人力資源管理 2009年9月8日 組織管理構(gòu)架 勞動(dòng)用工管理 薪酬管理制度 福利管理制度 職業(yè)生涯通道 組織管理構(gòu)架 董事會(huì) 監(jiān)事會(huì) 經(jīng)營班子 辦公廳 南網(wǎng)信息中心 計(jì)劃發(fā)展部 市場交易部 人事部 財(cái)務(wù)部 生產(chǎn)技術(shù)部 安全監(jiān)察部 國際部 審計(jì)部 南網(wǎng)總調(diào) 監(jiān)察局 南網(wǎng)財(cái)務(wù)公司 南網(wǎng)國際公司 廣西電網(wǎng)公司 云南電網(wǎng)公司 廣東電網(wǎng)公司 貴州電網(wǎng)公司 海南電網(wǎng)公司 全部職工約28萬人 戰(zhàn)略策劃部 農(nóng)電管理部 黨群工作部 超高壓輸電公司 調(diào)峰調(diào)頻公司 南網(wǎng)研究中心 鼎和保險(xiǎn)公司 勞動(dòng)用工 員工權(quán)利 一 員工正式錄用后 公司必須與其簽定勞動(dòng)合同 員工享有 中華人民共和國勞動(dòng)法 和 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利 二 公司員工有權(quán)按勞取酬 不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人 不得克扣或者無故拖欠 三 公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 有權(quán)取得工資報(bào)酬 四 員工有獲得勞動(dòng)安全 衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利 公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品 五 公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 勞動(dòng)用工 員工權(quán)利 六 公司員工有參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利 員工有權(quán)提出合理化建議 有權(quán)投訴直接上級的不公正待遇 有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為 有權(quán)按規(guī)定參加職工代表大會(huì)活動(dòng)或其它企業(yè)活動(dòng) 七 公司員工有提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利 當(dāng)事人可以向本單位職工代表大會(huì)申請調(diào)解 調(diào)解不成 當(dāng)事人一方要求仲裁的 有權(quán)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁 對仲裁裁決不服的 可以向人民法院提起訴訟 八 公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利 勞動(dòng)用工 員工義務(wù) 一 自覺遵守國家法律 法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度 二 自覺維護(hù)公司的利益和形象 嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密 嚴(yán)禁違反公司規(guī)定的職業(yè)禁區(qū) 三 充分發(fā)揮各自的聰明才智和專業(yè)技術(shù)特點(diǎn) 想盡一切辦法去完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù) 為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量 四 遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作 嚴(yán)禁違章作業(yè) 杜絕事故發(fā)生 對操作規(guī)程中不合理的問題 及時(shí)提出并報(bào)直接上級盡快解決 五 積極學(xué)習(xí) 刻苦鉆研 努力提高業(yè)務(wù)水平 提高職業(yè)技能水平 積極參加培訓(xùn)和考核 六 發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神 互相學(xué)習(xí) 互相幫助 互相配合 求同存異 顧全大局 上下同欲 政令暢通 努力創(chuàng)造人人快樂工作環(huán)境 三年期 中級 或技師 以下專業(yè)技術(shù) 技能 等級的人員公司新錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生 勞動(dòng)用工 勞動(dòng)合同 中級及以上專業(yè)技術(shù)等級的人員在關(guān)鍵或特殊工作崗位且工作需要的人員五年以上 表現(xiàn)較好者可簽訂十年勞動(dòng)合同 六年期 無固定期限 工作年限較長 距離退休年齡10年以內(nèi)的在公司連續(xù)工作滿10年以上的職工法律 法規(guī)規(guī)定的其它情形的 勞動(dòng)合同期限 試用期六個(gè)月 勞動(dòng)合同到期終止 解除勞動(dòng)合同 用人單位同意續(xù)簽 用人單位不同意續(xù)簽 用人單位提出 勞動(dòng)者提出 依據(jù)36 40條依據(jù)39條違法 依據(jù)37條 依據(jù)38條 違法 薪酬 現(xiàn)行薪酬 是保障員工基本生活的最低薪酬 集中體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差別 主要體現(xiàn)崗位勞動(dòng)績效的差別 上述各單元不能反映的功能以及需暫時(shí)保留的工資 最低工資 廣西350元 貴州350元 云南360元 海南400元 廣東510元 廣東600元 廣西 云南 貴州 海南500元 現(xiàn)行薪酬 基礎(chǔ)工資 現(xiàn)行薪酬 崗位工資 現(xiàn)行薪酬 績效工資 一次性獎(jiǎng) 月獎(jiǎng) 一般說 市場開放度很高 高速成長的企業(yè)才能把活得部分搞得很大 所有獎(jiǎng)金 對于我們這樣具有天然壟斷性 而且是非完全競爭的傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè) 不宜把活的部分搞得太大 各種獎(jiǎng)金比重較高的 可通過提高崗位工資點(diǎn)值加大固定部分的比重 