xxxxx 設計研究院有限公司 管理制度 公司紀律 第一條 員工必須遵守國家法律 必須無條件遵守公司通過的一切規(guī)章 通告 和公告 第二條 員工應遵守下列事項 一 從公司全局出發(fā) 服從公司工作安排和具體要求 二 不得經(jīng)營與本公司類似及服務上有關的相關業(yè)務或兼任其他同類企 業(yè)的職務 三 全體員工應主動培養(yǎng)自己的工作技能 在工作中應精益求精 提高 工作效率 四 不得泄露業(yè)務或職務上的機密 不得借職務之便貪污 舞弊 或以 公司名義在外招搖撞騙 五 員工在工作中不得消極怠工 工作時應全神貫注 嚴禁在工作時間 內(nèi)看報刊雜志 上網(wǎng)游戲等 做與本職工作不符的事情 六 參加會議應準時 做好筆記 積極發(fā)言 七 員工應注意儀表 維護辦公環(huán)境的整潔 八 同事之間應弘揚團隊精神 同舟共濟 維護公司的內(nèi)部團結 不得 搬弄是非 要尊重他人 禮貌待人 九 對客戶及業(yè)務相關人員要主動招呼 對來訪者要禮貌接待 十 各部門管理人員 必須注意自身修養(yǎng) 努力形成良好的協(xié)調(diào) 溝通 能力 和諧的人際關系 十一 管理人員要以身作則 尊重下屬 盡力幫助下屬成長進步 下 屬有困難要積極幫助 十二 不相互探聽 討論工資和獎金待遇等情況 考勤制度 第一條 公司原則上實行六天工作制 在不影響工作的情況下 管理人員星期 六下午可休假 每日工作時間 上午 8 00 12 00 下午 1 30 5 30 第二條 遲到 早退 一 實行考勤統(tǒng)計制度 因工作性質(zhì)所至考勤統(tǒng)計僅作為約束機制 員 工一月內(nèi)有三次上班時間遲到超過 15 分鐘 扣除工資的 10 如果 遲到 6 次以上 扣發(fā)當月工資 50 當月員工的考勤統(tǒng)計記錄必須 交財務室 作為核發(fā)工資的依據(jù)之一 二 早退 15 分鐘三次者 扣發(fā)工資 10 早退 15 分鐘六次以上者 扣 發(fā)工資 50 三 每月遲到二次者 在公司例會上通報批評 第三條 曠工 一 沒有請假或假滿未續(xù)假擅自不到者 以曠工論處 二 員工曠工不發(fā)當日薪資 三 連續(xù)曠工七日者 予以辭退 不發(fā)任何經(jīng)濟補償 休假制度 第一條 員工休假分以下幾種 一 事假 1 嚴格管理事假制度 公司員工請事假需提前一天報主管領導批準 否則不予準假 如不按規(guī)定請假者按曠工處理 事假扣日工資 60 2 單月事假天數(shù)累計 3 天以上者 含 3 天 扣發(fā)年終獎金的 20 每年事假累計不能超過 30 天 超出部分按曠工論處 3 按小時請事假每小時扣 10 元 不足一小時按一小時計 4 事假期間如有法定休息日 法定節(jié)假日可扣除 對于平時因工作 需要進行加班加點又未安排補休的 在請事假時 經(jīng)所在部門主管 領導批準 可以按補休處理 二 病假 1 公司員工請病假需持假條報部門主管領導批準 如因急診 不能 事先辦理請假手續(xù)者 應于病假后上班 2 天內(nèi)持急診證明補辦請假 手續(xù) 如不按規(guī)定請假者按曠工處理 病假持病假條扣日工資的 15 無病假條扣日工資的 50 2 單月病假天數(shù)累計 5 天以上者 含 5 天 扣發(fā)年終獎金的 10 年累計病假 30 天以上者 扣發(fā)年終獎金的 20 3 按小時請病假每小時扣 5 元 不足一小時按一小時計 4 公司員工因病或非因工負傷 需要停止工作治療時 根據(jù)本人實 際參加工作年限和在本公司工作年限 給予一定時間的醫(yī)療期 具 體時間由院董事會商討決定 對醫(yī)療期滿者按 勞動法 有關規(guī)定 執(zhí)行 醫(yī)療期內(nèi)員工必須按時向公司提供醫(yī)療保險定點醫(yī)院醫(yī)生開 具的病假條 5 員工病休期間從事有收入的活動等 