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1、福建師范大學(xué)21秋《人力資源管理》平時作業(yè)2-001答案參考 1. 織在對人力資源供給與需求進(jìn)行平衡時，主要考慮整個組織的凈需求就可以了。( ) A.正確 B.錯誤 參考答案：B 2. 市場四主體指的是國家企業(yè)家庭和個人。( ) A.錯誤 B.正確 參考答案：A 3. ( )是構(gòu)成社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與發(fā)展的根本前提。 A.物質(zhì)資源 B.資本資源 C.信息資源 D.人力資源 參考答案：D 4. 一份標(biāo)準(zhǔn)的職位說明書所包括的基本內(nèi)容應(yīng)該是( )。 A.職位識別 B.職位分析日期 C.工作概要 D.履行職責(zé) 參考答

2、案：ABCD 5. 職位特征方法包括( )。 A.職位擴(kuò)大化：使職位的工作變得更有趣 B.職位豐富化：通過增加員工的工作決策權(quán)來實(shí)現(xiàn)對員工的授權(quán) C.自我管理工作團(tuán)隊(duì)：通過讓一個自我管理工作團(tuán)隊(duì)來完成工作，團(tuán)隊(duì)在整個工作過程中或工作過程的某個局部具有決定權(quán) D.靈活的工作時間安排：包括彈性工作至和職位分享兩種形式 參考答案：ABCD 6. 以為半球工作崗位設(shè)計(jì)的說法正確的有( )。 A.要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則 B.崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置 C.“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則 D.組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的 E.崗位的權(quán)限是賦予

3、崗位員工對人、財(cái)、物的支配使用權(quán) 參考答案：ABE 7. 一般來說，員工績效基本特征不包括( )。 A.發(fā)展性 B.多因性 C.多維性 D.動態(tài)性 參考答案：A 8. ( )是人力資源管理的起點(diǎn)。 A.工作分析 B.人力資源規(guī)劃 C.招聘 D.工作評價 參考答案：B 9. 與工作樣本測試的區(qū)別在于：工作樣本測試使用實(shí)際的工作任務(wù)對求職者進(jìn)行測試; 而評價中心技術(shù)則是用模擬的工作任務(wù)來進(jìn)行測試。( ) A.正確 B.錯誤 參考答案：A 10. 完整的績效管理過程包括( )。 A.指定績效目標(biāo) B.對工

4、作過程的監(jiān)督、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和控制 C.對員工個人及團(tuán)隊(duì)的實(shí)際績效達(dá)成情況進(jìn)行衡量 D.對通過績效衡量反映出來的不良績效問題進(jìn)行討論和反饋，并制定進(jìn)一步的績效改善計(jì)劃 參考答案：ABCD 11. 人力資源與物質(zhì)資源不同，物質(zhì)資源經(jīng)過一定加工后就成為最終產(chǎn)品，而人力資源在開發(fā)使用后可以繼續(xù)開發(fā)。這體現(xiàn)了人力資源的( )特性。 A.能動性 B.社會性 C.開發(fā)的連續(xù)性 D.再生性 參考答案：C 12. ( )不屬于員工為某組織工作而獲得的外在報(bào)酬。 A.薪資 B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會 C.福利 D.寬大的辦公室 請求出錯，狀態(tài)碼:0內(nèi)容: 1

5、3. 在人力資源供給預(yù)測的馬爾科夫分析法中，如果如果通過矩陣分析發(fā)現(xiàn)某些職位上出現(xiàn)人員短缺，可以采取( )措施。 A.降低此類職位上人員的自愿流動率 B.加快對所需人員的培訓(xùn)進(jìn)度 C.擴(kuò)大對此類職位人員的外部招募范圍 D.召回以往此類職位上辭退的人員 參考答案：ABC 14. 依照勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議處理的基本形式是：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不可自行協(xié)商解決。( ) A.正確 B.錯誤 參考答案：B 15. 在角色扮演法中，培訓(xùn)方法中，( )都要扮演在某種情形下的一個角色，使被培訓(xùn)者根據(jù)角色扮演的行為作出適當(dāng)反應(yīng)。 A.每位培訓(xùn)管理者

6、B.每位領(lǐng)導(dǎo) C.每位參與者 D.每位服務(wù)對象 參考答案：C 16. 工作職責(zé)設(shè)計(jì)主要包括工作責(zé)任、工作權(quán)利、工作方法以及工作中的相互溝通和( )等方面。 A.協(xié)作 B.反饋 C.工作權(quán)利 D.員工期望 參考答案：A 17. 持“經(jīng)濟(jì)人”觀點(diǎn)的典型代表人物是梅奧。( ) A.錯誤 B.正確 參考答案：A 18. 勝任素質(zhì)的特點(diǎn)為：( ) A.與組織和工作情境有關(guān) B.與高績效相關(guān) C.是行為化的 D.在一定程度上是可培養(yǎng)的 參考答案：ABCD 19. 基本工資的計(jì)量形式有( )。 A.基本工資和輔

