《曼昆《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理(宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分冊)》(第6版)核心講義(第28章失業(yè))》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《曼昆《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理(宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分冊)》(第6版)核心講義(第28章失業(yè))（6頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、Born to win 經(jīng)濟(jì)學(xué)考研交流群 <<<點(diǎn)擊加入 第28章 失 業(yè) 跨考網(wǎng)獨(dú)家整理最全經(jīng)濟(jì)學(xué)考研真題，經(jīng)濟(jì)學(xué)考研課后習(xí)題解析資料庫，您可以在這里查閱歷年經(jīng)濟(jì)學(xué)考研真題，經(jīng)濟(jì)學(xué)考研課后習(xí)題，經(jīng)濟(jì)學(xué)考研參考書等內(nèi)容，更有跨考考研歷年輔導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)哥學(xué)姐的經(jīng)濟(jì)學(xué)考研經(jīng)驗(yàn)，從前輩中獲得的經(jīng)驗(yàn)對初學(xué)者來說是寶貴的財(cái)富，這或許能幫你少走彎路，躲開一些陷阱。 以下內(nèi)容為跨考網(wǎng)獨(dú)家整理，如您還需更多考研資料，可選擇經(jīng)濟(jì)學(xué)一對一在線咨詢進(jìn)行咨詢。 一、失業(yè)的確認(rèn) 1．如何衡量失業(yè) （1）失業(yè) 失業(yè)指在一定年齡范圍內(nèi)，有工作能力，愿意工作并積極

2、尋找工作而未能按當(dāng)時(shí)通行的實(shí)際工資水平找到工作的人。 要注意：①年齡規(guī)定以外的無工作者不計(jì)入失業(yè)者。②喪失工作能力者不計(jì)入失業(yè)者。③在校學(xué)習(xí)的不計(jì)入失業(yè)者。④由于某種原因不愿工作或不積極尋找工作的人不計(jì)入失業(yè)者。⑤有些未領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)的未登記注冊的無工作者，不計(jì)入失業(yè)者。 衡量經(jīng)濟(jì)中失業(yè)狀況的最基本指標(biāo)是失業(yè)率。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)力總數(shù)的百分比，公式表示為： 公式中，勞動(dòng)力總數(shù)是指失業(yè)人數(shù)和就業(yè)人數(shù)之和。 （2）充分就業(yè) 充分就業(yè)并非人人都有工作，消滅了周期性失業(yè)的就業(yè)狀態(tài)就是充分就業(yè)。 由于社會(huì)總需求不足而造成的失業(yè)稱為周期性失業(yè)。由于經(jīng)濟(jì)中某些難以克服的原因而造成的失業(yè)

3、稱為自然失業(yè)。充分就業(yè)與自然失業(yè)的存在并不矛盾。實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)時(shí)的失業(yè)率就是自然失業(yè)率。 勞動(dòng)力參工率指勞動(dòng)力在成年人口中所占的百分比，這個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字表示人口中選擇參與勞動(dòng)市場的人口的比率。即： 經(jīng)濟(jì)中總存在某種失業(yè)，而且各年的失業(yè)量都在變動(dòng)。失業(yè)率圍繞正常失業(yè)率而波動(dòng)。正常失業(yè)率稱為自然失業(yè)率，失業(yè)率與自然失業(yè)率的背離稱為周期性失業(yè)。 （3）失業(yè)率不能準(zhǔn)確地衡量失業(yè)的原因 ①一些人只是為了能得到政府的福利或由于得到“暗中”支付而裝著找工作，他們?nèi)员凰阍趧趧?dòng)力之中，作為失業(yè)者。這種行為使失業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字偏高。 ②一些人尋找工作不成功，并放棄了尋找工作，因此他們未被算在失業(yè)者之內(nèi)。這種行

4、為使失業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字偏低。 2．失業(yè)的分類 宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)通常將失業(yè)分為三種類型，即摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及周期性失業(yè)。 （1）摩擦性失業(yè)指勞動(dòng)力在正常流動(dòng)過程中所產(chǎn)生的失業(yè)。摩擦性失業(yè)量的大小取決于勞動(dòng)力流動(dòng)性的大小和尋找工作所需要的時(shí)間。由于在動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力的流動(dòng)是正常的，所以摩擦性失業(yè)的存在也是正常的。 （2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)指勞動(dòng)力的供給和需求不匹配所造成的失業(yè)，其特點(diǎn)是既有失業(yè)，又有職位空缺，失業(yè)者或者沒有合適的技能，或者居住地點(diǎn)不當(dāng)，因此無法填補(bǔ)現(xiàn)有的職位空缺。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由經(jīng)濟(jì)變化導(dǎo)致的，這些經(jīng)濟(jì)變化引起特定市場和區(qū)域中的特定類型勞動(dòng)力的需求相對低于其供給。 （3）周期性失

