吉林工程技術(shù)師范學(xué)院系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)課程設(shè)計(jì)報(bào)告書(shū)設(shè)計(jì)題目： 網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)專業(yè)：信息管理與信息系統(tǒng)班級(jí)：0841學(xué)生姓名：董百靈學(xué)號(hào)：03指導(dǎo)教師： 楊 峰 2011年6月信息工程學(xué)院目 錄摘 要1第一章 緒 論1第二章Microsoft Visio介紹3第三章 需求分析4第四章 系統(tǒng)分析6第五章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)11總結(jié)與心得31附錄參考資料32摘 要面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)分析和設(shè)計(jì)是將面向?qū)ο蟮姆椒ㄟ\(yùn)用到軟件工程的分析設(shè)計(jì)階段。面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的主要目的是完成對(duì)某個(gè)特定應(yīng)用論域（application domain）的分析和系統(tǒng)的建模。應(yīng)完成的主要工作是描述系統(tǒng)中的對(duì)象、對(duì)象的屬性和操作、對(duì)象的動(dòng)態(tài)特性、對(duì)象間的構(gòu)造關(guān)系和通信關(guān)系等，從而建立系統(tǒng)的靜態(tài)結(jié)構(gòu)和動(dòng)態(tài)活動(dòng)模型。在美國(guó)、日本和歐洲等互聯(lián)網(wǎng)普及程度高的發(fā)達(dá)國(guó)家，自上個(gè)世紀(jì)90年代初互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)以來(lái)，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人才進(jìn)行流動(dòng)的最主要渠道，而那些單獨(dú)為企業(yè)、個(gè)人提供單一集會(huì)式服務(wù)的人才市場(chǎng)幾乎已經(jīng)絕跡。在我國(guó)，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘求職開(kāi)始走入人們的視野，并越來(lái)越成為企業(yè)招聘人才，求職者應(yīng)聘主要渠道之一。網(wǎng)絡(luò)招聘在國(guó)內(nèi)處于主流地位，正在突破傳統(tǒng)招聘求職與互聯(lián)網(wǎng)單一媒體的束縛，整合平面媒體和電視媒體，打造跨平臺(tái)招聘服務(wù)的整合平臺(tái)。目前在中國(guó)有三家綜合性比較強(qiáng)的招聘網(wǎng)站：前程無(wú)憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)。本系統(tǒng)正是基于為招聘者營(yíng)造一個(gè)好的交流平臺(tái)的思想而設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的。網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)首先應(yīng)該設(shè)計(jì)完善招聘求職的基本功能，明確網(wǎng)站的需求，然后才能明確系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，并通過(guò)定義的功能逐步實(shí)現(xiàn)其實(shí)際網(wǎng)頁(yè)和用例流程的開(kāi)發(fā)。在完成系統(tǒng)后還要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的測(cè)試才能發(fā)布網(wǎng)站，以及對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行必要的維護(hù)工作，以便使網(wǎng)站功能與內(nèi)容保持信息的及時(shí)性，使之能真正成為一個(gè)能解決實(shí)際問(wèn)題的網(wǎng)上招聘求職系統(tǒng)。關(guān)鍵字：信息系統(tǒng) 網(wǎng)上人才招聘管理系統(tǒng)分析設(shè)計(jì) Microsoft Visio第一章 緒論1.1 系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)概述網(wǎng)上招聘系統(tǒng)是一個(gè)具有交互功能的人才信息管理系統(tǒng)，其開(kāi)發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)以及前臺(tái)程序的開(kāi)發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全性好的庫(kù)；而后者則要求應(yīng)用程序功能完備，易于使用。