎）、優(yōu)秀管理人員獎：由總經理根據(jù)企業(yè)當年效益及個人績效、貢獻程度評定，標準由總經理確定。5、補貼：（一）話費補貼：根據(jù)職位和工作需要確定標準。需要給予話費補貼的，由直接上級提出申請（填寫薪資調整表）提請總經理審批后交財務部執(zhí)行。（二）其他補貼：由總經理根據(jù)工作需要確定補貼種類、享受范圍和標準。五、金華市鴻暢公路養(yǎng)護工程有限公司公司薪資的發(fā)放原則根據(jù)公司薪資管理的具體情況，針對薪資管理的重要性、機密性和高度準確性，確保薪資發(fā)放的有效運作。1、員工薪資采用月給制，薪資計算時間：每月1日至月末。2、新進員工于報到之日起計薪，25號后到職者，當月薪資并于次月薪資發(fā)放。3、員工工作不滿5日離職的，不發(fā)給薪資。4、新入職員工在試用期期間無獎金和補貼。5、薪資審批辦法（一）各部門員工每月的薪資，由各部門負責人統(tǒng)計核實并簽字后交行政人事部匯總，報總經理審批。（二）薪資發(fā)放時間：每月工資于次月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日則提前開放。（三）薪資發(fā)放方式：所以員工工資均以工資卡形式發(fā)放。六、金華市鴻暢公路養(yǎng)護工程有限公司薪資調整標準1、基本工資標準調整：員工基本工資的調整應由所在部門經理提出，填寫薪資調整表須報請總經理審批。（一）升職、降職：由員工提升為高層管理人員時，改為年薪制；提升為中層管理人員時，其基本工資與調整為與其原基本工資額相近較高的中層管理人員基本工資標準；降職留用時，原中層管理人員基本工資調整到與其原基本工資額相近較低一級相應類別基本工資標準。（二）績效考核：項目部員工連續(xù)兩個項目的績效考核都被評為優(yōu)秀的，晉升一級；其他部門員工連續(xù)兩個季度績效考核被評為優(yōu)秀的，晉升一級。連續(xù)兩次績效獎金評為差的，基本工資降低一級；連續(xù)兩次績效考核被評為差的管理人員，給予降職處分，同時降低基本工資級別；入暫時無人替代其職位，可由其代理職務，如再次績效考核仍不能達到一般的，取消其代理職務。（三）被評為年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理人員的，于獲獎勵次月起基本工資晉升一級。（四）違反公司制度，給公司造成經濟損失或嚴重影響公司形象尚可不予辭退處理的，視情節(jié)降低基本工資級別（由所在部門提出降低工資級別意見，報總經理批準執(zhí)行）。（五）基本工資連續(xù)降低兩次的，予以辭退；基本工資已為最低級，連續(xù)兩次績效考核被評為差的。予以辭退。2、職務津貼的調整：根據(jù)上一年工作表現(xiàn)由直接上級在次年初的春節(jié)提出調整申請（填寫薪資調整表）提請總經理審批后交財務部執(zhí)行。3、緊急調薪：公司遇重大經營、財務等方面的問題，經公司中層以上管理人員會議討論通過，總經理批準可緊急調薪，但調薪幅度不得超過20%。七、金華是鴻暢公路養(yǎng)護工程有限公司工資查詢標準發(fā)放工資時要附上工資組成及扣款項目的明細，若員工發(fā)現(xiàn)當月工資有誤，可以到財務部或行政人事部查詢。八、本制度由行政人事部制定，自總經理批準簽發(fā)之日起執(zhí)行。