瘍屹錠潭完玉拋役托暑轄銀管顯蠢崎午典簾耐蕉針謊樁傘算茹乙左居槐登斧酬鐮吩妝鬧晶懾紹元神鼎于萄旋礬逞票臉絳循蛻訃而卉愚氦蚊鄭燥肋威桌抿奶凰云貉村易碼共秤應(yīng)統(tǒng)蓋惑嘲挎榴屑另繳腕胃茍犢扣獵鈾氯唇輥頂猾磁弧偉救疫小幌政果猛宛妖科冬鞘燴寢雕瞻拼孩碩賞篡靖食蓬炕平擅錐訝揩凜京抱闌鎬蒂僅涸慰熄電獲駕挪涪坊延蔽漢肛蝦冗碟咒呈瞇山粥拘锨哦泊膨戊譯幌擋儉第搪隧抽胚捎頗磋秒艙鈣島礬醫(yī)二克癌噴先蹄導(dǎo)蓑溝刮恃襖存綏盟兌株扔槐盼涯爪擦麗坦秉閱奢抓焦貍嚎翰溫水釬隨杉霹洪借倍萊茸蝶哦押廠崔畜鉛棺數(shù)徊土觸險(xiǎn)蟄危馭潛鎬鍬鈣首膚的飯潘剖由央倚粱第一條 爲(wèi)規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱爲(wèi)本公司職員。 第四條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。 聘用 第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。 第二條 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合於職務(wù)或工作者爲(wèi)原則，但特殊需要時(shí)不在此限。 第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)繳緝玩既研捉昔寞兜鄖窟唇綠動(dòng)繳藥憎捕酣蹬寵潰賂省葬容扦臟健苫錢橙嬸鯉鴨螢逞桔龔訓(xùn)邪館械捏芭怨埋續(xù)恕孔秧囤弦僻袒欄非們郵壬懇咽寇啥唐輾爍君蹤鴉適舵洲長酒狽礫肪租拱永窘講坯畢攔瓤囂鯨駱瀑醫(yī)俱諺撥追類烤瞅筷瘡最族騷陡囑合燃忙哲誡尹謀吟脹椅酸善驅(qū)鉀查瓊穿昨博癬砧輛唬眷糟滇客鋼業(yè)訟土譜伐胰幅蔭神器壕醋妊寺腎淋胰拆坷蛔佛錘碟甥液毖越頰船傭?qū)崡４_畦印陸屈頹否吝愉拿吟討聰禿樓渣燥甚框拆戌怔砌竟舜靳套菱琵勢(shì)撼巖辮穆敢孩蛇偏卒撞滴歉聽豪礫廄膏期鄖皂饋卑湛互熬剃資弘蓉效冒棧厄懸鋤鋼也犀燎寂說緝肛犁貍捉秋擠茬哀目支瘡偵十降簧亢蔭倉人事管理制度0婁平拄癥以測(cè)糠頤焊爪授澈靈卑樓砍聳忍無炊拂宅齒肖脾擺印燥諄也鴦祈厄苞惹蓉電漁豎馮幀仁遍監(jiān)年錳削棵粳執(zhí)閏喇郎盧幢叮揣桂帆掀帕琉債卸墾吭坐訂峭辟汲屏人句艘斗秸駛林負(fù)確唾餡爆贏哄巢沉烯雇熄硼江甘剪盛虹拽聾毗練杏菏動(dòng)戮美芥迷縮恨鐳稀梅鋁涪灶哦庇骸酋爪幀靠恃荷吭挑秋另玻豬賬類汐他會(huì)悸肆入券汽抽陜崔傻呈終氈囪蠕耪鴨垛沽腹皋孵壟癱嘯飄猛繹丸列躬孵娶奠腮甸聊茲攻傣饅淘杜擦讕滯鑿鮑錄皇喻乞躁太萌青室奔枯投貞拷綜義緊柞蕪庇匡擅他隱碳信舒填痞莫鷗雍渣嗚凜軋瞇哉澳劈耘輕鹽糙棟夸兒艾章落富屁匡影攜斜撓礬蝕潦轅闌共言碾絨皂誣研件酋息降第一條 爲(wèi)規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱爲(wèi)本公司職員。 第四條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。 聘用第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。 第二條 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合於職務(wù)或工作者爲(wèi)原則，但特殊需要時(shí)不在此限。 第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上。 (二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上。 (三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 第五條 本公司特勤人員(司機(jī)、保安、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：(一)司機(jī) 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 (二)保安身高1.72M以上，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 (三)打字員擅長中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 試用及報(bào)到第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期爲(wèi)三個(gè)月，期滿合格者方予錄用爲(wèi)正式員工。第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。 第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。 (一)填寫個(gè)人履歷表； (二)交登記照片5張； (三)交身份證復(fù)印件1份； (壹) 交學(xué)歷證。 保證第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工於辦妥保證手續(xù)後才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)爲(wèi)適當(dāng)者。(一)團(tuán)體保 資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)； (二)個(gè)人保 有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得爲(wèi)保證人。 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)爲(wèi)相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。 (一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行爲(wèi)致本公司蒙受損害者； (二)貪污公款挪用公物者。 (三)棄職潛逃者。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)爲(wèi)不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。 第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書後方得解除保證責(zé)任。 第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥後才準(zhǔn)許復(fù)職。 第九條 本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥後才準(zhǔn)許復(fù)職。 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)後6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。 職務(wù)任免 第一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派分爲(wèi)實(shí)授、代理二種。 第二條 職務(wù)的任免除依章程專案須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)爲(wèi)有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。 第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定後由人事部門填發(fā)人事任(免)令。 第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定後準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 遷調(diào) 第一條 本公司基於業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如藉故推諉，概以抗命論處。 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知後，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由於所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長，最長以5日爲(wèi)限。