2011年一級建造師法規(guī)課程講義 勞動合同制度1180 勞動法主要內(nèi)容一、勞動合同制度二、勞動保護(hù)制度三、勞動爭議的處理一、勞動合同制度（一）勞動合同的特征（二）勞動合同的內(nèi)容（三）勞動合同的效力（四）勞動合同的終止（五）勞動合同的解除（一）勞動合同的特征1.主體的特定性（1）勞動者勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外。（1）用人單位可以是依法成立的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。2.書面勞動合同是法定形式對于事實(shí)勞動關(guān)系，我國法律是予以保護(hù)的。3.具有較強(qiáng)的法定性勞動合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效。（二）勞動合同的內(nèi)容1.必備條款（1）合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護(hù)和勞動條件；（4）勞動報(bào)酬；（5）勞動紀(jì)律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違約責(zé)任。2.可備條款（1）試用期；（2）保守商業(yè)秘密。（三）勞動合同的效力1.無效勞動合同（1）違反法律、行政法規(guī)；（2）采取欺詐、脅迫等手段訂立；（3）無效勞動合同，從訂立時(shí)起，就無法律約束力。2.部分無效勞動合同一部分無效，其余部分仍然有效3.確認(rèn)（1）由勞動爭議仲裁委員會（2）人民法院（四）勞動合同的終止1.勞動合同期滿；2.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)；（五）勞動合同的解除。1.協(xié)商解除；2.用人單位單方解除；3.用人單位不得解除合同的情況；4.勞動者單方解除1.協(xié)商解除（1）當(dāng)事人協(xié)商一致可解除；（2）協(xié)商解除情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位單方解除（1）隨時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）預(yù)告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行；用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報(bào)告；用人單位在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員；用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位不得解除合同的情況（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（3）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；（4）其它。4.勞動者單位方解除（1）預(yù)告解除勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。（2）隨時(shí)解除在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按勞動合同約定支付報(bào)酬或提供勞動條件。（3）法律責(zé)任勞動者違反法定的條件解除勞動合同，或違反其中的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。