河南心連心化肥員工手冊(cè)心連心服務(wù)永不止步溝通流暢 學(xué)習(xí)創(chuàng)新 自我超越目錄前 言 企業(yè)文化第一章 總則第二章 原則第三章 員工義務(wù)和權(quán)利第四章 錄用第五章 保證第六章 任用及調(diào)配、晉升第七章 員工基本守則第八章 辦公行為規(guī)范第九章 工作時(shí)間第十章 待遇第十一章福利第十二章 休假第十三章 請(qǐng)假第十四章獎(jiǎng)懲第十五章 建議制度第十六章加班第十七章出差第十八章培訓(xùn)第十九章保險(xiǎn)第二十章?lián)嵝?第二十一章辭退第二十三章附則第二十二章離職 企業(yè)文化企業(yè)理念：用戶是我們的衣食父母，質(zhì)量是我們的立業(yè)之本，服務(wù)是我們的永恒主題。企業(yè)精神：溝通流暢 學(xué)習(xí)創(chuàng)新 自我超越企業(yè)宗旨：對(duì)用戶：真誠(chéng)相待，高度負(fù)責(zé)；對(duì)伙伴：控制風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)造價(jià)值；對(duì)員工：學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成就自我；對(duì)社會(huì)：注重環(huán)保，承擔(dān)責(zé)任。心連心人的價(jià)值觀（員工行為規(guī)范）：工作主動(dòng)，勇于擔(dān)責(zé)；忠于公司，遵章守紀(jì)；準(zhǔn)確細(xì)致，精于業(yè)務(wù)；勤儉辦事，講求自律；勤于溝通，創(chuàng)造和諧；實(shí)現(xiàn)價(jià)值，超越自我。心連心人的工作觀：沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。心連心人的生活觀：以創(chuàng)造和諧社會(huì)的態(tài)度和行動(dòng)，去理解、去珍惜、去感恩身邊的每一個(gè)人 第一章 總 則第一條 按照公司理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司有關(guān)規(guī)章制度，特制定本手冊(cè)。依據(jù)本手冊(cè)制定、細(xì)化、完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，與本手冊(cè)有同等效力。 第二章 原 則第二條 按照各盡所能、按勞分配的原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的基本原則。第三條 結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條 以員工崗位責(zé)任、工作態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第三章 員工義務(wù)和權(quán)利第六條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長(zhǎng)的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦，是對(duì)管理者實(shí)施考核的重要方面。第七條 我們鼓勵(lì)員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭(zhēng)當(dāng)公司的主人。每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)通過干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對(duì)自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。同時(shí)，鼓勵(lì)員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動(dòng)應(yīng)變，并及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。 第八條 每個(gè)員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說明。員工在擁有知情權(quán)的同時(shí)，必須保守公司的秘密。第四章 錄用第九條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，先行試用三個(gè)月，期滿考核合格方得正式雇用。但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。試用人員因品行不良、工作成績(jī)欠佳或無故曠工者，隨時(shí)停止試用，予以辭退，試用未滿十日被辭退者，不給工資。對(duì)待轉(zhuǎn)正人員的考核參照 河南心連心化肥員工轉(zhuǎn)正考核辦法，一旦考核通過轉(zhuǎn)為正式員工，如該員工在日常工作當(dāng)中出現(xiàn)違紀(jì)或造成公司損失的，由部門經(jīng)理和主管該部門的副總經(jīng)理或總經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任，具體事宜參照 河南心連心化肥干部問責(zé)制度。第十條 試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門繳驗(yàn)下列文件：1、居民身份證、學(xué)歷證書及復(fù)印件。2、最后工作單位離職證明。3、保證書。4、人事資料表。5、相片三張。6、體檢證明。第十一條 凡有下列情形者，不得錄用：1、被剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者。2、受通緝尚未結(jié)案者。3、吸毒者。4、虧欠公款者。5、患有精神病或傳染病者。6、品性惡劣，經(jīng)公、私機(jī)關(guān)開除者。第五章 保證第十二條 本公司重要崗位員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)，其保證手續(xù)及保證責(zé)任均以保證書及保證規(guī)約定立，用人部門半年對(duì)保一次，如發(fā)現(xiàn)有另覓保人的必要，即令被保人另辦保證手續(xù)。