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1、- 單項(xiàng)選擇題 1〔〕視角指新創(chuàng)企業(yè)可以通過(guò)構(gòu)筑不可模仿的資源優(yōu)勢(shì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。B 2以下哪項(xiàng)不屬于產(chǎn)品能力對(duì)應(yīng)的策略〔D促銷(xiāo)〕 3創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)具有〔〕和層次性特征A 3跨文化管理的關(guān)鍵要素是〔〕的能力C 4在創(chuàng)業(yè)成熟期，適宜采用〔〕創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力。C 7以下哪項(xiàng)不屬于創(chuàng)業(yè)調(diào)節(jié)升級(jí)能力維度的要素〔D 社會(huì)創(chuàng)業(yè)能力行動(dòng)學(xué)習(xí)的第一環(huán)是〔A 8電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的 B2B 是指〔D 中后期階段，把領(lǐng)導(dǎo)能力看成多種外因素的〔C 進(jìn)入 21 世紀(jì)，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力涵進(jìn)一步拓展為戰(zhàn)略性、創(chuàng)新性和〔A〕 國(guó)際創(chuàng)業(yè)是指跨越國(guó)界和國(guó)際化的時(shí)機(jī)識(shí)別、資源聚集、商務(wù)拓展、規(guī)則學(xué)習(xí)和〔〕

2、的行動(dòng)。A 以下哪項(xiàng)屬于創(chuàng)業(yè)績(jī)效中的就業(yè)指標(biāo)〔B。 1. 社會(huì)創(chuàng)業(yè)更加注重長(zhǎng)期導(dǎo)向是指B追求長(zhǎng)期目標(biāo) 2.中后期階段把領(lǐng)導(dǎo)能力看成多種外因素的c?權(quán)變組合 3.電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的B2G是指D?企業(yè)對(duì)政府機(jī)構(gòu) 4.中國(guó)工商銀行家銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)聯(lián)合簽署了"中國(guó)銀行綠色信貸通承諾"B?29? 5.在創(chuàng)業(yè)成熟期適宜采用創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力。C?馭潮式 6.以下哪一項(xiàng)屬于團(tuán)隊(duì)建立指標(biāo)D?共享目標(biāo) 7.以下哪項(xiàng)屬于制定創(chuàng)業(yè)政策框架的關(guān)鍵要求A頂層設(shè)計(jì) 8.比較完整的公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告包括個(gè)局部D?7? 9.以下哪項(xiàng)不屬于新生代創(chuàng)業(yè)的行動(dòng)策略D?協(xié)作性行動(dòng) 10.善于經(jīng)營(yíng)和獲取生態(tài)性的創(chuàng)業(yè)效

3、益是指A?生態(tài)效益 11.社會(huì)創(chuàng)業(yè)更加注重持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí)是指C?致力持續(xù)創(chuàng)新、 12.屬于創(chuàng)業(yè)環(huán)境能力的是D?創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì) 13.以下哪項(xiàng)不屬于創(chuàng)業(yè)過(guò)程創(chuàng)新能力維D組合創(chuàng)新 14.以下哪項(xiàng)不屬于創(chuàng)業(yè)集成創(chuàng)新能力維度A?漸進(jìn)創(chuàng)新 15.以下各項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)特征的是D?領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 1 .以下哪項(xiàng)屬于創(chuàng)業(yè)績(jī)效中的就業(yè)指標(biāo)〔〕B?高就業(yè)成長(zhǎng)企業(yè)率 2. 創(chuàng)業(yè)能力的核心容是創(chuàng)業(yè)素質(zhì)特征與〔〕之間的匹配關(guān)系A(chǔ)?創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境 3.以下哪項(xiàng)屬于創(chuàng)業(yè)能力開(kāi)發(fā)的效能策略D?創(chuàng)業(yè)環(huán)境 4.電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的C2C是指〔〕A?消費(fèi)者對(duì)消費(fèi)者 5.是指創(chuàng)業(yè)者如何展現(xiàn)和完善行動(dòng)的順序。A?行動(dòng)序列化

4、 6.社會(huì)主義核心價(jià)值觀和根本容包括〔〕要素A?12? 7.屬于創(chuàng)業(yè)素質(zhì)能力的是〔〕A?創(chuàng)業(yè)勝任力 8.對(duì)全球商務(wù)情境的多元性有充分的理解表達(dá)了〔〕A全球化視野 9. 創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)于具有四種特征：目標(biāo)性、層次性、時(shí)效性〔A?戰(zhàn)略性 10.創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)具有〔〕和層次性特征。A目標(biāo)性 11.團(tuán)隊(duì)薪酬待遇公平是指〔〕C?創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)公平性 12.從而以國(guó)際創(chuàng)業(yè)獲得產(chǎn)品、效勞和技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)B?為構(gòu)筑新優(yōu)勢(shì) 14.進(jìn)入成熟期，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的開(kāi)展進(jìn)入〔〕的階段。C目標(biāo)聚合 15.屬于創(chuàng)業(yè)文化能力的是〔〕A創(chuàng)業(yè)勝任力.． 1.比較完整的公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告包括〔〕個(gè)局部D?7? 11.在工程決策中