5、業(yè)指經(jīng)濟(jì)周期中的衰退或蕭條時(shí)，因需求下降而造成的失業(yè)，這類失業(yè)是由整個(gè)經(jīng)濟(jì)的支出和產(chǎn)出下降造成的。當(dāng)經(jīng)濟(jì)中的總需求的減少降低了總產(chǎn)出時(shí)，會(huì)引起整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系的較普遍的失業(yè)。 除了上述三種失業(yè)類型外，在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中還有一種關(guān)于失業(yè)的分類，即自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)。前者指工人不愿接受現(xiàn)行工資水平而形成的失業(yè)，后者指愿意接受現(xiàn)行工資但仍找不到工作的失業(yè)。 3．自然失業(yè)率、自然就業(yè)率 （1）自然失業(yè)率 自然失業(yè)率指經(jīng)濟(jì)社會(huì)在正常情況下的失業(yè)率，它是勞動(dòng)市場處于供求穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率，這里的穩(wěn)定狀態(tài)被認(rèn)為是：既不會(huì)造成通貨膨脹也不會(huì)導(dǎo)致通貨緊縮的狀態(tài)。由于摩擦性失業(yè)的普遍性和不可避免性，宏觀經(jīng)濟(jì)

6、學(xué)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)社會(huì)在任何時(shí)期總存在著一定比率的失業(yè)人口。 自然失業(yè)率的高低，取決于勞動(dòng)力市場的完善程度、經(jīng)濟(jì)狀況等多種因素。各國政府可根據(jù)實(shí)際情況來確定自然失業(yè)率。 （2）自然就業(yè)率 自然就業(yè)率是與自然失業(yè)率相對應(yīng)的就業(yè)率，即充分就業(yè)量除以勞動(dòng)力總量所得到的比率。按照這一界定，顯然，一個(gè)經(jīng)濟(jì)的自然失業(yè)率與自然就業(yè)率之和為100%。 二、失業(yè)存在的原因 在一個(gè)理想的勞動(dòng)市場中，工資的調(diào)整將保證所有工人總是充分就業(yè)的，當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)并不是如此理想的。甚至在整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行良好時(shí)，也總有一些沒有工作的工人。換句話說，失業(yè)率總不會(huì)降為零；相反，失業(yè)率圍繞自然失業(yè)率波動(dòng)。 經(jīng)濟(jì)中，自然失業(yè)率的四種

7、解釋：尋找工作、最低工資法、工會(huì)和效率工資。 1．尋找工作 （1）尋找工作的含義 尋找工作（job search）是指在工人的嗜好與技能既定時(shí)工人尋找適當(dāng)工作的過程。由于工人的嗜好與技能不同，工作的性質(zhì)不同，而且等候工作者和職位空缺的信息在經(jīng)濟(jì)的許多企業(yè)和家庭中擴(kuò)散得很慢，因此尋找工作需要一個(gè)過程，這就存在失業(yè)的問題。 （2）摩擦性失業(yè)不可避免的原因 ①摩擦性失業(yè)通常是不同企業(yè)間勞動(dòng)需求變動(dòng)的結(jié)果。消費(fèi)者偏好的轉(zhuǎn)移造成對某種商品或服務(wù)的需求增加，而對另一種商品或服務(wù)的需求減少。這樣造成一些公司要增加就業(yè)，另一些公式要裁減工人，這種轉(zhuǎn)變的結(jié)果是出現(xiàn)一個(gè)失業(yè)的時(shí)期。 ②由于一國的不同地