（由各部門經(jīng)理主持對(duì)保）第十三條 保證人的資格必須是具有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民。第十四條 在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人。第十五條 被保證人有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳的責(zé)任：1、營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。2、虧欠公款者。3、竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)務(wù)者。第十六條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等被保證人員找到保證人，辦妥新保證手續(xù)后，才能解除保證責(zé)任。第十七條 保證人有下列情況之一者，被保證人應(yīng)立刻通知本公司更換保證人：1、保證人死亡或犯罪者。2、保證人宣告破產(chǎn)者。3、財(cái)產(chǎn)有重大變動(dòng)因而無法保證者。第十八條被保人離職三個(gè)月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向保人發(fā)還保證書。第六章 任用及調(diào)配、晉升第十九條 組織與人員編制的核定：本公司組織與人員編制由人力資源部門擬訂，經(jīng)組織討論后通過。第二十條 新進(jìn)人員的增補(bǔ)： 各部門因工作需要必須增補(bǔ)人員時(shí)，用人部門需提出人力資源需求報(bào)告上報(bào)人力資源部審批，通過審批由人力資源部門統(tǒng)一配備。第二十一條 調(diào)配與升遷：因業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工職務(wù)或至關(guān)聯(lián)部門或其他公司工作，其工齡合并計(jì)算。除有正當(dāng)理由可申請(qǐng)復(fù)議外，均不得借故推諉。員工升職、降職參照 河南心連心化肥干部管理?xiàng)l例、 河南心連心化肥績(jī)效考核管理方案。第二十二條 移交： 員工接到離職書或調(diào)任的通知后，應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)。第二十三條 移交手續(xù)：1、公司員工凡負(fù)責(zé)下述各項(xiàng)業(yè)務(wù)者，于調(diào)職或離職時(shí)應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)及所負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)詳列清冊(cè)一式三分，辦理移交手續(xù)： 一、現(xiàn)金、有價(jià)證券、帳表憑證等。 二、資金財(cái)產(chǎn)、成品、設(shè)備、工具。 三、印信戳記。 四、圖書、規(guī)章、文字、圖表、技術(shù)檔案。 五、檔案。 六、重要經(jīng)營(yíng)資料。2、本公司員工因傷，病故或有失蹤、潛逃等行為、事項(xiàng)時(shí)，其直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)于五日內(nèi)指定該人員辦理移交手續(xù)，但所有責(zé)任仍由原經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。3、接任人員對(duì)于移交事項(xiàng)及款項(xiàng)、財(cái)務(wù)等檢查凡有遺漏或手續(xù)欠妥者，立即與前任人員、監(jiān)交人（該職務(wù)直接領(lǐng)導(dǎo)或指定人）及會(huì)計(jì)人員共同核對(duì)。與核對(duì)后三日內(nèi)補(bǔ)辦清楚。前任人員如有應(yīng)該補(bǔ)交事項(xiàng)，應(yīng)在限期內(nèi)補(bǔ)交，不得拖延。移交清冊(cè)經(jīng)核對(duì)無誤后，由交接人、接交人及監(jiān)交人簽章；一份存人力資源部，一份交移交人，一份交接交人。 第二十四條 對(duì)未辦理移交人員的懲處：逾期不辦移交者，監(jiān)交人員應(yīng)依本規(guī)定報(bào)請(qǐng)懲處，案情重大者必須移送司法機(jī)關(guān)處理。離職人員逾期不移交或未辦理離職手續(xù)者停發(fā)未領(lǐng)工資及其他可領(lǐng)款項(xiàng)。如有舞弊事件，由保證人負(fù)責(zé)賠償，監(jiān)交人知情不報(bào)或失察同受處分。第七章 員工基本守則第二十五條 員工基本守則：1、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。2、不得經(jīng)營(yíng)、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。5、不得利用職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。6、不得私自攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入公司。7、不得私自攜帶公司（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司。8、接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。9、相互團(tuán)結(jié)，不得吵鬧斗毆、搬弄是非或擾亂秩序。10、上班時(shí)間不得接見親友，如經(jīng)特準(zhǔn)，應(yīng)在指定地點(diǎn)會(huì)客。11、未經(jīng)允許不得私自帶領(lǐng)親友進(jìn)入樣品室、辦公室。12、按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。13、公司所有員工移動(dòng)電話必須保證二十四小時(shí)開機(jī)。