《游船公司人事制度.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《游船公司人事制度.doc（18頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

游船服務有限責任公司 人事制度 第一章 總 則 第一條 為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質的員工隊伍，特制定本制度。 第二條 公司人力資源管理基本準則是：公開、公正、公平、有效激勵和約束每一位員工。 1、公開是指強調各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。 2、公平是指堅持制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會。 3、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀、公正的評價，并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權利和機會。 第三條 公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行。 第二章 員工招聘管理 第四條 公司所需員工，由總公司統(tǒng)一招聘。 第五條 本公司員工的招聘及錄用應以經董事會核定的“人員編制表” “職位說明書”人數、職位為依據。 第六條 各崗位人員的派任，均依總公司統(tǒng)一調控。 第七條 員工招聘及錄用： 1、用人部門填寫《員工需求申請表》，游船公司副總審核，總公司總經理審批后，交送人事部。 2、總公司人事部依據招聘要求篩選簡歷，并通知面試。 3、人事部主持面試，用人部門、分管副總及總經理參加，并在《應聘人員登記表》中填寫意見。 4、面試后兩天內，由人事部向意向人員發(fā)出《體檢通知書》。 5、意向錄用人員體檢合格者，按規(guī)定日期向人事部提交以下資料： ①一寸近期免冠彩色照片2張; ②填寫《員工入職登記表》; ③交驗個人身份證、畢業(yè)證以及其它相關證件(如職稱證、資格證)原件及復印件; ④健康體檢表 6、以上資料審查合格后，人事部與被錄用人員簽訂《勞動合同》。 7、錄入員工考勤指紋。 8、新入職員工持人事部《錄用通知》于2日內到相關部門報到，否則作自動離職處理。 第八條 試用期管理 1、新招聘員工，根據不同崗位，確定2-6個月試用期。 2、從試用期內，用人部門、人事部需對新員工進行訪談，對其工作、生活狀況予以關心、指導，隨時掌握其思想動態(tài)，訪談情況記入《新員工訪談記錄表》。 3、試用期員工，有下述情形時，公司可立即停止試用，終止勞動關系。 1) 不服從工作安排； 2) 一個月內遲到、早退達3次； 3) 有曠工行為者； 4) 嚴重違反公司管理制度； 5) 違反國家法律法規(guī)； 6) 不能勝任工作； 7) 被發(fā)現應聘時所提供資料和信息不實； 8) 有其他違反《勞動合同》情形的。 第九條 轉正 1、試用期滿前15日，由個人提出轉正申請，用人部門根據《試用期員工轉正評估表》中的要求進行評估，并按照審批權限進行審批。 2、試用期員工轉正評估結果分正式聘用、延長試用期和終止聘用三種情形。 第三章 勞動合同 第十條 《勞動合同》是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利與義務的法律依據。 第十一條 公司規(guī)定勞動合同期限原則上為為一年。 第十二條 與公司簽定《勞動合同》者，在公司服務三年以內的（含三年），公司給予報銷30%的新型農村合作醫(yī)療保險、新型農村養(yǎng)老保險。五年以內的（含五年）公司給予報銷40%的新型農村合作醫(yī)療保險、新型農村養(yǎng)老保險。五年以上的公司給予報銷50%的新型農村合用醫(yī)療保險、新型農村養(yǎng)老保險。 第十三條 正式入職的員工須承諾保守公司商業(yè)機密。如有泄露的需承擔相應法律責任及經濟賠償。 第十四條 《勞動合同》屆滿前10日內，用人部門和人事部根據員工合同期內工作表現提出續(xù)聘意見，報總經理和董事會審批。人事部根據審批意見通知員工辦理續(xù)簽《勞動合同》，員工須在三日內將簽名的《勞動合同》送人事部，逾期不簽未作說明者，即視為自動離職。 