命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:3考核知識點: 中華人民共和國勞動合同法l 多選題1. 以下哪些是用工單位對被派遣的勞動者應(yīng)該承擔的義務(wù)？ （ BCD ）A、支付勞動者報酬 B、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護 C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)2. 下面關(guān)于非全日制用工的勞動者的工資支付規(guī)定正確的是：（ ABCD ）A、用人單位應(yīng)當按時足額支付非全日制勞動者的工資 B、用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣?guī)定的小時最低工資標準 C、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或十五日為單位結(jié)算 D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日3. 勞動者合法權(quán)益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護自身合法權(quán)益？（ ABC ）A、要求有關(guān)部門依法處理 B、依法申請仲裁、提起訴訟 C、提請單位勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解 D、拒絕工作4. 以下哪些是工會組織在勞動合同管理中的職能？（ ABC ）A、工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督 B、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正 C、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助 D、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的進行仲裁5. 從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理？ （ ABC ）A、可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁 C、對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴 D、與用人單位解除合同6. 用人單位準備的勞動合同文本未載明法定必備條款應(yīng)承擔下列哪些責任？（ AB ）A、由勞動行政部門責令改正，由用人單位與勞動者協(xié)商補齊法定必備條款 B、如果給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任 C、由勞動行政部門根據(jù)簽訂勞動合同人員的數(shù)量以每人五百元以上一千元以下的標準處以罰款 D、由勞動行政部門根據(jù)簽訂勞動合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款 7. 下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為？ （ ABCD ）A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為 B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為 C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的 D、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的8. 下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應(yīng)依法承擔的賠償責任？（ABC）A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定為準 B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失 C、勞動合同約定的其他賠償費用 D、違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，應(yīng)當承擔賠償責任9. 下面哪些是用人單位制定的勞動規(guī)章制度生效的法定條件？（ BC ）A、必須經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個人說了算 B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過職代會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 C、用人單位應(yīng)當將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定向全體職工公示或告知勞動者 D、主管機構(gòu)批準10. 下面哪些人應(yīng)當與用人單位簽訂勞動合同？ （ ACD ）A、臨時工 B、借調(diào)到該單位的人員 C、停薪留職人員 D、被派遣勞動者11. 勞動合同的法律效力表現(xiàn)在以下哪些方面？ （ ABD ）A、雙方當事人必須實際履行合同中規(guī)定的義務(wù)，行使相應(yīng)的權(quán)利 B、勞動合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進行，勞動合同糾紛必須經(jīng)過法定的程決序解 C、違反勞動合同要承擔相應(yīng)的法律責任 D、依法建立和完善勞動規(guī)章制度12. 在勞動合同沒有變更的情況下，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動或工作？ （ ABD ）A、發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi) B、因生產(chǎn)需要臨時調(diào)動工作 C、服務(wù)期到期D、法律允許的其它情況 13. 勞動合同法的適用范圍是（ ABCD ）？A、國家機關(guān) B、事業(yè)單位 C、以非營利為目的的社會團體 D、民辦非企業(yè)單位14. 訂立勞動合同的原則是（ ABCDE ）？A、合法 B、公平 C、平等自愿 D、協(xié)商一致 E、誠實信用15. 在用人單位與勞動者之間簽署的勞動合同中，用人單位與勞動者還可以在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，在不違反法律規(guī)定的前提下，就（ ABCD ）等事項進行自主約定。A、試用期 B、培訓(xùn) C、保守秘密 D、補充保險16. 除非勞動者（ BCD ），勞動者需向用人單位支付違約金。A、 未達到業(yè)績指標 B、 在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職C、 違反了保密協(xié)議 D、 違反競業(yè)限制的約定17. 用人單位裁員時，以下（ BCD ）人員應(yīng)當優(yōu)先留用。A、 為本單位做出重大貢獻的B、 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；C、 與本單位訂立無固定期限勞動合同的；D、 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。18. 用人單位提供（ BC ）才能與職工簽訂服務(wù)期條款。A、學(xué)歷培訓(xùn) B、專項培訓(xùn) C、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) D、職業(yè)培訓(xùn)