5、注重實(shí)務(wù)、強(qiáng)調(diào)嘗試、主動(dòng)推進(jìn)是指〔〕A行動(dòng)領(lǐng)先策略 12. 社會(huì)創(chuàng)業(yè)更加注重創(chuàng)造和保持顯著的社會(huì)價(jià)值是指〔〕A注重社會(huì)價(jià)值 15.〔〕是指基于網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟的競(jìng)合式創(chuàng)新戰(zhàn)略D戰(zhàn)略創(chuàng)新 1〔〕強(qiáng)調(diào)在組織部鼓勵(lì)各種創(chuàng)新建議或思想。C.部創(chuàng)新 2〕題社會(huì)創(chuàng)業(yè)的思想最早來(lái)自〔〕高科技創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐。A.硅谷 3以下哪項(xiàng)不屬于創(chuàng)業(yè)行動(dòng)能力的三大情境特征〔〕D.創(chuàng)新管理 4早在20世紀(jì)〔〕年代，有關(guān)企業(yè)家成長(zhǎng)機(jī)制的討論就與創(chuàng)新能力思路嚴(yán)密聯(lián)系在一起。 A.30? 5進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的開(kāi)展進(jìn)入〔〕的階段。C.目標(biāo)聚合 6團(tuán)隊(duì)成員對(duì)于組織和團(tuán)隊(duì)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任的高度認(rèn)同感是指〔〕D.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)承諾

6、度 7以下哪項(xiàng)不屬于部創(chuàng)業(yè)的能力開(kāi)發(fā)方案容〔〕D.變革組織 8創(chuàng)業(yè)概念的首項(xiàng)要素是〔〕A風(fēng)險(xiǎn) 9社會(huì)創(chuàng)業(yè)能力行動(dòng)學(xué)習(xí)的第一環(huán)是〔〕A.問(wèn)題驅(qū)動(dòng)學(xué)習(xí) 10善于構(gòu)建、實(shí)現(xiàn)、利用創(chuàng)業(yè)愿景形成較長(zhǎng)遠(yuǎn)的綜合愿景來(lái)鼓勵(lì)人才是指〔〕A.愿景鼓勵(lì) 11屬于創(chuàng)業(yè)文化能力的是〔〕B.人才政策 12一般而言，對(duì)于創(chuàng)業(yè)能力來(lái)說(shuō)，〔〕歲屬于創(chuàng)業(yè)重塑期。C.40-49? 13從而拓展海外業(yè)務(wù)和市場(chǎng)潛力，形成全球銷(xiāo)售力。B.為構(gòu)筑新優(yōu)勢(shì) 14〕社會(huì)創(chuàng)業(yè)更加注重持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí)是指〔〕C.致力持續(xù)創(chuàng)新 15〕社會(huì)創(chuàng)業(yè)更加注重問(wèn)責(zé)要指〔〕D.展示多層問(wèn)責(zé) 1.??以下哪項(xiàng)屬于敢為人先的草根創(chuàng)業(yè)精神〔〕A聯(lián)想精

7、神 2.??從20世紀(jì)〔〕年代開(kāi)場(chǎng)，海外學(xué)者開(kāi)場(chǎng)提出勝任力概念。C70 3.?? 以下工程不屬于創(chuàng)業(yè)公共政策的是〔〕。D技術(shù)創(chuàng)新政策 4.?? 建立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園屬于〔〕A創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建立。 5.?? 社會(huì)主義核心價(jià)值觀的根本容包括〔〕要素。A12 6.?? 在實(shí)際工作中加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)自由度、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)開(kāi)拓是指〔〕。C自主創(chuàng)業(yè)策略 7.?? 社會(huì)創(chuàng)業(yè)的思想最早來(lái)自〔A硅谷〕高科技創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐。 8.?? 社會(huì)創(chuàng)業(yè)更加注重長(zhǎng)期導(dǎo)向是指〔〕B追求長(zhǎng)期目標(biāo) 9.?? 以下哪一項(xiàng)屬于團(tuán)隊(duì)建立成效指標(biāo)〔〕D共享目標(biāo) 10.?? 創(chuàng)業(yè)目標(biāo)角色能力維度包括：目標(biāo)整合、任務(wù)協(xié)調(diào)、〔A〕角色

8、塑造 11.?? 以下各項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)特征的是〔D〕。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 12.?? 鼓勵(lì)突破性業(yè)務(wù)拓展、建立創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)文化是〔B顛覆創(chuàng)新〕戰(zhàn)略駕馭。 13.?? 以下哪一項(xiàng)不屬于創(chuàng)業(yè)跨界商務(wù)能力維度要素〔A模式學(xué)習(xí)〕。 14.??〔B為構(gòu)筑新優(yōu)勢(shì)〕，從而以國(guó)際創(chuàng)業(yè)獲取產(chǎn)品、效勞和技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。 15.??〔A2008〕年，我國(guó)公布了"國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要"。 16.??〔C技術(shù)創(chuàng)新〕是指基于社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)的整體創(chuàng)新體系。 17.??電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的B2C是指〔B企業(yè)對(duì)消費(fèi)者 18.??研究說(shuō)明，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)策略可減少〔C40-50〕%的培訓(xùn) 19.??以下哪項(xiàng)屬于創(chuàng)業(yè)能力開(kāi)發(fā)的效能

