發(fā)文單位：上海市人事局文號(hào)：滬人199983號(hào)發(fā)布日期：1999-7-20執(zhí)行日期：1999-7-20各區(qū)、縣人事局，各部、委、辦、局（集團(tuán)公司），大專院校，科研院所人事（干部）部門：為配合上海市實(shí)施專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法（滬人199952號(hào)）的實(shí)施，現(xiàn)將上海市專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱（資格）實(shí)施細(xì)則、上海市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分類分級(jí)管理實(shí)施意見(jiàn)、上海市高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審和審定實(shí)施細(xì)則、上海市中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審實(shí)施細(xì)則、上海市專業(yè)技術(shù)資格考試工作實(shí)施意見(jiàn)和上海市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導(dǎo)意見(jiàn)等六個(gè)配套文件印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。一九九九年七月二十日上海市專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱（資格）實(shí)施細(xì)則第一條為了規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的申報(bào)工作，根據(jù)上海市實(shí)施專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法（滬人199952號(hào)），制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本市各類企事業(yè)單位中，從事專業(yè)技術(shù)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員（含辦理了工作寄住證一年以上的外省市在滬工作的在職專業(yè)技術(shù)人員），符合國(guó)家或本市相關(guān)的申報(bào)條件，即可自主申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱（資格）。第三條申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱（資格），由個(gè)人提供材料，向所在單位或申報(bào)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)。申報(bào)服務(wù)機(jī)構(gòu)是經(jīng)市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱市職改辦）委托的受理職稱申報(bào)的專門服務(wù)機(jī)構(gòu)，申報(bào)服務(wù)機(jī)構(gòu)名單和委托受理范圍由市職改辦定期向社會(huì)公布。第四條申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱（資格），應(yīng)提供能反映申報(bào)人專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德等方面的材料。一般包括以下內(nèi)容：一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定申報(bào)表；二、個(gè)人專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)報(bào)告；三、專業(yè)技術(shù)成果及其獲獎(jiǎng)情況、專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目完成情況、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化情況以及新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、推廣等方面的資料；四、主送論文或論著；五、學(xué)歷、職稱（資格）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、接受繼續(xù)教育以及職稱外語(yǔ)和職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)等證明材料；六、2寸證件照一張；七、評(píng)委會(huì)需要的其它材料。第五條個(gè)人申報(bào)材料須經(jīng)單位進(jìn)行核實(shí)，出具有關(guān)證明并附上申報(bào)人業(yè)務(wù)考績(jī)檔案及個(gè)人信息上報(bào)軟盤，方可按規(guī)定送市職改辦委托的申報(bào)服務(wù)機(jī)構(gòu)。如有必要，個(gè)人申報(bào)材料也可請(qǐng)公證機(jī)關(guān)公證，然后送申報(bào)服務(wù)機(jī)構(gòu)。第六條申報(bào)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)送審材料進(jìn)行認(rèn)真審核，并經(jīng)分類匯總后，送相應(yīng)的評(píng)審（審定）委員會(huì)。對(duì)于申報(bào)條件或材料不符合要求的，申報(bào)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)拒絕受理。第七條專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的申報(bào)條件、材料要求及報(bào)送時(shí)間、地點(diǎn)等基本信息，由市職改辦通過(guò)申報(bào)服務(wù)機(jī)構(gòu)以及公眾媒體向社會(huì)公布。第八條本市不能評(píng)定的專業(yè)，經(jīng)市職改辦同意后方可委托外省市或中央單位評(píng)定。外省市或中央單位的專業(yè)技術(shù)人員需委托本市評(píng)定的，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。第九條本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。