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實 公司將停發(fā) 其病假工資或疾病救濟費 經(jīng)批評教育不改的 公司將按國家有關 規(guī)定與其解除勞動合同 6 員工因工負傷有關待遇將按照國家 工傷保險條例 有關規(guī)定執(zhí) 行 三 婚假 喪假 1 職工結婚 按國家規(guī)定執(zhí)行 2 職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世 單位給假三天 由總經(jīng)理 簽字生效 四 探親假 配偶在外地工作的職工 父母在外地的未婚職工 探親假按國家規(guī) 定執(zhí)行 獎懲制度 第一條 員工在職期間獎勵分以下四種 一 嘉獎 每獲得一次嘉獎加發(fā) 200 元人民幣的獎勵 二 記功 每獲得一次記功加發(fā) 400 元人民幣的獎勵 三 記大功 每獲得一次記大功加發(fā) 600 元人民幣的獎勵 四 記大獎 每獲得一次記大獎加發(fā)若干人民幣的獎勵 第二條 員工在職期間懲處分以下四種 一 警告 每受到一次口頭警告扣發(fā)工資總額的 10 二 書面警告 每受到一次書面警告扣發(fā)工資的 20 三 記過 每受到一次記過處分扣發(fā)當月工資的全部 四 辭退 予以解雇不發(fā)任何經(jīng)濟補償金 第三條 有以下情況之一者 予以嘉獎 一 品行端正 工作努力 能及時完成重大或特殊生產(chǎn)任務者 二 熱心公共事務和團隊建設 并做出具體貢獻者 三 有顯著的善行佳話 增進公司榮譽者 第四條 有以下情況之一者 予以記功 一 對工作方式管理制度提出合理化建議 并被采納卓有成效者 二 節(jié)約成本或?qū)U材利用 卓有成效者 三 檢舉違規(guī)行為或檢舉損害公司利益者 四 出現(xiàn)職責事件 能速報或妥當處理 效果顯著者 第五條 有下列情況之一者 予以記大功 一 維護公司重大利益 避免重大經(jīng)濟損失者 二 在工程項目的設計過程中 設計質(zhì)量上乘 相關材料齊全 歸檔及 時 積極配合建筑工程順利完成 建成后市場反應良好 并獲得省 市優(yōu)秀設計獎者 除加發(fā) 1000 元獎金外 另加發(fā)該項目獎金總額的 10 作為獎勵 第六條 有以下情況之一者 予以獎勵 一 研究發(fā)明對公司有貢獻的 并獲得省 國家級證書者 二 在設計方案和投標中連續(xù)中標 給公司帶來巨大經(jīng)濟利益者 三 設計工程獲得國家級優(yōu)秀設計獎 并為公司帶來榮譽者 四 以上 3 種情況 除加發(fā)不少于 1 萬元人民幣的獎勵 另加發(fā)該項目 獎金總額的 20 作為獎勵 第七條 有下列情況之一者 予以口頭警告 一 當月內(nèi)遲到或早退三次者 二 工作時間擅離職守 串崗聊天 當月內(nèi)發(fā)生兩次者 三 因主觀原因不能按期完成生產(chǎn)任務和工作任務者 四 工作臺和設備以及文件不整潔者 第八條 有下列情況之一者 予以書面警告 一 上班時間躲臥休息 擅離崗位 消極怠工者 二 妨害工作秩序 影響團隊大局者 三 不服從部門主任合理指導者 四 不能適時完成重大或特殊交辦任務者 五 礦工一日者 六 口頭批評后 當月再犯者 第九條 有下列情況之一者 予以記過 一 對公司上層管理交給的任務 無故未能完成者或影響公司利益者 二 不服從公司合理工作調(diào)動及行政安排 影響辦公秩序者 三 在工作場所喧嘩 嬉戲 吵鬧 妨礙他人工作不聽勸告者 四 對同事惡意中傷 誣告 偽證 制造事端者 五 惡意損壞公司財產(chǎn)和傷害他人者 六 客戶投訴并證明屬實者 第十條 有下列情況之一者 予以辭退 一 對同事實施暴力威脅 恐嚇 妨害團隊秩序者 二 毆打同事或相互毆打者 三 偷竊 侵占同事或公司財務者 四 無故損壞公司財產(chǎn) 損失重大者 五 