很多軟件測(cè)試朋友都想找份好工作，找一份待遇好、環(huán)境好，又有自己用武之地和發(fā)展空間的工作。以下是一位從事軟件測(cè)試工作的朋友在招聘和面試的一些經(jīng)驗(yàn)與心得之談，希望對(duì)大家找工作能有所幫助。第一步、投遞簡(jiǎn)歷投遞簡(jiǎn)歷，讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你，一般有4種方式：通過招聘網(wǎng)站搜索軟件測(cè)試招聘信息，選擇合適的公司和職位，投遞簡(jiǎn)歷；通過招聘網(wǎng)站發(fā)布自己的簡(jiǎn)歷，等待招聘公司發(fā)現(xiàn)并下載你的簡(jiǎn)歷；通過公司內(nèi)部招聘、內(nèi)部人員推薦；通過招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷。點(diǎn)評(píng)：以上4種招聘方式，最為常用的是1、2兩種，而且結(jié)合使用，第3種的成功率最高，第4種應(yīng)用很少。第1種方式是現(xiàn)在大多數(shù)測(cè)試朋友找工作的主要途徑，目前，國(guó)內(nèi)知名的人才招聘網(wǎng)站：中國(guó)人才熱線網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、51job前程無憂等，相信各位想找工作的測(cè)試朋友，早已對(duì)這些網(wǎng)站如數(shù)家珍了。如果你想被獵頭看重，那就趕快注冊(cè)（更新）一下自己的簡(jiǎn)歷吧，很快將會(huì)有一大堆公司給你打電話，通知你去面試，這就是第2種方式。一般說來，你在人才網(wǎng)上發(fā)布簡(jiǎn)歷找工作的同時(shí)，獵頭公司也在找你，所以說，1、2兩種方式結(jié)合使用。接下來，我們?cè)賮硖接懸幌碌?種方式。在外企以及一些大公司，為了減緩員工在從事一項(xiàng)工作幾年之后產(chǎn)生的乏味情緒，特別推出一種內(nèi)部招聘的方式，允許公司內(nèi)部相關(guān)部門的相關(guān)人員的應(yīng)聘，比如說作技術(shù)支持的要應(yīng)聘作市場(chǎng)，作開發(fā)的要應(yīng)聘作測(cè)試等等，或者在公司內(nèi)部公布招聘信息，希望本公司的員工推薦符合招聘要求的人員，可以直接到公司進(jìn)行面試。因?yàn)楣緦?duì)內(nèi)部員工相當(dāng)了解，員工對(duì)招聘要求十分清楚，必然按要求搜尋符合條件的熟人進(jìn)行推薦，所以，公司內(nèi)部招聘、內(nèi)部推薦十分容易成功。第4種招聘方式，近兩年已經(jīng)很少應(yīng)用，因?yàn)檎衅笗?huì)有時(shí)間限制，還要跑到現(xiàn)場(chǎng)，在人山人海中搜尋符合自己條件的公司和職位，投遞簡(jiǎn)歷并進(jìn)行簡(jiǎn)單面試，既費(fèi)時(shí)、費(fèi)力，效果也不佳，故而應(yīng)用越來越少。第二步、準(zhǔn)備面試想要參加面試，就一定要做好面試的準(zhǔn)備：公司情況：在接到面試通知時(shí)，一定要簡(jiǎn)單而客氣地詢問一下公司的情況， 正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆?？纯垂臼欠裼心闼P(guān)注的地方，比如公司的規(guī)模、辦公地點(diǎn)、測(cè)試組的情況等，最主要的要知道公司的主要業(yè)務(wù)，測(cè)試什么，軟件還是硬件，那個(gè)行業(yè)的，問話不要多，否則對(duì)方很容易反感，最好是要來對(duì)方的公司網(wǎng)址，到網(wǎng)站上瀏覽一下，大體也就知道了。