上海市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分類分級(jí)管理實(shí)施意見(jiàn)為了進(jìn)一步做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分類分級(jí)管理工作，根據(jù)上海市實(shí)施專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法（滬人199952號(hào)），提出以下實(shí)施意見(jiàn)：一、初級(jí)（一）實(shí)行以考代評(píng)的系列和專業(yè)1、國(guó)家實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試的系列和專業(yè)：船舶、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、經(jīng)濟(jì)、國(guó)際商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件。2、本市實(shí)行以考代評(píng)的系列：衛(wèi)生。（二）實(shí)行只聘不評(píng)（只聘不評(píng)是指實(shí)行學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)考評(píng)與崗位聘任相結(jié)合，按照國(guó)家試行條例規(guī)定的任職條件擇優(yōu)聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不再組織每年一度的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審或認(rèn)定。下同。）的系列：工程、農(nóng)業(yè)、民用航空、高等學(xué)校教師、中小學(xué)教師、中等專業(yè)學(xué)校教師、技工學(xué)校教師、自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究、實(shí)驗(yàn)、出版、群眾文化、藝術(shù)、播音、工藝美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作、體育教練、新聞、圖書資料、翻譯、公證、律師、文物博物、檔案。二、中級(jí)（一）實(shí)行職稱（資格）評(píng)審的系列：工程（除國(guó)家實(shí)行相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格制度的專業(yè)外）、農(nóng)業(yè)、民用航空。（二）實(shí)行以考代評(píng)的系列和專業(yè)：1、國(guó)家實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試的系列和專業(yè)：船舶、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、經(jīng)濟(jì)、國(guó)際商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件。2、本市實(shí)行以考代評(píng)的系列：衛(wèi)生、圖書資料、翻譯、公證、律師、文物博物、檔案。3、實(shí)行只聘不評(píng)的系列和專業(yè)：高等學(xué)校教師、中小學(xué)教師、中等專業(yè)學(xué)校教師、技工學(xué)校教師、自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究、實(shí)驗(yàn)、出版、群眾文化、藝術(shù)、播音、工藝美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作、體育教練、新聞。三、高級(jí)（一）實(shí)行職稱（資格）評(píng)審的系列：工程、自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、高等學(xué)校教師、中小學(xué)教師、中等專業(yè)學(xué)校教師、技工學(xué)校教師、實(shí)驗(yàn)、翻譯、民用航空、船舶。（二）實(shí)行職稱（資格）審定的系列和專業(yè)：圖書資料、藝術(shù)、群眾文化、文物博物、檔案、新聞、出版、體育教練、播音、工藝美術(shù)、律師、公證、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、經(jīng)濟(jì)、國(guó)際商務(wù)。（三）實(shí)行只聘不評(píng)的系列和專業(yè)：文學(xué)創(chuàng)作。（四）鼓勵(lì)有條件的單位實(shí)施只聘不評(píng)。凡經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門同意，并經(jīng)市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，均可開(kāi)展只聘不評(píng)的試點(diǎn)工作。四、根據(jù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科技進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展的需要，結(jié)合專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍發(fā)展的實(shí)際，本市將及時(shí)調(diào)整系列分類分級(jí)管理的實(shí)施意見(jiàn)。上海市高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審和審定實(shí)施細(xì)則第一條為了規(guī)范本市高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審和評(píng)定工作，根據(jù)上海市實(shí)施專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法（滬人199952號(hào)），制定本實(shí)施細(xì)則。第二條成立上海市高評(píng)（審）委管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱市高評(píng)辦），承擔(dān)本市高評(píng)（審）委的日常管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)審和審定工作的指導(dǎo)，對(duì)評(píng)審和審定程序進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)評(píng)審和審定質(zhì)量進(jìn)行檢查。