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深圳市航空國際旅行社有限公司 考勤休假管理制度 第一章 總則 第一條 為了保障公司高效有序運作，規(guī)范考勤休假管理流程，維護員工正常的休息休假權利并調動員工工作積極性，特制定本制度。 第二條 本制度適用于深航國旅所有員工。 第二章 考勤管理 第三條 公司基本實行標準工時工作制，工作時間為4月1日至10月31日星期一至星期五上午09:00-12:00，下午13:30-18:00；11月1日至3月31日星期一至星期五上午09:00-12:00，下午13:30-17:30；法定節(jié)假日期間的具體工作時間依照國務院通知、深圳市政府或公司的有關規(guī)定執(zhí)行。 第四條 無法用法定標準時間衡量實際工作時間的崗位，公司實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。 綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條 件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。 不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。 第五條 實行綜合計算工時工作制的工作人員，分別以周、月、季、年為周期計算工時。 1、周工時標準為40小時； 2、月工時標準平均為167、4小時； 3、季工時標準平均為502小時； 4、年工時標準平均為2008小時； 5、綜合計算工時工作制的具體執(zhí)行辦法參照國家有關法規(guī)及公司的有關規(guī)定。 第六條 公司考勤管理部門為總經理辦公室，各部門須指定考勤員負責部門考勤情況統(tǒng)計上報，如有考勤員變更，應及時通知公司考勤管理部門。 第七條 考勤以考勤設備記錄為準，因公外出需至少提前一天向部門負責人匯報，且在缺勤登記表備案，部門負責人簽字后按照月度提交公司人事備案。突發(fā)情況不能按時考勤的應及時向部門負責人匯報，且應有信息、記錄等可查，否則視為曠工處理。 第八條 實行輪班制的工作崗位，應建立交接班制度，嚴格履行交接班手續(xù)； 各部門考勤員須于月終前將下月輪班計劃表報部門負責人、考勤管理部門負責人批準后到公司考勤管理員處備案。 第九條 缺勤管理 1、遲到、早退 員工無正當理由于工作日上午九點整（不含）以后到崗視為遲到； 員工無正當理由于工作日4月1日至10月31日下午18:00（不含）、11月1日至3月31日下午17:30（不含）以前離崗的視為早退。 2、擅自離崗 無任何正當理由，未辦理相關手續(xù)，離開工作崗位超過一小時的視為擅自離崗。 員工工作時間離崗須得到直管領導及部門負責人批準，管理人員離崗還須得到分管領導及總經理的批準，并于離崗當日向部門考勤員通報、提交因公離崗的證明文件并在《深圳市航空國際旅行社有限公司缺勤登記表》（見附表1）中登記備案。 3、曠工 未辦理相關手續(xù)，離開工作崗位三小時以上或無故不上班的視為曠工。 員工因變動工作地點，無法參加指紋考核的，需提前填寫《深圳市航空國際旅行社有限公司人事異動表》（見附表2）向公司考勤管理員備案。 第十條 加班、加點管理 加班是指在法定節(jié)假日或公休日(周六、日)進行工作。 加點是指在日法定標準工作時間以外工作,如提前上班或推遲下班。 1、對于臨時加班、加點，申請人須提前提交加班申請，經直管領導、部門負責人、考勤管理部門負責人批準后方可加班，特殊情況可在事后兩個工作日內補提加班申請。 2、對于常規(guī)性加班，各部門考勤員須于月終前將下月加班計劃表報部門負責人、考勤管理部門負責人批準后到公司考勤管理員處備案。加班人員須提前遞交加班申請，經部門負責人審批后到考勤管理部門備案，特殊情況可在事后兩個工作日內提交加班申請。 加班、加點期間須嚴格考勤管理。 第三章 休假管理 第十一條 非因公情況下，員工離崗須提前請假，經批準后方可休假。請假一個工作日的，須提前兩個工作日提出申請；請假一個工作日以上的，須提前一周提出申請。 