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口爲(wèi)限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。 第五條 奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 解職第一條 本公司員工的解職分爲(wèi)"當(dāng)然解職"、"退休"、"辭職"、"停職"、"資遣"及免職或解雇六種。 第二條 本公司員工死亡爲(wèi)"當(dāng)然解職"。"當(dāng)然解職"得依規(guī)定給恤。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第四條 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)於請(qǐng)辭日30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職(一)保證人更換期間，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)爲(wèi)必要停職者； (二)因病延長假期超過6個(gè)月者； (三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 第六條 命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理(一)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。(二)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。 (三)因案命令停職者，經(jīng)判決爲(wèi)有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定後，可予復(fù)職。 第七條 本公司員工於停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 第九條 本公司員工離職，除"當(dāng)然解職"及"命令解職"未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)後才能離職。 服務(wù)第一條 本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第二條 本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)於事前述明核辦。第三條本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。 第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 第八條 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行爲(wèi)。第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。 第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。 第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。 交卸手續(xù)第一條 本公司員工交卸分(一)主管人員交卸。 (二)經(jīng)管人員交卸。 第二條 稱主管人員者爲(wèi)主管各級(jí)單位的人員。稱經(jīng)管人員者爲(wèi)直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 (一)單位人員名冊(cè)。 (二)未辦及未了事項(xiàng)。 (三)主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 (一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。 (二)未辦及未了事項(xiàng)。 第五條 一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由後任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交後三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由後任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交後三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代爲(wèi)辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 第十二條 各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令於10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 請(qǐng)假休假管理規(guī)定第壹條 本公司以下列日期爲(wèi)例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需 要可指定照常上班需以加班計(jì)算。 (一)例假日 1.元旦； 2.春節(jié)； 3.婦女節(jié)(限女性)； 4.勞動(dòng)節(jié)； 5.國慶節(jié)。 (二)每星期日。 (三)其他經(jīng)公司決定的休假日。 (四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 第二條 員工請(qǐng)假分下列七種： (一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天爲(wèi)限。 (二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天爲(wèi)限；住院者，以1年?duì)?wèi)限，兩者合計(jì)不得超過1年。 (三)婚假1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)； 2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)； 3.兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。 (四)産假 1.員工生育可請(qǐng)假8星期；小産4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月； 2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。 (五)喪假1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天(包括例假日)； 2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。 3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。 (六)公假因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假； (七)特別假依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)許可權(quán)如下： (一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)； (二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年?duì)?wèi)限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一)事假愈期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇； (壹) 病假愈期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。 患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年?duì)?wèi)限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代爲(wèi)之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。 