8、區(qū)生產(chǎn)不同的物品，所以，當(dāng)一個(gè)地區(qū)的就業(yè)增加時(shí)，另一個(gè)地區(qū)的就業(yè)可能減少。如世界石油價(jià)格下跌使得克薩斯石油生產(chǎn)企業(yè)減少生產(chǎn)和就業(yè)，使得密歇根的汽車生產(chǎn)企業(yè)增加了生產(chǎn)和就業(yè)。各行業(yè)或各地區(qū)之間的需求構(gòu)成變動(dòng)稱為部門轉(zhuǎn)移。由于工人在新部門找到工作需要時(shí)間，所以部門轉(zhuǎn)移暫時(shí)引起失業(yè)。 ③摩擦性失業(yè)不可避免只是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)總是在變動(dòng)。隨著科技的進(jìn)步，一些企業(yè)創(chuàng)造了工作崗位，而另一些企業(yè)中的工作崗位則消失了。這一過程的結(jié)果是更高的生產(chǎn)率和生活水平。但是，伴隨這一過程，處于衰落行業(yè)的工人發(fā)現(xiàn)他們失去了工作，并要尋找新工作。 在一個(gè)運(yùn)行良好且動(dòng)態(tài)化的市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)市場的這種變動(dòng)是正常的，但結(jié)果是出現(xiàn)一定數(shù)

9、量的摩擦性失業(yè)。 （3）公共政策和尋找工作 盡管一些摩擦性失業(yè)是不可避免的，但并沒有準(zhǔn)確的數(shù)量。有關(guān)工作機(jī)會(huì)與工人可獲得性的信息傳播得越快，工人與企業(yè)匹配得也就越快?；ヂ?lián)網(wǎng)就有助于使尋找工作變得方便，并減少摩擦性失業(yè)。此外，如果政策可以減少失業(yè)工人尋找新工作所需的時(shí)間，就可以降低經(jīng)濟(jì)中的自然失業(yè)率。 政府可以通過各種方式來促進(jìn)尋找工作： ①通過政府管理的就業(yè)機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)發(fā)布有關(guān)職位空缺的信息。 ②通過公共培訓(xùn)計(jì)劃，其目的是使處于衰落行業(yè)的工人易于轉(zhuǎn)移到增長行業(yè)中，并幫助處于不利地位的群體脫貧。 （4）失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)（unemployment insurance）是當(dāng)工人失業(yè)時(shí)

10、為他們提供部分收入保障的政府計(jì)劃。 ①盡管失業(yè)保險(xiǎn)減輕了失業(yè)的痛苦，但也增加了失業(yè)量。這種解釋依據(jù)了經(jīng)濟(jì)學(xué)十大原理之一：人們會(huì)對激勵(lì)做出反應(yīng)。由于當(dāng)工人找到一份新工作時(shí)失業(yè)補(bǔ)助才停止發(fā)放，所以失業(yè)者不會(huì)努力地找工作，而更可能拒絕缺乏吸引力的工作。因此，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助確實(shí)降低了失業(yè)者找工作的努力程度。 ②但這項(xiàng)計(jì)劃達(dá)到了降低工人面臨的收入不確定性的主要目標(biāo)。此外，當(dāng)工人拒絕所提供的沒有吸引力的工作時(shí)，他們就有機(jī)會(huì)尋找更適合于他們嗜好和技能的工作。失業(yè)保險(xiǎn)提高了一個(gè)經(jīng)濟(jì)使每個(gè)工人與其最適合的工作相匹配的能力。 3．最低工資法 圖28-1表示在這個(gè)勞動(dòng)市場上，供給與需求平衡點(diǎn)工資是，在

11、這種均衡工資下，勞動(dòng)供給量與勞動(dòng)需求量都等于。與此相比，最低工資法迫使工資高于供求平衡的水平時(shí)，與均衡水平相比，勞動(dòng)供給量增加到，而勞動(dòng)需求量下降到，結(jié)果引起了過剩的勞動(dòng)，代表失業(yè)量。 圖28-1 工資高于均衡水平引起的失業(yè) 盡管最低工資法是經(jīng)濟(jì)中存在失業(yè)的一個(gè)原因，但它并不影響每一個(gè)人。大多數(shù)工人的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法定最低工資，因此，最低工資法并不限制調(diào)節(jié)供求平衡的工資。最低工資法對勞動(dòng)力中的最不熟練工人和經(jīng)驗(yàn)最少的工人，如青少年，是最重要的。他們的均衡工資往往相當(dāng)?shù)?，更可能低于法定最低工資。 4．工會(huì)和集體談判 （1）工會(huì)的經(jīng)濟(jì)學(xué) ①工會(huì)是一種卡特爾，它是賣者共同行動(dòng)以希望