第十二條 員工請假，須提交休假申請，經部門負責人、考勤管理部門負責人批準，公司考勤管理員復核，部門考勤員備案后方可休假。 需休假五天及以上員工及總經理助理以上人員需分管領導審批，需休假五天及以上總經理助理級別以上、總經理室人員需總總經理審批。 第十三條 員工請假應統(tǒng)一提交網上休假申請，經相關人員批準后，由部門考勤員及公司考勤管理員分別備案。 第十四條 員工休假完畢應按時回部門報到，由部門考勤員銷假。 第十五條 員工因加班調休的，須提交加班申請員工調休審批流程同第十二條。 第四章 各種假期 第十六條 病假 （一）休假天數(shù) 員工因患病或非因工負傷需停止工作治療的，憑醫(yī)院或公司醫(yī)療中心證明，根據(jù)本人累計工作年限和在公司工作年限執(zhí)行3至24個月的醫(yī)療期，具體標準參照國家《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》。 病假期間遇公休假日的，不另增加假期天數(shù)。 （二）休假要求 員工休假前應提交網上申請，將醫(yī)院或公司醫(yī)療中心證明交各單位審核批準，由各單位將相關證明材料提交公司醫(yī)療中心審核確認。 因客觀原因未能事先辦理休假手續(xù)的，應通過電話等方式報告并征得同意，報單位考勤員備案，休假結束后2日內應補辦休假手續(xù)，未補辦手續(xù)的視為曠工。 （三）薪酬福利 病假期間，各種津補貼照發(fā)；標準工資按照60%發(fā)放；績效獎金不發(fā)。 月應發(fā)金額低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的，按最低工資標準的80%執(zhí)行；月實發(fā)金額低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实?，按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴拾l(fā)放。 第十七條 公休假 公休假為每周周六、周日。 第十八條 法定節(jié)假日 依照國務院通知、深圳市政府或公司的有關規(guī)定為準。 第十九條 帶薪年休假（以下簡稱“年休假”） （一）休假天數(shù) 員工工作滿規(guī)定時間后享受年休假。年休假原則上按照國家法定年休假標準執(zhí)行，公司年休假標準高于國家法定年休假標準的，按照公司年休假標準執(zhí)行。 1.國家法定年休假標準 國家法定年休假 在公司工作的第Y個日歷年 天數(shù) Y=1 0 Y=2 A Y=3 5 Y=4 6 Y=5 7 Y=6 8 Y=7 9 Y=8 10 Y=9 11 Y=10 12 Y=11 13 Y=12 14 Y=13 15 Y=14 16 Y=15 17 Y=16 18 Y=17 19 Y=18 20 說明： 新進公司且連續(xù)工作時間滿1年（含）以上的員工，當年年休假天數(shù)按照在公司工作的剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 具體折算方法為：A=（當年度在本單位工作的剩余日歷天數(shù)365天）員工當年全年應當享受的年休假天數(shù)。 （二）員工有下列情形之一的，不享受年休假： 1.員工有下列情形之一的，不享受當年公司年休假： （1）曠工1天以上的； （2）上年度績效考核等級為E的； （3）當年事假超過15天，或病假超過1個月但不超過2個月，或病、事假合計超過35天的。 如員工已享受當年公司年休假的全部或部分天數(shù)，則應從下一年度的公司年休假中予以沖抵。 2.員工有下列情形之一的,不享受當年年休假： （1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上； （2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上； （3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。 如員工已享受當年年休假的全部或部分天數(shù)，則應從下一年度的年休假中予以沖抵。 （三）休假要求 1.各單位應根據(jù)生產和工作實際情況，并結合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排休假： （1）員工的年休假可在一個年度內集中安排，也可以分段安排；遇法定節(jié)假日、公休假日的不計為年假。 （2）員工離職時，各單位應優(yōu)先安排員工休完其當年的法定年休假。 （3）因生產和工作特點確有必要跨年度安排的情況，各單位應在當年12月31日前確認并向企業(yè)管理部報備。員工應在次年休完，各單位應做好相關記錄。 （4）年假按照自然年度核算，有效期截止第二年6月底，過期作廢。 2.員工應根據(jù)生產和工作需要，結合本人實際，合理安排個人年休假： （1）可用當年度年休假沖抵病、事假； （2）員工年休假在本年度內可分段使用； （3）員工年休假天數(shù)，先計入法定年休假，超出部分計入公司年休假； （4）員工離職時，應主動申請休完個人未休完的年休假，如未申請，視為自動放棄。 （四）薪酬福利 年休假期間，各類薪酬福利項目照發(fā)。薪酬福利項目包括各類津補貼、績效獎金、標準工資即基本工資等。 第二十條 婚（喪）假 （一）休假天數(shù) 1.婚假 在公司正式入職后，員工經法定程序辦理了結婚手續(xù)的，憑《結婚證》，享受以下假期： （1）男女雙方均達到法定婚齡的(女20周歲，男22周歲)，享受3天假； （2）男女雙方均為初婚且達到晚婚年齡 (女23周歲，男25周歲) ，在享受3天假的基礎上，再增加10天晚婚假； （3）再婚的員工享受3天假，不再享受晚婚假。 2.喪假 員工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母、祖父母、外祖父母去世的，享受5天休假。 3.婚（喪）假遇法定節(jié)假日、公休假日的，不另增加假期天數(shù)。 （二）休假要求 婚假應自登記結婚日起12個月內一次性休完。 （三）薪酬福利 婚（喪）假期間，各類薪酬福利項目照發(fā)。 第二十一條 孕、產、哺乳、看護及節(jié)育手術假 （一）休假天數(shù) 1.孕期 （1）孕期女員工在工作時間內進行產前檢查視為出勤； （2）孕期工作安排按國家規(guī)定執(zhí)行。 2.產假 情 況 非晚育 晚 育 證明材料 生育第一胎 98天 113天 無?？记诠芾韱T需審核員工是否簽署《產假協(xié)議》 晚 育 0 15 《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條的規(guī)定，女方享受增加產假15天的優(yōu)待 難 產 30天 30天 憑醫(yī)院難產證明原件 領取獨生子女證 35天 35天 憑獨生子女證復印件 共休假期 163天 193天 （1） 已婚婦女24周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育；符合國家規(guī)定的二胎按照非晚育以及難產規(guī)定假期執(zhí)行。 （2） 女員工請產假時需與考勤管理部門簽訂產假協(xié)議書（見附表1），憑醫(yī)院難產證明原件享有難產假，憑獨生子女證復印件享有獨生子女假； （3） 憑獨生子女證復印件，男方在其配偶生育期間，享有10天看護假； （4） 在休產假期間，工資照發(fā)； （5） 產假期滿仍不能參加工作者，經醫(yī)院證明后，視情況可按病假對待； 3.哺乳假 嬰兒在1周歲以內的，生育嬰兒的女員工享受以下哺乳假： （1）在工作時間內享受每天2次哺乳時間，每次30分鐘，也可合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘； （2）因工作需要不能按天享受哺乳時間的，可合并計算哺乳假總共為20天。 4.看護假 符合國家計劃生育政策生育一個子女的男員工，憑獨生子女證明可在配偶產假期間享受10天看護假。 5.節(jié)育手術假 憑醫(yī)院相關證明，員工享受以下假期： （1）人工流產的，根據(jù)醫(yī)院證明，自手術之日起，懷孕不滿4個月的享受15至30天假，懷孕4個月及以上的享受42天假； （2）施行節(jié)育、絕育手術的，根據(jù)醫(yī)院證明，在國家及地方政府有關規(guī)定的假期范圍內休假。 