斯菲特襯衫有限公司人事管理制度第一章, 員工報(bào)到/辭退/離職員工報(bào)到一、所有招聘的新員工正式上班當(dāng)日先向行政人事部報(bào)到, 并以其向行政人事部報(bào)到的日期為起薪日.二、報(bào)到當(dāng)天所有新員工須攜帶6張一寸免冠照片、身份證和其它相關(guān)證件;三、辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料:1、員工工作證2、安排食宿聯(lián)系單3、工作用品及其它必須用品四、新員工辦理報(bào)到手續(xù)后, 由行政人事部門領(lǐng)其到用人部門試用, 由部門主管接受并安排工作.申請(qǐng)離職:行政部領(lǐng)表填寫(須提前30天)- 部門主管復(fù)核-部門經(jīng)理核準(zhǔn)(是否交還公司物品)-行政部審核、批準(zhǔn)-總經(jīng)理批準(zhǔn)-財(cái)務(wù)結(jié)算-行政部開(kāi)出門單(把行禮搬到門衛(wèi)室接受撿查)出廠.辭退:部門主管擬寫報(bào)告(請(qǐng)示或溝通)-行政部按規(guī)定批復(fù)-總經(jīng)理批準(zhǔn)-財(cái)務(wù)結(jié)算-行政部開(kāi)出門單(把行禮搬到門衛(wèi)室接受檢查)出廠。 1. 部門主管申請(qǐng)離職或辭退須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2. 申請(qǐng)離職或辭退的員工在手續(xù)交清后, 于次月30日憑身份證及工資結(jié)算單到公司領(lǐng)取工資.3. 中途離職的員工均扣除公司當(dāng)初給予的一切福利,包括:培訓(xùn)費(fèi)、獎(jiǎng)金、生活補(bǔ)貼等。 4. 離職員工若有違紀(jì), 扣除所有罰款。第二章 員工合同管理第一條：公司員工 即公司聘用的全體從業(yè)人員 第二條：勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同 公司與每位符合錄用員工簽訂勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同嚴(yán)格按勞動(dòng)法及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司行政部負(fù)責(zé)。 第三條：合同期限1. 公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期限與有固定期限兩種；2. 公司規(guī)定新進(jìn)員工的試用期一般為一個(gè)月，特殊情況例外； 3. 公司與員工訂立的勞務(wù)合同，期限一般為一年至三年；4. 公司在招聘錄用時(shí)為員工支付費(fèi)用的或在公司工作期間接受由公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長(zhǎng)服務(wù)期的補(bǔ)充合同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限一致；5. 公司引進(jìn)的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期限訂立. 第三條：勞動(dòng)爭(zhēng)議 有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議，由公司行政部專職人員出面調(diào)解，妥善解決。第三章 休假請(qǐng)假第一條：1、公司員工每月休息一天,(行政,財(cái)務(wù),設(shè)計(jì),營(yíng)銷月休2至3天（星期天輪休）. 開(kāi)發(fā)部、生產(chǎn)部月休1天)。 2、員工特殊情況休假： （1）、婚嫁15天，包括往返路途； （2）、喪假12天，包括往返路途； （3）、在本公司工作三年以上者享有帶薪休假, 其他員工休假均不帶薪休假，如月薪人員休假須按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除； （4）、請(qǐng)假人員均應(yīng)按請(qǐng)假時(shí)間，如期歸隊(duì)； 第二條：病假、婚假、喪假等。1、 病假（1） 病假者須持區(qū)級(jí)醫(yī)院或公司指定的二級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單。（2） 每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將病假證明單交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交病假證明單，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交病假證明單，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。（3） 每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假，須報(bào)公司行政部核準(zhǔn)備案。2、 婚假（1） 凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前十五至三十天填寫婚假申請(qǐng)交部門主管，由部門主管安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。（2） 婚假假期逢節(jié)假日的，一一計(jì)入婚假期。（3） 婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司行政部批準(zhǔn)，但跨度不得超過(guò)6個(gè)月。3、 喪假 凡請(qǐng)喪假者，應(yīng)以書面形式向部門主管申請(qǐng)批準(zhǔn)；4、 事假（1） 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請(qǐng)假3天以上或當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假3天以上，須事前以書面形式向公司行政部申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后生效。部門經(jīng)理以上及特殊人員休假需經(jīng)總經(jīng)理批整.（2） 若事前情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；（3） 如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；（4） 員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算；半天以上不滿一天按一天計(jì)算。5、 工傷假 凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的病假證明依法享受工傷假。第四章 考勤第一條：公司實(shí)行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送行政部; （1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； （2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或行政部簽卡方能有效； （4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工； （5）請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 第二條：?jiǎn)T工因公外出，應(yīng)向部門主管申請(qǐng)通報(bào)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可外出。上班時(shí)間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時(shí)間（不少于半天）事假處罰。全年多次發(fā)生的予以除名處理。 第三條：遲到 員工遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時(shí)按半天事假處理；每月累計(jì)遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條：早退 員工無(wú)故發(fā)生早退半小時(shí)以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時(shí)至1小時(shí)以內(nèi)按事假1天處罰；早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上的按以上處理方法累加計(jì)算。第五條：曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：(1) 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；(2) 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；(3) 被公安部門拘留；(4) 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息； 員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天，公司處除名處罰。第五章 薪資福利第一條 薪資(1) 公司的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、績(jī)效工資、各類津貼等組成；(2) 薪資為稅前工資；(3) 公司根據(jù)人才的市場(chǎng)價(jià)值、社會(huì)物價(jià)水平和公司的經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績(jī)，確定和調(diào)整員工薪資； 第二條 福利(1)社會(huì)統(tǒng)籌 公司按政府規(guī)定，對(duì)符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和外勞力綜合保險(xiǎn)。按政府規(guī)定比例提取公司承擔(dān)部份和員工個(gè)人繳納部份存入社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。(2)商業(yè)保險(xiǎn) 公司按職務(wù)、貢獻(xiàn)、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)。第六章 獎(jiǎng)懲 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)有以下事項(xiàng)的員工予以不等的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。(1) 工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；(2) 超額完成生產(chǎn)任務(wù)使公司經(jīng)濟(jì)效益顯著者；(3) 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；(4) 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；(5) 堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書，且能在實(shí)際工作中發(fā)揮所學(xué)知識(shí)為公司創(chuàng)造效益者；(6) 熱心為客戶服務(wù)，有具體事實(shí)，受到客戶稱贊者；(7) 敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護(hù)公司利益，避免經(jīng)濟(jì)損失者；(8) 對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；(9) 具有其他功績(jī)，經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者；第二條 懲罰公司對(duì)有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過(guò)、罰款、除名的懲罰處理。(1) 對(duì)上級(jí)指示或命令，無(wú)故未能如期完成，影響公司利益者；(2) 對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；(3) 故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者；(4) 散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；(5) 擅離職守、煽動(dòng)怠工致使公司利益蒙受損失者；(6) 未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；(7) 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者；(8) 全月曠工一天以上，全年曠工累計(jì)超過(guò)三天者；(9) 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；(10) 違反公司各項(xiàng)管理制度且屢勸不改者；附 則第一條、本制度要求員工仔細(xì)閱讀。 第二條、本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第三條、本手冊(cè)自董事長(zhǎng)審批后執(zhí)行。斯菲特襯衫有限公司二0一二年二月一日4