9、策略〔〕。D創(chuàng)業(yè)行動(dòng) 20.??〔A行動(dòng)序列優(yōu)化〕是指創(chuàng)業(yè)者如何展現(xiàn)和完善行動(dòng)的順序。 1. 關(guān)于創(chuàng)業(yè)的根本概念，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是 創(chuàng)業(yè)的三要素是利益要素、利潤(rùn)要素和創(chuàng)新要素 2.創(chuàng)業(yè)文化的核心是D創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī) 3在創(chuàng)業(yè)資源開(kāi)發(fā)能力中，起決定性作用的要素是DD市場(chǎng)資源要素 4.進(jìn)展社會(huì)創(chuàng)業(yè)，第一步要做的是D識(shí)別社會(huì)問(wèn)題商機(jī) 5.創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)踐中，最關(guān)鍵的兩大能力是鼓勵(lì)指導(dǎo)能力和戰(zhàn)略決策能力 6.創(chuàng)業(yè)環(huán)境能力的兩大維度是C創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)能力和創(chuàng)業(yè)資源平臺(tái)能力 7.以下部創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型行動(dòng)策略中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是DD在主營(yíng)業(yè)務(wù)的產(chǎn)業(yè)鏈外，識(shí)別新創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)與商業(yè)模式，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型 8.創(chuàng)業(yè)行動(dòng)能

10、力的三大情境特征是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、大數(shù)據(jù)時(shí)代、整合式創(chuàng)新 9.以下選項(xiàng)中，屬于創(chuàng)業(yè)協(xié)同問(wèn)責(zé)能力維度的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)能力是DD.穿插職能能力 10.在國(guó)際創(chuàng)業(yè)中，技術(shù)學(xué)習(xí)的核心容是 C.國(guó)際行業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí) 2〔〕是指創(chuàng)業(yè)者對(duì)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)做出構(gòu)造性調(diào)整。B.?行動(dòng)路徑調(diào)節(jié) 3 團(tuán)隊(duì)薪酬待遇公平是指〔C.?創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)公平性 4題創(chuàng)業(yè)目標(biāo)角色能力維度包括：目標(biāo)整合、任務(wù)協(xié)調(diào)、〔A.?角色塑造 5〕題致力于對(duì)常規(guī)的商業(yè)價(jià)值鏈進(jìn)展延展和重新設(shè)計(jì)是〔C.? 延展價(jià)值〕戰(zhàn)略駕馭。 6〕題公司社會(huì)責(zé)任中的環(huán)境責(zé)任包括B.?節(jié)能運(yùn)營(yíng) 7〕題創(chuàng)業(yè)環(huán)境能力的第一類(lèi)要素是〔C.?創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)能力〕 8〕題以下哪項(xiàng)

11、不屬于社交網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新溝通建立方法〔D〕 9〕題以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)建立方法〔A〕 10〕題能夠在跨文化情境中有效傾聽(tīng)和談?wù)摫磉_(dá)了〔B 11〕題研究發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)招聘可縮短〔A〕%的招聘時(shí)間 12〕題〔A〕年，我國(guó)公布了"國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要" 13〕題〔B〕強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)技術(shù)。 15〕題創(chuàng)業(yè)文化強(qiáng)調(diào)管理決策中給予更多的參與時(shí)機(jī)是指〔C 1題公司社會(huì)責(zé)任中的管理責(zé)任包括〔BB.?公司治理 3題有效的人力資源規(guī)劃包括〔〕個(gè)步驟C6。 4進(jìn)入成熟期，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的開(kāi)展進(jìn)入〔〕的階段。C.?目標(biāo)聚合 5題以下哪項(xiàng)不屬于創(chuàng)業(yè)過(guò)程創(chuàng)新能力維度D.?組合創(chuàng)新 6以下哪項(xiàng)屬于創(chuàng)業(yè)能力開(kāi)

12、發(fā)的人環(huán)策略〔〕A.?環(huán)境優(yōu)化 7 〕題社會(huì)主義核心價(jià)值觀的根本容包括〔〕要素。A.?12 8〕行為策略是指創(chuàng)業(yè)企業(yè)以實(shí)現(xiàn)組織價(jià)值創(chuàng)造為目標(biāo)實(shí)施國(guó)際創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)拓展的行為策略。 C.?市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò) 9〕題創(chuàng)業(yè)綠色生態(tài)能力維度要素包括：綠色策略、綠色商務(wù)、〔〕D.?生態(tài)效益 10 〕題公司社會(huì)責(zé)任中的市場(chǎng)責(zé)任包括〔D.?客戶關(guān)系 11〕題不屬于情緒穩(wěn)定個(gè)性的是〔〕A.?處世隨和 12〕題以下哪項(xiàng)不屬于國(guó)際創(chuàng)業(yè)生態(tài)策略〔A.?人力資源 13〕題以下哪項(xiàng)屬于創(chuàng)業(yè)績(jī)效中的企業(yè)指標(biāo)A創(chuàng)業(yè)企業(yè)出生率 15〕題在初創(chuàng)期，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的開(kāi)展進(jìn)入〔〕的階段。A.?目標(biāo) 1〕題善于