（基層員工23點(diǎn)至早6點(diǎn)不做要求），上班時(shí)，中層及其以上人員手機(jī)關(guān)機(jī)或聯(lián)系不上而影響工作時(shí)，罰款100元，基層員工手機(jī)關(guān)機(jī)或聯(lián)系不上影響工作時(shí)罰款50元；下班時(shí)，中層及其以上人員手機(jī)關(guān)機(jī)或聯(lián)系不上而影響工作時(shí)，罰款50元，基層員工手機(jī)關(guān)機(jī)或聯(lián)系不上影響工作時(shí)罰款30元。未影響工作的，第一次給予警告，達(dá)三次者給予記過處分。14、公司員工在工作時(shí)間和場(chǎng)合內(nèi)必須講普通話。第八章 辦公行為規(guī)范第二十六條 儀表與舉止1、著裝。員工在公司工作期間應(yīng)按公司規(guī)定正確著工裝，佩戴領(lǐng)帶，做到整潔、大方、得體。禁止披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、穿拖鞋（監(jiān)控室人員工作時(shí)需穿拖鞋）。2、上崗標(biāo)識(shí)。員工工作期間，正確佩戴胸牌、胸章。工程部安裝工程師出差安裝設(shè)備時(shí)，左前胸佩戴胸章，在公司辦公人員正前胸佩戴胸牌。3、修飾。男士應(yīng)修面，女士應(yīng)化淡妝，做到優(yōu)雅、靚麗。工作期間佩戴首飾不得超過一條項(xiàng)鏈、一只戒指和一副耳環(huán)。不得留怪異發(fā)型。4、語言。員工應(yīng)做到談吐文明，用語正確、規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)，充滿智慧，語氣溫和，音量、節(jié)奏適中，禁止低級(jí)、粗俗語言，不許大聲喧嘩。5、舉止。員工應(yīng)精神飽滿，舉止端正，正確使用肢體語言，站姿、行姿、坐姿等文明、規(guī)范。禁止勾肩搭背，交臂摟腰，拉拉扯扯，翹腿抖腳。6.接待。遇有客人進(jìn)入公司應(yīng)禮貌接待，服務(wù)熱情、周到，做到來有迎聲，去有送聲。7、微笑服務(wù)。在待客、或接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或冒犯對(duì)方。8、電話接聽。接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話應(yīng)做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間過長(zhǎng)。第二十七條 辦公行為1、遵守工作時(shí)間。工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、打鬧、干私活、爭(zhēng)論，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、員工間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（走廊、會(huì)議室、接待室、總經(jīng)理室等）或通過公司內(nèi)線電話、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間不應(yīng)過長(zhǎng)，辦完事應(yīng)盡快離開。3、員工應(yīng)在工作開始前和結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的文件資料整理、衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。4、部、室專用的設(shè)備由部、室指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由行政人事部負(fù)責(zé)組織定期的清潔保養(yǎng)工作。電梯門口對(duì)面公司牌匾、設(shè)施的保潔工作由各部門輪流負(fù)責(zé)。5、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)向有關(guān)部門報(bào)修，以便及時(shí)解決。6、員工應(yīng)按公司要求和行政人事部值班安排做好衛(wèi)生值日工作。7、員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)外出吃飯（特殊情況例外）。8、員工應(yīng)在指定吸煙位置吸煙。9、員工攜帶公用物資出公司，必須持有相關(guān)手續(xù)、證明。10、處理部門間關(guān)系行為（橫向溝通）11、部門之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，友愛相處，互相尊重，以禮相待，不諷刺、不歧視、不挖苦。12、遇到未劃清職責(zé)的工作時(shí)，各部門應(yīng)主動(dòng)向前一步，不推諉，先完成工作再理清職責(zé)。13、部門間應(yīng)虛心學(xué)習(xí)，取人之長(zhǎng)，不論他人長(zhǎng)短，不搬弄是非。14、對(duì)本部門工作負(fù)全責(zé)，不攬功諉過，不怨天尤人，不推卸責(zé)任。15、處理上下級(jí)、部門內(nèi)部關(guān)系行為（縱向溝通）16、對(duì)于上級(jí)布置的工作必須堅(jiān)決執(zhí)行，按時(shí)復(fù)命。如認(rèn)為上級(jí)布置的工作有不妥時(shí)，可以提出自己的看法。但當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)未改變決定或調(diào)整決策時(shí)，仍要堅(jiān)決執(zhí)行。17、下級(jí)應(yīng)工作主動(dòng)、細(xì)致，創(chuàng)造性的開展工作。禁止背后議論或當(dāng)面頂撞上級(jí)。18、上級(jí)應(yīng)以身作則。要求下級(jí)做到的，自己要首先做到。19、上級(jí)要做到秉公辦事，對(duì)待下屬要平等、公平、公正。20、上級(jí)要勇于擔(dān)責(zé)，屬于自己工作或管理的問題，不要推給下屬。21、各級(jí)干部、員工都要各負(fù)其責(zé)，各盡其能，做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，要嚴(yán)格按管理職責(zé)和工作流程辦事，既不能代替下級(jí)、也不能代替同級(jí)的工作。