文秘知識/規(guī)章制度 公司獎勵制度 第一條 總則為了促進公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎勵,以激勵員工奮發(fā)向上,特制定本制度.第二條 獎勵種類本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎,創(chuàng)造獎,功績獎,全勤獎四種.第三條 年資獎本公司員工服務(wù)年滿 10 年,20 年及 30 年,而且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者,分別授予服務(wù) XX年獎,服務(wù) 20年獎及服務(wù) 30年獎.第四條 創(chuàng)造獎本公司員工符合以下所列條件之一者,經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎:1.設(shè)計新產(chǎn)品,對本公司有特殊貢獻者;2.在獨創(chuàng)方面尚未達到發(fā)明的程度,但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的貢獻者;3.從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高的工作,對節(jié)省成本,提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者;4.上述各款至少應(yīng)觀察 6個月,經(jīng)判斷效果的確良好,才屬有效.第五條 功績獎本公司員工符合以下所列條件之一者,經(jīng)審查合格后授予功績獎:1.從事對本公司有顯著貢獻的特殊勞動者;2.對提高本公司的聲譽有特殊功績者;3.遇到非常事變,如災(zāi)害事故等能隨機應(yīng)變,采取得當(dāng)措施者;4.敢冒風(fēng)險,救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難者;5.對本公司的損害能防患于未然者;6.具有優(yōu)秀品德,可以作為本公司的楷模,有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的其他情況.第六條 全勤獎凡本公司連續(xù)一年未缺勤的員工,經(jīng)審查合格后授予全勤獎.其獎勵方式是頒發(fā)獎品.第七條 獎勵方式本公司獎勵分獎品,獎金,獎狀三種方式.第八條 獎品及獎狀對服務(wù)年資獎授予獎品及獎狀,獎品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營狀況和員工的需要確定.第九條 再獎勵員工有下列情形之一者,給予再獎勵:1.根據(jù)第四條接受獎勵后,其效果被評定為最高創(chuàng)造時或同一員工對同一事項再實施與改進時;2.根據(jù)第五條接受獎勵后,其功績經(jīng)重新評定為更高時.前項再獎勵審查與第四條或第五條相同,其授予的獎金數(shù)目是復(fù)審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額.第十條 由兩人或兩人以上共同獲得獎金的情形獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的,其獎金按參加人數(shù)平均分配.第十一條 審查手續(xù)獎勵事項由主管部門經(jīng)理核實后,呈總經(jīng)理批準(zhǔn).第十二條 員工獎勵審查委員會.獎勵種類及等級的評定,由員工獎勵審查委員會負(fù)責(zé).審查委員會由總經(jīng)理任命主任委員,各級管理人員擔(dān)任委員.第十三條 獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎,由總經(jīng)理負(fù)責(zé).第十四條 頒獎日期原則上每年一次,于本公司成立紀(jì)念日頒發(fā).第十五條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實施,修改時亦同.