大連理工大學(xué)21秋管理學(xué)平時(shí)作業(yè)一參考答案1. 在國(guó)家財(cái)政收入中居于首位的形式是( )A.上繳的國(guó)有資產(chǎn)收益B.專項(xiàng)收入C.稅收D.債權(quán)收入?yún)⒖即鸢福篊2. 有效溝通是指信息經(jīng)過(guò)傳遞后被客體完全接受并被正確理解。( )有效溝通是指信息經(jīng)過(guò)傳遞后被客體完全接受并被正確理解。( )參考答案：正確3. 在下面哪一種情況下，中央銀行降低貼現(xiàn)率不能發(fā)揮應(yīng)有的作用?( ) A商業(yè)銀行向中央銀行借款以補(bǔ)充準(zhǔn)備金。在下面哪一種情況下，中央銀行降低貼現(xiàn)率不能發(fā)揮應(yīng)有的作用?(  )  A商業(yè)銀行向中央銀行借款以補(bǔ)充準(zhǔn)備金。  B商業(yè)銀行不增加向中央銀行借款。  C商業(yè)銀行向中央銀行借款以補(bǔ)充流動(dòng)資金。B如果商業(yè)銀行不增加向中央銀行借款，中央銀行降低貼現(xiàn)率的政策失去效力。4. 繼梅奧之后，行為科學(xué)理論的發(fā)展主要集中在哪些領(lǐng)域?繼梅奧之后，行為科學(xué)理論的發(fā)展主要集中在哪些領(lǐng)域?參考答案：繼梅奧之后，行為科學(xué)理論的發(fā)展主要集中在四個(gè)領(lǐng)域：(1)有關(guān)人的需要、動(dòng)機(jī)和激勵(lì)的問(wèn)題。(2)同企業(yè)有關(guān)的所謂“人性”問(wèn)題。(3)企業(yè)中的非正式組織以及人與人的關(guān)系問(wèn)題。(4)企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)方式的問(wèn)題。5. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下資源配置和再配置的實(shí)現(xiàn)，主要是通過(guò)( )A.指令性計(jì)劃的貫徹實(shí)施B.價(jià)格信號(hào)變動(dòng)的引導(dǎo)C.企業(yè)內(nèi)部安排D.企業(yè)間的實(shí)物交換參考答案：B6. 全球戰(zhàn)略管理，是指管理主體利用現(xiàn)代科技手段，制定面向全球的經(jīng)營(yíng)決策的發(fā)展戰(zhàn)略方案，并加以實(shí)施的過(guò)程。_A.是B.不是參考答案：A7. 事實(shí)上各種組織都有多重目標(biāo)。( )參考答案：正確8. 需要層次論是由馬斯洛提出來(lái)的。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：B9. 標(biāo)桿管理和控制容易導(dǎo)致企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略趨同。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A10. 以下對(duì)需要的敘述不正確的是( )。A.需要對(duì)管理學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)職能來(lái)說(shuō)，是能否發(fā)揮管理作用并影響組織成員完成組織目標(biāo)的前提B.從領(lǐng)導(dǎo)方式看，需要是領(lǐng)導(dǎo)者指揮下屬和鼓勵(lì)下屬的行為基礎(chǔ)C.對(duì)員工的激勵(lì)能否有效，很大程度上取決于組織中領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬的未滿足需要的識(shí)別D.下屬的行為是一種通過(guò)采取行動(dòng)來(lái)滿足未實(shí)現(xiàn)的需要的過(guò)程，而領(lǐng)導(dǎo)者的行為不是參考答案：D11. 根據(jù)雙因素理論，( )往往與職工的不滿意關(guān)系密切。A.企業(yè)政策B.工作的成就感C.工資水平D.責(zé)任感參考答案：AC12. 在同一代理地區(qū)及期限內(nèi)，對(duì)特定商品( )。A獨(dú)家代理具有專營(yíng)權(quán)，而一般代理不具有專營(yíng)權(quán)B獨(dú)家在同一代理地區(qū)及期限內(nèi)，對(duì)特定商品( )。A獨(dú)家代理具有專營(yíng)權(quán)，而一般代理不具有專營(yíng)權(quán)B獨(dú)家代理與一般代理都具有專營(yíng)權(quán)C獨(dú)家代理與一般代理都不具有專營(yíng)權(quán)D一般代理具有專營(yíng)權(quán)，而獨(dú)家代理不具有專營(yíng)權(quán)正確答案：A13. 2005年5月中國(guó)人民銀行發(fā)布文件，允許符合條件的企業(yè)在銀行間債券市場(chǎng)向合格機(jī)構(gòu)投資者發(fā)行短期融2005年5月中國(guó)人民銀行發(fā)布文件，允許符合條件的企業(yè)在銀行間債券市場(chǎng)向合格機(jī)構(gòu)投資者發(fā)行短期融資券其意義為( )。A為債券市場(chǎng)注入了新的活力B拓寬了企業(yè)的融資渠道C豐富了債券市場(chǎng)的投資工具D使有條件的企業(yè)可以從市場(chǎng)上借到短期資金正確答案：ABCD14. 