自己的工作，該管的，一定要管好；發(fā)現(xiàn)其他人的問題，要通過正式渠道反映。第二十八條 常用禮節(jié)和文明行為1、“請(qǐng)”的運(yùn)用（1）需要有關(guān)部門配合或協(xié)助本部門的工作時(shí)。（2）檢查、抽查有關(guān)員工的證件、工作日志、表格等文本資料時(shí)。（3）尋求別人提供幫助或服務(wù)時(shí)。2、“對(duì)不起”的運(yùn)用（1）撥錯(cuò)電話時(shí)。（2）做錯(cuò)事情時(shí)。（3）傷害或可能傷害到別人時(shí)。3、“不客氣”的運(yùn)用。當(dāng)你為別人提供幫助和服務(wù)別人致謝時(shí)。4、“再見”的運(yùn)用。當(dāng)送別客戶或客人時(shí)。5、遞名片或接名片。恭敬站立，雙手遞上，小心接過，仔細(xì)看好，記住姓名。6、握手。需要握手時(shí)，上級(jí)先對(duì)下級(jí)伸手，年長(zhǎng)者先對(duì)年輕者伸手，女士先對(duì)男士伸手。男士與女士握手時(shí)，不要完全握住，不要時(shí)間過長(zhǎng)。握手要用右手。目視對(duì)方致以問候。用力要適度。7、問候。見面問候時(shí)，下級(jí)先問候上級(jí)，男士先問候女士，主人先問候客人。問候語為“你好”、“早上好”、“中午好”、“晚上好”等。8、致謝。別人為你提供幫助或服務(wù)時(shí)要致謝。致謝語為“謝謝”。9、乘車、乘坐電梯、打卡等要禮讓三先，為人服務(wù)，不插隊(duì)，盡量少說話。第二十九條 會(huì)議行為1、做好會(huì)議準(zhǔn)備。2、按時(shí)參加會(huì)議。3、發(fā)言言簡(jiǎn)意賅，條理清晰。4、做好會(huì)議記錄。5、不隨意打斷別人發(fā)言，不隨意辯解、不發(fā)牢騷。6、會(huì)議期間，手機(jī)調(diào)至振動(dòng)或關(guān)機(jī)。第三十條 守法與安全行為1、遵守國(guó)家法律，遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司和員工集體利益。2、不搞封建迷信。3、不滋生是非，不誣陷他人，不造謠惑眾，不聚眾鬧事。4、增強(qiáng)安全意識(shí)，時(shí)刻注意做好防盜、防火、交通安全等安全工作。第九章 工作時(shí)間第三十一條 員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則。但因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長(zhǎng)工作時(shí)間。冬季：上午8:3012:00；下午13：3017:30。夏季：上午8:3012:00；下午14：0018:00。第三十二條 員工上、下班均應(yīng)親自打卡（簽到），不得托人或受托簽到，否則雙方均以曠工1日論處。第三十三條員工如有遲到、早退或曠工等行為，依下列規(guī)定處分：1、員工均須按規(guī)定時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后到職者為遲到；市場(chǎng)等特殊部門視情況另行規(guī)定。2工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。3、員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到者以曠工論。4、上班超過15分鐘時(shí)，除因公外出經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)者外，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)（請(qǐng)假至少以半天計(jì)）。5、遲到15分鐘以內(nèi)的，按每人次5元處罰；遲到15分鐘以上不足1小時(shí)或早退30分鐘以內(nèi)累計(jì)次數(shù)在3次以內(nèi)的，每次按20元處罰；超過3次的每次按曠工半日處罰。6、員工曠工時(shí)，按日基本工資的雙倍處罰。第十章 待遇第三十四條本公司遵循公平原則，給予員工合理的待遇。第三十五條薪金構(gòu)成：1、員工待遇包括：基本工資+崗位工資+工齡工資+績(jī)效工資+各項(xiàng)津貼。2、基本工資：（1）最低工資：1200元/人月。(2) 崗位工資視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、體格及其工作性質(zhì)、責(zé)任大小、職務(wù)繁簡(jiǎn)而定。(3) 員工的年度工資調(diào)整方案由各部門經(jīng)理擬定，呈主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理核定后調(diào)整。（4）員工職務(wù)工資的變更：根據(jù)變崗變薪的原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。職務(wù)在上半月變更的，職務(wù)工資從當(dāng)月起調(diào)整，下半月變更的，職務(wù)工資從崗位變動(dòng)的次月起調(diào)整。3、工齡工資：（1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定的為企業(yè)工作。（2）工齡是指本公司工齡。（3）員工一年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資。（4）工齡計(jì)算從試用期起。4、績(jī)效工資：按公司 河南心連心化肥績(jī)效考核管理方案執(zhí)行。5、津貼：（1）包括交通津貼、伙食津貼、值班津貼、通訊津貼、有害補(bǔ)助。第三十六條 全勤獎(jiǎng)。公司根據(jù)員工出勤情況必要時(shí)發(fā)放全勤獎(jiǎng)，標(biāo)準(zhǔn)為：1、全月未請(qǐng)假且無遲到、早退者，發(fā)給全勤獎(jiǎng)金。第三十七條 年終獎(jiǎng)金：1、 視員工本年度整體表現(xiàn)和公司效益情況而定。2、獎(jiǎng)金的核定程序參照 河南心連心化肥績(jī)效考核管理方案年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法進(jìn)行。