13、制訂綠色創(chuàng)業(yè)的新策略是指〔A 1〕題公司社會(huì)責(zé)任中的社會(huì)責(zé)任包括〔B 2〕題善于利用任務(wù)的在特點(diǎn)來(lái)鼓勵(lì)人才是指〔B 3〕題目前階段，把領(lǐng)導(dǎo)能力聚焦于〔D 5〕題創(chuàng)業(yè)愿景專(zhuān)長(zhǎng)能力維度的第一項(xiàng)要素是〔A愿景追求要素 6〕題以下哪項(xiàng)不屬于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)開(kāi)展的四種策略要素〔D教育體系 7〕題不屬于行動(dòng)學(xué)習(xí)的要素是〔A參與者 8〔A〕是一種標(biāo)明*項(xiàng)商品或效勞的顯著標(biāo)志a商標(biāo) 9〕題創(chuàng)業(yè)管理團(tuán)隊(duì)一般以〔A〕人為宜。 10〕題電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的B2B是指〔C.?企業(yè)對(duì)企業(yè) 11〕題屬于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)能力的是〔D創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì) 12〕題社會(huì)創(chuàng)業(yè)更加注重創(chuàng)造和保持顯著的社會(huì)價(jià)值是指〔A?注重社會(huì)

14、價(jià)值 13〕題一般而言，對(duì)于創(chuàng)業(yè)能力來(lái)說(shuō)，〔C〕歲屬于創(chuàng)業(yè)重塑期C.?40-49? 14〕題〔B?〕是指網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)和新金融支付系統(tǒng)以及微平臺(tái)客戶關(guān)系管理。效勞創(chuàng)新 15 〕題以下哪項(xiàng)屬于制定創(chuàng)業(yè)政策框架的關(guān)鍵要求〔A.?頂層設(shè)計(jì) 以下哪項(xiàng)不屬于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)開(kāi)展的四種策略要素〔D 2創(chuàng)業(yè)文化強(qiáng)調(diào)員工事業(yè)的開(kāi)展與創(chuàng)新是指〔B、生涯開(kāi)展策略 3文化是指一組人們共享的理念、價(jià)值觀和〔A、行為規(guī)〕。 個(gè)體創(chuàng)業(yè)主要依靠〔A〕 7創(chuàng)業(yè)變革管理通過(guò)"去學(xué)習(xí)〞、適應(yīng)變革和啟動(dòng)試點(diǎn)來(lái)〔〕A、解凍現(xiàn)狀 8不屬于外向交往個(gè)性的是〔〕D、負(fù)責(zé)任 9進(jìn)入21世紀(jì)，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力涵進(jìn)一步拓展為戰(zhàn)略性、創(chuàng)新性和

15、〔A、國(guó)際化 10〔〕是指建立新的事業(yè)部或者新型部溝通系統(tǒng)。C、組織創(chuàng)新 11團(tuán)隊(duì)中堅(jiān)持老實(shí)做人做事、合作共事是指〔〕。B、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)合作性 2以下哪項(xiàng)不屬于創(chuàng)業(yè)方案書(shū)的容〔D、創(chuàng)業(yè)制度 20世紀(jì)〔〕年代，組織文化已經(jīng)演變?yōu)檠芯颗c應(yīng)用的中心選題。D80 4以下哪項(xiàng)不屬于促銷(xiāo)能力對(duì)應(yīng)的策略〔〕D、績(jī)效優(yōu)先策略 15〕是指以獨(dú)特方式開(kāi)發(fā)新型制造流程。B、過(guò)程創(chuàng)新 16早期階段，把領(lǐng)導(dǎo)能力看成穩(wěn)定的〔A、個(gè)體品質(zhì) 18公司社會(huì)責(zé)任中的人員責(zé)任包括〔〕A、團(tuán)隊(duì)建立 19創(chuàng)業(yè)綠色生態(tài)能力維度要素包括：綠色策略、綠色商務(wù)、〔〕D、生態(tài)效益 20以下工程不屬于創(chuàng)業(yè)公共政策的是〔〕。D、技術(shù)

16、創(chuàng)新政策 1、制定國(guó)家創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略與體系是一種〔頂層設(shè)計(jì) 2、以下不屬于"大五〞個(gè)性特征的是〔情緒沖動(dòng)個(gè)性 3、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)法規(guī)與政策環(huán)境是一種〔B?制度保障 4、以下不屬于創(chuàng)業(yè)績(jī)效指標(biāo)的是〔B?盈利指標(biāo) 5、增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育與能力開(kāi)發(fā)是一種〔C?教育體系 6、以下不屬于創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)能力維度要素的是〔B?經(jīng)營(yíng)管理要素 7、促進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)移與技術(shù)創(chuàng)新是一種〔D?技術(shù)支持 8、創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)不包括〔D?創(chuàng)業(yè)資金政策 9、增進(jìn)創(chuàng)業(yè)融資與財(cái)務(wù)投入是一種〔A?資源資助 10、創(chuàng)業(yè)核心價(jià)值能力維度要素不包括〔A?績(jī)效價(jià)值 11、提升創(chuàng)業(yè)意識(shí)與合作網(wǎng)絡(luò)是一種〔B?價(jià)值支撐 12、創(chuàng)業(yè)行為規(guī)能力維度要素

