北京市女職工勞動保護狀況調(diào)查研究報告.doc
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北京市女職工勞動保護狀況調(diào)查研究報告.doc
工作報告/調(diào)查報告 北京市女職工勞動保護狀況調(diào)查研究報告 北京市“十五”時期婦女發(fā)展規(guī)劃頒布實施后, 面對深化改革和我國加入世界貿(mào)易組織的新形勢,如何進一步做好女職工的勞動保護工作,維護女職工的合法權(quán)益是擺在我們面前的重要課題。為了了解新情況、發(fā)現(xiàn)新問題,北京市婦女兒童工作委員會、市總工會、市勞動和社會保障局、市衛(wèi)生局、市統(tǒng)計局、市工商局等六家單位于xx年7月-xx年7月,在全市范圍內(nèi)開展了女職工勞動保護狀況聯(lián)合調(diào)查。這次調(diào)查旨在進一步促進國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定(國務(wù)院第9號令)和北京市實施(女職工勞動保護規(guī)定)的若干規(guī)定(市政府第40號令)的落實,進一步宣傳普及法律知識,增強企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)管理層的法律意識,依法維護女職工的合法權(quán)益,同時也為完善北京市女職工勞動保護的有關(guān)規(guī)定提供依據(jù)。 一、基本概況 (一)調(diào)查采取以問卷調(diào)查為主的方式進行,問卷分個人問卷和企業(yè)問卷兩種。在全市各種經(jīng)濟類型單位中以1的比例抽取1100家和5000名職工。另外還選取了100家個體工商戶和200名女雇工。調(diào)查共發(fā)放企業(yè)問卷1200份,回收有效問卷1073份,有效率為89.4;發(fā)放職工問卷5200份,回收有效問卷為4977份,有效率為95.7。 (二)本次調(diào)查內(nèi)容分為六個方面:女職工就業(yè)保障(包括勞動合同的簽訂和工會組織的建立)、一般女職工勞動保護(包括經(jīng)期保護、避免從事第四級體力勞動強度勞動、避免從事有毒有害勞動、健康檢查)、孕期勞動保護產(chǎn)期勞動保護、哺乳期勞動保護和女職工衛(wèi)生設(shè)施。這次調(diào)查的內(nèi)容是1988年以來最全面的一次。 (三)經(jīng)濟類型構(gòu)成 此次調(diào)查范圍涉及女職工人數(shù)較為集中的國有企業(yè)、集體企業(yè)、公司制企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè),個體工商戶及機關(guān)團體單位等。調(diào)查的1073家企業(yè)中,扣除沒有法人代碼的非個體經(jīng)營戶后,為895家單位。 被調(diào)查的1073家單位共有職工223991人,其中有女職1115245人,占51.5。 二、女職工勞動保護規(guī)定執(zhí)行的基本情況 (一)76以上的女職工與企業(yè)簽訂了勞動合同 勞動合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù),并受到法律保護的制度,也是女職工勞動保護的基本保證。 從調(diào)查的企業(yè)卷來看,職工與單位簽訂勞動合同的人數(shù)為180177人,占全部職工的80.4,其中女職工與單位簽訂勞動合同的人數(shù)為94902人,占全部女職工的82.4,略高于全部職工簽訂勞動合同的比例。從個人問卷來看,4977名女工,已簽勞動合同的占76.7。 (二)企業(yè)建立工會組織的情況 在被調(diào)查的單位中,822家單位已經(jīng)建立了工會組織,占全部單位的76.6,其中692家單位還在工會組織中建立了女工組織,占64.5;在建立工會組織的822家單位中,有468家單位的工會組織代表女職工與企業(yè)簽訂了集體合同,占56.9;而且有449家單位還在集體合同中寫進了女職工勞動保護的內(nèi)容,占簽訂集體合同單位的95.9。從本次調(diào)查的個人卷來看,女職工所在單位一般均有工會組織和女職工組織。 (三)對女職工禁忌勞動規(guī)定的執(zhí)行情況 從調(diào)查的個人問卷的總體情況來看,各單位對女職工禁忌勞動規(guī)定的執(zhí)行情況很好,90以上的單位均遵守不安排女職工從事四級勞動、井下作業(yè)、有毒有害工作,以及一切不適合婦女經(jīng)期承擔(dān)的高空、低溫、冷水和三級強勞工作。未安排不適合的勞動和四級體力勞動,占被調(diào)查人數(shù)的99.0;未安排有毒有害工作的禁忌崗位工作的女職工占被調(diào)查人數(shù)的97.0。