蘇州大學(xué)教職工年度考核和崗位聘任考核工作暫行辦法（討論稿）根據(jù)省人事廳江蘇省事業(yè)單位工作人員考核實施辦法（試行）、省教育廳江蘇省高等學(xué)校教職工年度考核暫行辦法、省委組織部和省人事廳江蘇省國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)、蘇州大學(xué)崗位聘任及崗位津貼方案（試行）及關(guān)于深化校內(nèi)人事分配制度改革的實施意見蘇大委（2004）1號等文件精神，特制定如下暫行辦法： 一、總體原則教職工考核要在客觀、公正、公開的基礎(chǔ)上，實行年度考核與崗位聘任考核相結(jié)合，并根據(jù)崗位聘任時教職工對各自崗位職責(zé)的承諾，嚴(yán)格對照進行?？己松蠉徣藛T一年來履行崗位職責(zé)的情況，既要統(tǒng)盤考慮上崗人員工作的數(shù)量與質(zhì)量，更要從各自的實際出發(fā)，結(jié)合崗位性質(zhì)綜合考慮上崗人員各項工作所占比例及側(cè)重。 二、考核時限、等第及范圍1、考核的時限為：一年度。2、考核等第分為：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。3、年度考核與崗位聘任考核的對象為：本年度全體在職在崗的教職工。4、下列幾種人員，不參加年度考核：（1）病假、事假累計超過半年的人員；（2）因私出國、出境超過半年的人員；（3）停薪留職人員； （4）被勞動教養(yǎng)、收容審查人員。5、在見習(xí)期的大中專畢業(yè)生和試用期內(nèi)的勞動合同制工人，考核只寫評語，不定等第，考核情況作為轉(zhuǎn)正、定級的依據(jù)。6、參加國內(nèi)外脫產(chǎn)進修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、講學(xué)、合作研究等）且時間已達半年以上的人員，不參加本年度考核，待進修學(xué)習(xí)結(jié)束、回校工作后，根據(jù)其進修學(xué)習(xí)工作情況進行補考核。7、赴校外掛職鍛煉的教職工，在掛職期間由掛職單位進行考核，并確定等第。在掛職單位工作不足半年的由原單位進行考核，掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年由掛職單位提供有關(guān)情況，原單位進行考核。援建宿遷學(xué)院的人員，由宿遷學(xué)院考核，并確定等第。8、調(diào)入人員，由其調(diào)入后所在單位進行考核并確定等第。調(diào)入不滿半年者，其調(diào)入前的情況原則上由原單位提供。9、當(dāng)年度軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人，由轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后所在單位進行考核，結(jié)合其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時的鑒定確定等第。10、受行政處分人員的處理（1） 受行政警告處分的人員，其年度考核一般確定為基本合格；（2） 受記過、記大過、降級、撤職、開除留用察看的人員，在受處分期間，年度考核只寫評語，不定等第。在解除處分當(dāng)年及以后，按正常考核確定等第。11、受黨內(nèi)處分人員的處理（1）受黨內(nèi)警告處分的人員，其年度考核一般確定為基本合格；（2）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的人員，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，當(dāng)年確定為不合格；因其他錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，只寫評語不確定等第；（3）受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等第；（4）受留黨察看處分的人員，參加年度考核，當(dāng)年確定為不合格；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等第；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等第；（5）受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等第。12、接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，可以參加年度考核，但在其受審查期間不確定等第。