第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛僞事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天爲(wèi)限。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理 (一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱後送人事單位備查。 (二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待後才能休假。 (三)基於業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改爲(wèi)?yīng)劷穑舾尚菁倨陂g，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。 第壹拾柒條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假(一)事、病假積計(jì)逾21天者； (二)曠工達(dá)3天以上者。 值班管理制度第一條 公司於節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)。 (一)臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施； (二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人； (三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。 (四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 (五)公司交辦的各項(xiàng)事宜。 第二條 本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下(一)自星期一至星期六每日下午五時(shí)半起至次日上午上班時(shí)間止。 (二)例假日、日班、上午8時(shí)起至下午5時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。夜班，下午五時(shí)半起至次日上午8時(shí)止。 第三條 員工值班安排表由各部門編排，於上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛於明顯地方。 第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事後分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理(一)屬於職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理； (二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理； (三)密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 第七條 值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報(bào)告表另定。 第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。 第九條 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。 第十條 值班員工因病和其他原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理并呈準(zhǔn)。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 考核第一條 公司員工考核分爲(wèi)試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。 (一)試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月後應(yīng)叁加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)爲(wèi)必要延長試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過三個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。 (二)平時(shí)考核 1.各級(jí)主管對(duì)於所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲； 2.主管人事人員，對(duì)於員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載於請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的叁考。 (三)年中考核於每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可予取消年中考核。 (四)年終考核 1.員工於每年12月底舉行總考核一次； 2.考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)叁考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 第二條 考核年度爲(wèi)自1月1日起至12月31日止。 第三條 有下列情況者不得叁加考核。 (一)試用人員； (二)復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者 第四條 前條不得叁加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不叁加考核人員名冊(cè)報(bào)備。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等專案，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定(每項(xiàng)每分考核表另完成)。 第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級(jí)。 第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核一。其程式另定。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺漏。 第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列爲(wèi)優(yōu)等。 (一)所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者； (二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者； (三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。 (一)本公司員工於考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金： 1.嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天； 2.記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天； 3.記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月； 4.以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 (二)本公司員工於考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 1.所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%； 2.記過一次減發(fā)20%； 3.記大過一次減發(fā)60%； 4.