第三十八條員工待遇，采用月工資制，每月發(fā)放一次，于次月15號(hào)發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新進(jìn)人員自報(bào)到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第三十九條臨時(shí)性、特定性等工作人員之待遇：1、各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除。2、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除。3、員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額。4、各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額。5、被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)12級(jí)。6、在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故未能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。7、工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第十一章福利 第四十條公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，設(shè)立員工福利委員會(huì)辦理有關(guān)福利事宜。第四十一條員工婚喪、住院慰問均視情況給予一定的慰問金。第四十二條員工因病醫(yī)療，視病情發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第四十三條 各種節(jié)日公司視經(jīng)濟(jì)效益發(fā)放過節(jié)福利。第四十四條 凡在職正式員工在職其間，通過學(xué)習(xí)深造，畢業(yè)并取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書，公司將報(bào)銷其學(xué)費(fèi)。第四十五條 員工工裝，參照 河南心連心化肥工裝管理辦法第十二章 休假 第四十六條國(guó)家法定節(jié)假日員工依法休假（法定假日如逢星期日，其補(bǔ)假應(yīng)依政府之規(guī)定辦理）：1、元旦（1月1日）1天。2、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一、初二）3天3、婦女節(jié)（3月8日）女性半天。4、清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)氣）1天5、勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天。6、青年節(jié)（5月4日）28周歲以下青年半天。7、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）1天。8、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）1天。9、國(guó)慶節(jié)（10月1日，2日3日）3天。第四十七條 本公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。第四十八條 帶薪年假1、員工在企業(yè)連續(xù)工作滿一年者可享有5個(gè)工作日的有薪年假，以后每滿一年增加兩天，最高可享有15天有薪年假。2、一年內(nèi)病，事假，流產(chǎn)假累計(jì)20天及以上或休過產(chǎn)假的員工不再享有當(dāng)年的年假。3、年假休假期如包含在例假日內(nèi)，其年假休假日數(shù)應(yīng)合并計(jì)算，而不另給假期。4、員工休帶薪年假應(yīng)在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的原則下按請(qǐng)假程序辦理。至少公休半天。5、員工如合乎帶薪年假休假規(guī)定而不愿意休假者，增發(fā)該假期內(nèi)的基本工資。第四十九條 調(diào)休假1、員工在節(jié)假日（婦女節(jié)、青年節(jié)等）上班或休息日因工作急需加班的，原則上安排調(diào)休。2、員工調(diào)休時(shí)，應(yīng)按請(qǐng)假程序辦理。第十三章 請(qǐng)假第五十條員工請(qǐng)假分為事、病、婚、喪、工傷、公等假。第五十一條員工請(qǐng)假，應(yīng)先填寫請(qǐng)假單，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話、郵件或其他方法迅速報(bào)告。1、請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)。2、請(qǐng)假二天（含）以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理核準(zhǔn)。3、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任之工作交給代理人。按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)。4、未事先請(qǐng)假者，需于上班時(shí)補(bǔ)辦證明等手續(xù)。5、員工請(qǐng)假時(shí)未按照請(qǐng)假流程、審批僅限辦理的，視情況給予行政警告或記過處分。6、請(qǐng)假審批人越權(quán)審批或?qū)徟e(cuò)誤的，給予行政警告處分。7、中層人員休假時(shí)不再履行其職責(zé)，其下屬的請(qǐng)銷假等事宜由分管該部門的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。第五十二條請(qǐng)假未滿一日者，以小時(shí)計(jì)算，累計(jì)滿8小時(shí)為一日。不夠一小時(shí)的按半天計(jì)算，依次類推。