未經(jīng)許可兼任其他公司同類職業(yè)者 六 在公司服務期間 受到刑事處分者 七 連續(xù)曠工 7 天或累計 7 天者 八 煽動怠工和罷工者 九 偽造和濫用公司印信者 十 故意泄露公司技術 商業(yè)的機密 導致公司某受損失者 十一 參加非法組織者 第十一條 權限 以上任何獎懲條例的實行 必須經(jīng)部門具體考核落實 由公司主管領導 至院長簽字生效 衛(wèi)生制度 第一條 全體公司員工應嚴格遵守衛(wèi)生制度 其中包括自己的工作崗位 做到衛(wèi)生清潔 不隨地吐痰 不隨地扔垃圾 不無故損壞公共財產(chǎn) 第二條 每個星期五下班前 每位工作人員必須將自己的工作區(qū)域清掃 擦拭干凈 第三條 員工必須保持自己的儀表整潔 衣冠不整者嚴禁進入公司 車輛管理制度 1 嚴格加強車輛使用安全管理 在行車途中注意交通規(guī)則 安全駕駛 不得違 規(guī)違章 保持工作用車安全無事故 堅決杜絕酒后駕駛 2 工作用車實行派車制 工作用車必須由部門領導到辦公室說明辦事事由等情 況后 辦公室視其輕重緩急統(tǒng)一派車 不得無故出車 未經(jīng)辦公室同意 擅自 出車 除費用自理外 造成不良后果一切責任由司機自負 3 派車單必須注明用車部門 車牌號 出差人數(shù) 出差時間 出差事由 出差 路線 用車人 司機和派車人 司機不得隨意更改車輛及出車路線 并積極出 車 不得無故不出車或不及時出車 辦公室在開出派車單后必須再次進行登記 并由司機簽字備考 4 用車人必須監(jiān)督并提醒司機行車安全 在安全事故上具有連帶責任 5 公司管理范圍內(nèi)的車輛出門時司機必須主動向門衛(wèi)出示派車單并由門衛(wèi)人員 記載出車時公里數(shù)后方可出車 回到公司進門時主動讓門衛(wèi)記載回車公里數(shù) 并拿回派車單及時交還辦公室保管備查 若司機沒有及時交還派車單的 公司 將作為工作差錯記載納入個人年工作考核 辦公室每天要對當天的派車單及時 整理并存檔 6 公司通勤車在下班時間內(nèi)不得隨意出車 有事必須請示公司總經(jīng)理批準后方 準出車 在上班后及時到辦公室補填派車單 以備辦公室進行管理 項目部車 輛自身加強管理 公司所有車輛不得非工作用車 非工作用車發(fā)現(xiàn)每次罰款 2000 元 造成的一切后果司機自負 7 駕駛員要愛護車輛 做到經(jīng)常保持車內(nèi)外清潔衛(wèi)生 做到安全行駛 節(jié)約用 油 加強保養(yǎng) 財務管理規(guī)定 1 總則 1 1 為加強本院財務管理工作 發(fā)揮財務在經(jīng)營管理方面和提高經(jīng)濟效益 中的作用 根據(jù)市局有關規(guī)定 結合本院實際 制定本規(guī)定 1 2 財務室是本院的財務管理中心 負責科學合理地組織本院的各項財務活 動 包括本院日常財務收支 資金的籌集和調(diào)配 業(yè)務效益分析等 2 財務收支管理 2 1 日常性財務收支須嚴格按規(guī)定執(zhí)行 工資標準 福利發(fā)放 業(yè)務招待 費 辦公費用等經(jīng)常性支出報院長批準后執(zhí)行 為保證財務的統(tǒng)一性 嚴肅性 財務報銷實行 一支筆 簽批制度 2 2 報銷的各類原始憑證 必須是正規(guī)稅務發(fā)票 且字跡清晰 用途清楚 日期簽章齊全 數(shù)量 金額一致 否則 財務室不予報銷 2 3 人員因外出審查 培訓等各項業(yè)務費用的報銷 審查需提供審查會通知 會 議簽到表 培訓需提供相關文件 經(jīng)財務審核后 由總經(jīng)理批準 2 4 報銷憑證必須由財務室 主管會計 對發(fā)票的真實性 合法性 完整 性進行審核 然后由院長審批簽字后方可報銷 2 5 當月末發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務 次月上旬以前須報財務室 