穿衣戴帽：陌生人見面，第一印象很重要，你給招聘方的第一印象，主要通過衣著來表現(xiàn)。我們這些測(cè)試人員，都是搞技術(shù)的IT人士，不能穿的象個(gè)新新人類，試想一下，你作為主考官，見一個(gè)身穿乞丐服、頭戴鴨舌帽的人進(jìn)來應(yīng)聘測(cè)試工程師，你會(huì)相信他的技術(shù)嗎。所以在面試時(shí)，一定要穿潔凈、整齊的職業(yè)裝或者夾克，或者適中的風(fēng)衣。女士稍微畫一點(diǎn)淡妝，男式記得刮胡子。頭發(fā)都要梳的整齊。言談舉止：言談舉止要透出一股自信，讓人感覺你就是很棒，什么任務(wù)都可以放心的交給你去作，你都能圓滿完成。證書、簡(jiǎn)歷：很多公司可能在通知你面試的時(shí)候，就會(huì)通知你帶相關(guān)的學(xué)歷證件、培訓(xùn)證書，如果招聘方?jīng)]有通知，你可以禮貌的問一下，是否需要攜帶。至于你的簡(jiǎn)歷，一定要多帶上幾份，不要以為招聘方看過你的簡(jiǎn)歷，就一定有你的簡(jiǎn)歷。因?yàn)橐苍S是人事部發(fā)現(xiàn)了你的簡(jiǎn)歷，通知測(cè)試部一同面試，或者測(cè)試部發(fā)現(xiàn)了你的簡(jiǎn)歷，通知人事部一同面試，而面試又是在幾天之后的事情，早不知把你的簡(jiǎn)歷扔到哪里去了。你以為網(wǎng)站上有你的簡(jiǎn)歷，可以直接打印，那你就錯(cuò)了。因?yàn)檎衅肛?fù)責(zé)人可能工作比較忙，比較累，應(yīng)聘的人又那么多，手頭沒有現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷，隨便應(yīng)付一下，就打發(fā)你走了。感覺難受吧，可你改變不了人家，如果不想失去這次機(jī)會(huì)，就自己準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷吧，需要就拿出來，不需要可以留著下次用。語言表達(dá)：面試的關(guān)鍵就是語言表達(dá)，看你是否能夠很有條理的把自己的經(jīng)歷、知識(shí)、技能表達(dá)清楚，并且在講的過程中，注意觀察招聘方的表情，看人家是否感興趣，如果人家皺眉頭，表情不悅，就盡快結(jié)束自己的話題。因此，在面試之前，你可以自己練習(xí)練習(xí)。知識(shí)、技能：知識(shí)、技能是測(cè)試人員平時(shí)積累下來的寶貴財(cái)富，面試之前，你可以將其條分縷悉，以備面試時(shí)表達(dá)清楚。英語能力：國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)英語要求不是十分苛刻，只要有良好的英文文檔閱讀能力即可；倘若是外企或者承包外企項(xiàng)目的公司，對(duì)英語要求則十分嚴(yán)格：要求你能夠用日常英語會(huì)話，能夠用英語撰寫測(cè)試文檔，匯報(bào)測(cè)試工作。所以在學(xué)習(xí)測(cè)試知識(shí)和技能的同時(shí)，我們也要注意對(duì)英語知識(shí)的積累。第三步、參加面試在約定的時(shí)間、約定的地點(diǎn)，你最好準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)，如果不能準(zhǔn)時(shí)赴約，一定要提前打電話，告知對(duì)方是什么原因?qū)е履氵t到，多長(zhǎng)時(shí)間以后能你到達(dá)約定地點(diǎn)。進(jìn)入公司，會(huì)有接待人員招呼你坐下，通知招聘負(fù)責(zé)人接待你面試，此間接待人員會(huì)給你送上來一杯水。1. 