網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)應(yīng)實(shí)現(xiàn)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘過(guò)程中的所涉及兩類重要客戶角色分為兩類進(jìn)行，即供需雙方。供方為應(yīng)聘用戶，需方為招聘企業(yè)，并且分別處理這兩個(gè)角色。同時(shí)還包括第三部分的信息發(fā)布以及交互功能。對(duì)于供方（應(yīng)聘用戶）所設(shè)置的功能包括：（1） 用戶管理（2） 簡(jiǎn)歷管理（3） 職位搜索（4） 信息瀏覽對(duì)于需方（招聘企業(yè)）所設(shè)置的功能包括：（1） 用戶管理（2） 職位管理（3） 簡(jiǎn)歷查詢（4） 信息瀏覽1.2 課題背景在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下，網(wǎng)絡(luò)招聘以其效率高、成本低、及覆蓋面廣等優(yōu)勢(shì)顯示出了巨大的發(fā)展?jié)摿?。新的招聘網(wǎng)站不斷涌現(xiàn)，而原有的各大型招聘網(wǎng)站為了擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)、鞏固地位則不斷推出新的產(chǎn)品和服務(wù)。但是，網(wǎng)絡(luò)招聘必須跳出目前過(guò)于單一、雷同的運(yùn)營(yíng)模式，才能獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才能上一個(gè)新臺(tái)階。國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀在當(dāng)今的中國(guó)乃至全世界，網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)企業(yè)信息化建設(shè)中人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，必然對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生積極影響。網(wǎng)絡(luò)招聘是指人力資源部門通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布招聘信息，并通過(guò)簡(jiǎn)歷庫(kù)收集應(yīng)聘信息，經(jīng)過(guò)信息處理后，初步確定所需崗位人選的過(guò)程。發(fā)展至今日，國(guó)外企業(yè)的信息化水平可說(shuō)已經(jīng)到了一個(gè)相當(dāng)高的水平。由于起步早，國(guó)外的網(wǎng)上招聘的思想、流程都是嚴(yán)格按照現(xiàn)代人力資源管理的步驟來(lái)設(shè)計(jì)系統(tǒng)的，從人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘渠道、選拔測(cè)評(píng)、人員錄用等一系列過(guò)程入手，已經(jīng)建立一套非常完善的招聘體系。隨著我國(guó)近年來(lái)信息技術(shù)的飛猛發(fā)展，我國(guó)企業(yè)信息化已取得了很大進(jìn)步。現(xiàn)在國(guó)內(nèi)各種規(guī)模企業(yè)絕大部分都用上了微機(jī)，利用各類管理信息系統(tǒng)進(jìn)行信息處理和輔助管理。例如企業(yè)招聘系統(tǒng)、新聞發(fā)布系統(tǒng)等等。一些學(xué)者也研究出豐富的相關(guān)開(kāi)發(fā)方法和工具等。當(dāng)前我國(guó)絕大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)可以使客戶在其網(wǎng)站上增加在線招聘功能，通過(guò)后臺(tái)管理界面將企業(yè)招聘信息加入數(shù)據(jù)庫(kù)，在通過(guò)可定制的網(wǎng)頁(yè)模板將招聘信息發(fā)布，管理員可以對(duì)招聘信息進(jìn)行管理、統(tǒng)計(jì)、檢索等。網(wǎng)站動(dòng)態(tài)提供企業(yè)招聘信息，管理員可進(jìn)行更新維護(hù)，應(yīng)聘者將簡(jiǎn)歷提交后存入簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)，并可依據(jù)職位、時(shí)間、學(xué)歷等進(jìn)行檢索。