2011年一級建造師《法規(guī)》課程講義 勞動合同制度
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2011年一級建造師《法規(guī)》課程講義 勞動合同制度
2011年一級建造師法規(guī)課程講義 勞動合同制度1180 勞動法主要內(nèi)容一、勞動合同制度二、勞動保護(hù)制度三、勞動爭議的處理一、勞動合同制度(一)勞動合同的特征(二)勞動合同的內(nèi)容(三)勞動合同的效力(四)勞動合同的終止(五)勞動合同的解除(一)勞動合同的特征1.主體的特定性(1)勞動者勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲,法律另外規(guī)定的除外。(1)用人單位可以是依法成立的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。2.書面勞動合同是法定形式對于事實(shí)勞動關(guān)系,我國法律是予以保護(hù)的。3.具有較強(qiáng)的法定性勞動合同可以協(xié)商,但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī),否則無效。(二)勞動合同的內(nèi)容1.必備條款(1)合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動保護(hù)和勞動條件;(4)勞動報(bào)酬;(5)勞動紀(jì)律;(6)勞動合同終止的條件;(7)違約責(zé)任。2.可備條款(1)試用期;(2)保守商業(yè)秘密。(三)勞動合同的效力1.無效勞動合同(1)違反法律、行政法規(guī);(2)采取欺詐、脅迫等手段訂立;(3)無效勞動合同,從訂立時(shí)起,就無法律約束力。2.部分無效勞動合同一部分無效,其余部分仍然有效3.確認(rèn)(1)由勞動爭議仲裁委員會(2)人民法院(四)勞動合同的終止1.勞動合同期滿;2.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn);(五)勞動合同的解除。1.協(xié)商解除;2.用人單位單方解除;3.用人單位不得解除合同的情況;4.勞動者單方解除1.協(xié)商解除(1)當(dāng)事人協(xié)商一致可解除;(2)協(xié)商解除情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位單方解除(1)隨時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行;用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減的,提前30日向工會或全體職工說明情況,并經(jīng)勞動行政部門報(bào)告;用人單位在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員;用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位不得解除合同的情況(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力;(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);(4)其它。4.勞動者單位方解除(1)預(yù)告解除勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。(2)隨時(shí)解除在試用期內(nèi);用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;用人單位未按勞動合同約定支付報(bào)酬或提供勞動條件。(3)法律責(zé)任勞動者違反法定的條件解除勞動合同,或違反其中的保密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。