市高評(píng)辦設(shè)在市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。第三條對(duì)于學(xué)術(shù)性、技術(shù)性強(qiáng)，具有專業(yè)可比性且關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的系列和專業(yè)，根據(jù)有關(guān)系列職務(wù)試行條例的規(guī)定，制訂細(xì)化、量化的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的實(shí)施辦法，嚴(yán)格實(shí)行高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。第四條對(duì)于職業(yè)性、經(jīng)驗(yàn)性、技藝性較強(qiáng)，具有社會(huì)公認(rèn)性的系列和專業(yè)，參照有關(guān)系列職務(wù)試行條例規(guī)定，制訂明確的審定標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的實(shí)施辦法，實(shí)行高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審定，重點(diǎn)考察申報(bào)對(duì)象工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)，注重創(chuàng)新創(chuàng)造能力。第五條市高評(píng)辦根據(jù)實(shí)際工作需要，統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一布局，打破系統(tǒng)、地域、所在制界限，按照專業(yè)組建高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審（審定）專家?guī)欤瑢＜規(guī)煊芍魅挝瘑T庫(kù)、評(píng)審或?qū)彾ㄎ瘑T庫(kù)和專業(yè)學(xué)科組（以下簡(jiǎn)稱學(xué)科組）成員專家?guī)鞓?gòu)成，其成員可在全國(guó)范圍的同行專家中遴選。第六條主任委員庫(kù)應(yīng)由本專業(yè)在職的具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、有威望的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人56人組成。委員庫(kù)應(yīng)由本專業(yè)具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職專家組成，人數(shù)一般在30人左右。其中，只有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審或?qū)彾?quán)的專家?guī)熘校哂邢鄳?yīng)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家應(yīng)占2/3以上。學(xué)科組應(yīng)根據(jù)評(píng)審或?qū)彾ǖ膶I(yè)范圍進(jìn)行設(shè)置。每個(gè)學(xué)科組成員庫(kù)應(yīng)由在職的具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的同行專家1012人組成。其中，只有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審或?qū)彾?quán)的專家?guī)熘?，具有相?yīng)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家應(yīng)占1/2以上。積極選拔45歲以下的優(yōu)秀中青年專家進(jìn)入高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審（審定）專家?guī)?。組建專家?guī)鞎r(shí)，上述各庫(kù)中，45歲以下的中青年專家均應(yīng)占成員總數(shù)的30以上。第七條組建高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審（審定）專家?guī)鞈?yīng)由市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。專家?guī)斓挠行谝话銥槿辏陂g如需調(diào)整部門成員（含學(xué)科組），應(yīng)按組建的程序報(bào)批。第八條每次申報(bào)材料送審工作完成以后，根據(jù)送審對(duì)象的情況，由市高評(píng)辦組織在主任委員庫(kù)中抽取正副主任委員24名，在委員庫(kù)中抽取若干名專家，和正、副主任委員一起組成不少于11人的執(zhí)行高評(píng)（審）委。其中，只有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審或?qū)彾?quán)的執(zhí)行高評(píng)（審）委中，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家應(yīng)占2/3以上。在學(xué)科組成員庫(kù)中，抽取7名以上專家組成執(zhí)行學(xué)科組。其中，只有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審或?qū)彾?quán)的高評(píng)（審）委學(xué)科組，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家應(yīng)占1/2以上。學(xué)科組負(fù)責(zé)人須由當(dāng)年度高評(píng)（審）委執(zhí)行委員擔(dān)任。為了保證評(píng)審和審定工作的連續(xù)性，在抽取高評(píng)（審）委正副主任委員、執(zhí)行委員與學(xué)科組成員時(shí)，上一年度的成員一般應(yīng)分別保留1/2。第九條高評(píng)（審）委應(yīng)按照規(guī)定程序，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)條件在確定的專業(yè)范圍內(nèi)開(kāi)展評(píng)審工作，并應(yīng)事先向市高評(píng)辦報(bào)告評(píng)審或?qū)彾üぷ鳒?zhǔn)備情況，提供被評(píng)審對(duì)象花名冊(cè)，經(jīng)審核后，方可召開(kāi)評(píng)審或?qū)彾〞?huì)議。