特殊情況須說明 事由 拖欠達二個月以上的 財務室不予報銷 3 員工借支管理 3 1 所有因公借支 須經(jīng)總經(jīng)理審批 因?qū)彶闀蛞蚬霾钚杞杩顣r 由 項目負責人或具體負責人填寫借款單 經(jīng)所在的科室主任審核后 由室主任上 報院長審批 3 2 職工因公出差借款標準為住宿費 200 元 天 標準間兩人一間 按實際出 差人數(shù)計算 餐費每人 30 元 日 其他費用不預借款 由職工自行墊付待回院 后辦理報銷手續(xù) 如有特殊情況須向院長申請批準 3 3 借支職工應嚴格按還款計劃在規(guī)定的時間內(nèi)歸還借款 借款人必須在 借款單上注明還款日期 一般情況 出差以 1 月為限 特殊情況需跨月的請總 經(jīng)理審批 否則 財務室有權扣發(fā)其工資 獎金和補助等 并加收 1 的月息 3 4 嚴禁外單位人員在本院借款 并嚴禁職工在外以本院名義借款 3 5 無論任何借款 上次借款未還清的 下次借款一律不再辦理 4 現(xiàn)金 印鑒 票證管理 4 1 本院現(xiàn)金主要用于支付職工工資 福利 零星采購 差旅費等 財務 人員不得濫開現(xiàn)金支票提取大額現(xiàn)金 對大宗材料 設備儀器 固定資產(chǎn)的采 購等必須采用銀行轉(zhuǎn)帳結算方式 4 2 本院財務專用章 財務負責人印章應由專人分管 不得由出納同時保 管 對外提供財務資料加蓋財務專用章時須經(jīng)院長批準 4 3 財務人員應嚴格按國家銀行 稅務等部門的管理有關規(guī)定管理票證 不 得隨意向外提供本院收據(jù) 發(fā)票 不得借出本院現(xiàn)金支票 轉(zhuǎn)帳支票和銀行帳 號 5 差旅費管理 6 1 差旅費的開支范圍 職工出差期間的住宿費 車船費 含飛機票和標 準保險費 伙食補助費 出差補助等 6 2 在漢中市城區(qū)范圍開會 辦公事不得填報出差補助和住宿費 6 3 食宿 交通補助的報銷標準 6 3 1 食宿補助 每人每天餐費補助 30 元 住宿依照標間標準 200 元以內(nèi) 安排 兩人一間 按實際出差人數(shù)計算 6 辦公費管理 6 1 辦公用紙張 筆記本等文具用品統(tǒng)一由辦公室購置和發(fā)放 由各部門 負責人統(tǒng)一領發(fā) 6 2 財務室每月做出材料消耗統(tǒng)計表 并隨時與辦公室通報情況 以便及時 采購入庫保障辦公用品的正常供應 6 3 需到外打印文件或材料 須經(jīng)辦公室審稿批準 月末由辦公室統(tǒng)一審 核結算 不經(jīng)批準 擅自到外打印費用自負 7 招待費管理 7 1 本院來客統(tǒng)一由后勤中心接待 7 2 因業(yè)務需要提高招待標準或在外地招待客人的 事先須經(jīng)院長批準 7 3 不經(jīng)辦公室安排或總經(jīng)理同意自行招待客人的 費用一律不予報銷 7 4 招待用煙 水果 茶葉等物資 由后勤中心統(tǒng)一采購和分發(fā) 有關負 責人領用時應辦好領用登記手續(xù) 7 5 招待費結算時 先由辦公室審核登記 方可到財務室報銷 8 職工教育培訓費管理 8 1 為培養(yǎng)本院所需后備干部和專業(yè)人才 由院辦公會研究選送學習 培 訓的職工 其培訓費用按有關規(guī)定報銷 8 2 對未經(jīng)本院批準參加學習的職工 其所有學習費用一切自理 8 3 職工自費培訓期間未經(jīng)院長批準占用工作時間的 作曠工處理 9 財產(chǎn)管理 9 1 凡購置資產(chǎn)由各室書面申請報總經(jīng)理批準 9 2 采購金額超過 3000 元的物品要經(jīng)集體研究決定且附有審批單 入庫單 方可報銷 9 3 本院所有財產(chǎn) 由財務室統(tǒng)一登記造冊 各部室具體管理所屬財產(chǎn) 計算機 打印機 復印機等 小車 房屋等大型固定資產(chǎn)由辦公室具體管理 