考試招聘負(fù)責(zé)人給你一份試卷(一般為筆試，也有上機(jī)的，如果對(duì)英語有嚴(yán)格要求，還會(huì)有一份英文試卷)，規(guī)定一定的時(shí)限，到時(shí)間他來收卷。試卷的命題一般分為填空、選擇、判斷、邏輯推理、程序改錯(cuò)、簡(jiǎn)答，也有讓你找bug的題，這些題給人的感覺都是在簡(jiǎn)單中透漏著怪異。如果你問為什么要有考試這一關(guān)，招聘人會(huì)告訴你，是想考察應(yīng)聘者的能力。其實(shí)，不盡然，最根本是公司的質(zhì)量保證體系，要求公司所有活動(dòng)都得有記錄，所以才出現(xiàn)了考試這回事。2. 初試初試是最關(guān)鍵的，幾乎決定是否錄用你。初試之前招聘負(fù)責(zé)人可能會(huì)寒暄幾句，讓你放松一下心情。招聘負(fù)責(zé)人一般有兩位，一位負(fù)責(zé)測(cè)試技術(shù)，一位負(fù)責(zé)人事，招聘負(fù)責(zé)人會(huì)作自我介紹，也可能其中一位捎帶介紹另一位的資歷(比如留美博士)，表示這家公司很有誘惑力，連這么好的人才都吸引來了。接下來負(fù)責(zé)測(cè)試技術(shù)的會(huì)問你幾個(gè)問題： 請(qǐng)你簡(jiǎn)單談?wù)勀愕慕?jīng)歷？你在某某家公司主要作哪些工作？測(cè)試過那些東西？測(cè)試流程是什么？手工測(cè)試還是自動(dòng)測(cè)試？使用過哪些測(cè)試工具？使用過Rational系列測(cè)試工具嗎？作過白盒測(cè)試嗎？作過XXX測(cè)試嗎？以前接觸過XXX嗎？你對(duì)XXX了解到什么程度？（XXX代表招聘公司所要測(cè)試的東西）平時(shí)使用哪些操作系統(tǒng)？Linux操作熟練嗎？以前作過開發(fā)嗎？開發(fā)了哪些東西？使用的什么語言？你覺得測(cè)試工程師應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？對(duì)一個(gè)測(cè)試工程師來說，什么素質(zhì)最重要？結(jié)合自己的實(shí)際工作，談?wù)勀銓?duì)測(cè)試的理解？為什么要離開上一家公司？居住在哪里？離公司遠(yuǎn)不遠(yuǎn)？有經(jīng)驗(yàn)的招聘負(fù)責(zé)人都會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下自己的公司（背景、主營(yíng)業(yè)務(wù)、發(fā)展前景等），然后開始問問題。一般開門見山的問題是：請(qǐng)你簡(jiǎn)單談?wù)勀愕慕?jīng)歷？回答這個(gè)問題，只要簡(jiǎn)單的敘述你從畢業(yè)到現(xiàn)在都在那些公司作了那些事情即可，敘述時(shí)一定要從容、清晰而有條理，眼睛瞅著招聘負(fù)責(zé)人，觀察其表情，如果有些不耐煩，要盡早結(jié)束這一話題。招聘負(fù)責(zé)人此時(shí)會(huì)大致瀏覽你的簡(jiǎn)歷，在你敘述完自己的經(jīng)歷時(shí)，招聘人會(huì)就你簡(jiǎn)歷的某一項(xiàng)問你，比如：你在某某家公司主要作什么？測(cè)試過那些東西？測(cè)試流程是什么？待你回答完這些之后，繼而問你測(cè)試的具體細(xì)節(jié)，手工測(cè)試、自動(dòng)測(cè)試、用過那些工具？是否作過白盒測(cè)試？使用過什么操作系統(tǒng)？熟悉那些語言？是否作過開發(fā)？如果你肯定回答這些問題，那么還要繼續(xù)問具體操作，比如你答作過白盒測(cè)試，那么招聘人會(huì)問：你測(cè)了哪些東西？怎么進(jìn)行的？是獨(dú)立進(jìn)行的還是和別人一起進(jìn)行的？測(cè)試出的bug 如何處理？是否作進(jìn)一步的分析？