6.產假、哺乳假、看護假及節(jié)育手術假遇法定節(jié)假日、公休假日的，不另增加假期天數(shù)。 7.地方政府對上述假期有其它規(guī)定的，從其規(guī)定執(zhí)行。 （二）休假要求 員工休看護假的，應于嬰兒出生后3個月內提供獨生子女證明，未提供的視為事假。 （三）薪酬福利 孕、產、哺乳、看護及節(jié)育手術假期間，工資照發(fā)。 第二十二條 調遣假 （一）休假天數(shù) 員工戶籍調動需返回原戶籍地辦理手續(xù)的，憑政府《戶籍調動通知》等文件復印件，享受3天調遣假。調遣假遇法定節(jié)假日、公休假日的，假期順延。 （二）薪酬福利 調遣假期間，各類薪酬福利項目照發(fā)。 第二十三條 獻血假 （一）休假天數(shù) 1.義務獻血的員工，憑《獻血證》復印件一次性享受2天休假； 2.義務獻造血干細胞的員工，憑相關證明一次性享受5天休假。 3.獻血假遇法定節(jié)假日、公休假日的，不另增加假期天數(shù)。 （二）薪酬福利 獻血假期間，各類薪酬福利項目照發(fā)。 獻血假必須當年一次休完，逾期作廢，休假期間工資照發(fā)。 第二十四條 工傷假 （一）相關要求 被勞動保障及相關部門認定為工傷的，根據(jù)醫(yī)療機構證明，可休工傷假。 員工應及時將工傷認定書、醫(yī)院證明提交所在單位確定停工留薪期，并報人力資源部審核備案。 停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。申請延期的，本人應憑相關材料于期滿前3日內向所在單位提出延期申請，由所在單位報公司審批。 工傷假遇公休假日的，不另增加假期天數(shù)。 （二）薪酬福利 工傷假期間，工資照發(fā)。 第二十五條 事假 （一）休假要求 員工因事請假應先獲得批準，事假天數(shù)應先沖抵當年年休假天數(shù)。休假前應提交網上申請，因特別情況無法提交的，應通過電話等方式報告并征得批準，報單位考勤員備案。 連續(xù)事假15天以上的，所在單位應報公司審批。 （二）薪酬福利 事假期間，各種津補貼照發(fā)，標準工資、績效獎金不發(fā)。 第二十六條 審批權限及要求 （一） 審批權限 員工請假應逐級審批，經理級及以上級別應報總經理級審批。 （二）相關要求 1.員工休假均應提交網上申請，審批通過后，將相關材料報單位考勤員備案。 2.員工休假應嚴格按照批準天數(shù)執(zhí)行，假期屆滿應按時到崗工作，超期休假必須辦理續(xù)假手續(xù)，無故未按時返崗工作的，按曠工處理。 3.員工無正當理由超假、捏造理由騙取假期或制造虛假考勤信息的，查實后以曠工處理。 第四章 曠工 第二十七條 有下列情況之一者，視為曠工： （一）未按規(guī)定履行各類請假、銷假手續(xù)或請假未被批準不出勤者； （二）假期期滿后未按時到崗工作，又不按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準不出勤者； （三）一天內無故遲到、早退、擅離職守或在工作時間從事與工作無關的活動累計2小時（含）以上者； （四）向單位提供各類虛假休假證明休息者； （五）公司按規(guī)定分配員工工作或調整工作崗位，未按規(guī)定時間報到或超過辦理調動手續(xù)規(guī)定的時間后拒不到崗工作者； （六）因個人違法行為導致被有關司法機關采取行政、司法拘留或采取刑事強制措施造成未按時到崗工作者； （七）其它符合曠工條件的情形。 第二十八條 一個月內遲到三次視為曠工一次，所在部門及企管部做好相關記錄。員工曠工年度累計達到3次時，視為員工自行離職，公司有權解除勞動合同,所在單位通知員工并保存好相關記錄。 季度內員工累計曠工1至3次(不含)時，當季績效考核不得高于D檔；年度曠工累計達3次時，當季及年度績效為E檔。 曠工期間，月度津補貼、標準工資、績效獎金不發(fā)。 第五章 附則 第二十九條 本制度的最終解釋權歸公司考勤管理部門。 第三十條 本制度自二〇一三年七月一日起執(zhí)行。 深圳市航空國際旅行社有限公司 二〇一三年五月二十七日