17、不包括〔C?戰(zhàn)略規(guī) 13、以下不屬于跨文化創(chuàng)業(yè)文化管理策略的是〔A?跨文化頭腦風(fēng)暴策略 14、創(chuàng)業(yè)社會(huì)責(zé)任能力維度要素不包括〔A?責(zé)任意識(shí) 15、創(chuàng)業(yè)綠色生態(tài)能力維度要素不包括〔C?綠色模式 16、以下不屬于社會(huì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)開(kāi)展路徑的是〔B?跨國(guó)式社會(huì)創(chuàng)業(yè)企業(yè) 17、創(chuàng)業(yè)目標(biāo)角色能力維度要素不包括〔B?責(zé)任意識(shí) 18、創(chuàng)業(yè)協(xié)同問(wèn)責(zé)能力維度要素不包括〔D?個(gè)人責(zé)任 19、科技型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新動(dòng)力因素不包括〔C?創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)能力 20、高績(jī)效創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的選拔要求不包括〔A?靈活 21、創(chuàng)業(yè)鼓勵(lì)指導(dǎo)能力維度要素不包括〔C?任務(wù)鼓勵(lì) 22、創(chuàng)業(yè)協(xié)同問(wèn)責(zé)能力維度要素不包括〔 D?風(fēng)險(xiǎn)躲避

18、 24、國(guó)際創(chuàng)業(yè)視角不包括〔D?創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角 25、國(guó)際創(chuàng)業(yè)的行為策略不包括〔〕B?市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)行為策略 26、創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)能力維度要素不包括〔A?管理學(xué)習(xí) 27、以下不屬于國(guó)際創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的是〔C?擴(kuò)大國(guó)市場(chǎng) 28、創(chuàng)業(yè)跨界商務(wù)能力維度要素不包括〔C?跨界合作 29、國(guó)際創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素不包括〕C創(chuàng)新技術(shù)因素 30、把新的概念與知識(shí)成功地轉(zhuǎn)換成在市場(chǎng)中給予新的客戶價(jià)值的新產(chǎn)品和新流程是指〔D?創(chuàng)新 31、以下不屬于創(chuàng)新三大元素的是〔B?資源 32、以下不屬于創(chuàng)新能力特征的是〔創(chuàng)新性 33"財(cái)富"雜志統(tǒng)計(jì)了世界500強(qiáng)的前100位公司，其中有〔D?65%? 34、研究說(shuō)明，〔A?〕

19、以上的新創(chuàng)業(yè)工程處于常規(guī)創(chuàng)新模式之下。A?80%? 35、據(jù)一項(xiàng)全球商業(yè)領(lǐng)袖調(diào)查說(shuō)明，〔C〕的企業(yè)總裁認(rèn)為，企業(yè)缺乏成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)的思路和動(dòng)力，主要原因是缺乏創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和全新的工作模式。C?75%? 1以下屬于創(chuàng)業(yè)精神主題的是〔D〕〔A〕對(duì)時(shí)機(jī)的追求〔B〕創(chuàng)新〔C〕增長(zhǎng)〔D〕前三項(xiàng) 2、在開(kāi)展中國(guó)家，〔D?〕是創(chuàng)業(yè)就業(yè)時(shí)機(jī)、增長(zhǎng)收入和減少貧困的主要?jiǎng)恿Α? 〔Ｄ〕成功的小企業(yè) ３、以下食欲創(chuàng)業(yè)行為的是〔C?〕Ｃ〕產(chǎn)品效勞革新 ４、對(duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，〔A?〕A〕信心〔 5、創(chuàng)業(yè)企業(yè)的資金來(lái)源主要途徑：〔D?〕 〔A〕私人利益資本〔B〕創(chuàng)業(yè)資本融資〔C〕二板上市融資〔D〕前三項(xiàng) 6、根據(jù)創(chuàng)業(yè)過(guò)

20、程與企業(yè)開(kāi)展規(guī)劃，一個(gè)好的創(chuàng)業(yè)方案的根本框架包括10個(gè)方面，不包括〔D〕 〔Ｄ〕采購(gòu)分析 7、根據(jù)創(chuàng)業(yè)方案容與表達(dá)方式分析，其11個(gè)方面可以分為三個(gè)模塊來(lái)論述：第一大模塊是對(duì)事業(yè)本體描述，就是事業(yè)的主要容，包括〔D〕等方面 〔A〕工程選擇、制造方案〔B〕組織構(gòu)造〔C〕營(yíng)銷(xiāo)策略，風(fēng)險(xiǎn)管理〔D〕前三項(xiàng) 8、創(chuàng)業(yè)書(shū)應(yīng)該具有(A?), 以便投資者可以較容易地查閱各個(gè)章節(jié)。A〕索引和目錄 9、在創(chuàng)業(yè)行動(dòng)規(guī)劃的一般流程中，與競(jìng)爭(zhēng)力居于同一層次上的是〔A〕 A〕選址策略與市場(chǎng)策略〔 10、實(shí)施方案是指在方案路徑與規(guī)劃根底上，對(duì)方案方案進(jìn)展時(shí)間、階段目標(biāo)與風(fēng)險(xiǎn)管理結(jié)合，形成一個(gè)行動(dòng)方案表。其