下列選項(xiàng)中，能影響組織設(shè)計(jì)的因素有( )。A.組織戰(zhàn)略B.組織政策C.組織環(huán)境D.組織所處的發(fā)展階段參考答案：ACD15. 個(gè)人管理與集體管理相比，據(jù)美國(guó)管理協(xié)會(huì)的調(diào)查結(jié)果顯示，在制定決策方面( )A.前者更有效B.后者更有效C.兩者同樣有效D.兩者都無(wú)效參考答案：A16. 隨著時(shí)間的推移，單一維度理論研究的確定性并沒(méi)有得到證實(shí)。( )參考答案：正確17. 沒(méi)有需要?jiǎng)訖C(jī)的員工，其行為是無(wú)法激勵(lì)的。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A18. 在日本式管理中組織結(jié)構(gòu)的作用僅在其次。( )A、錯(cuò)誤B、正確參考答案：B19. 依據(jù)杜邦分析原理,在其他因素不變的情況下,提高權(quán)益剩數(shù),將提高凈資產(chǎn)收益率。( )依據(jù)杜邦分析原理,在其他因素不變的情況下,提高權(quán)益剩數(shù),將提高凈資產(chǎn)收益率。( )參考答案：20. 某公司高層決策者對(duì)人力資源部提出目標(biāo)，要求經(jīng)過(guò)努力必須在一定時(shí)間內(nèi)為公司各關(guān)鍵崗位提供合格的人才。對(duì)于這一要求，你認(rèn)為以下哪一種評(píng)價(jià)最有道理?( )A.時(shí)間不明確，在實(shí)際中難以操作B.關(guān)鍵崗位提法欠具體，范圍認(rèn)定困難C.合格人才的標(biāo)準(zhǔn)不清楚，需詳加說(shuō)明D.需綜合考慮以上說(shuō)法所反映的問(wèn)題參考答案：D21. 心理學(xué)家從不同角度提出了激發(fā)動(dòng)機(jī)的理論，大致可分為( )激勵(lì)的理論。A.條件型B.內(nèi)容型C.過(guò)程型D.目標(biāo)型E.行為改造型參考答案：BCE22. 雙因素理論中的雙因素指的是( )A.人和物的因素B.信息與環(huán)境的因素C.保健因素與激勵(lì)因素D.自然因素和社會(huì)因素參考答案：C23. 強(qiáng)調(diào)權(quán)力下放，主要是為了減輕領(lǐng)導(dǎo)者的工作負(fù)擔(dān)。( )T.對(duì)F.錯(cuò)參考答案：F24. 分工協(xié)作關(guān)系是由_限定的。A.組織結(jié)構(gòu)B.授權(quán)與分權(quán)C.組織人員配備D.組織目標(biāo)參考答案：D25. 在生產(chǎn)要素一定的情況下，生產(chǎn)力的高低就直接取決于( )A.管理B.科技C.人力D.教育參考答案：A26. 領(lǐng)導(dǎo)者采取何種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，應(yīng)當(dāng)視其下屬的成熟程度而定.當(dāng)某一下屬不愿也不能負(fù)擔(dān)工作責(zé)任，學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)較少時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于這種下屬應(yīng)采取如下哪種領(lǐng)導(dǎo)方式( )A.命令型B.說(shuō)服型C.參與型D.授權(quán)型參考答案：A27. 控制的構(gòu)成要素包括控制標(biāo)準(zhǔn)、信息收集和信息反饋。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B28. 領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)個(gè)人和組織的影響來(lái)自于職位權(quán)力。( )A、錯(cuò)誤B、正確參考答案：A29. 納稅人通過(guò)壓低進(jìn)貨的價(jià)格來(lái)轉(zhuǎn)嫁稅負(fù)的方式是( )。A. 前轉(zhuǎn)B. 后轉(zhuǎn)C. 散轉(zhuǎn)D. 消轉(zhuǎn)納稅人通過(guò)壓低進(jìn)貨的價(jià)格來(lái)轉(zhuǎn)嫁稅負(fù)的方式是( )。A. 前轉(zhuǎn)B. 后轉(zhuǎn)C. 散轉(zhuǎn)D. 消轉(zhuǎn)正確答案：B30. 企業(yè)中，常見(jiàn)到員工之間在貢獻(xiàn)和報(bào)酬上會(huì)相互參照攀比，你認(rèn)為員工最可能將哪類人作為自己的攀比對(duì)象?( )A.企業(yè)的高層管理人員B.員工們的頂頭上司C.企業(yè)中其他部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)D.與自己處于相近層次的人參考答案：D31. 在實(shí)施評(píng)估考核時(shí)，可在學(xué)習(xí)并明確了評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與要求的基礎(chǔ)上，采取自評(píng)與評(píng)估機(jī)構(gòu)考評(píng)相結(jié)合的辦法。