發(fā)展趨勢(shì) 隨著發(fā)展環(huán)境越來(lái)越有利，國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘即將迎來(lái)高速發(fā)展的黃金期，市場(chǎng)規(guī)模和發(fā)展空間都將無(wú)限擴(kuò)大，并且逐步走向成熟。網(wǎng)絡(luò)招聘的全天候、即時(shí)性，可大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘企業(yè)可以在短時(shí)間內(nèi)尋獲到所需的人才，而且實(shí)現(xiàn)異地招聘、全球化招聘。第二章 Microsoft Visio介紹2.1 Microsoft Visio介紹Microsoft Visio 是微軟公司生產(chǎn)的一個(gè)強(qiáng)大的圖形設(shè)計(jì)軟件，它是一種把流程可視化的軟件，專門用于繪制比如數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)圖、流程示意圖、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖的圖形設(shè)計(jì)軟件。，如同其OFFICE系列軟件一樣，有著強(qiáng)大而繁多的功能，在程序和工程設(shè)計(jì)中被廣泛的應(yīng)用。Microsoft Visio目的在使我們能輕易地把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成圖形。Visio從1990年開(kāi)始發(fā)展，至今全球已經(jīng)有三百多萬(wàn)位使用者了。產(chǎn)品線分成四個(gè)版本：標(biāo)準(zhǔn)版、工程版、專業(yè)版以及企業(yè)版。Microsoft Visio提供了彈性的解決方案從后端辦公室到角落辦公室，它的操作接口兼容于Windows操作系統(tǒng)，能讓每個(gè)人快速地入手，此外，可延伸的架構(gòu)更提供了十分完善的自訂化功能給特定的工作者。讓每個(gè)人都獲得好處的易用工具。企業(yè)組織需要建置適合初學(xué)者使用的工具，但同時(shí)又要能符合進(jìn)階使用者的需求，Visio 2000的拖曳技術(shù)能幫助初學(xué)者立即上手，不必?fù)?dān)心沒(méi)有能力達(dá)到老板的要求，或要花很多時(shí)間在制作圖形上，而分級(jí)制的進(jìn)階功能則可以讓進(jìn)階使用者的才能發(fā)揮得淋漓盡致。值得一提的是，可延伸的圖表種類及預(yù)先繪制的SmartShapes符號(hào)能讓你輕易地產(chǎn)生各種圖表，包括流程圖、網(wǎng)絡(luò)圖表、設(shè)備管理計(jì)劃、數(shù)據(jù)庫(kù)模型等。第三章 需求分析3.1 系統(tǒng)目標(biāo)如今網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展越來(lái)越迅猛，人們上網(wǎng)的途徑也是越來(lái)越方便，網(wǎng)絡(luò)在人們生活中的應(yīng)用也越來(lái)越廣泛，使得網(wǎng)絡(luò)招聘求職成為目前深受招聘求職者喜歡的一種求職招聘環(huán)境?；ヂ?lián)網(wǎng)給求職招聘者提供了豐富的資源，為他們創(chuàng)造出一種良好的求職招聘平臺(tái)。具備現(xiàn)實(shí)中人才中介機(jī)構(gòu)功能。應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)招聘時(shí)企業(yè)和人才的交互選擇，應(yīng)聘者無(wú)需奔波于招聘現(xiàn)場(chǎng)，印制并投遞多份簡(jiǎn)歷，企業(yè)在審閱簡(jiǎn)歷時(shí)直接從計(jì)算機(jī)上調(diào)用對(duì)比，大大降低人力成本，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)出一個(gè)擁有用戶注冊(cè)、簡(jiǎn)歷的投放和查找、查看錄用狀態(tài)、查看用人單位等功能的網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)，為企業(yè)和人才立足于信息時(shí)代提供必需的信息保障。本系統(tǒng)正是基于為招聘者營(yíng)造一個(gè)良好的交流平臺(tái)的思想而設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的。主要是為應(yīng)聘者提供方便、快捷、良好的應(yīng)聘途徑。