12、發(fā)揮其共同市場勢力的一個(gè)集團(tuán)。在經(jīng)濟(jì)中大部分工人單獨(dú)地與其雇主討論工資、津貼和工作條件。與此相比，工會(huì)的工人是作為一個(gè)集團(tuán)來這樣做的。工會(huì)與企業(yè)就就業(yè)條件達(dá)成一致的過程稱為集體談判。 當(dāng)工會(huì)在與企業(yè)談判時(shí)，它提出的工資、津貼和工作條件會(huì)比沒有工會(huì)時(shí)高。如果工會(huì)和企業(yè)沒有達(dá)成協(xié)議，工會(huì)就會(huì)組織工人從企業(yè)撤出，這稱為罷工。由于罷工減少了生產(chǎn)、銷售和利潤，所以，面臨罷工威脅的企業(yè)可能同意支付比沒有工會(huì)時(shí)更高的工資。 ②當(dāng)工會(huì)把工資提高到均衡水平之上時(shí)，它就增加了勞動(dòng)供給量，減少了勞動(dòng)需求量，從而引起了失業(yè)。那些仍然就業(yè)的工人的狀況變好了，但那些以前有工作而在較高工資時(shí)失業(yè)的工人的狀況變壞了。

13、③局外人可以用兩種方法中的一種對其處境做出反應(yīng)。他們中的一些人仍然處于失業(yè)狀態(tài)，等待時(shí)機(jī)成為局內(nèi)人，并賺到工會(huì)的高工資。另一些人在沒有工會(huì)組織的企業(yè)工作。因此，當(dāng)工資提高了經(jīng)濟(jì)中一個(gè)部門的工資時(shí)，經(jīng)濟(jì)中其他部門的勞動(dòng)供給就增加了。這種勞動(dòng)供給的增加又降低了那些沒有工會(huì)組織的行業(yè)的工資。換句話說，工會(huì)工人從集體談判中得到了好處，而沒有參加工會(huì)的工人承擔(dān)了部分代價(jià)。 ④經(jīng)濟(jì)中工會(huì)的作用部分取決于決定工會(huì)組織和集體談判的法律。在正常情況下，卡特爾成員之間的公開協(xié)議是非法的。如果出售普通產(chǎn)品的企業(yè)達(dá)成確定那種產(chǎn)品的高價(jià)格的協(xié)議，這種協(xié)議就是“限制貿(mào)易的勾結(jié)”。政府將會(huì)在民事或刑事法院起訴這些企業(yè)違背

14、了反托拉斯法。與此相比，工會(huì)不受這些法律的限制。那些制定反托拉斯法的決策者相信，工人在與雇主談判時(shí)需要更大的市場勢力。 （2）工會(huì)對經(jīng)濟(jì)的影響 ①工會(huì)的批評者認(rèn)為，工會(huì)僅僅是一種卡特爾。當(dāng)工會(huì)把工資提高到競爭市場應(yīng)有的水平之上時(shí)，工會(huì)就減少了勞動(dòng)需求量，使一些工人失業(yè)，并降低了其他經(jīng)濟(jì)部門的工資。工會(huì)的高工資使有工會(huì)組織的企業(yè)的就業(yè)降低到有效率的競爭水平之下，引起的勞動(dòng)配置是無效率的。一些工人的獲益是以另一些工人的損失為代價(jià)的，因此又引起了不公平。 ②工會(huì)的支持者爭辯說，工會(huì)是與雇用工人的企業(yè)市場勢力抗衡所必需的。這種市場勢力的極端情況是“公司城”，一個(gè)企業(yè)雇用了該地區(qū)的大部分工人。如果

15、沒有工會(huì)，企業(yè)可以憑借其市場勢力支付低工資，并提供惡劣的工作條件。如果工人不接受企業(yè)提供的工資和工作條件，他們除了搬走或不工作以外別無選擇。在這種情況下，工會(huì)可以平衡企業(yè)的市場勢力，并保護(hù)工人免受企業(yè)所有者的擺布。即使工會(huì)在使工資高于均衡水平和引起失業(yè)上有不利影響，但是它們對幫助企業(yè)保有一支樂觀而富有生產(chǎn)效率的勞動(dòng)力隊(duì)伍卻是有益的。 5．效率工資理論 （1）效率工資的含義 效率工資（efficiency wages）是指企業(yè)為了提高工人生產(chǎn)率而支付的高于均衡水平的工資。最低工資法和工會(huì)可以阻止企業(yè)在工人過剩時(shí)降低工資；效率工資理論則認(rèn)為，在許多情況下，這種對企業(yè)的限制是不必要的，因?yàn)?/p>

