一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1. 關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員，下列說法不正確的是（ ）。. 單位在單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須先將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì). 單位不適當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)應(yīng)要求用人單位進(jìn)行糾正. 在單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，工會(huì)無須提出建議. 在單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，單位需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見 標(biāo)準(zhǔn)答案：2. 勞動(dòng)合同法的法律位階是( )。. 基本法律. 非基本法律. 行政法規(guī). 地方性法規(guī) 標(biāo)準(zhǔn)答案：3. 關(guān)于集體合同下列說法不正確的是（ ）。. 工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位通過協(xié)商談判訂立集體勞動(dòng)合同. 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過. 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立. 尚未建立工會(huì)的用人單位，由本單位全體職工選舉的代表與用人單位訂立 標(biāo)準(zhǔn)答案：4. 用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。. 簽訂合同之日. 上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日. 用工之日. 勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日 標(biāo)準(zhǔn)答案：5. 個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（ ）與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。. 發(fā)包的個(gè)人. 發(fā)包的組織. 發(fā)包的個(gè)人或組織. 發(fā)包自然人 標(biāo)準(zhǔn)答案：6. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。. 半個(gè)月. 一個(gè)月. 一個(gè)半月. 二個(gè)月 標(biāo)準(zhǔn)答案：7. 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報(bào)酬。. 最低工資標(biāo)準(zhǔn). 最低生活保障標(biāo)準(zhǔn). 行業(yè)工資指導(dǎo)線. 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)答案：8. 以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（ ）。. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系. 某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系. 個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系. 國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系 標(biāo)準(zhǔn)答案：9. 關(guān)于勞務(wù)合同,下列說法不正確的是( )。. 勞務(wù)合同的主體沒有限制. 雙方解除勞務(wù)合同時(shí)可自由協(xié)商. 雙方可自由約定爭議解決方法. 勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法 標(biāo)準(zhǔn)答案：10. 下列哪些條件不屬于臺(tái)港澳人員在內(nèi)地就業(yè)的條件( )。. 年齡18至60周歲. 持有有效旅行證件. 應(yīng)經(jīng)地方勞動(dòng)管理部門批準(zhǔn). 身體健康 標(biāo)準(zhǔn)答案：11. 下列人員，哪些不適用勞動(dòng)合同法（ ）。. 未滿18周歲，已滿16周歲的女子. 外國企業(yè)員工,被派到我國工作，剛滿1個(gè)月. 外國企業(yè)派到我國工作，且已工作1年以上的外國人. 與我國企業(yè)簽約，但工作未滿3個(gè)月的外國人 標(biāo)準(zhǔn)答案：12. 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法（ ）平等自愿協(xié)商一致誠實(shí)信用的原則。. 公道. 公認(rèn). 公平. 公開 標(biāo)準(zhǔn)答案：13. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是( )。. 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付. 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付. 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之五十支付. 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬 標(biāo)準(zhǔn)答案：14. 關(guān)于我國勞動(dòng)合同法的適用空間,下列說法不正確的是( )。. 我國駐外國的領(lǐng)事館聘用的工勤人員適用我國勞動(dòng)合同法. 在公海行使的插有我國國旗的船只聘用的外國水手適用我國勞動(dòng)合同法. 從我國始發(fā)的國際列車上聘用的外國乘務(wù)人員適用我國勞動(dòng)合同法. 在國外受聘于跨國公司的我國公民 標(biāo)準(zhǔn)答案：15. 當(dāng)勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法發(fā)生沖突時(shí)應(yīng)當(dāng)( )。. 優(yōu)先適用勞動(dòng)合同法. 優(yōu)先適用勞動(dòng)法. 由全國人大常委會(huì)決定適用. 由全國人民代表大會(huì)決定適用 標(biāo)準(zhǔn)答案： 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 對于無固定期限的勞動(dòng)合同的說法，下列哪些是錯(cuò)誤的( )。. 無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止. 無固定期限的勞動(dòng)合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除終止. 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立. 若出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除終止勞動(dòng)合同的條件，該勞動(dòng)合同就可以解除終止 標(biāo)準(zhǔn)答案：2. 江某大學(xué)畢業(yè)后到一家公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，江某向公司保證3年之內(nèi)不離開公司，如離開則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。中年后江某準(zhǔn)備赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的（ ）. 江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋. 江某無須支付違約金. 江某應(yīng)退出房屋. 江某應(yīng)支付違約金 標(biāo)準(zhǔn)答案：3. 某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的( ) 。. 李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作. 李某不滿18周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿18周歲才能結(jié)婚的規(guī)定. 公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同. 李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送去中個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 標(biāo)準(zhǔn)答案：4. 甲企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的哪些做法不符合法律的規(guī)定（ ）. 甲企業(yè)決定解除與王某的勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同時(shí)只支付王某的工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 劉某已達(dá)退休年齡，并辦理了退休手續(xù)，企業(yè)只支付了養(yǎng)老金而沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 張某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金，同時(shí)企業(yè)又向其支付了足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 李某因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失了勞動(dòng)能力，企業(yè)解除了勞動(dòng)合同并發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給相當(dāng)于1年工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作了相應(yīng)的扣除 標(biāo)準(zhǔn)答案：5. 勞動(dòng)行政部門在作出下列哪些決定之前，當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利（ ）。. 小額罰款. 沒收違法所得. 責(zé)令停產(chǎn)停業(yè). 吊銷許可證 標(biāo)準(zhǔn)答案： 三、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（ ）. 錯(cuò)誤. 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：2. 勞動(dòng)者對工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。（ ）. 錯(cuò)誤. 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：3. 用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無規(guī)定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（ ）. 錯(cuò)誤. 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：4. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?？梢圆扇】陬^形式。（ ）. 錯(cuò)誤. 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：5. 勞動(dòng)合同類型可分為：有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（ ）. 錯(cuò)誤. 正確 標(biāo)準(zhǔn)答案：