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，按規(guī)定補定等第；給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，視其所受處分種類，分別按上述10、11條的規(guī)定辦理。13、受黨紀(jì)處分同時又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的種類確定其考核等第。14、當(dāng)年度有下列情況之一的，其年度考核一般確定為基本合格等第：（1）一年內(nèi)發(fā)生一次嚴(yán)重教學(xué)事故或二次一般教學(xué)事故或三次輕微教學(xué)事故的；（2）工作責(zé)任心不強，責(zé)任差錯2次并造成較嚴(yán)重后果的；（3）因直接責(zé)任事故造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失達1萬元以上、3萬元以下，并造成不良影響的；（4）無正當(dāng)理由逾期不歸或連續(xù)脫崗超過3天或一年內(nèi)累計超過6天的；（5）無正當(dāng)理由一年內(nèi)累計遲到、早退在15次以上的；（6）妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良影響的；（7）其他應(yīng)確定為基本合格等第的。15、本年度有下列情況之一的，其年度考核一般確定為不合格等第：（1）一年內(nèi)發(fā)生二次嚴(yán)重教學(xué)事故的；（2）政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或參與非法活動的；（3）違反紀(jì)律，組織他人集體上訪的；（4）因打架、酗酒鬧事、參與賭博、迷信、色情等嚴(yán)重違反社會道德、妨礙社會管理秩序，被有關(guān)部門處罰的；（5）因直接責(zé)任事故造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失3萬元以上并造成不良影響的；（6）工作責(zé)任心不強，造成重大失誤或責(zé)任差錯在3次以上并造成嚴(yán)重后果的；（7）無正當(dāng)理由拒絕參加平時考核、年度考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；（8）無正當(dāng)理由逾期不歸或連續(xù)脫崗超過5天，或一年內(nèi)累計超過10天的；（9）妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)，造成嚴(yán)重后果的；（10）因工作需要調(diào)整崗位，無正當(dāng)理由拒絕組織安排的；（11）利用職務(wù)便利為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，造成不良影響的； （12）其他應(yīng)確定為不合格等第的。16、凡全年病、事假超過一個月的工作人員不得定為優(yōu)秀等第。17、各附屬醫(yī)院可參照執(zhí)行。三、考核組織及程序1、組織學(xué)校設(shè)立考核委員會（由機構(gòu)編制委員會成員組成），領(lǐng)導(dǎo)全?？己斯ぷ?。院系成立考核工作小組，由院系黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會、學(xué)術(shù)委員會、教學(xué)委員會等幾方面代表組成。各部門、直屬單位考核工作小組，由部門單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)方面代表組成。人事處負(fù)責(zé)考核的具體日常工作。校考核委員會根據(jù)考核工作有關(guān)規(guī)定，加強對院系、部門、直屬單位考核工作的檢查和督促，復(fù)核教職工對考核結(jié)果的申訴。院系、部門、直屬單位考核工作小組根據(jù)學(xué)?？己藢嵤┮庖姡唧w負(fù)責(zé)本部門的考核工作。2、程序（1）院系、部門、單位動員，布置考核工作。（2）個人總結(jié)。被考核人對照各自崗位職責(zé)要求，從德、能、勤、績四個方面作出書面總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)進行公開述職，填報有關(guān)考核表。（3）民主評議。在個人總結(jié)、公開述職的基礎(chǔ)上，在一定范圍內(nèi)對職工一年來履行相應(yīng)崗位職責(zé)情況進行民主評議和民意測驗，形成群眾測評意見。