第十條高評(píng)（審）委學(xué)科組對(duì)申報(bào)對(duì)象是否符合高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件進(jìn)行認(rèn)真評(píng)（審）議。學(xué)科組應(yīng)盡可能對(duì)所有申報(bào)對(duì)象進(jìn)行業(yè)務(wù)答辯，破格申報(bào)對(duì)象須通過(guò)學(xué)科組業(yè)務(wù)答辯后方能進(jìn)入評(píng)審或?qū)彾ǔ绦?。學(xué)科組對(duì)申報(bào)對(duì)象的評(píng)（審）議，采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決。學(xué)科組負(fù)責(zé)人在學(xué)科組評(píng)（審）議的基礎(chǔ)上，就申報(bào)對(duì)象是否符合高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的條件寫出書面評(píng)（審）議意見(jiàn)第十一條高評(píng)（審）委必須有3/4以上人執(zhí)行委員出席才能進(jìn)行評(píng)審或?qū)彾?。高評(píng)（審）委應(yīng)按照國(guó)家及本市有關(guān)職稱改革的政策，依據(jù)各系列職務(wù)試行條例和審定條件，仔細(xì)審核申報(bào)對(duì)象的材料，充分聽(tīng)取并尊重學(xué)科組的意見(jiàn)，在認(rèn)真討論醞釀的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票表決，并寫出書面評(píng)審意見(jiàn)。對(duì)評(píng)審的申報(bào)對(duì)象須獲應(yīng)到執(zhí)行評(píng)委1/2以上贊成票，方可通過(guò)評(píng)審。對(duì)審定的申報(bào)對(duì)象須獲應(yīng)到執(zhí)行委員2/3以上贊成票，方可通過(guò)審定。高評(píng)（審）委的評(píng)審或?qū)彾ㄒ庖?jiàn)及投票結(jié)果必須填入申報(bào)表，高評(píng)（審）委主任應(yīng)在申報(bào)表上簽章。第十二條高評(píng)（審）委應(yīng)及時(shí)將評(píng)審結(jié)果上報(bào)市高評(píng)辦，經(jīng)市高評(píng)辦審核批復(fù)后，將評(píng)審或?qū)彾ńY(jié)果通知委托的申報(bào)服務(wù)機(jī)構(gòu)或申報(bào)人所在單位，并下發(fā)統(tǒng)一印制的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。專業(yè)技術(shù)人員人事檔案所在單位和人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)將評(píng)審或?qū)彾ㄍㄟ^(guò)人員的有效材料歸入本人檔案，并將專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況輸入相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)。第十三條實(shí)行評(píng)聘分離、分類分級(jí)管理后，本市高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審或?qū)彾ú恍柙俳?jīng)中評(píng)委（推薦小組）推薦。第十四條為了保證資格評(píng)審和審定工作的客觀性、公正性和權(quán)威性，以便社會(huì)監(jiān)督，高評(píng)（審）委評(píng)審應(yīng)在市高評(píng)辦指定的專門場(chǎng)所進(jìn)行。第十五條建立高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評(píng)定特邀社會(huì)監(jiān)督員制度，對(duì)申報(bào)和評(píng)審、審定工作情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。社會(huì)監(jiān)督員從人大、政協(xié)、紀(jì)檢等有關(guān)部門及專業(yè)技術(shù)人員中產(chǎn)生。第十六條學(xué)科組與高評(píng)（審）委成員應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律，對(duì)評(píng)議、評(píng)審、審定中發(fā)表的意見(jiàn)和表決結(jié)果不得向任何人泄露。第十七條評(píng)審工作實(shí)行回避制度，學(xué)科組或高評(píng)（審）委在評(píng)議、評(píng)審、審定高評(píng)（審）委成員本人或其直系親屬時(shí)，該成員應(yīng)予回避。第十八條對(duì)于違反本規(guī)定所取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，一經(jīng)查實(shí)，即予撤銷，并視情況嚴(yán)肅處理。對(duì)違反紀(jì)律的高評(píng)（審）委成員，將隨時(shí)撤換，并追究其責(zé)任。對(duì)違反程序、不按標(biāo)準(zhǔn)或超越專業(yè)和范圍評(píng)審或?qū)彾ǖ母咴u(píng)（審）委，視情處理，直至取消評(píng)審權(quán)。上海市中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審實(shí)施細(xì)則第一條為了規(guī)范本市中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作，根據(jù)上海市實(shí)施專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法（滬人199952號(hào)），制定本實(shí)施細(xì)則。第二條工程、農(nóng)業(yè)、民用航空等系列的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，根據(jù)有關(guān)系列職務(wù)試行條例的規(guī)定，制訂細(xì)化、量化的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的實(shí)施辦法，嚴(yán)格進(jìn)行評(píng)審。第三條市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱市職改辦）根據(jù)實(shí)際工作需要，統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一布局，按照專業(yè)，在實(shí)施評(píng)審的系列中，組建中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審專家?guī)?。