21、 前提是〔A?〕 A〕自我評(píng)估 1. 創(chuàng)業(yè)者的知識(shí)素質(zhì)對(duì)創(chuàng)業(yè)起著舉足輕重的作用。具體來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具有以下幾個(gè)方面的知識(shí)： 〔D?〕 〔A〕依法行事，用法律維護(hù)自己的合法利益〔B〕了解科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和方法，提高管理水平〔C〕掌握與本行業(yè)相關(guān)的科學(xué)技術(shù)知識(shí)〔D〕前三項(xiàng)都是 2. 創(chuàng)業(yè)資金是整個(gè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中占重要地位的資源，其來(lái)源不包括〔D?〕 D〕非法所得 3.以下各項(xiàng)中對(duì)創(chuàng)業(yè)工程的選擇影響最弱的是〔B〕B〕傳媒影響 4.〔Ｂ〕被認(rèn)為是影響創(chuàng)業(yè)最主要的主觀因素。〔Ｂ〕"創(chuàng)新精神〞 ５商務(wù)消費(fèi)者購(gòu)置商品是最根本的出發(fā)點(diǎn)是〔A〕A〕使用價(jià)值的大小 ６以下不屬于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析

22、的具體容的是〔D?〕 D〕管理本錢(qián)分析 7．可以通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)各分特點(diǎn)分析，尋找〔B〕的依據(jù)。 〔Ｂ〕其余三項(xiàng) ８〔B〕是保障創(chuàng)業(yè)成功與可持續(xù)開(kāi)展的必要前提。 B〕完善的法律體系 9. 關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)力的分析，最簡(jiǎn)單的方法是從〔A?〕獲取我國(guó)行業(yè)與產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)查報(bào)告，一分析創(chuàng)業(yè)工程的競(jìng)爭(zhēng)力水平。 〔A〕中國(guó)市場(chǎng)調(diào)查網(wǎng)取得〔 10. 對(duì)于消費(fèi)者而言，差異化的價(jià)值觀一方面是以更低的購(gòu)置本錢(qián)活動(dòng)既定功能的產(chǎn)品，另一方面是〔C 〕 C〕同樣價(jià)格更超值〔 11. 創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)的前提是〔D?〕 〔A〕知道自身優(yōu)勢(shì)是什么〔B〕將自己的生活、工作和事業(yè)開(kāi)展都建立在這個(gè)優(yōu)勢(shì)之上。 〔C〕堅(jiān)持不懈

23、，培育優(yōu)勢(shì)〔D〕AB兩項(xiàng) 12.對(duì)于挑戰(zhàn)，不能〔D〕因?yàn)椴荒茏屔鐣?huì)適應(yīng)你，只能改變自己，提高自己去適應(yīng)社會(huì)的能力，通過(guò)努力把挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為一 種在的動(dòng)力。 A〕采取一味的回避的態(tài)度〔 B〕完善知識(shí)儲(chǔ)藏〔 C〕或者自怨自艾〔 D)AC兩項(xiàng) . 市場(chǎng)信息是指反映各種事物開(kāi)展變化的〔A〕狀況的各種信息、資料、數(shù)據(jù)和情報(bào)的總和。 A〕實(shí)際〔Ｂ〕理想 2. 信息的利用必須要講究的〔C〕效應(yīng)。 C〕時(shí)間 3.(?A?)報(bào)告是營(yíng)銷(xiāo)管理人員最迫切需要的信息。 〔Ａ〕銷(xiāo)售 4. 營(yíng)銷(xiāo)情報(bào)系統(tǒng)獲得日常的有關(guān)企業(yè)〔 B 〕營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境開(kāi)展趨勢(shì)的恰當(dāng)信息。 〔 A 〕部〔Ｂ〕外部

24、〔Ｃ〕變化 〔Ｄ〕不變 5. 當(dāng)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中出現(xiàn)的*特定的問(wèn)題需要進(jìn)展研究是〔A〕 A〕營(yíng)銷(xiāo)調(diào)研 6 需要應(yīng)用〔A〕研究去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、形成假設(shè)。 A〕探測(cè)性〔 7. 研究〔B?〕是指導(dǎo)調(diào)研工作順利執(zhí)行的詳細(xì)藍(lán)圖。 B〕設(shè)計(jì) 8. 〔C〕的方式可以獲得較多的較真實(shí)的信息。 1. 可衡量性指對(duì)細(xì)分的市場(chǎng)〔C?〕能大致作出判斷。 C〕容量大小 2. 可進(jìn)入性表示有關(guān)產(chǎn)品的信息能夠順利傳遞給該市場(chǎng)的〔D? 〕 D〕大多數(shù)消費(fèi)者 3. 進(jìn)展市場(chǎng)細(xì)分時(shí)，企業(yè)必須考慮細(xì)分市場(chǎng)上顧客的〔A?〕數(shù)量 4. 〔D?〕是指消費(fèi)者對(duì)同一市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合方案會(huì)有差異性反響。

