心得體會/經(jīng)驗(yàn)交流材料 與時(shí)俱進(jìn) 推動新時(shí)期女職工工作向前發(fā)展 新時(shí)期縣級工會女職工工作應(yīng)怎樣圍繞女職工自身特點(diǎn)和女職工工作的難點(diǎn)重點(diǎn)來開創(chuàng)性開展 工作？這是當(dāng)前縣級女職工組織和女職工干部面臨的重大課題。近幾年來，我們浦江縣總工會 女職委與時(shí)俱進(jìn)，不斷探索，推動了女職工工作向前發(fā)展。 一、抓組建，強(qiáng)基礎(chǔ)。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，市場經(jīng)濟(jì)的建立，非公有制企業(yè)大量涌現(xiàn)，積極 推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)單位工會組建工作，最大限度地把非公有制經(jīng)濟(jì)單位的工會組建起來已成為 縣級工會的重要工作。近幾年來，我們在非公企業(yè)組建工會時(shí)，都十分注重女職工委員會的組 建，目前凡是已組建的非公企業(yè)工會中，有10名以上女職工的都建立了女職工委員會。在最近 的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作委員會改工會委員會的工作中，我們也把女職工委員會的組建作為一項(xiàng)重要內(nèi) 容，在已改的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會中都組建了女職工委員會。在組建女職工委員會時(shí)，我們還注意把一批 有一定思想政治素質(zhì)、思維敏捷、正直熱情、懂法的女職工工作的積極分子選拔到女職工委員 會中來，使她們在女職工群眾中有號召力、凝聚力，受到女職工的尊重和擁護(hù)。在幾年的實(shí)踐 中，我們深深體會到，女職工組織是開展活動、維權(quán)的基礎(chǔ)，只有把基礎(chǔ)打好了，才能更好地 開展女職工工作，才能增強(qiáng)基層女工組織的活力，才能切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益 。 二、抓活力，樹形象。組織廣大女職工開展各種形式的活動是女工組織的活力所在。近幾年來 ，我縣女職工委員會都十分重視活動的開展。一是利用“三八”婦女節(jié)這個(gè)契機(jī)，要求基層女 職工組織利用節(jié)日開展各種形式的活動，展示女職工精神風(fēng)貌?？h總工會女職委在每年的“三 八”節(jié)均組織女職工開展諸如慶“三八”婦女健身風(fēng)采大展示、女職工跳繩比賽和由衛(wèi)生、金 融、個(gè)私協(xié)會等單位女職工參加的志愿服務(wù)一條街等豐富多彩、富有特色的活動，并在電視臺 、報(bào)刊等新聞媒體廣泛宣傳女職工的優(yōu)秀事跡等，做到電視常有影，電臺常有聲，報(bào)刊常有形 ，充分展示女職工的自身價(jià)值和自身形象。與時(shí)同時(shí)，基層工會女職委也開展了一系列慶“三 八”活動，如教育工會、財(cái)稅局、郵電局等女職委開展了健身操、拔河、乒乓球、演講等比賽 。二是每年年初都召開女職委全委會議，對女職工工作作出部署，堅(jiān)持從行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn)和 實(shí)際入手，與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動有機(jī)結(jié)合，組織女職工開展以“愛企業(yè)、當(dāng)主人、學(xué)技術(shù)、作 貢獻(xiàn)”為主題的“女職工雙文明建功立業(yè)競賽”活動。如天聽紙業(yè)、恒昌集團(tuán)、百煉集團(tuán)等企 業(yè)工會女職委開展了女職工生產(chǎn)勞動競賽、技術(shù)比武、技能展示等活動，且在形式上靈活多樣 ，在內(nèi)容上也體現(xiàn)了“女性”的特點(diǎn)。通過競賽出現(xiàn)了比、學(xué)、趕、幫、超的熱潮，廣大女職 工以良好的職業(yè)道德、文明禮儀和嫻熟的崗位技能充分展示了新時(shí)期女職工自身價(jià)值和自身形 象。 三、抓推權(quán)，促發(fā)展。維護(hù)是工會的基本職責(zé)，女職工委員會更應(yīng)把維護(hù)女職工的合法權(quán)益和 特殊利益放在女職工工作的首位。一是深入調(diào)查研究，強(qiáng)化監(jiān)督檢查?？