對(duì)招聘單位而言，本系統(tǒng)中，主要由系統(tǒng)維護(hù)人員、招聘人員、和求職人員三類人員角色組成。本系統(tǒng)為招聘者單位開(kāi)辟招聘人才的新方式，使得招聘單位選拔人才的工作變得更加輕松快捷，并且實(shí)現(xiàn)管理員能簡(jiǎn)單的管理本系統(tǒng)。3.2 用戶特點(diǎn)用戶為個(gè)人、企業(yè)招聘人員、系統(tǒng)管理人員、具備基本計(jì)算機(jī)操作能力。3.3 運(yùn)行環(huán)境規(guī)定設(shè)備普通PC，CPU頻率不得低于1.8GHZ，內(nèi)存不得小于512MB，空余硬盤空間不小于30G支撐軟件1） 操作系統(tǒng)Windows或Linux操作系統(tǒng)2） 數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫(kù)3） 其他支撐軟件Tomcat 6.0 ， Microsoft Visio第四章 系統(tǒng)分析4.1 識(shí)別參與者網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上求職與招聘，參與者有求職者、招聘者、管理者等。求職者可以根據(jù)自己的需求更新個(gè)人資料、搜索招聘信息、發(fā)布招聘意向等；招聘者可以更新企業(yè)資料、發(fā)布招聘信息、搜索應(yīng)聘信息、瀏覽簡(jiǎn)歷等。無(wú)論求職者還是招聘者都需要管理他們的基本信息，由管理員進(jìn)行管理，管理員還需要對(duì)求職者投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行管理，對(duì)系統(tǒng)的新聞及求職招聘信息進(jìn)行管理。根據(jù)分析，將系統(tǒng)分為前臺(tái)和后臺(tái)兩個(gè)部分，前臺(tái)功能主要為求職者和招聘者提供，后臺(tái)功能為管理員提供。功能結(jié)構(gòu)圖如下：圖4-14.2 識(shí)別用例圖4-21）管理員系統(tǒng)管理員主要負(fù)責(zé)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的新聞管理和用戶管理兩大部分的內(nèi)容。其中新聞管理部分主要包括新聞發(fā)布收集和調(diào)查，以及廣告的發(fā)布等公共信息服務(wù)功能。用戶管理部分主要包括對(duì)普通求職注冊(cè)用戶的基本服務(wù)功能，對(duì)單位招聘用戶的服務(wù)功能。圖4-32）個(gè)人會(huì)員個(gè)人會(huì)員在招聘系統(tǒng)中主要負(fù)責(zé)對(duì)自己的姓名、年齡、工作經(jīng)歷等這些個(gè)人資料基本信息進(jìn)行更新維護(hù)，還可以瀏覽系統(tǒng)中發(fā)布的新聞等信息，投遞簡(jiǎn)歷，搜索職位等功能。圖4-43）企業(yè)會(huì)員企業(yè)會(huì)員是招聘企業(yè)發(fā)布單位人才需求和負(fù)責(zé)接收個(gè)人求職主要負(fù)責(zé)人。實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘管理日常工作中的人員招聘、發(fā)布職位需求信息，搜索人才信息等功能。圖4-54） 游客游客是瀏覽本網(wǎng)頁(yè)，并進(jìn)行注冊(cè)的用戶。圖4-6 4.3 定義系統(tǒng)對(duì)象從系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)角度分析類，對(duì)部分實(shí)體類進(jìn)行分析，我們從數(shù)據(jù)庫(kù)中得到9個(gè)實(shí)體類：用戶、游客、招聘者、求職者、管理員、求職信息、簡(jiǎn)歷、招聘信息、企業(yè)資料。具體各類如圖4-7：圖4-74.4 定義類間的關(guān)系從上述分析可知有9個(gè)類，簡(jiǎn)單描述他們的關(guān)系有：對(duì)于游客、求職者、管理員、企業(yè)而言，它們首先都是用戶，因此它們與用戶之間存在泛化關(guān)系。求職者與求職信息、簡(jiǎn)歷之間存在“發(fā)布”關(guān)聯(lián)關(guān)系，招聘者與招聘信息、企業(yè)資料之間存在“發(fā)布”關(guān)聯(lián)關(guān)系。圖4-8第五章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)5.1 建立交互作用圖1）管理員登陸管理員登陸頁(yè)面，進(jìn)行信息填寫進(jìn)行界面登陸，信息正確方能登陸成功。圖5-12）管理會(huì)員系統(tǒng)管理員對(duì)會(huì)員（包括企業(yè)會(huì)員和個(gè)人會(huì)員）的管理主要是對(duì)會(huì)員的記錄進(jìn)行刪除操作。