25、D〕差異性 5. 屬于消費(fèi)者市場(chǎng)細(xì)分地理變量的是〔B?〕 B〕地形地貌 6. 不同年齡的消費(fèi)者有〔B?〕的需求特點(diǎn)。 B〕不同 7. 可能是企業(yè)的資源配置不能有效集中地策略是〔B?〕 B〕差異性策略 8. 〔A?〕潛伏著較大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) A〕集中性策略〔 9. 〔B?〕采用集中性營(yíng)銷(xiāo)策略效果可能更好 B〕資源有限時(shí) 10. 對(duì)于大米、食鹽類(lèi)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)主要集中在〔A?〕上 A〕價(jià)格 11. 市場(chǎng)同質(zhì)性低則適宜采用〔A?〕營(yíng)銷(xiāo)策略 A〕差異性或集中性 22? 12. 當(dāng)產(chǎn)品進(jìn)入〔B?〕可考慮采用差異性營(yíng)銷(xiāo)策略 B〕成熟期 13. 假設(shè)競(jìng)爭(zhēng)者采用〔C

26、〕，則企業(yè)可采用無(wú)差異或差異性策略與之對(duì)抗 C〕無(wú)差異性策略 14. 市場(chǎng)定位首先要了解市場(chǎng)上〔B?〕如何 B〕競(jìng)爭(zhēng)中的定位 15. 市場(chǎng)定位時(shí)企業(yè)必須積極主動(dòng)而又巧妙與顧客〔D〕 D〕溝通 16. 競(jìng)爭(zhēng)者的干擾或溝通不暢，會(huì)引致〔D?〕模糊 D〕市場(chǎng)形象 17. 構(gòu)成產(chǎn)品在特色的許多因素都可以作為〔C?〕所依據(jù)的原則 C〕市場(chǎng)定位 18. 質(zhì)高則價(jià)〔B〕 B〕高 19. 單一功能，造價(jià)低，本錢(qián)少，但不能適應(yīng)消費(fèi)者多方面的需要屬于〔D?〕 D〕功能定位 20. 一般而言，只要產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)，效勞周到，B〕也是可以暢銷(xiāo)的 B〕高價(jià)〔 １．在一定環(huán)境下和一定

27、限期客觀存在的、影響企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各種〔C?〕事件就是創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。 C〕不確定性 2.2 〔D?〕存在與學(xué)術(shù)支持和商業(yè)支持之間，是研究基金和投資基金之間存在的斷層。 D〕融資缺口 3.研究缺口只要存在于僅憑個(gè)人〔C〕所做的研究判斷和基于市場(chǎng)潛力的商業(yè)判斷之間。 C〕興趣 4.信息和信任缺口存在于技術(shù)專(zhuān)家和〔D〕之間。D〕管理者【投資者】 5. 在大多數(shù)情況下，創(chuàng)業(yè)者不一定也不可能擁有所需的全部資源，這就形成了〔 C?〕。 C〕資源缺口 6. 管理缺口是指〔C〕并不一定是出色的企業(yè)家，不一定具備出色的管理才能。 C〕創(chuàng)業(yè)者 7. 〔B?〕的存在是客觀存在的，是不以人

28、的意志為轉(zhuǎn)移的。 B〕創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 8. 影響創(chuàng)業(yè)各種因素是不斷變化難以預(yù)知的，這種難以預(yù)知就造成了〔C〕的不確定性。 C〕創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 9.〔B〕指的是創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)在給定的宏觀條件下，會(huì)有很多客觀上的阻礙，同時(shí)也有社會(huì)經(jīng)濟(jì)積極作用和意義的一面。 B〕損益雙重性 10. 預(yù)測(cè)企業(yè)的這種〔B〕，是決定企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功與否的重要能力之一。 B〕不確定性 11.〔C?〕是組織基調(diào)，是其他風(fēng)險(xiǎn)管理要素的根底，即為組織的人員如何認(rèn)識(shí)和對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)提供根底。 C〕部環(huán)境 12. 企業(yè)的目標(biāo)可以分成四類(lèi)，即戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)〔C〕和監(jiān)管目標(biāo)。C〕報(bào)告目標(biāo) 13. 事項(xiàng)識(shí)別是指識(shí)別影響事件的B?B〕

29、外部因素 14. 評(píng)估的方法一般是先確定固有風(fēng)險(xiǎn)，再用評(píng)估技術(shù)確定企業(yè)的(?B??)〔Ｂ〕剩余風(fēng)險(xiǎn) 15. 風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)可分為躲避風(fēng)險(xiǎn)、〔A?〕、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和承受風(fēng)險(xiǎn)。A〕減少風(fēng)險(xiǎn) 16. 管理當(dāng)局應(yīng)對(duì)企業(yè)所有系統(tǒng)進(jìn)展控制，包括對(duì)〔B?〕系統(tǒng)的控制。 B〕信息 17. 來(lái)自企業(yè)部和外部的信息必須以一定的格式和時(shí)間間隔進(jìn)展確認(rèn)、B?〕和傳遞，以保證企業(yè)的員工能夠執(zhí)行各自的 職責(zé)。 B〕捕捉 18. 〔〕是指評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)管理要素的容和運(yùn)行，以及評(píng)價(jià)*一時(shí)期的執(zhí)行質(zhì)量的一個(gè)過(guò)程。 B〕監(jiān)視 19. 對(duì)于損失金額很小的風(fēng)險(xiǎn)宜采用〔〕的方式。 D〕自留 20. 創(chuàng)業(yè)企業(yè)的管