7、助工資 B.計(jì)時工資和計(jì)件工資 C.崗位工資和技能工資 D.定額工資和提成工資 參考答案：B 20. 崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括( )。 A.涉及的內(nèi)容不同 B.結(jié)構(gòu)形式不同 C.突出的主題不同 D.勞動者 參考答案：D 21. ( )不屬于人力資源管理中績效評價面談目的的范疇。 A.使雙方能夠?qū)Ρ辉u價者在上一績效周期中的績效結(jié)果達(dá)成共識 B.認(rèn)可員工的成就和貢獻(xiàn)。以激勵員工繼續(xù)努力工作，保持和提高績效水平 C.使員工認(rèn)識到自己存在的績效問題，找到解決方案，制定未來開發(fā)計(jì)劃 D.幫助員工晉升其職務(wù) 參考答案：D 2

8、2. 從數(shù)量的角度，人力資源供求對比的結(jié)果有( )三種情況。 A.沒有供求 B.供小于求 C.供大于求 D.供求平衡 參考答案：BCD 23. 下列關(guān)于職位評價的特點(diǎn)敘述正確的是( )。 A.職位評價的中心是“事”不是“人” B.職位評價是對企業(yè)各類職位的相對價值進(jìn)行衡量的過程 C.職位評價是對性質(zhì)相同的職位的評判 D.職位評價需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法 參考答案：ABCD 24. 外部招募的廣告設(shè)計(jì)中應(yīng)遵循( )等原則。 A.招募廣告必須能夠引起求職者的注意 B.招募廣告應(yīng)能及其求職者對空缺職位的興趣 C.招募廣告應(yīng)能喚起求職者去

9、求職的愿望 D.招募廣告應(yīng)能促使求職者盡快采取求職行動 參考答案：ABCD 25. 如果員工提出的有關(guān)節(jié)約勞動成本或經(jīng)營費(fèi)用的合理化建議被采納，并且通過實(shí)踐確實(shí)提高了旅游企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，那么員工可以根據(jù)節(jié)約金額的多少得到不同比率的獎金，這種獎勵方案是( )。 A.期權(quán)獎勵計(jì)劃 B.斯坎倫計(jì)劃 C.小組獎勵方案 D.延期獎勵 參考答案：B 26. 現(xiàn)代企業(yè)員工績效考評與傳統(tǒng)上對員工進(jìn)行的人事考核有著根本不同的特點(diǎn)，下面敘述正確的是( )。 A.傳統(tǒng)的人事考核重視對未來的改進(jìn) B.現(xiàn)代企業(yè)員工考評注重對過去的經(jīng)驗(yàn)的總結(jié) C.傳統(tǒng)的人事考評是客觀描

10、述 D.現(xiàn)代的員工考評是雙向的溝通 參考答案：D 27. 人才盤點(diǎn)的操作步驟包括兩個方面：一是有人力資源管理部門協(xié)助管理者對所屬員工的而當(dāng)前工作績效以及未來發(fā)展?jié)撃茏鞒鲈u估; 二是在人力資源管理部門的協(xié)調(diào)和監(jiān)督下，讓管理者公開展示對某位員工所做的評價，并進(jìn)行校準(zhǔn)，形成相對一致的人才評價標(biāo)準(zhǔn)。( ) A.正確 B.錯誤 參考答案：A 28. 組織中的中高層管理人員憑借自己過去積累的工作經(jīng)驗(yàn)及個人直覺、對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和機(jī)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計(jì)的方法稱( )。 A.德爾菲法 B.比率分析法 C.經(jīng)驗(yàn)判斷法 D.趨勢預(yù)測法 參考答案：

11、C 29. 以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求說法錯誤的是( )。 A.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性 B.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性 C.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性 D.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性 參考答案：C 30. 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點(diǎn)包括( )。 A.制定主體的特定性 B.規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議 C.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范 D.企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 E.是定期的的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序 參考答案：ACD 31. 搞好人力資源開發(fā)與管理的意義是：1)有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財(cái)富; 2)有