圖5-23）管理求職招聘信息管理員同樣只能對(duì)招聘求職信息進(jìn)行刪除操作。圖5-34）新聞資訊管理新聞資訊管理包括網(wǎng)站新聞資訊的發(fā)布、修改和刪除。圖5-45）創(chuàng)建個(gè)人簡(jiǎn)歷每個(gè)會(huì)員只能創(chuàng)建一份簡(jiǎn)歷，并能對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。圖5-56）發(fā)送求職申請(qǐng)每個(gè)會(huì)員可以對(duì)自己意向的職位進(jìn)行申請(qǐng)。圖5-67）發(fā)布求職信息個(gè)人會(huì)員可以發(fā)布多個(gè)求職信息，并在求職信息列表頁(yè)面進(jìn)行管理。圖5-78）招聘信息發(fā)布管理企業(yè)會(huì)員可以發(fā)布多個(gè)招聘信息，并在招聘信息列表頁(yè)面進(jìn)行對(duì)記錄的管理。圖5-89）求職申請(qǐng)管理企業(yè)會(huì)員可以在求職申請(qǐng)列表頁(yè)面對(duì)個(gè)人會(huì)員提交的求職申請(qǐng)進(jìn)行管理。圖5-95.2 建立活動(dòng)圖1）用戶注冊(cè)注冊(cè)用戶第一次使用系統(tǒng)時(shí)，需要點(diǎn)擊“注冊(cè)”用戶的用戶名和密碼等信息。凡是未在數(shù)據(jù)庫(kù)注冊(cè)的應(yīng)聘用戶都無(wú)權(quán)進(jìn)入該系統(tǒng)進(jìn)行應(yīng)聘的相關(guān)業(yè)務(wù)。圖5-102）用戶登陸當(dāng)用戶輸入用戶名、密碼，并選擇登陸類型（招聘者還是應(yīng)聘者），系統(tǒng)自動(dòng)將輸入的信息和相關(guān)數(shù)據(jù)表中的內(nèi)容進(jìn)行比較，如果該用戶輸入的內(nèi)容和數(shù)據(jù)表中的內(nèi)容相符，則通過(guò)驗(yàn)證，此次登陸成功，否則登陸失敗。圖5-113）職位搜索本模塊主要是為應(yīng)聘用戶提供職位資源和準(zhǔn)確定位，查詢表單后，就在服務(wù)器端進(jìn)行后臺(tái)查詢，并把檢索結(jié)果返回客戶端瀏覽器。查詢條件根據(jù)應(yīng)聘用戶的關(guān)注依次設(shè)置為“職位名稱”、“工作地點(diǎn)”等信息。圖5-124）簡(jiǎn)歷維護(hù)本模塊的主要目標(biāo)是完成求職用戶的簡(jiǎn)歷修改和更新。具體操作過(guò)程是應(yīng)聘用戶對(duì)簡(jiǎn)歷的各個(gè)字段記錄修改，然后更新到簡(jiǎn)歷庫(kù)。圖5-135）更新個(gè)人資料本模塊主要是讓用戶可以對(duì)個(gè)人資料進(jìn)行修改。具體操作為修改并進(jìn)行確認(rèn)。圖5-146）投遞簡(jiǎn)歷本模塊是讓用戶對(duì)意向職位進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)行申請(qǐng)，簡(jiǎn)歷投遞成功返回成功信息。圖5-157）發(fā)布求職信息本模塊目標(biāo)是為求職者進(jìn)行發(fā)布自己意向職位而設(shè)計(jì)的。通過(guò)填寫求職信息表而實(shí)現(xiàn)求職信息的發(fā)布。圖5-168）密碼修改本模塊是一個(gè)公共模塊，用戶和管理可以對(duì)密碼進(jìn)行修改維護(hù)。圖5-179）發(fā)布招聘信息本模塊的設(shè)計(jì)是為招聘企業(yè)進(jìn)行發(fā)布職位需求而設(shè)計(jì)的，招聘企業(yè)通過(guò)此功能進(jìn)行職位信息發(fā)布。企業(yè)通過(guò)填寫表單進(jìn)行職位的信息的發(fā)布。圖5-1810）新聞管理本模塊的設(shè)計(jì)目標(biāo)是管理員對(duì)新聞模塊進(jìn)行管理。圖5-195.3 建立時(shí)序圖1.企業(yè)會(huì)員模塊1）發(fā)布招聘信息圖5-202）刪除求職申請(qǐng)圖5-212.個(gè)人會(huì)員模塊1）添加簡(jiǎn)歷圖5-222）發(fā)送求職申請(qǐng)圖5-233）發(fā)布求職信息圖5-243.管理員模塊1)管理員登陸圖5-252）刪除會(huì)員圖5-263）刪除求職招聘圖5-274）添加賬號(hào)圖5-285）添加新聞資訊圖5-295.4 建立狀態(tài)圖用戶狀態(tài)圖，用戶先進(jìn)入系統(tǒng)首頁(yè)，輸入用戶名密碼，系統(tǒng)對(duì)輸入信息進(jìn)行驗(yàn)證，驗(yàn)證成功，則成為用戶狀態(tài)，驗(yàn)證失敗，則返回首頁(yè)，驗(yàn)證3次則結(jié)束。圖5-305.5 建立組件圖和部署圖1）組件圖圖5-312）部署圖主要是用來(lái)說(shuō)明如何配置系統(tǒng)的軟件和硬件。