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A32. _也可稱之為“數(shù)字化”的計(jì)劃。A.計(jì)劃B.規(guī)劃C.預(yù)算D.目標(biāo)參考答案：C33. 有效的控制系統(tǒng)為管理者充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用提供了有利的保障。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A34. 從根本上講，決定管理效益的是( )。A.生產(chǎn)方式B.管理主體C.管理對(duì)象D.管理環(huán)境參考答案：A35. 組織結(jié)構(gòu)應(yīng)具有剛性。( )參考答案：錯(cuò)誤36. 審計(jì)可以劃分為( )。A.外部審計(jì)B.內(nèi)部審計(jì)C.管理審計(jì)D.財(cái)務(wù)審計(jì)參考答案：ABC37. 穩(wěn)定化政策指的是 A不管是經(jīng)濟(jì)衰退還是經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張都維持同樣的政策。 B采取一種政策來(lái)緩解政策穩(wěn)定化政策指的是 A不管是經(jīng)濟(jì)衰退還是經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張都維持同樣的政策。 B采取一種政策來(lái)緩解政策波動(dòng)，以便遵循一種可預(yù)測(cè)的政策模式。 C維持流通中一定水平的貨幣量。 D以上均不正確。ABCD正確答案：D38. 傳統(tǒng)的部門(mén)化的方法和途徑包括( )。A.職能部門(mén)化B.區(qū)域部門(mén)化C.過(guò)程部門(mén)化D.用戶部門(mén)化參考答案：ABCD39. 管理的主體是( )A.企業(yè)家B.全體員工C.高層管理者D.管理者參考答案：D40. 人本原理的運(yùn)用對(duì)管理工作有十分重要的意義，表現(xiàn)在( )。A.人是企業(yè)管理的主體B.管理者應(yīng)重視滿足廣大職工的合理需要C.人要服從工作的需要D.強(qiáng)調(diào)管理工作是為人服務(wù)的參考答案：ABD41. 關(guān)于組織業(yè)務(wù)流程再造，不正確的敘述是( )。A.是企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略需要B.根本目標(biāo)是建立顧客滿意的工作流程C.追求實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、技術(shù)和人的動(dòng)態(tài)平衡D.分割成各種簡(jiǎn)單的任務(wù)，將注意力集中于本部門(mén)或個(gè)別任務(wù)效率的提高上參考答案：D42. 動(dòng)態(tài)投資評(píng)價(jià)方法主要包括( )。A.凈現(xiàn)值法B.內(nèi)部收益率法C.盈利指數(shù)法D.會(huì)計(jì)收益率法參考答案：ABC43. 在組織中，( )構(gòu)成組織溝通最基本的內(nèi)容，是最基本的協(xié)調(diào)工作。A.群體間溝通B.個(gè)體間溝通C.組織間溝通D.單向溝通參考答案：B44. 領(lǐng)導(dǎo)采用的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)與下屬的“成熟”程度一致。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A45. 不是任何組織的管理都要履行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制職能。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B46. 下列陳述中不是扁平式組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是( )。A.信息傳遞速度快B.每位主管能夠?qū)ο聦龠M(jìn)行及時(shí)的指導(dǎo)和控制C.有利于下屬發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性D.信息失真的可能性小參考答案：B47. 非營(yíng)利組織籌資活動(dòng)追求多種目標(biāo)。第一個(gè)目標(biāo)是保證組織的基本運(yùn)作，是非營(yíng)利組織籌資的根本目標(biāo)。第二個(gè)目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)非營(yíng)利組織的社會(huì)任務(wù)，是基礎(chǔ)目標(biāo)。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A48. 現(xiàn)代決策的發(fā)展趨勢(shì)有( )。A.向定性決策與定量決策相結(jié)合的方向發(fā)展B.單目標(biāo)決策向多目標(biāo)決策發(fā)展C.主觀決策向客觀決策發(fā)展D.個(gè)人決策向群體決策發(fā)展參考答案：ABD49. 初步可行性研究大致包括( )。A.