文秘知識(shí)/規(guī)章制度 事務(wù)所考勤制度 為保證本所正常工作程序和對(duì)外正常開展業(yè)務(wù)的的需要，嚴(yán)格掌握本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度。 一、本所作息時(shí)間 本所實(shí)行每周天工作制（約工作時(shí)），即星期一至星期五上午：，下午：。會(huì)計(jì)、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班。律師在沒有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于：上班，下午應(yīng)不早于：下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時(shí)商量或布置工作。 二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時(shí)應(yīng)到簽到處簽到。簽到時(shí)間為上班時(shí)間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現(xiàn)這種情況，每次扣款_元）。若因公外出不能按時(shí)簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊(cè)，并由本人事后補(bǔ)簽。本所人員因事提前下班時(shí)，應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊(cè)。會(huì)計(jì)和秘書提前下班時(shí)，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。 考勤員應(yīng)在下個(gè)月日前將本月的簽到情況報(bào)告主席或主任。 三、請(qǐng)假制度 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限 律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請(qǐng)事假天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)，天以下由主席或主任批準(zhǔn)。 聘用人員（包括會(huì)計(jì)、秘書及行政人員）請(qǐng)事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況通報(bào)主席和主任。 主席或主任有事請(qǐng)假，應(yīng)通知有關(guān)人員。 事假 （）本所人員因事請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。對(duì)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。 （）事假期間的工資待遇 律師每月可允許天事假（不得連續(xù)），聘用人員可允許天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計(jì)使用。各類人員超過允許事假天數(shù)天或事假連續(xù)的，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的；超過天以上的，按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計(jì)超過天不滿天的，除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外，該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放；超過天的，不發(fā)獎(jiǎng)金；全年累計(jì)超過天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)。 病假 本所人員因病需請(qǐng)假，應(yīng)提交請(qǐng)假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。 合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。 聘用人員因患重病或慢性病住院，個(gè)月以內(nèi)不扣發(fā)工資；個(gè)月以上、個(gè)月以內(nèi)者，按原工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；個(gè)月以上、半年以內(nèi)的，按原工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會(huì)議決定相應(yīng)待遇。 聘用人員日常患病請(qǐng)假每月天以內(nèi)、每季度天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金視情況而定；超過此限的，休病假期間的工資按發(fā)給。一個(gè)季度病假超過天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎(jiǎng)金視情況而定。聘用人員每月因看病而請(qǐng)假或遲到超過次的，超過的次數(shù)按事假或遲到處理。 四、遲到、早退、缺勤 本所所有工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。 本所律師上班時(shí)間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請(qǐng)假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間。每周辦私事或不到辦公室超過天或個(gè)半天的，超過部分的當(dāng)日工資予以扣除。