系統(tǒng)有如下節(jié)點(diǎn)構(gòu)成，應(yīng)用服務(wù)器負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的總協(xié)調(diào)工作；數(shù)據(jù)庫(kù)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理；應(yīng)用程序模塊用于求職者和招聘者進(jìn)行客戶端的注冊(cè)登錄、信息查詢、信息輸入、信息刪除等；信息維護(hù)模塊用于系統(tǒng)管理員維護(hù)整個(gè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息，如添加和修改招聘者用戶、添加和修改求職者用戶等。圖5-325.6對(duì)象持久化為關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)表1）企業(yè)用戶表，存放企業(yè)用戶的聯(lián)系信息及企業(yè)信息。表5-1：字段名字段屬性長(zhǎng)度約束條件功能描述UnameVarchar20主鍵用戶名PwdVarchar16Not null密碼CnameVarchar50企業(yè)名稱TelVarchar15 AddrVarchar100企業(yè)地址DateVarchar10企業(yè)注冊(cè)日期AreaVarchar50所在地區(qū)IntroText16企業(yè)簡(jiǎn)介WebVarchar50企業(yè)網(wǎng)站2）個(gè)人用戶表，存放個(gè)人用戶的聯(lián)系信息及簡(jiǎn)歷信息。表5-2:字段名字段屬性長(zhǎng)度約束條件功能描述UnameVarchar20主鍵用戶名PwdVarchar16Not null密碼Jianliint1默認(rèn)為“0”是否已完善簡(jiǎn)歷3）個(gè)人簡(jiǎn)歷信息表，存放個(gè)人用戶的簡(jiǎn)歷信息。表5-3：字段名字段屬性長(zhǎng)度約束條件功能描述UnameVarchar20主鍵用戶名NameVarchar10姓名CodeVarchar18身份證號(hào)BirthVarchar10出生日期SexVarchar2性別CountryVarchar50國(guó)籍ShengaoVarchar3身高TizhongVarchar3體重MinzuVarchar20民族MarryVarchar4婚姻情況HukouVarchar50戶口所在地MqplaceVarchar50目前所在地EducVarchar50教育程度ZytypeVarchar50專業(yè)類型SchoolVarchar50畢業(yè)院校BydateVarchar10畢業(yè)日期ZzmmVarchar10政治面貌PxjlVarchar50培訓(xùn)經(jīng)歷WaiyuVarchar50外語(yǔ)水平PthuaVarchar50普通話水平ComputerVarchar50計(jì)算機(jī)水平GzjlText16工作經(jīng)歷GzsjVarchar2工作時(shí)間SkillText16技能QztypeVarchar20求職類型ZymbText16職業(yè)目標(biāo)JobtypeVarchar20應(yīng)聘職位類型JobVarchar50期望職位HopeplaceVarchar50期望工作地點(diǎn)DaiyuVarchar10默認(rèn)為“面議”待遇IntroVarchar50個(gè)人介紹4）招聘信息表，存放企業(yè)招聘的職位信息。表5-4：字段名字段屬性長(zhǎng)度約束條件功能描述Idint4主鍵，遞增招聘信息IdUnameVarchar20用戶名CompanyVarchar50公司名稱JobtypeVarchar50工作類型JobVarchar50職位名稱AreaVarchar50所在地區(qū)CityVarchar50所在城市ZpnumVarchar4招聘人數(shù)AgeVarchar3年齡要求MajorVarchar50專業(yè)限制EducVarchar50學(xué)歷要求HukouVarchar50戶口要求WaiyuVarchar50外語(yǔ)要求SexVarchar10默認(rèn)為“不限”性別要求GzxzVarchar20工作性質(zhì)ComputerVarchar20計(jì)算機(jī)要求DaiyuVarchar20默認(rèn)為“面議”待遇ShisuVarchar50食宿YxqiVarchar20有效期DateDatetime8發(fā)布時(shí)間5）管理員信息表，存放管理員信息。表5-5：字段名字段屬性長(zhǎng)度約束條件功能描述NameVarchar20主鍵管理員登錄名PwdVarchar16Not null管理員密碼6）網(wǎng)站新聞表，存放網(wǎng)站首頁(yè)顯示的新聞信息。