考勤管理制度 2021版:考勤管理制度一今天分享的?考勤管理制度?是建立在辦公自動化根底上的，請假、打卡、外出及加班等統(tǒng)一在線上完成考勤管理制度。不再使用各類紙質(zhì)性申請表格，滿公司找指導(dǎo)簽字，紙質(zhì)版再一二一交至辦公室考勤管理制度。線上的好處除了節(jié)約時間，進(jìn)步工作效率外，各類考勤的資料是線上保存的，隨時隨地可以查詢考勤管理制度。二制度全文：考勤管理制度一、目的為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，按照?中華人民共和國勞動法?及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度考勤管理制度。本制度根據(jù)員工管理關(guān)系，實(shí)行公司、部門二級管理責(zé)任制考勤管理制度。各級管理者要嚴(yán)格遵循公司相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行管理職責(zé)，負(fù)責(zé)本部門員工考勤管理工作。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工考勤管理制度。三、職責(zé)1.綜合辦公室負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與制度修訂工作；2.公司考核小組負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)視工作；3.財務(wù)部負(fù)責(zé)考勤相關(guān)數(shù)據(jù)的核對，并據(jù)此核算薪資考勤管理制度。四、工作時間一員工上班實(shí)行周一至周六為工作日，周日為休息日考勤管理制度。員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間在規(guī)定的工作地點(diǎn)上下班。二設(shè)立月度全勤獎考勤管理制度。每個月給予全勤獎勵200元。當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)請假、曠工、遲到或早退者，公司給予全勤獎。由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)。三員工依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期考勤管理制度。五、考勤一打卡制度1.公司實(shí)行上下班打卡制度，采用考勤管理系統(tǒng)企業(yè)微信線上打卡，全體員工需自覺遵守工作時間考勤管理制度。2.打卡次數(shù)：一日兩次，分別是上午上班一次，下午下班一次考勤管理制度。3.上班打卡時間為上班到崗前半個小時到上班到崗時間考勤管理制度。4.有出差或其他特殊原因的，應(yīng)在在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)履行出差或請假申請手續(xù)考勤管理制度。二考勤細(xì)那么1.遲到細(xì)那么1遲到6-30分鐘/次,扣款10元；2遲到31-60分鐘/次,扣款30元；3無故遲到一小時以上,按曠工半天計考勤管理制度。2.早退細(xì)那么1早退0-30分鐘/次,扣款10元；2早退31-60分鐘/次,扣款30元；3無故早退1小時以上,按曠工半天計；3.遲到、早退連續(xù)3次或一年內(nèi)每累計5次的，按曠工1天計考勤管理制度。4.遲到、早退、怠工考勤管理制度，或出勤記錄、休假憑證做假，經(jīng)批評教育仍不改正的，給予警告處分，年度績效等級不得評為A、B級；5.員工個人原因忘記打卡、遲到/早退不打卡者，每次扣款10元考勤管理制度。三曠工處分細(xì)那么1.連續(xù)曠工1-3天或一年累計曠工5-8天的考勤管理制度，給予警告處分，年度績效等級不得評為A、B級；2.連續(xù)曠工3-5天或一年累計曠工8-10天的考勤管理制度，視情節(jié)輕重，給予記過或記大過處分，年度績效等級評為D級；3.連續(xù)曠工5-8天或一年累計曠工10-24天的考勤管理制度，視情節(jié)輕重，給予降級降職或撤職處分，年度績效等級評為D級；4.連續(xù)曠工8-10天或一年累計曠工13-15天的考勤管理制度，解除勞動合同，年度績效考核等級評為D級；四員工因公外出辦事因工作需要離開工作崗位外出的，需履行審批手續(xù)，詳細(xì)通過考勤管理系統(tǒng)企業(yè)微信線上填報，需要詳細(xì)填寫外出事由、外出地點(diǎn)、外出開場和完畢時間，由直屬指導(dǎo)進(jìn)展審批考勤管理制度。六、加班1、公司要求員工在公司規(guī)定工作時間內(nèi)努力工作，進(jìn)步工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班考勤管理制度。特殊情況，在公司規(guī)定的工作時間之外且在公司正常工作范圍之內(nèi)非加班不可的，須履行加班審批手續(xù)，經(jīng)直屬指導(dǎo)審核后有效考勤管理制度。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司將不成認(rèn)加班。2.員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予成認(rèn)考勤管理制度。3.原那么上，除公司正常工作范圍之外，諸如公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動等不計加班考勤管理制度。4.工作日延長工作時間、休息日加班及法定休假日加班而未調(diào)休的，依次按照個人薪資基數(shù)的150%、200%及300%計發(fā)考勤管理制度。每次加班缺乏半小時的不計算。七、請假一請假日數(shù)的計算員工請假，自批準(zhǔn)的請假開場日至終止日包括假期內(nèi)跨及的法定節(jié)日及休息日，國家有明確規(guī)定的除外全部作為請假天數(shù)計算考勤管理制度。但假期內(nèi)工資的支付和扣除，仍按實(shí)際應(yīng)出勤工作日計算考勤管理制度。二請假流程1.員工請假采用考勤管理系統(tǒng)企業(yè)微信線上填報，普通員工請假不多余2天的，由所在部門經(jīng)理審核，部門經(jīng)理由總經(jīng)理審核，獲得批準(zhǔn)并安排工作后，方可離崗休假考勤管理制度。2.口頭或 請假無效，未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的，按遲到、早退或曠工處理考勤管理制度。3.請病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明考勤管理制度。4.審批權(quán)限部門副經(jīng)理及以下員工請事假，2天以內(nèi)包括2天由部門負(fù)責(zé)人審批；5天以內(nèi)由部門主管審批；員工一個月內(nèi)請事假5天以上包括5天者、須呈報總經(jīng)理審批考勤管理制度。休帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假時，須主管指導(dǎo)及總經(jīng)理依次審批。5.員工遇緊急突發(fā)事件的，可先行休病假，待病情好轉(zhuǎn)后，及時補(bǔ)辦請假手續(xù)考勤管理制度。緊急情況下請假的。6.員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦，未辦手續(xù)視為曠工考勤管理制度。八、附那么1.本方法解釋權(quán)歸陜西*考勤管理制度。2.本方法與公司有關(guān)規(guī)定相抵觸時以公司規(guī)定為準(zhǔn)考勤管理制度。3.本方法自2021年5月1日起開場施行考勤管理制度。陜西*2021年4月7日三?考勤管理制度?電子版文件下載方式：私信回復(fù)“202107即可獲取考勤管理制度。以上考勤管理制度，祝好考勤管理制度。歡迎關(guān)注綜合辦公室主任，6年主任實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，通關(guān)辦公室各類技能考勤管理制度。公眾號：綜合辦公室主任