第五十三條 病假：1、因病需治療或修養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過20天，每月不得超過3天，如因確實(shí)需要較長(zhǎng)時(shí)間修養(yǎng)治療者，可請(qǐng)較長(zhǎng)時(shí)間病假。但不能超過年病假的總天數(shù)。2、病假逾期者，可以事假抵充(抵充期為7天)，再逾期者應(yīng)辦理離職手續(xù)。如果事假已超過20天，則無法以事假抵充，應(yīng)當(dāng)即辦理離職手續(xù)。病假應(yīng)當(dāng)出具醫(yī)院出具的證明，由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。第五十四條 事假： 因私事可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過20天。每月不得超過3天。第五十五條 婚假： 1、經(jīng)試用合格為正式員工結(jié)婚者，可請(qǐng)下列婚假的一種，工資照付（基本工資）。 2、一般婚假五天（女未滿二十五周歲，男未滿二十六周歲）。 3、晚婚假十天（女滿二十六周歲，男滿二十七周歲）。 4、請(qǐng)婚假需附結(jié)婚證明或結(jié)婚證。第五十六條 分娩假：1、女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)分娩假三個(gè)月。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，給假10天，四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假20天，工資照付（基本工資）。2、 分娩假包含：人工流產(chǎn)假、引產(chǎn)假、結(jié)扎假。3、哺乳期的女性員工享有喂奶權(quán)，有不滿1周歲嬰兒的女性員工，在每天的工作時(shí)間內(nèi)享有兩次喂乳時(shí)間(相當(dāng)于“喂奶假”)，每次四十分鐘，且哺乳時(shí)間也算工作時(shí)間。第五十七條 公假：因參加公司指定的資格考試（不以另就業(yè)為前提）集會(huì)及參加選舉者可請(qǐng)公假，假期以實(shí)際情況而定。第五十八條 工傷假： 因公受傷可請(qǐng)工傷假，假期及待遇以實(shí)際情況而定。第五十九條 喪假：?jiǎn)T工父母、子女、配偶喪亡者，給假六天，工資照付（基本工資）。第六十條 公司員工請(qǐng)公假其全勤獎(jiǎng)不受影響，請(qǐng)公假、婚假、喪假、分娩假假期中之星期例假均并入計(jì)算。第十四章獎(jiǎng)懲第六十一條員工之獎(jiǎng)勵(lì)分下列4類：1、嘉獎(jiǎng)：每次當(dāng)月加發(fā)相當(dāng)于一日基本工資的獎(jiǎng)金。2、記功：每次當(dāng)月加發(fā)相當(dāng)于三日基本工資的獎(jiǎng)金。3、大功：每次當(dāng)月加發(fā)相當(dāng)于十日基本工資的獎(jiǎng)金。4、獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。第六十二條有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1、品行端正、工作努力、能適時(shí)完成任務(wù)者。2、熱心服務(wù)于同事之間，有具體事實(shí)者。3、月度考績(jī)特優(yōu)者。4、有其他功績(jī)者。第六十三條有下列事跡之一者，予以記功：1、提出合理化建議，經(jīng)采納施行富有成效者。2、節(jié)約物資，經(jīng)利用有成效者。3、遇到災(zāi)難勇于負(fù)責(zé)，處置適當(dāng)者。4、檢舉違規(guī)者或檢舉損害公司利益者。5、有其他重大功績(jī)者。第六十四條有下列事跡之一者，予以記大功：1、有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身、減少損害者。2、維護(hù)公司重大利益、避免重大損失者。3、有其他重大功績(jī)者。第六十五條有下列事跡之一者，予以獎(jiǎng)金：1、開發(fā)新客戶、對(duì)公司確有貢獻(xiàn)、使公司利潤(rùn)增加者。2、服務(wù)滿五年、考績(jī)優(yōu)良、未曾曠工或有記過以上處分者。3、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、足為公司同仁表率者。4、曾記大功三次者。5、有其他特殊功績(jī)者。第六十六條員工的懲罰分為五種：1、申誡：每次減發(fā)當(dāng)月一日的基本工資2、記過：每次減發(fā)三日基本工資。3、大過：每次減發(fā)十日基本工資。4、罰款。5、開除。第六十七條有下列特殊情況之一者，予以警戒并處罰金：1、未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品者。2、委托他人考勤的或代替他人考勤的。3、因個(gè)人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤、情節(jié)輕微者。4、妨害工作秩序，情節(jié)輕微者。5、初次不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。6、擅離職守或相互串崗聊閑天者7、消極怠工，上班干私活兒者。8、浪費(fèi)公司財(cái)物者，情節(jié)較輕微。9、未經(jīng)批準(zhǔn)上班接打私人電話者。（3分鐘）10、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)窗、鎖門、并清理個(gè)人責(zé)任區(qū)衛(wèi)生的。第六十八條有下列情況之一者，予以記過并處罰金：1、對(duì)上級(jí)指示或有期限的工作任務(wù)無故未能如期完成以致影響公司工作者。2、在工作場(chǎng)所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。3、在公司內(nèi)酗酒滋事影響公司秩序者。4、攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者。5、員工違反公司規(guī)章制度、工作流程，造成不良影響或較大損失的。第六十九條有下列情況之一者，予以記大過：1、擅離職守致公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。