30、理者必須了解風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源， 并在此根底上建立一整套風(fēng)險(xiǎn)管理的程序， 這些程序是： 預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)、 〔 B〕自我保險(xiǎn) 1以下不是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組建的根本原則的是〔 D?〕不開(kāi)放原則 2. 在創(chuàng)業(yè)方案中，個(gè)人方案一定是與團(tuán)隊(duì)方案和〔〕的方向一致的。 B時(shí)間分配 3. 招募適宜的人員也是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組建最關(guān)鍵的一步，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的招募，主要應(yīng)考慮兩個(gè)方面：一是考慮互補(bǔ)性，二是考慮〔D〕適度規(guī)模 4. 以下是星狀創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的特征的是〔D〕 。 ①組織構(gòu)造嚴(yán)密，向心力強(qiáng)，主導(dǎo)人物在組織中的行為對(duì)其他個(gè)體影響巨大。 ②決策程序相對(duì)簡(jiǎn)單，組織效率較高。 ③容易形成權(quán)力過(guò)分集中的局面，從而使

31、決策失誤的風(fēng)險(xiǎn)加大。 ④當(dāng)其他團(tuán)隊(duì)成員和主導(dǎo)人物發(fā)生沖突時(shí)，因?yàn)楹诵闹鲗?dǎo)人物的特殊權(quán)威， 使其他團(tuán)隊(duì)成員在沖突發(fā)生時(shí)往往處于被動(dòng) 地位，在沖突較嚴(yán)重時(shí)，一般都會(huì)選擇離開(kāi)團(tuán)隊(duì)，因而對(duì)組織的影響較大。 D〕①②③④ 5. 網(wǎng)狀創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的成員在創(chuàng)業(yè)之前可能的關(guān)系不包括〔 C?陌生人〔 7. 角色完整性是指創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)〔C〕關(guān)鍵角色的權(quán)責(zé)利明確〔 8. 技能異質(zhì)性創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)〔A〕所有成員的技能是其角色確定的依據(jù)〔 9. 對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的權(quán)利分配要與成員的〔D? 〔Ｄ〕自身能力 34 10.團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的本卷須知包括〔C?〕。 ①賞罰制度必須事前約定，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)必須前后一致。②

32、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)必須得到 80% 及以上的成員人認(rèn)同。③不要相信絕對(duì)標(biāo) 準(zhǔn)，熱河考核結(jié)果都是相對(duì)的，關(guān)鍵是讓成員感覺(jué)到公平公正。④對(duì)團(tuán)隊(duì)和成員的考核結(jié)果必須直接或間接地反響到每個(gè) 成員，讓大家明白做什么獲得獎(jiǎng)勵(lì)，做什么會(huì)受到處分，以明確團(tuán)隊(duì)的價(jià)值導(dǎo)向，同時(shí)制定持續(xù)改善的方案 C〕①②③④〔 11. 在創(chuàng)業(yè)初期，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)理想人數(shù)最好少于〔D?〕人。D〕12? 12.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建途徑可以分為以下〔C?〕這幾類(lèi)。 ①人際途徑②角色界定途徑③價(jià)值途徑④工作導(dǎo)向途徑 C〕①②③④〔 13.以下屬于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組建期的特征的是〔A〕 。 ①團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定②技術(shù)不成熟③市場(chǎng)未翻開(kāi)④盈利模式未形成

33、⑤開(kāi)展戰(zhàn)略不清晰⑥團(tuán)隊(duì)本身面臨很多不確定性⑦風(fēng)險(xiǎn)系 數(shù)處于高位 〔A〕①②③④⑤⑥⑦ 14. 成長(zhǎng)期隨著創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)品銷(xiāo)售開(kāi)場(chǎng)呈現(xiàn)較快的增長(zhǎng)，資金的需求量〔 A〕令權(quán)與統(tǒng)治相關(guān)，建立與職權(quán)的根底之上，但當(dāng)它被用做提高團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)效率的時(shí)候，如果沒(méi)有仔細(xì)照顧到其他團(tuán) 隊(duì)成員的反響，并不是一種特別有用的形式。 16.〔B?〕是整個(gè)團(tuán)隊(duì)文化的核心，它是團(tuán)隊(duì)在追求經(jīng)營(yíng)成功過(guò)程中所推崇的根本信念，并決定著團(tuán)隊(duì)開(kāi)展的方向?！睟〕價(jià)值觀 17. 常見(jiàn)的團(tuán)隊(duì)績(jī)效測(cè)評(píng)的方法包括〔 D? ①利用客戶關(guān)系圖的方法確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效的測(cè)評(píng)維度 ②利用組織績(jī)效目標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效測(cè)評(píng)維度 ③利用業(yè)績(jī)金字塔確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效測(cè)評(píng)維度 ④利用工作流程圖確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效測(cè)評(píng)維度 D〕①②③④ 18.有效運(yùn)作的成功團(tuán)隊(duì)根本特征不包括〔B〕所有成員都是精英〔 19.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔B〕團(tuán)隊(duì)文化僅僅是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)、培植、并身體力行的結(jié)果。 20.在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建立〔C?〕階段，應(yīng)注重對(duì)團(tuán)隊(duì)部現(xiàn)有成員創(chuàng)新能力的培訓(xùn)提高。 C〕根本完成 . z.