專家?guī)煊芍魅挝瘑T庫(kù)、評(píng)委庫(kù)和專業(yè)學(xué)科組（以下簡(jiǎn)稱學(xué)科組）成員專家?guī)鞓?gòu)成，其成員就在全市范圍的同行專家中遴選。第四條主任委員庫(kù)應(yīng)由本專業(yè)在職的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人56人組成。委員庫(kù)應(yīng)由本專業(yè)具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職專家組成，人數(shù)一般在30人左右，其中具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家必須占2/3以上。學(xué)科組應(yīng)根據(jù)評(píng)審的專業(yè)范圍進(jìn)行設(shè)置，學(xué)科組成員庫(kù)應(yīng)由在職的具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的同行專家1012人組成，其中具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家必須占1/2以上。積極選拔45歲以下的優(yōu)秀中青年專家進(jìn)入評(píng)審專家?guī)?，組建中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審專家?guī)鞎r(shí)，上述各庫(kù)中，45歲以下的中青年專家均須占成員總數(shù)的30以上。第五條組建中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審專家?guī)鞈?yīng)由部委辦、局（集團(tuán)公司）審批，并報(bào)市職改辦備案，區(qū)工程中評(píng)委直接由市職改辦審批。備案材料應(yīng)包括：組建專家?guī)炫鷱?fù)、評(píng)審權(quán)限及專業(yè)范圍。專家?guī)斓挠行谝话銥槿?，其間如需調(diào)整部分成員（含學(xué)科組），應(yīng)按組建的程序報(bào)批。第六條每次申報(bào)材料送審工作完成以后，根據(jù)送審對(duì)象的情況，由建立中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審專家?guī)斓呐鷾?zhǔn)機(jī)關(guān)組織在主任委員專家?guī)熘谐槿≌敝魅挝瘑T24名，在委員庫(kù)中抽取若干名評(píng)委專家，和正、副主任委員一起組成不少于11人的執(zhí)行中評(píng)委（其中具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)占2/3以上）。在各學(xué)科組成員庫(kù)中，抽取7名以上專家（其中具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)占1/2以上）組成執(zhí)行學(xué)科組，學(xué)科組負(fù)責(zé)人須由當(dāng)年度中評(píng)委的執(zhí)行委員擔(dān)任。為了保證評(píng)審工作的連續(xù)性，在抽取中評(píng)委正副主任委員、執(zhí)行委員與學(xué)科組成員時(shí)，上一年度的成員一般應(yīng)分別保留1/2。第七條中評(píng)委應(yīng)事先向其審批機(jī)關(guān)匯報(bào)評(píng)審工作準(zhǔn)備情況，提供被評(píng)審對(duì)象的花名冊(cè)，經(jīng)審核后，按照規(guī)定程序，根據(jù)評(píng)審條件，在確定的專業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行評(píng)審，召開(kāi)評(píng)審會(huì)議。第八條中評(píng)委學(xué)科組應(yīng)按照各系列職務(wù)試行條例的規(guī)定，重點(diǎn)對(duì)申報(bào)對(duì)象的學(xué)術(shù)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力是否符合中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的條件進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議。學(xué)科組應(yīng)盡可能對(duì)所有申報(bào)對(duì)象進(jìn)行業(yè)務(wù)答辯，破格申報(bào)對(duì)象須通過(guò)學(xué)科組業(yè)務(wù)答辯后方能進(jìn)入評(píng)審程序。學(xué)科組對(duì)申報(bào)對(duì)象的評(píng)議。采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決。學(xué)科組負(fù)責(zé)人在學(xué)科組評(píng)議的基礎(chǔ)上，寫出書面評(píng)議意見(jiàn)。第九條中評(píng)委必須有3/4以上的執(zhí)行評(píng)委出席才能進(jìn)行評(píng)審。中評(píng)委應(yīng)按照國(guó)家及本市有關(guān)職稱改革的政策，依據(jù)各系列職務(wù)試行條例，仔細(xì)審核申報(bào)對(duì)象的材料，充分聽(tīng)取并尊重學(xué)科組的意見(jiàn)，在認(rèn)真討論醞釀的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票表決，申報(bào)對(duì)象獲應(yīng)到執(zhí)行評(píng)委1/2以上贊成票，方可通過(guò)評(píng)審。中評(píng)委的評(píng)審意見(jiàn)及投票結(jié)果必須填入申報(bào)表，主任委員應(yīng)在申報(bào)表上簽章。第十條中評(píng)委應(yīng)及時(shí)向其批準(zhǔn)機(jī)關(guān)匯報(bào)評(píng)審結(jié)果，經(jīng)審核后，采用批復(fù)的形式，將評(píng)審結(jié)果通知委托的申報(bào)服務(wù)機(jī)構(gòu)或申報(bào)人所在單位。專業(yè)技術(shù)人員人事檔案所在單位或人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員的有效材料歸入本人檔案，并將專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況輸入相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)。