第十五條 員工《勞動合同》期滿而公司不同意續(xù)簽的；且在公司工作一年以上的（含一年）公司給予一個月工資的經濟補償金，每增加一年增加一個月；員工按規(guī)定提出辭職或合同期滿不愿續(xù)約的，可以終止勞動合同，公司不給予任何經濟補償。 第十六條 員工離職 1、辭職員工需提前三十日以書面形式向公司提出離職申請，并報部門領導，經同意后辦理相應離職手續(xù)。 2、公司決定辭退員工的，應提前三十日通知員工本人，并按相關程序辦理離職手續(xù)。 3、員工離職前，應將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性資料、領用的物品、借用的款項等移交或歸還給公司相關部門和人員，并要求交接雙方和監(jiān)交人在《離職手續(xù)清單》簽字確認， 4、辭職人員必須按公司規(guī)定的日期辦理移交手續(xù)，工資結算到辭職之日；并按公司正常工資發(fā)放時間結算工資和經濟補償金。 第四章 檔案管理 第十七條 員工檔案是為每位員工建立的內部管理資料，包括員工的有關招聘、錄用、合同、考核、薪資、獎懲、培訓等材料，建立此檔案旨在方便內部管理。 第十八條 員工檔案自員工報到之日起建立，每人一份，按部門動態(tài)管理歸類，依員工順序號進行存放保管，由人事部指派專人負責管理。 第十九條 公司員工內部檔案應及時、全面地收集到人事部門統(tǒng)一保管，各部門應主動將平時形成的應歸檔材料及時遞交人事部保管。若員工個人情況有變更，如：姓名、身份證號、家庭信址、婚姻狀況、文化程度，專業(yè)技能等，員工應將相應證明材料及時準確提供人事部，以便員工檔案內有關記錄得以相應更正。 第二十條 為確保檔案的準確，檔案管理人員應隨時對檔案進行檢查、核對;員工離職時，其檔案應以年度為單位歸入離職人員檔案，保存期限為兩年。 第二十一條 員工人事檔案的使用 1、員工人事檔案是為公司決策部門了解員工狀況、合理調配和使用人才的基本依據。 2、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員，且只能查、借其下屬檔案;查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案借閱登記表》，檔案借出時間不超過2個工作日。 3、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改，泄露檔案材料內容。 第二十二條 員工檔案僅供公司內部使用。 第五章 員工管理 第二十三條 凡屬公司的員工，公司對其擁有管理、調度的權利。 第二十四條 每個員工必須遵守公司各項管理制度，必須服從公司安排。 第二十五條 員工應盡忠職守，自覺維護公司信譽和形象，保守公司商業(yè)秘密。除辦理本公司指定業(yè)務外，不得擅自以本公司名義開展各種活動。 第二十六條 員工在職期間不得參與經營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任公司外的職務。 第二十七條 員工應愛護一切公司財務，不得人為毀壞；未經許可，不得擅自挪用或攜出公司。 第二十八條 員工應彼此團結友愛，通力合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙團結的行為。 附件: 員 工 需 求 申 請 表 申請部門： 申請崗位 建議月薪 申請人數 申請時間 申請原因 招 聘 要 求 部門負責人 人事部意見 綜合管理部 意見 分管副總意見 總經理意見 備注 應聘人員登記表 姓 名 　 應聘職務 　 照片 應聘時間 　 性 別 　 籍 貫 　 戶口性質 　 政治面貌 　 健康狀況 　 職稱資質 　 學 歷 　 身份證號 　 民 族 　 薪資要求 　 工作地點要求 婚姻狀況 家庭住址 　 郵編 　 聯系方式 　 家庭電話 　 學習經歷 起止時間 畢業(yè)院校 學 歷 專 業(yè) 　 　 　 　 　 　 　 　 工作經歷 起止時間 公司/機構名稱 職 務 證明人 電話 離職原因 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 愛好專長 　 緊急情況聯系人 地址與電話 　 招聘渠道 □現場招聘 □獵頭公司 □網絡 □報紙 □電視 熟人介紹 介紹人 職務 家庭情況 姓 名 出生年月 關　系 任職單位 聯系方式 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 在本公司內是否有親戚、朋友、同學等關系 □ 無 □ 有 關系人姓名 　 職務 　 本人聲明：以上填寫資料全部屬實，如有虛假，本人愿意承擔隨之產生的全部責任。 