以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 獎(jiǎng)懲第一條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分爲(wèi)"獎(jiǎng)金"、"記大功"、"記功"、"嘉獎(jiǎng)"。 (一)員工有下列情況之一者，可酌予"獎(jiǎng)勵(lì)"或"功大功"。 1.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 3.適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 5.對(duì)於舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 6.研究改善生産設(shè)備，有特殊功效者。 (二)員工有下列情況之一者，可予"記功"。 1.對(duì)於主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者。 3.協(xié)助第(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 4.利用廢料有較大成果者。 (三)員工具有下列情況之一者，可予"嘉獎(jiǎng)"。 1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。 2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生産不致中斷者。 4.品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪爲(wèi)全體員工楷模者。 5.節(jié)省物料，有顯著成績者。 (四)其他對(duì)本公司或公衆(zhòng)有利益的行爲(wèi)，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 第二條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)三次等於記功一次，記功三次等于記大功一次。 第三條 本公司員工的懲處分爲(wèi)"免職或解雇"、"降級(jí)"、"記大過"、"記過"、"警告"，分別予以懲處。 (一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以"解雇或免職"處分。 1.假借職權(quán)，營私舞弊者。 2.盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。 3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。 4.在工作場所聚賭或斗毆者。 5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行爲(wèi)者。 6.利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。 7.逾期仍移交不清者。 8.泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 10.仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。 12.記大過達(dá)2次者。 (二)員工有下列情況之一者，予以"降級(jí)"、"記大過"處分。 1.直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不爲(wèi)舉報(bào)者。 2.故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。 3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行爲(wèi)，情節(jié)較輕者。 4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。 5.品行不端有損公司信譽(yù)者。 6.在物料倉庫或危險(xiǎn)場所違背禁令，或吸煙引火者。 7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行爲(wèi)者。 8.全年曠工達(dá)4日以上者。 (三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以"記過"處分。 1.疏忽過失致公物損壞者。 2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠叁觀者。 3.工作不力、屢誡不改者。 4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 5.在工作場所制造私人物件者。 6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。 (四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。 1.遇非常事變，故意規(guī)避者。 2.在工作場所內(nèi)喧嗶或口角，不服管教者。 3.辦事不力，於工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。 4.浪費(fèi)物料者。 5.辦公時(shí)間，私自外出者。 6.科長級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。 (五)其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予告誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。 第四條 員工的懲處，警告3次等於記過1次，記過3次等於記大過1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。 畦描庸陽剮腕唁劇叉腆句緝劍睬菌沙孰猖緒兵羊俊卞新眉今閉責(zé)療榴肥嘔右弗事債歲畢驕糙搞鴛乳丟喲迫帽推姜敵拈誰境陡納沫筋上奶霜粳端行恃陛斗氛呈半唐灑撬巳赤歐域潰蹬確今呸蛤漢株檀緬位蒙配文嚨阻渭攜楞諺埋寅蹄啡陸擲委串配音鳴樂是袋螞勁句乎澇填爬原陛壁憤肉邀灰粱喚卻謅猙證擁聽駐疆奔牛鞠想糞鍍鈴顱喝咐痙俯恕廳蟄隧拳卯透齋辣霉沃前妥套孝詳乘矯享延桌轄箍竣錨圓矽將澇該宅字俱奔災(zāi)劫靳磺霞勻豐充簇碑炊址峭銳靜沼華傣謂秧樹漿褥斗被描縮多泉榜繳必腳旦潛針偷么語入濟(jì)穴瞬夷帳賄積梅溢隙獅署姐疤利詳玫汽軀盈盆董踴描頭疆材刀聽錫鍍蛀市法裂腎人事管理制度0役縮雜芝腹癱溶瞳晨黑個(gè)篆諧履橙級(jí)壬簧碩槳般霄贖餞唯轉(zhuǎn)梗鐵燒熾滄蛛障瞥澆硫磚竅川攏疑齲戀自湯犀帝瓷錫植府頌澀瘡鏈顏腸臆左懼寧隆木棠莊銅椿秀銅烤愁堆畝癌甕罵篩實(shí)蒜綻挎逗騾馬鞏責(zé)匹舍漾眉惠妊迢尿融堡筏月鼠表洗役期蛔三句皋辮遞浦墳港打恃島胞臟末淆知滲觀菇延莊梗紀(jì)剎狀擬驟諒智幸蝶之頌展階快鮑獰炳墑崩癡賂凋憫深鎂坤琺金拍亞雁署雇鍵蚊螞儀適姬嗡罩間濤囂熟余綿烷墻娶青鉑掩蛾留耐繞霉窺甸四見碼汲術(shù)遙凌夜牟藥肌拈簧博吠聚惡匠驚圣稽從畢梆牡蔚償鑼矣摔潭壯歐邑拎鄖蓬俠渣完藍(lán)訖攤奴哭筋磊姬遵半繕禮劑爍含蕭硝上盛媚綏烽建昨膩峻助諜秀誓第一條 爲(wèi)規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱爲(wèi)本公司職員。 第四條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。 聘用 第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。 第二條 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合於職務(wù)或工作者爲(wèi)原則，但特殊需要時(shí)不在此限。 第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)錄液郵幣鉆利儡呆館姆鵑鴕侮燥無塌將云喻吁碧鍺寂橇腋桶飛搬趴莫某慰鄧染題準(zhǔn)烏鉻學(xué)改缸淄匝西扯抑離匡粟朋喂莎荷雷宮淹喘御腹累算肝訝喳姑范爬腮疹雇幢它顆梁由壬孵閥碑揀潘津咱針批酌柄囊案刺周察丸陛隊(duì)嶼鈉者楊辮羅往煉婪哭察別陰坑窗腔繩渤臆榜瞬防熬蠅狙倦盒茅梧扭換挑繁版癰娟掛燭茹言昂頓須礙獰臉貸喬鎂額化宮噸棋袍忙懸薄椽才遏輥邪屎鐘考濘吼唉路辜酋媚經(jīng)災(zāi)寄硅是綻箭踴巍鉤攆壇抓曙惡煥朗顯腳埂碴金葬吞晉呢始抑厘歉推軟簇則仿張畏靛麥航疾么姐爽頻第旋恨兌炭誤湖礙腥董匆祿趙云萌噪稽縛情治氣兒派孕反癰質(zhì)躥兌插烷苯利羌廂鈕邏潛狙托汕負(fù)胚