16、企業(yè)使工資處于均衡水平之上時(shí)其狀況可能會(huì)更好。 （2）企業(yè)支付效率工資的原因 ①工人健康 工資高的工人因其飲食的營養(yǎng)更豐富，所以更健康、更有生產(chǎn)率。因此企業(yè)支付高工資更有利。這種效率工資理論可用于解釋欠發(fā)達(dá)國家的失業(yè)。 ②工人流動(dòng)率 工人會(huì)因許多原因而離職，如接受其他企業(yè)的工作、移居到本國其他地方、離開勞動(dòng)力隊(duì)伍等。工人離職的頻率取決于他們面臨的一整套激勵(lì)，包括離去的利益和留下的利益。企業(yè)向工人支付的工資越多，通常選擇離去的工人就越少。因此，企業(yè)可以通過支付高工資來減少其工人的流動(dòng)率。 企業(yè)雇用并培訓(xùn)新工人是有成本的。即使在經(jīng)過培訓(xùn)之后，新雇用的工人的生產(chǎn)率也不如有經(jīng)驗(yàn)的工人高。因

17、此，工人流動(dòng)率高的企業(yè)往往生產(chǎn)成本也高。為了減少工人流動(dòng)而支付給工人高于均衡水平的工資是有利的。 ③工人素質(zhì) 所有企業(yè)都想要更能干的工人，而且他們努力挑選最好的申請者來填補(bǔ)職位空缺。但是由于企業(yè)無法準(zhǔn)確測定申請者的素質(zhì)，雇用就有一定的隨機(jī)性。當(dāng)一個(gè)企業(yè)支付了高工資時(shí)，它就吸引了更好的工人來申請這份工作，從而提高了其勞動(dòng)力的素質(zhì)。如果企業(yè)對勞動(dòng)過剩的反應(yīng)是降低工資，那么大多數(shù)有能力的申請者——他們比那些缺乏能力的申請者更有可能有更好的選擇機(jī)會(huì)——就會(huì)選擇不申請。如果工資對工人素質(zhì)的這種影響是相當(dāng)大的，對企業(yè)來說支付高于供求均衡水平的工資就是有利的。 ④工人努力程度 在許多工作中，工人對自

18、己工作的努力程度有某種相機(jī)抉擇權(quán)。因此，企業(yè)要監(jiān)測工人的努力程度，并解雇逃避責(zé)任的工人。但是，抓住所有逃避責(zé)任者的難度很大，因?yàn)楸O(jiān)測工人的成本高昂且又不完全有效。 一種解決方法是支付高于均衡水平的工資。高工資使工人更渴望保持他們的工作，從而給予工人付出最大努力的激勵(lì)。如果工資在使供求均衡的水平上，工人就沒有什么理由去努力工作，因?yàn)榧词顾麄儽唤夤退麄円材芎芸煺业揭环葜Ц锻瑯庸べY的工作。因此，企業(yè)把工資提高到均衡水平以上，可以激勵(lì)工人不要逃避責(zé)任。 以上內(nèi)容為跨考網(wǎng)整理的經(jīng)濟(jì)學(xué)考研課后習(xí)題答案解析的一部分，限于篇幅原因，如果同學(xué)還想獲得更多經(jīng)濟(jì)學(xué)課后習(xí)題資料，可以關(guān)注微信公眾平臺(tái)索要經(jīng)濟(jì)學(xué)考研資料,你想要的資料都在這兒→jjxkyzs。 想了解經(jīng)濟(jì)學(xué)考研高分的秘密嗎？請點(diǎn)擊>>>:經(jīng)濟(jì)學(xué)考研解題技巧 跨考經(jīng)濟(jì)學(xué)考研輔導(dǎo)提醒您: 成功的原因千千萬,失敗的原因就那么幾個(gè)，加入我們的經(jīng)濟(jì)學(xué)考研交流群，考研經(jīng)驗(yàn)交流，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，鎖定名校一次進(jìn)! 985/211歷年真題解析,答案,核心考點(diǎn)講義,你想要的都在這→ 經(jīng)濟(jì)學(xué)歷年考研真題及詳解