表5-6：字段名字段屬性長(zhǎng)度約束條件功能描述IdInt4主鍵，遞增新聞IdTitleVarchar40Not null新聞標(biāo)題ContentText-Not null新聞內(nèi)容DateDatetime8Not null添加時(shí)間AuthorVarchar20-作者總結(jié)與心得通過(guò)對(duì)網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，讓我覺(jué)得受益匪淺，在網(wǎng)絡(luò)越來(lái)越發(fā)達(dá)的今天，網(wǎng)絡(luò)辦公、學(xué)習(xí)等工作系統(tǒng)幫我們將很多繁瑣的工作簡(jiǎn)單化，因此目前網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)已經(jīng)越來(lái)越多，同時(shí)也越來(lái)越受到招聘者和求職者的青睞。我相信網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)將有更加廣闊的市場(chǎng)價(jià)值和應(yīng)用范圍。本系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目的主要是為應(yīng)聘者提供方便、快捷、良好的應(yīng)聘途徑，使得人才求職和招聘單位選拔人才的工作變得更加輕松快捷，此次設(shè)計(jì)加深了我對(duì)招聘求職系統(tǒng)的理解，也加強(qiáng)了對(duì)各種語(yǔ)言和軟件的學(xué)習(xí)與實(shí)踐。本設(shè)計(jì)通過(guò)課題定義、需求分析、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)等最終完成預(yù)期目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上人才招聘等功能。由于個(gè)經(jīng)驗(yàn)的不足，本系統(tǒng)還有進(jìn)一步擴(kuò)展的空間，在界面美化、個(gè)人簡(jiǎn)歷、會(huì)員管理存在不足的地方，有待進(jìn)一步研究討論。由于時(shí)間問(wèn)題以及其他客觀條件的約束，本系統(tǒng)完善的工作要留待以后的工作和學(xué)習(xí)中來(lái)完成。在這次課設(shè)過(guò)程中，我通過(guò)查閱大量有關(guān)資料、向老師請(qǐng)教、與同學(xué)交流經(jīng)驗(yàn)等方式使自己學(xué)到了不少有用的知識(shí)，不僅拓寬了我的知識(shí)面，提高了我的知識(shí)水平，而且增加了我在軟件開(kāi)發(fā)方面的寶貴經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了自己綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能，理論聯(lián)系實(shí)際、獨(dú)立分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力和與人團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。為我今后的學(xué)習(xí)和工作打下了良好的基礎(chǔ)。這次我充分體會(huì)到了在創(chuàng)造中探索的艱辛和成功后的喜悅。在這一過(guò)程中作為新一代的大學(xué)生，如果僅停留在當(dāng)前的層面上，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上時(shí)代的步伐的，也無(wú)法立足于充滿激烈競(jìng)爭(zhēng)的當(dāng)今社會(huì)。通過(guò)這次課設(shè)也讓我看到了自己的差距，今后，我會(huì)繼續(xù)努力，不斷提高自己各方面的能力。附錄參考文獻(xiàn)1楊順勇，王學(xué)敏等現(xiàn)代人力資源管理復(fù)旦大學(xué)出版社.2006.12賽奎春信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)實(shí)例精選M北京：機(jī)械工業(yè)出版社.200533王鵬數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)及其應(yīng)用M北京：人民郵電出版社.200054耿騫，韓圣龍，傅湘玲信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)北京：高等教育出版社.200815趙國(guó)宏，朱新梅論網(wǎng)絡(luò)求職招聘的現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢(shì)J中國(guó)遠(yuǎn)程教育.20005