2、損毀、涂改公共文件或公物者。3、玩忽職守或擅自變更工作方法、使公司業(yè)務(wù)遭重大損失者。4、不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。5、私自帶出本公司樣品。6、造謠生事使公司勞動(dòng)利益遭受較大損失者。7、再次工作時(shí)間內(nèi)制造私人物件或做其他與工作無關(guān)的事情（主管連帶處分）。8、指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致使部署發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失。第七十條有下列情況之一者，予以開除：1、對(duì)同事暴力威脅恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。2、毆打同事或相互毆打者。3、在公司內(nèi)賭博者。4、偷竊同事或公司財(cái)物者。5、無故損壞公司財(cái)物、損失重大或第二次涂改公共文件、損壞公物者。6、未經(jīng)許可兼任其他公司職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。7、在公司工作期期間搬弄是非受處分者。8、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)機(jī)密者。9、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)書面同意，私自把公司的內(nèi)部文件及帳冊(cè)帳本借給他人的。10、對(duì)待客戶態(tài)度不端正，無論有無客戶投訴，查證屬實(shí)者，當(dāng)月工資及所有收入一律扣除，出現(xiàn)同類問題第二次者，即刻開除。11、記大過滿三次者。12、無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日者。13、利用公司財(cái)物辦理私事者。14、同事之間遇婚、喪、病、傷等特殊情況，送收現(xiàn)金超過50元者，禮品價(jià)值超過100元者。即刻辭退（雙方）。15、提供與錄用有關(guān)的虛假勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的。16、部門或員工之間不通力合作，互相拆臺(tái)或搬弄是非者，查證屬實(shí)，當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金一律按100%扣除，出現(xiàn)同等問題第二次者，即刻辭退。第十五章 建議制度第七十一條 本公司為協(xié)助同仁解決困難，定期溝通上下意見起見，特設(shè)立“建議制度”。第七十二條 意見和建議的主要范圍和內(nèi)容：本公司總經(jīng)理室門口設(shè)有意見箱。員工對(duì)于工作上的困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級(jí)主管或其他部門人員協(xié)助者；或?qū)灸稠?xiàng)措施未能滿意提出申訴者；或發(fā)現(xiàn)有營(yíng)私舞弊等不便口述且有證據(jù)擬于檢舉者；或根據(jù)平時(shí)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)及研究心得，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理等提供建設(shè)性建議者，均可以以書面列舉理由、事實(shí)、內(nèi)容等投入意見箱；亦可以公開呈報(bào)上級(jí)主管轉(zhuǎn)呈高級(jí)主管核閱。如因文字表達(dá)困難或其他原因不便以書面說明，而必須口頭報(bào)告者，可先以簡(jiǎn)略報(bào)告陳述理由，投入意見箱內(nèi)，待高級(jí)主管人員拆閱后再定期約見。第七十三條 提供意見人必須簽署真實(shí)姓名，填明服務(wù)部門，否則不予受理。如屬檢舉性質(zhì)事件，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，如查明系私怨捏造事實(shí)，惡意中傷誣告者，除被害人可申訴外，公司將依據(jù)本制度第五十八條第十六款對(duì)誣告者進(jìn)行嚴(yán)厲的懲處。第七十四條 公司對(duì)提供意見經(jīng)采納實(shí)施后，可視其對(duì)公司貢獻(xiàn)價(jià)值分別嘉獎(jiǎng)。如屬檢舉事件，經(jīng)查明屬實(shí)者，除對(duì)檢舉人酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)外，并為其永遠(yuǎn)保守秘密。第十六章加班第七十五條本公司如因業(yè)務(wù)需要可在辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)外不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。第七十六條員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，依工作中擅離職守論處。第七十七條 公司員工在節(jié)假日上班而未享受補(bǔ)休的，公司按當(dāng)日基本工資的3倍發(fā)給。第七十八條 公司女職員有五個(gè)月以上妊娠者不得值班，有未滿一周歲的嬰兒者，不得值班。第十七章出差第七十九條員工出差分“長(zhǎng)途出差”與“短途出差”二種。凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差；一天以上者，稱為“長(zhǎng)途出差”。第八十條長(zhǎng)途出差1、出差人員在奉準(zhǔn)出差時(shí)可以按照財(cái)務(wù)管理規(guī)定向財(cái)務(wù)部預(yù)借差旅費(fèi)，費(fèi)用額度由部門主管與主管副總經(jīng)理共同核定。2、出差人員公務(wù)完畢返回公司三天內(nèi)，應(yīng)填寫出差差旅費(fèi)報(bào)銷單連同單據(jù)送單位主管簽證后呈主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理核定，再交會(huì)計(jì)核銷。