（4）考核工作小組在個人總結(jié)、公開述職、民主評議的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時考核的情況，確定對被考核人的等第意見；（5）實行考核公示制度，在院系、部門、單位范圍內(nèi)展示每個人的考核表，必要時可提供具體材料，公示考核結(jié)果，并做好相關(guān)思想工作。被定為優(yōu)秀、基本合格、不合格等第人員的有關(guān)材料須報?？己宋瘑T會審核。（6）教職工對考核結(jié)果如有異議，可在院系、部門、單位公示之日起五個工作日內(nèi)向校人事處提交書面報告，提請校考核委員會復(fù)核，人事處負(fù)責(zé)將校考核委員會復(fù)核意見通知有關(guān)單位和教職工本人。四、考核要求 1、考核實行“思想政治和職業(yè)道德”一票否決制，考核工作小組應(yīng)對教職工的政治態(tài)度、日常表現(xiàn)、事業(yè)心與工作責(zé)任感、組織紀(jì)律、為人師表、教書育人、管理育人、服務(wù)育人等情況要有客觀公正的評價。2、聘任上崗教職工的考核，應(yīng)對照各級各類人員的崗位職責(zé)要求，統(tǒng)盤考慮教職工一年來的履行職責(zé)情況，既要科學(xué)合理的評價每位教職工年度工作績效，更要實事求是地對每位教職工的綜合表現(xiàn)作出評價。3、聘任上崗教職工績效考核的具體實施辦法由各院系、各單位根據(jù)學(xué)校蘇州大學(xué)崗位聘任及崗位津貼方案（試行）原則要求，從實際出發(fā)，自行擬定，并報學(xué)校人事處備案。在考核中，教學(xué)方面既要注重數(shù)量、也要考核教學(xué)質(zhì)量；科研方面既要對照崗位職責(zé)要求，又要考慮到科研項目的層次和經(jīng)費額度，論文發(fā)表的刊物等級和質(zhì)量，應(yīng)用開發(fā)的水平和能力。對學(xué)科、學(xué)術(shù)方向帶頭人的考核不僅要考核他們個人在教學(xué)、科研方面的工作，還要結(jié)合他們在學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)、青年教師培養(yǎng)等方面的工作綜合考慮。 4、優(yōu)秀指標(biāo)的分配及使用學(xué)校按各單位參加考核人員基數(shù)的12%下達優(yōu)秀等第指標(biāo)數(shù)。校部所屬各部門的優(yōu)秀指標(biāo)分別下達到機關(guān)黨工委（含離退休工作處）、群團與直屬單位黨工委，分別由機關(guān)黨工委、群團與直屬單位黨工委組織評選。教職工年度考核優(yōu)秀等第從崗位聘任考核評定為優(yōu)秀的人員中產(chǎn)生，優(yōu)秀等第人數(shù)不得超過參加考核教職工總數(shù)的12%。優(yōu)秀等第的確定，應(yīng)以教學(xué)、科研一線教師為主。各院（系）、部、處、直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀等第名額原則上不超過一名。各單位在確定優(yōu)秀等第時應(yīng)兼顧不同崗位、層次的人員。5、校級領(lǐng)導(dǎo)的考核工作按照省委組織部的通知執(zhí)行。6、對于“雙肩挑”人員，教學(xué)崗位聘任考核參加聘任院系的考核，年度考核參加所在單位考核。7、凡未按考核規(guī)定參加本年度考核的人員，不計算考核年資。五、考核結(jié)果的使用1、當(dāng)年度考核結(jié)果作為教職工發(fā)放校內(nèi)分配的依據(jù)。院系、科研單位中年度考核確定為基本合格的人員，停發(fā)崗位獎勵，績效獎勵由所在院系、單位核發(fā)；確定為不合格的人員，停發(fā)崗位獎勵和績效獎勵。校部黨群、行政部門和直屬單位中年度考核確定為基本合格的人員，崗位系數(shù)下浮一檔；確定為不合格的人員，停發(fā)全年獎勵。2、教職工考核連續(xù)兩年被確定為合格以上等第的，可按照國家和省有關(guān)規(guī)定正常晉升工資檔次。年度考核定為優(yōu)秀等第者將作為學(xué)?？紤]每年度3%提前晉升職務(wù)工資的候選人。3、對參加考核且等第定為合格以上人員，發(fā)放年度考核獎，考核等第定為基本合格和不合格人員，不發(fā)年度考核獎。4、未參加考核和考核未定等第人員的工資正常晉升年限予以順延。5、教職工年度考核被確定為不合格等第的，可視具體情況予以調(diào)整工作崗位或緩聘、解聘。連續(xù)兩年考核被確定為不合格等第的教職工，作待聘人員處理直至按蘇教人（95）46號文規(guī)定予以辭退。六、本暫行辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。七、本暫行辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。