工作總結(jié)/技術(shù)工作總結(jié) 20XX年水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作總結(jié) 在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)職改辦的指導(dǎo)下，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx大、xx屆三中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)水利水電專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有關(guān)文件，認(rèn)真開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建立職務(wù)能上能下，人員能進(jìn)能出，待遇能高能低，充滿生機(jī)的職稱管理體系?，F(xiàn)就xx年水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作總結(jié)匯報(bào)如下。一、基本情況隆陽(yáng)區(qū)水利系統(tǒng)共有企事業(yè)單位24個(gè)，職工311人，其中：事業(yè)單位有23個(gè)(全額撥款事業(yè)單位19個(gè)，差額補(bǔ)助的事業(yè)單位有3個(gè)，自收自支事業(yè)單位1個(gè)，民營(yíng)企業(yè)1個(gè)。xx共評(píng)聘了各類專業(yè)技術(shù)人員80人，其中高級(jí)職務(wù)1人，中級(jí)職務(wù)31人（工程類29人，會(huì)計(jì)類2人），中級(jí)職務(wù)低聘4人，初級(jí)職務(wù)48人。二、水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘情況我們?cè)趯I(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中，按照有關(guān)文件精神和要求認(rèn)真開展評(píng)聘工作，堅(jiān)持評(píng)聘分開。初級(jí)職務(wù)的評(píng)審，嚴(yán)格按照有關(guān)要求進(jìn)行，做到程序符合要求；中級(jí)職務(wù)的評(píng)審上報(bào)，除按基本條件外，還注重工作實(shí)績(jī)，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格要求，通過考評(píng)擇優(yōu)推薦晉升上報(bào)。專業(yè)技術(shù)的評(píng)聘基本達(dá)到經(jīng)?；?、制度化，從今年的統(tǒng)計(jì)情況看，中級(jí)職務(wù)逐步趨于中青年專業(yè)技術(shù)干部，且文化程度提高，向?qū)？?、本科發(fā)展，在評(píng)聘工作中打破過去論資排輩的做法，擇優(yōu)錄用業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、思想純、作風(fēng)正的專業(yè)技術(shù)干部，專業(yè)技術(shù)不斷壯大，并在水利水電事業(yè)建設(shè)中發(fā)揮了較大作用。三、存在的問題主要有根據(jù)今年的統(tǒng)計(jì)分析，我們水利系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)評(píng)聘工作發(fā)展不平衡，獲高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的僅有1人，多年沒有人申報(bào)，高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員偏少，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)又趨于中青年專業(yè)技術(shù)干部，且文化層次高，晉升快，致使中級(jí)職務(wù)崗位指標(biāo)嚴(yán)重緊張，竟?fàn)幖ち遥€有過去評(píng)聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，主要是技術(shù)員，由于盲目評(píng)聘，對(duì)文化程度要求不高、不嚴(yán)格，評(píng)聘后導(dǎo)致技術(shù)員職務(wù)停滯不前，老得大不得，技術(shù)員退休，目前這類人員已成為難以解決的歷史遺留問題。四、今后工作為了認(rèn)真做好水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作，做到評(píng)聘工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，我們決心在區(qū)職改辦的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行水利水電工程專業(yè)技術(shù)評(píng)聘的有關(guān)文件精神，嚴(yán)格把關(guān)，從嚴(yán)要求，擇優(yōu)錄用，使業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專業(yè)水平高、思想純、作風(fēng)正的專業(yè)技術(shù)干部有條件晉升，真正把專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作抓緊、抓好、抓落實(shí)。*