測量儀器等由勘探隊具體管理 9 4 因使用人或保管人玩忽職守或保管不善 致使財物損壞 被盜或遺失的 保管人或使用人照價賠償 9 5 財產(chǎn)押金 租金及殘值變價收入統(tǒng)一交由財務室管理 10 財務報表和資料的管理 財務報表和資料屬于本院機密 未經(jīng)總經(jīng)理同意 任何人不得對外提供財 務報表和資料 11 財務人員要嚴格執(zhí)行會計法規(guī) 市局相關財務制度和本規(guī)定 如不嚴 格執(zhí)行以工作失職論處 發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月工資 發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)一個季度的效 益工資 累記違規(guī)達到三次 調(diào)離工作崗位 工程設計管理 第一節(jié) 技術責任制 一 工程負責人 一 在總工程師領導下進行工作 對所主持的工程項目的質(zhì)量和進度全面負 責 根據(jù)設計任務書和規(guī)劃要點 主持制定設計方案 原則和要點 具體安排設計 進度 二 按所確定的設計方案和原則組織工程設計 并有責任將設計過程中發(fā)生 爭議的問題向總工程師反映 以獲得及時解決 三 組織設計人員認真進行方案比較和設計創(chuàng)優(yōu) 使設計方案符合國家方針 政策和城市規(guī)劃要求 符合現(xiàn)行規(guī)范 標準 規(guī)定 四 負責組織設計人員進行技術交底 施工配合 竣工驗收 工程回訪 作 出設計總結 五 及時將工程資料歸檔 二 設計人 一 在總工程師的指導下 對所分配的設計任務的質(zhì)量和進度負責 二 按本工程項目的設計進度計劃 在保證設計質(zhì)量的前提下 按期和提前 完成任務 三 認真設計 仔細計算 圖紙完成后 必須做好自校和互校工作 四 計算書中所采用的軟件版本 計算模型 有關參數(shù) 荷載等數(shù)據(jù)應正確 合理 符合規(guī)范 規(guī)程 規(guī)定和有關技術措施的要求 做到計算書與設計圖紙 相一致 計算書整理應條理清楚 內(nèi)容完整無缺 對于采用有關小軟件和手工 計算的部分補充計算書 除計算簡圖 數(shù)據(jù)等準確無誤外 計算內(nèi)容應完整 清晰 便于校審 設計人對于校對人 審核人提出的意見應認真分析 及時修 改 并在校 審 記錄卡上作出明確的書面答復 五 參加施工技術交底 配合施工及參加驗收 六 本項設計完成后 必須整理有關設計資料和文件 交總工程師匯總 三 校對人 一 對所校對的每張圖紙 計算書等全面仔細進行校對 做好校對記錄 并 對其正確性負責 二 經(jīng)校對的項目設計文件要符合規(guī)范 規(guī)程 規(guī)定和有關技術措施的要求 設計圖紙 計算書等方面均無錯誤和遺漏 三 計算書須有校對記號 計算書 圖紙須由校對人簽名 并認真填寫校 審 記錄卡 四 校對的主要任務是 1 設計圖紙是否符合有關規(guī)范及技術規(guī)定 是否符合方案設計和初步設計的 內(nèi)容 2 計算軟件 計算模型 計算參數(shù)等是否正確 計算書內(nèi)容是否完整 3 設計文件是否完整統(tǒng)一 交待清楚 圖紙與目錄 總體與單體 小樣與詳 圖之間都要統(tǒng)一一致 無錯 漏 碰 缺和圖文重疊現(xiàn)象 尺寸與符號正確 4 選用的標準圖 通用圖 重復使用圖是否齊全 恰當 合理 5 構造做法 施工技術條件 選用材料 設備型號是否恰當 四 審核人 審核人 應按總工程師安排人員 非注冊專業(yè)為工程師及以上人員 擔任 負 責對設計依據(jù) 設計深度 總體布置 設計方案 設計成品質(zhì)量進行全面檢查 負責填寫校 審 記錄卡 其主要任務是 一 審核設計依據(jù)是否齊全 合理 設計內(nèi)容是否滿足設計任務提出的生產(chǎn) 