第八十一條短程出差：1、出差人員在出差前應(yīng)向部門經(jīng)理報(bào)告。2、出差人員公務(wù)完畢返回公司，應(yīng)按實(shí)際支出費(fèi)用由部門經(jīng)理簽字并經(jīng)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，憑票報(bào)銷。注：凡出差人員必先提出出差申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理及副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)方可出差。第八十二條出差人員按出差計(jì)劃表到達(dá)每一預(yù)定出差地點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與公司聯(lián)絡(luò)，并報(bào)告有關(guān)工作情況。第十八章培訓(xùn)第八十三條本公司為陶冶員工品德、提高其素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)。被指定參加的員工非有特殊原因不得拒絕參加。第八十四條員工培訓(xùn)按公司員工培訓(xùn)管理辦法執(zhí)行，主要方式為：1、職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由行政人事部統(tǒng)籌安排，培訓(xùn)內(nèi)容為：(1) 公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)章的講解。(2) 公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)的介紹。（3）作業(yè)規(guī)定及工作要求的說明及有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員的技術(shù)輔導(dǎo)（包括實(shí)做）。2、在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)充分利用各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，不斷研究學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)和專業(yè)技能。部門經(jīng)理及以上人員應(yīng)當(dāng)隨機(jī)施教，以求精進(jìn)。3、外培：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀員工到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)訓(xùn)練，回公司后將學(xué)習(xí)內(nèi)容如何應(yīng)用到工作上提出書面報(bào)告并開課講授，使本公司同事共享其利。4、內(nèi)訓(xùn)：邀請(qǐng)專家、學(xué)者或培訓(xùn)師來公司做系列專題演講，以增進(jìn)其素質(zhì)、技能，促進(jìn)工作任務(wù)的順利完成。第十九章保險(xiǎn)第八十五條員工應(yīng)參加意外傷害保險(xiǎn)。員工入職后由行政部辦理。第八十六條員工參加保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。第二十章?lián)嵝?第八十七條員工因公而致殘或死亡時(shí)，依保險(xiǎn)條例向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)給付。第二十一章辭退第八十八條員工有下列情況之一時(shí)可予辭退：1、本公司及所屬部門因業(yè)務(wù)緊縮，全部或局部歇業(yè)者。2、因不可抗力停業(yè)在一個(gè)月以上者。第八十九條辭退員工先后順序：1、連續(xù)三個(gè)月平均考績(jī)?yōu)椴钫摺?、曾受懲誡者較未受懲誡者為先。3、工作效率低者為先。第九十條辭退員工，須于十五日前通知。第九十一條員工接到前條通知后，為另謀工作可在工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過一日的工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資按半日發(fā)放。如未能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇用者，發(fā)給預(yù)告期間工資。第九十二條員工因受懲罰而開除或自行辭職者以解雇論，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九十三條辭退員工，依下列規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)放在職最后工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（基本工資）。2、依前款計(jì)算的剩余月數(shù)或工作未滿一年者按比例計(jì)給，未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。第二十二章離職第九十四條員工不能繼續(xù)工作時(shí)，須填具“離職申請(qǐng)書”，呈由單位主管核轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。手續(xù)清楚始得離職，并視員工需要開具“離職證明書”。第九十五條員工辭職，應(yīng)于十五日前提出申請(qǐng)。未依上述規(guī)定日期提出申請(qǐng)手續(xù)者，扣除其一個(gè)月工資作為對(duì)公司的補(bǔ)償。第二十三章附則第九十六條本手冊(cè)如有未盡事宜，可隨時(shí)修正公布。第九十七條本手冊(cè)自頒布之日起施行。第九十八條 本手冊(cè)為員工合同的組成部分。第九十九條 本手冊(cè)由公司企業(yè)管理中心負(fù)責(zé)解釋。第一百條 根據(jù)國(guó)家法規(guī)和經(jīng)營(yíng)管理的需要對(duì)本手冊(cè)適時(shí)進(jìn)行修定、補(bǔ)充、完善。