機(jī)會(huì)研究結(jié)論的可信度B.項(xiàng)目投入產(chǎn)出估算C.資金判斷D.人力、物力供應(yīng)與項(xiàng)目進(jìn)度安排參考答案：ABCD50. ( )是指生產(chǎn)力的空間分布，以及各地區(qū)經(jīng)濟(jì)之間的相互制約關(guān)系。A.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)B.所有制結(jié)構(gòu)C.地區(qū)結(jié)構(gòu)D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)參考答案：C51. 衡量一國(guó)外債規(guī)模是否適度的主要指標(biāo)有償債率和負(fù)債率。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：B52. 在現(xiàn)代管理指揮中，提高會(huì)議的效率，必須掌握的原則( )。A.開(kāi)好非開(kāi)不可的會(huì)B.做好會(huì)前的準(zhǔn)備C.建立良好的會(huì)風(fēng)D.會(huì)后做好總結(jié)參考答案：ABC53. 8以物質(zhì)和文化生產(chǎn)力的發(fā)展為研究出發(fā)點(diǎn)的是( )。 A古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué) B西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué) C西方新古典經(jīng)8以物質(zhì)和文化生產(chǎn)力的發(fā)展為研究出發(fā)點(diǎn)的是(  )。  A古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)  B西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)  C西方新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)  D當(dāng)代馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)D54. 領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)在于( )A.權(quán)力B.資歷C.影響力D.能力參考答案：C55. 作為工業(yè)企業(yè)的主要組織形式，層級(jí)結(jié)構(gòu)曾表現(xiàn)出那些主要特征?作為工業(yè)企業(yè)的主要組織形式，層級(jí)結(jié)構(gòu)曾表現(xiàn)出那些主要特征?參考答案：(1)直線指揮，分層授權(quán)。層級(jí)組織的基本特征便是利用直線指揮和分層授權(quán)來(lái)規(guī)范成員間的關(guān)系，影響他們?cè)谄髽I(yè)中的行為表現(xiàn)。(2)分工細(xì)致，權(quán)責(zé)明確。分工勞動(dòng)不僅嚴(yán)格規(guī)定了組織成員應(yīng)該履行的職責(zé)，而且明確了相應(yīng)職務(wù)的工作人員為履行指責(zé)而可以行使的權(quán)力。(3)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，關(guān)系正式。包括作業(yè)方法的標(biāo)準(zhǔn)化，企業(yè)政策的一致性。56. 企業(yè)在挑選人才的時(shí)候一定要本著候選者越多越好的原則，最大可能的增加可挑選性。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B57. 美國(guó)紅十字會(huì)的使命是幫助人們避免、預(yù)防和處理緊急事件。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A58. ( )情況下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)比較激烈。A.產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)數(shù)目較多B.產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)數(shù)目較少C.市場(chǎng)增長(zhǎng)緩慢D.市場(chǎng)增長(zhǎng)迅速E.產(chǎn)品或服務(wù)的差異性低、轉(zhuǎn)換成本小參考答案：ACE59. 在領(lǐng)導(dǎo)行為的四分圖理論中，確定領(lǐng)導(dǎo)行為的因素是( )。A.對(duì)員工的關(guān)心B.對(duì)生產(chǎn)的關(guān)心C.對(duì)規(guī)則的關(guān)心D.對(duì)上級(jí)命令的關(guān)心E.員工的素質(zhì)參考答案：AB60. 當(dāng)全球化的壓力低、當(dāng)?shù)鼗膲毫Ω邥r(shí)，跨國(guó)企業(yè)將采取( )的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。A.多國(guó)模式B.國(guó)際模式C.跨國(guó)模式D.全球模式參考答案：A