現(xiàn)行薪酬 輔助工資 年功工資 保留工資 技術(shù)性津貼 市場調(diào)劑工資 維持原標(biāo)準(zhǔn) 盡量不保留或少保留 盡量取消 招聘的 市場價(jià)格較高的特殊高級人才 現(xiàn)行薪酬 崗位歸級 子公司黨政一把手 享受正職待遇 黨政副職 副三總師 處級 本科 4崗1薪碩士 6崗1薪博士 8崗1薪 薪酬結(jié)構(gòu) 職能管理 專業(yè)技術(shù)管理 技能 期薪 績效工資 能級工資 職級工資 技能工資 績效工資 崗位工資 期薪 職級工資 職能工資 績效工資 期薪 30 30 10 30 30 10 10 30 30 30 30 30 薪酬 未來薪酬體系 職能工資 職級工資 能級工資 技能工資 績效工資 主要體現(xiàn)企業(yè)管理 職能管理和專業(yè)技術(shù)職系人員在企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù) 不同層次職位的價(jià)值差別 主要體現(xiàn)技能 輔助職系人員所從事崗位的勞動(dòng)價(jià)值差別 主要體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職系人員個(gè)人能力價(jià)值差別 主要體現(xiàn)生產(chǎn)技能人員勞動(dòng)技能的價(jià)值差別 主要體現(xiàn)員工勞動(dòng)成果價(jià)值差別 通過對員工績效考評結(jié)果來確定 模塊功能 設(shè)計(jì)思路 崗位工資 主要體現(xiàn)職能管理職系人員在不同部門任職的管理價(jià)值及管理水平差別 職級工資 每一職級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn) 工資標(biāo)準(zhǔn)見 中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司職級 崗位 工資標(biāo)準(zhǔn)表 崗位工資級別依據(jù)崗位評價(jià)和勞動(dòng)力市場價(jià)格進(jìn)行崗位歸級后 對應(yīng) 中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司職級 崗位 工資標(biāo)準(zhǔn)表 確定 模塊功能 確定方法 崗位工資 未來薪酬 職級 崗位 工資表 職能工資 能級工資 技能工資 能級工資級別依據(jù)專業(yè)技術(shù)能力評價(jià)結(jié)果確定 能級工資薪級依據(jù)同能級工作年限和考核結(jié)果確定 技能工資級別依據(jù)技能鑒定結(jié)果確定 技能工資薪級依據(jù)同技能級別工作年限和考核結(jié)果確定 模塊功能 確定方法 職能級別依據(jù)崗位評價(jià)或所任職務(wù)級別確定 職能薪級依據(jù)個(gè)人能力評價(jià)或任職資歷確定 工資標(biāo)準(zhǔn)見 中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司職能工資標(biāo)準(zhǔn)表 未來薪酬 職能工資表 未來薪酬 能級 技能 工資 福利管理體系 法定節(jié)假日和紀(jì)念日假期 新年 放假一天 1月1日 春節(jié) 放假三天 農(nóng)歷正月初一 初二 初三 5月1日 勞動(dòng)節(jié) 農(nóng)歷端午當(dāng)日 國慶節(jié) 婦女節(jié) 青年節(jié) 婦女員工3月8日下午放假半天 35周歲及以下的青年員工5月4日下午放假半天 適逢公休日時(shí) 順延補(bǔ)假 適逢公休日時(shí) 不補(bǔ)假 中秋節(jié) 端午節(jié) 清明節(jié) 農(nóng)歷清明當(dāng)日 農(nóng)歷中秋當(dāng)日 放假三天 農(nóng)歷正月初一 初二 初三 福利管理體系 員工享受的各種休假 工作滿1 9年 休假時(shí)間為5天 年休假 工作滿10 19年 休假時(shí)間為10天 工作滿20年 休假時(shí)間為15天 國家法定休假日 休息日不計(jì)入年休假的假期 有下列情形之一的 不享受當(dāng)年的年休假 一 請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 二 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工 請病假累計(jì)2個(gè)月以上的 三 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工 請病假累計(jì)3個(gè)月以上的 四 累計(jì)工作滿20年以上的職工 請病假累計(jì)4個(gè)月以上的 福利管理體系 員工享受的各種休假 福利管理體系 婚假 男滿22周歲 女滿20周歲 持結(jié)婚證申請3天婚假 員工享受的各種休假 喪假 父母 子女 配偶 岳父母 公婆去逝 給予3天喪假路途假另計(jì) 晚婚的 男滿25周歲 女滿23周歲 另增加假期10天 產(chǎn)假 女員工正常生育享受產(chǎn)假90天 其中產(chǎn)前休假15天 看護(hù)假 男員工在配偶臨產(chǎn)前后給予看護(hù)假10天 福利管理體系 員工因病或非因工負(fù)傷到醫(yī)院看病的 半天以內(nèi)不計(jì)病假 當(dāng)月累計(jì)超過八小時(shí)的 按病假處理 病假 事假 員工因私事而占用工作時(shí)間的 需請事假 員工當(dāng)月請事假原則上不超過15天 員工享受的各種休假 職業(yè)生涯通道 五類人才的發(fā)展通道縱向發(fā)展與橫向發(fā)展并進(jìn) 職業(yè)生涯通道 組織管理系列 專業(yè)技術(shù)系列 專業(yè)技能系列 第一層次 第二層次 第三層次 第四層次 組織管理系列 職業(yè)生涯通道 網(wǎng)公司首席專家 網(wǎng)公司職能部門 分 子 公司首席專家 網(wǎng)公司職能部門 分 子 公司職能部門 所屬企業(yè)首席專業(yè)師 企業(yè)專業(yè)技術(shù)及專業(yè)管理崗位 專業(yè)技術(shù)系列 職業(yè)生涯通道 分 子 公司首席技能專家 分 子 公司所屬企業(yè)首席技師 分 子 公司所屬企業(yè)首席作業(yè)師 企業(yè)專業(yè)技能和生產(chǎn)作業(yè)崗位 專業(yè)技能系列 職業(yè)生涯通道 組織管理系列崗級區(qū)間表 職業(yè)生涯通道 專業(yè)技術(shù)及專業(yè)管理系列崗級區(qū)間表 職業(yè)生涯通道 技能及生產(chǎn)作業(yè)系列崗級區(qū)間表 職業(yè)生涯通道 贏 謝謝