簽 名： 年 月 日 面試評價表 姓 名 應聘崗位 工作經驗 年 齡 　 專 業(yè) 最早報到時間 　 面試晤談記錄 儀表氣質： □優(yōu) □良 □中 □差 面試評審人： 溝通表達： □優(yōu) □良 □中 □差 企業(yè)文化匹配度： □優(yōu) □良 □中 □差 求職欲或動機： □優(yōu) □良 □中 □差 總評：□ 復試 □儲備 □淘汰 □推薦其他崗位： 用人部門專業(yè)評估 業(yè)務技能評估： 面試評審人： 　 □ 淘汰 □ 經培養(yǎng)可勝任 □ 基本勝任 □ 完全勝任 □ 高于崗位要求 用人部門分管領導 　 簽字： 日期： 人事部 簽字： 日期： 分管副總 簽字： 日期： 總經理 簽字： 日期： 人力資源登記表 （此處請留空白） 姓名 　 身份證號碼 　 性別 　 學歷 　 出生日期 　 專業(yè) 　 政治面貌 　 畢業(yè)學校 　 戶口所在地 　 畢業(yè)時間 　 婚姻狀況 　 職稱 　 身高 　 民族 　 家庭成員 家庭成員關系 工作單位或住址 聯系電話 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 學習和工作經歷（從獲得最高學歷的學習寫起） 時 間 　學習或工作單位 崗位或工作內容 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 自我評價 　 待遇要求 　 其他 　 入職時間 　 詳細地址 　 Email 電話 　 注：1、所有項目請?zhí)顚懲暾瑳]有的項目請寫“無” 2、隨此表格，請同時附帶登記照片及身份證復印件。 新員工面談表 姓名： 部門： 職位： 入職以來做了哪些工作？ 對哪些工作最感興趣？這些工作占所有工作量的多少？# 遇到了工作的困難是怎么做的，向誰請教了？被請教人的態(tài)度，問題解決情況？" ` 你現在對于公司制度還有什么不了解的地方？ 對公司的整體印象？ 同部門人員是否都認識？對誰印象最深刻？為什么？ 直接上級的名字？有哪些認識？ 你家庭情況如何？你有什么樣的長期職業(yè)規(guī)劃或目標？希望從公司得到怎樣的幫助？ 接觸過哪些其他部門，哪些同事？因為什么接觸？有什么想法？ 考勤規(guī)定是否了解？還了解哪些規(guī)章制度？ 備注 員工轉正考核評估表 員工編號： 姓 名： 部 門： 崗位： 進公司日期： 一、個人總結： 1、我的工作職責： 序號 工 作 職 責 1 2 3 4 5 6 7 8 2、完成的主要事項： 3、所取得的進步： 4、我認為還存在以下不足： 5、我希望公司和部門負責人有哪些配合： 6、我愿意成為公司的正式員工，請審批。 簽字： 日期： 年 月 日 二、用人部門負責人意見： 簽字： 日期： 年 月 日 三、綜合辦意見： 簽字： 日期： 年 月 日 四、分管副總意見： 簽字： 日期： 年 月 日 五、總經理意見： 簽字： 日期： 年 月 日 員工離職申請報批表 姓名 部門 崗位 入職日期 申請離職日期 薪酬標準 ---------- 離職類別 □ 辭職 □ 辭退 □ 開除 □ 裁減 □ 其它 離職原因： 簽 字： 日 期： 部門負責人意見： 簽 字： 日 期： 分管副總意見： 簽 字： 日 期： 財務部意見： 簽 字： 日 期： 人力資源部意見： 員工離職日期： 當月考勤天數： 簽 字： 日 期： 總經理簽批（部門經理及以下人員為批準）： 簽 字： 日 期： 董事長簽批(副總及以上人員為批準）： 簽 字： 日 期： 工作交接單 姓名 部門 崗位 移交 原因 離職移交：□合同到期 □辭職 □辭退（□開除 □解聘） □調動 崗位異動移交：□外派 □調崗(□輪崗□見習□其他工作需要) □借調 □待 工作 移交 （可增附件） 已完成的工作： 未完成的工作：（聯系人、電話、地址、工作內容、工作流程、工作中的注意事項等） 移交人： 監(jiān)交人： 接收人： 工 作 資 料 移 交 1、文本文檔（各類資料、文件、書刊、雜志、票據、制度、培訓資料、工作記錄等） 2、電子文檔： 移交人： 監(jiān)交人： 接收人： 公司固定資產 車輛、手提電腦、桌式電腦、辦公用品、勞保用品： 移交人： 監(jiān)交人： 接收人： 公司檔案移交 移交人： 監(jiān)交人： 檔案管理員： 財務部 有無借款，有無財務未清事項： 移交人： 監(jiān)交人： 接收人： 部門領導確認 分管副總意見 備注：1、上述事項必須完全辦理清楚方可離職； 2、離職人員辦完以上手續(xù)后，交人力資源部存查。