各部委辦、區(qū)縣局（集團(tuán)公司）應(yīng)及時(shí)更新中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫(kù)，并于每年6月前憑批復(fù)和更新后的數(shù)據(jù)庫(kù)（附軟盤）到市職改辦辦理中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。第十一條評(píng)委會(huì)、學(xué)科組成員應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律，對(duì)評(píng)議、評(píng)審中發(fā)表的意見(jiàn)和表決結(jié)果不得向任何人泄露。第十二條評(píng)審工作實(shí)行回避制度，評(píng)委會(huì)、學(xué)科組成員在評(píng)議、評(píng)審本人或其直系親屬時(shí)，該成員應(yīng)予回避。第十三條對(duì)于違反本規(guī)定所取得的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，一經(jīng)查實(shí)，即予撤消，并視情況嚴(yán)肅處理。對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)委會(huì)和學(xué)科組成員，將隨時(shí)撤換，并追究其責(zé)任。對(duì)違反評(píng)審程序、不按標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審或超越專業(yè)和范圍評(píng)審的評(píng)委會(huì)，視情處理，直至取消評(píng)審權(quán)。上海市專業(yè)技術(shù)資格考試工作實(shí)施意見(jiàn)為了做好本市專業(yè)技術(shù)資格考試工作，根據(jù)上海市實(shí)施專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職稱聘任相分離的暫行辦法（滬人199952號(hào)），現(xiàn)就實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試的部分專業(yè)技術(shù)職稱（資格）系列的考試工作，提出以下實(shí)施意見(jiàn)：一、專業(yè)技術(shù)資格考試分為國(guó)家考試和本市考試兩大類。國(guó)家考試的系列和專業(yè)有：經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、船舶、計(jì)算機(jī)軟件、國(guó)際商務(wù)。本市考試的系列暫設(shè)：衛(wèi)生、圖書資料、翻譯、公證、律師、文物博物、檔案。二、實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試后，相應(yīng)系列的同級(jí)評(píng)委會(huì)即自行撤銷。三、國(guó)家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本市專業(yè)技術(shù)資格考試工作由市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱市職改辦）統(tǒng)一組織與管理，由市任職資格考試中心和業(yè)務(wù)主管部門共同實(shí)施。市職改辦負(fù)責(zé)制定報(bào)考條件，組織審定考試科目、考試大綱和試題，確定合格標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)技術(shù)資格證書的發(fā)放等項(xiàng)工作，并對(duì)考試工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)?？荚噲?bào)名、資格審查和具體的考務(wù)工作，由市任職資格考試中心負(fù)責(zé)?？荚嚳颇康臄M定、考試大綱的編寫以及試題庫(kù)的建立，由市任職資格考試中心會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門共同完成?？记芭嘤?xùn)工作由業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。四、對(duì)采用偽造學(xué)歷、資歷或考試作弊等手段，騙取專業(yè)技術(shù)資格證書的人員，應(yīng)取消其資格并收回專業(yè)技術(shù)資格證書。五、在題庫(kù)保管及試卷印刷、發(fā)送和保管中須嚴(yán)防泄密，對(duì)泄密者和嚴(yán)重失職而給考試工作造成損失和影響者，將嚴(yán)肅處理。上海市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導(dǎo)意見(jiàn)為了強(qiáng)化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分體現(xiàn)單位用人自主權(quán)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及上海市實(shí)施專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法（滬人199952號(hào)），現(xiàn)就本市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作提出如下指導(dǎo)意見(jiàn)：一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作應(yīng)貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取分級(jí)管理、逐級(jí)聘任的辦法，在科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位的基礎(chǔ)上進(jìn)行。二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例由本市各系列或業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)制定，由市職改主管部門統(tǒng)一頒布，作為各系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的宏觀指導(dǎo)意見(jiàn)。三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位。