h總工會女職工委員會 圍繞女職工合法權(quán)益和特殊利益的維護(hù)中的難點(diǎn)和重點(diǎn)問題，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查表、 走訪、監(jiān)督檢查等方式方法，開展了深入細(xì)致的調(diào)查研究，寫出了有針對性的調(diào)查報(bào)告，為領(lǐng) 導(dǎo)決策提供參考。二是將女職工勞動保護(hù)工作納入議事日程，注重源頭維護(hù)。結(jié)合本縣實(shí)際， 將法律規(guī)定的女職工勞動保護(hù)內(nèi)容條款和規(guī)定的女職工特殊政策寫進(jìn)集體合同之中，把女職工 特殊利益的維護(hù)納入職代會制度之中。積極反映女職工的要求，提出解決問題的建議，使女職 工的的合法權(quán)益，從源頭得到維護(hù)。如天聽紙業(yè)女職委積極參與工資集體協(xié)商制度，每次在協(xié) 商時(shí)女工委主任都列席會議參與發(fā)表意見。在職工用工條例中對女職工的四期保護(hù)、崗位 、工種的安排等方面作了明確的規(guī)定，不安排女職工從事高空、低溫、有毒和體力勞動強(qiáng)度大 的崗位。還專門制定了女職工享受生育醫(yī)療費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)，有效地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益 。三是努力為困難女職工辦實(shí)事，積極為她們排憂解難。我縣各級女職委積極開展“幫姐妹， 獻(xiàn)愛心”活動，在每年“三八”、“六一”、春節(jié)等節(jié)日都安排一定的資金慰問困難女職工， 與困難女職工子女（在校學(xué)生）結(jié)對助學(xué)幫困。在生產(chǎn)、生活方面關(guān)心、幫助困難女職工，為 困難女職工辦實(shí)事、辦好事，使她們感到黨的溫暖，工會組織的溫馨。四是積極實(shí)施再就業(yè)工 程，努力為下崗女職工服務(wù)。針對下崗女職工再就業(yè)難的情況，一方面我們選擇典型，通過報(bào) 刊、電臺大力宣傳下崗不失志、自強(qiáng)不息、艱苦奮斗的下崗女工先進(jìn)事跡，引導(dǎo)、幫助她們轉(zhuǎn) 變擇業(yè)觀，另一方面，積極開展就業(yè)指導(dǎo)，職業(yè)介紹，至今已幫助500余名下崗女工重新走上 了就業(yè)崗位。 四、抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)。提升女職工整體素質(zhì)，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的主力軍作用，是 工會女職工組織的一項(xiàng)重要任務(wù)。由于歷史的和主客觀的多種原因，在女職工中較普遍地存在 著自卑、自弱、依附、依賴心理，她們甘當(dāng)賢妻良母，不愿爭做強(qiáng)人，競爭意識不強(qiáng)，自信心 缺乏，加之繁重的生活拖累，成了女職工整體素質(zhì)和自身地位提高的障礙。針對這一弱點(diǎn)，近 幾年來，我縣各級女職工組織加強(qiáng)了對女職工的“四自”教育，通過舉辦女職工聯(lián)誼會，女職 工成績、成果展示，舉辦以“愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會”為主題的演講會，婦女與社會、婦女進(jìn)步 與社會發(fā)展專題講座等形式，引導(dǎo)她們樹立崇高理想，靠作為爭地位、靠地位爭權(quán)威、與男子 比高低的競爭意識和做大事、創(chuàng)大業(yè)的自信心。在著力提高女職工的思想道德素質(zhì)、增強(qiáng)競爭 意識的同時(shí)，各級女職工組織都能因地制宜地針對女職工不同群體的特點(diǎn)，開展女職工的技能 培訓(xùn)和技術(shù)教育，有的女職委還把培訓(xùn)考核與績效結(jié)合起來，使女職工學(xué)有動力，學(xué)有榜樣， 營造了鼓勵女職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化技能的良好氛圍。通過各種形式培訓(xùn)教育，使廣大女職工樹立 了勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的理念，提高了文化技術(shù)素質(zhì)、市場競爭和崗位競爭的能力，為建設(shè)一 支高素質(zhì)的女職工人才隊(duì)伍批了良好的基礎(chǔ)。在抓教育培訓(xùn)、增強(qiáng)素質(zhì)、發(fā)揮作用的同時(shí)，我 們還把培養(yǎng)女職工干部與“推優(yōu)”工作相銜接，大力宣傳和表彰各行各業(yè)涌現(xiàn)出來的女職工優(yōu) 秀人才，提高她們的社會知名度，積極向組織部門推薦，為女職工構(gòu)建施展才華，發(fā)揮作用的 平臺。 *