12、利于適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的要求; 3)有利于塑造現(xiàn)代組織; 4)有利于塑造現(xiàn)代勞動者; 5)有利于中國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步騰飛。( ) A.錯誤 B.正確 參考答案：B 32. 下列關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的描述錯誤的是( )。 A.機(jī)械式組織命令鏈明晰，有機(jī)式組織信息自由流動 B.機(jī)械式組織控制跨度窄，有機(jī)式組織控制跨度寬 C.機(jī)械式組織決策集權(quán)化，有機(jī)式組織決策分權(quán)化 D.機(jī)械式組織正規(guī)化程度低，有機(jī)式組織正規(guī)化程度高 參考答案：D 33. 人力資源的宏觀配置是指一個組織對其范圍內(nèi)的人力資源的配置。( ) A.正確 B.錯誤 參考答案：B 3

13、4. 職業(yè)生涯發(fā)展周期包括( )。 A.成長階段 B.探索階段 C.確立階段 D.維持階段 E.衰退階段 參考答案：ABCDE 35. 人力資源選擇是招聘的后續(xù)，也是招聘的延伸。( ) A.正確 B.錯誤 參考答案：A 36. 內(nèi)部招募的具體措施包括( )。 A.晉升 B.崗位輪換 C.內(nèi)部公開招募 D.臨時人員轉(zhuǎn)正 參考答案：ABCD 37. 工作樣本測試的基本操作程序和效度狀況為( )。 A.在職位分析的基礎(chǔ)上，挑選幾項(xiàng)對于完成該職位的工作最為關(guān)鍵的 部分工作任務(wù)、甚至全部工作任務(wù)，讓求職者實(shí)際動手完成這些工

14、作任務(wù) B.由觀察員監(jiān)控被測試者對每項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行情況，在清單上詳細(xì)記錄被測試者實(shí)際執(zhí)行任務(wù)的表現(xiàn)，并對被測試者能否勝任某一職位作出最終評價 C.工作樣本測試的效度遠(yuǎn)高于認(rèn)知能力和人格測試，對被測試者未來的工作績效有很高的預(yù)測效度 D.管理評價中心技術(shù) 參考答案：ABC 38. 一般來說，如果企業(yè)規(guī)模龐大、人員很多、可采用( )調(diào)查方式進(jìn)行職位調(diào)查。 A.面談 B.實(shí)地觀察 C.書面調(diào)查 D.座談會 參考答案：C 39. 評價中心技術(shù)是指通過情境模擬的方法對被測試者進(jìn)行評價的過程，主要考察一個人是否具備承擔(dān)( )所需的人格特征、管理技能以及人際關(guān)

15、系技巧。 A.技術(shù)工作 B.管理工作 C.協(xié)調(diào)工作 D.評價工作 參考答案：B 40. 人力資源規(guī)劃的制定和實(shí)施要與組織的發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一，這體現(xiàn)了人力資源規(guī)劃的( )原則。 A.目標(biāo)性 B.動態(tài)性 C.兼顧性 D.統(tǒng)一性 參考答案：A 41. 激勵理論的類型中不包括( )。 A.內(nèi)容性激勵理論 B.過程型激勵理論 C.行為修正型激勵理論 D.需要型激勵理論 參考答案：D 42. 工資等級制度主要由( )構(gòu)成。 A.工資等級表 B.工資標(biāo)準(zhǔn) C.職務(wù)名稱表與崗位名稱表 D.業(yè)務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn) E.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)

16、 參考答案：ABCDE 43. ( )不屬于員工為某組織工作而獲得的內(nèi)在報(bào)酬。 A.富有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會 B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會 C.成就感 D.福利 參考答案：D 44. 無論是自愿離職還是非自愿離職給企業(yè)帶來的成本都不高，但優(yōu)秀員工的流失會給企業(yè)帶來損失。( ) A.正確 B.錯誤 參考答案：B 45. KPI考評要堅(jiān)持SMART原則。( ) A.正確 B.錯誤 參考答案：A 46. 管理跨度又稱( )，解決一位主管人員能夠有效指揮多少名下屬的問題。 A.自由裁量 B.分散性 C.自主權(quán) D.管理幅度

17、 參考答案：D 47. 失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過法律手段集中建立保險(xiǎn)基金，對遭遇失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而中斷收入的勞動者在一定期間提供基本生活保障的一種社會保險(xiǎn)制度。( ) A.正確 B.錯誤 參考答案：A 48. 企業(yè)在接受勞動者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的( )階段。 A.勞動者自愿報(bào)名 B.企業(yè)公布招工或招聘簡章 C.企業(yè)提出勞動合同草案 D.企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核 參考答案：C 49. 企業(yè)定員管理的作用不包括( )。 A.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn) B.科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù) C.合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ) D.合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益 參考答案：D 50. 按照規(guī)劃的獨(dú)立性，可將人力資源管理分為( )。 A.獨(dú)立性的人力資源規(guī)劃 B.附屬性的人力資源規(guī)劃 C.整體性的人力資源規(guī)劃 D.相關(guān)性的人力資源規(guī)劃 參考答案：AB