各單位要根據(jù)系列的最高職務(wù)檔次設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，按照本單位所承擔(dān)的工作任務(wù)，依據(jù)崗位性質(zhì)、工作難易程度、責(zé)任輕重和所需資格條件，做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作。各單位制訂的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案須報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門（部委辦，區(qū)縣局）批準(zhǔn)后，方可作為單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)，對(duì)已超過(guò)核定結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核定結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制聘任數(shù)量，逐年逐步到位。四、受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)；2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；3、按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定經(jīng)評(píng)審、審定或考試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格，或雖然沒(méi)有取得相應(yīng)資格但確有真才實(shí)學(xué)；4、具有履行崗位職責(zé)的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力；5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作；6、對(duì)實(shí)行“只聘不評(píng)”的系列，在首次聘任中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，應(yīng)通過(guò)相應(yīng)的全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試和本市職稱計(jì)算和應(yīng)用能力考試；7、其它必要的條件。五、聘任程序1、單位根據(jù)工作需要，公布空缺崗位、崗位職責(zé)、聘任條件要求及與聘任有關(guān)的事項(xiàng)；2、應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)人員提出書面申請(qǐng)；3、由行政領(lǐng)導(dǎo)、專家及人事（職改）部門負(fù)責(zé)人組成考核聘任小組（對(duì)實(shí)行“只聘不評(píng)”的系列或?qū)I(yè)，須組建由同行專家組成的學(xué)術(shù)、技術(shù)或藝術(shù)委員會(huì)），按照公正、公平、公開(kāi)的原則，在評(píng)議的基礎(chǔ)上，結(jié)合任期考核情況，對(duì)應(yīng)聘的專業(yè)技術(shù)人員擇優(yōu)提出推薦意見(jiàn)；4、單位或部門負(fù)責(zé)人確定受聘人員，簽訂聘約并填寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表（樣表附后）；5、公布聘任結(jié)果，頒發(fā)市人事局統(tǒng)一印制的上海市專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘書。六、各單位應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績(jī)綜合考核的情況，進(jìn)行擇優(yōu)聘任。對(duì)具有創(chuàng)新能力的專業(yè)技術(shù)骨干，可以低職高聘；對(duì)于不能履行崗位職責(zé)的專業(yè)技術(shù)人員，可以高職低聘；根據(jù)崗位需要，也可以面向社會(huì)公開(kāi)招聘。對(duì)需具備執(zhí)業(yè)資格的崗位或涉及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的系列和專業(yè)，一般不實(shí)行低職高聘。七、崗位聘約的簽訂必須堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致原則，并嚴(yán)格遵守國(guó)家和本市的法律法規(guī)。聘約包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作條件、工作報(bào)酬、工作紀(jì)律、終止聘約的條件、違反聘約的責(zé)任以及雙方商定的其它條件。聘約為書面形式，一式三份，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限應(yīng)根據(jù)各個(gè)專業(yè)不同的工作性質(zhì)，由單位確定。一般在一至三年之間，也可根據(jù)課題、項(xiàng)目的周期聘任。聘期一般不超過(guò)聘用合同的期限。聘約的變更、終止和解除，應(yīng)按國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、各單位應(yīng)建立健全專業(yè)技術(shù)人員的聘后考核制度，制定各具特色的考核指標(biāo)體系和聘后考核辦法。專業(yè)技術(shù)人員考核可分為平時(shí)考核、年度考核和任期考核?？己艘诳陀^、民主、公正的原則下定性、定量地進(jìn)行。主要內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序和結(jié)果應(yīng)在單位內(nèi)公開(kāi)。考核結(jié)果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。年度考核和任期考核的結(jié)果須記入專業(yè)技術(shù)人員考績(jī)檔案。考核優(yōu)秀者可以低職高聘或續(xù)聘；合格者可以續(xù)聘；基本合格的，可以短期聘任或高職低聘，但應(yīng)提出具體要求，限期改進(jìn)；不合格的應(yīng)予高職低聘或解聘?？己私Y(jié)果不合格又不服從單位安排的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以處理。九、本意見(jiàn)適用于事業(yè)單位，其它單位可參照本意見(jiàn)執(zhí)行。