和使用要 二 審核設計深度是否符合標準要求 是否便于施工 三 審核總體布置是否符合工藝 規(guī)劃 消防和環(huán)保的要求 平面布置是否 合理 建筑造型是否新穎 建筑標準是否恰當 設計質(zhì)量是否符合規(guī)定 采用 的新技術是否安全可靠 四 審核結構選型是否正確 結構布置是否合理 基礎處理是否恰當可靠 技術措施是否落實 計算模型 計算參數(shù)等輸入及計算結果是否正確 確定重 要結構處理原則 五 審核設備系統(tǒng)選擇及平面布置是否經(jīng)濟合理 設備選型是否妥當 計算 原理是否符合規(guī)范 規(guī)程及技術措施 定設計方案 初步設計與概 預算 施工圖等 檢查設計文件是否正確齊全 五 概 預 算人員 一 對本工程的概 予 算經(jīng)濟分析的質(zhì)量和進度全面負責 二 根據(jù)國家和本省概 預算定額和編制方法 編制概預算 計算符合設計 要求和實際 不缺不漏 運算準確 三 參加設計項目的方案討論 及時做好設計方案的技術經(jīng)濟比較 并向設 計人提出節(jié)約建設資金 改進設計的合理化建議 四 做好編制概預算的基礎資料匯編工作 參加較大工程的資料收集工作 掌握新結構 新材料的有關資料 及時編制補充概預算定額 五 參加工程竣工驗收 了解概 預 算的準確性 第 2 節(jié) 工程技術管理規(guī)定 一 全體設計人員必須站在國家立場上 認真貫徹執(zhí)行黨的方針 政策 維護 國家利益 并使設計工作符合國家法律 法規(guī)和有關規(guī)定的要求 嚴格執(zhí)行上 級批文中規(guī)定的投資 面積及建設內(nèi)容 二 本院承擔的工程設計項目均須正確執(zhí)行國家頒布的有關規(guī)范 規(guī)程 標準 建筑工程設計文件編制深度標準 以及省 市 院編制的各專業(yè)統(tǒng)一技術措施 和標準 三 對于方案設計 初步設計 施工圖設計 各階段建立會簽制度 四 為加快設計進度 應充分利用國標 省標及院通用圖集 對于工程需套用 非標準工程設計圖紙時 只能套用一個工程的圖紙 不能同時套用多項工程的 圖紙 套用者應對套用的圖紙負責 基礎圖嚴禁套用 五 每項設計工程在出圖前都應填寫校 審 記錄卡 都應進行質(zhì)量評定 工 程主持人負責算出該項目的綜合質(zhì)量等級 評分表須齊全 并與圖紙及其它資 料同步歸檔 六 在設計 校對 審核工作中 如設計人員對校對 審核人所提出的意見有 異議時 可通過討論解決 如意見仍不能統(tǒng)一 則應按審核人意見進行修改 審核人應對修改部分承擔責任 設計人可在校 審 記錄卡上保留個人意見 如設計人拒不修改 審核人有權拒絕簽字 七 設計人員應不斷提高設計質(zhì)量 積極參加創(chuàng)優(yōu)良設計活動 各設計師創(chuàng)優(yōu) 指標列入年度承包合同和年終考核 八 每季度對各設計師完成的工程設計進行一次質(zhì)量評定 以考核設計師的設 計質(zhì)量 并將質(zhì)量評定結果與資金掛勾 九 各設計師每半年至少有一項工程總結 并參加院內(nèi)學術交流 第三節(jié) 設計圖紙修改辦法 施工圖紙出圖后 因內(nèi)部或外部原因需要修改 補充 設計時 不得采用 口頭通知 應以圖文的形式出具修改 補充 設計通知 具體辦法為 一 凡屬一般性的局部修改 補充 能以文字或簡單圖樣表達者 可使用設 計變更通知單 內(nèi)容較多或需繪圖詳細圖樣時 應繪制設計修改 補充 圖 全部圖紙需要返工重做時 可采取原圖作廢 另出新圖的辦法 設計變更通知 單及修改圖均應說明修改原因 二 設計變更通知單應分專業(yè)統(tǒng)一編定圖號 不應有重號 漏號 三 變更內(nèi)容中涉及其它專業(yè)時 應有關專業(yè)進行會簽 四 設計變更通知單必須經(jīng)審核簽字 總工程師批準 并加蓋 設計變更專用 章 和簽收人簽字后 方可發(fā)出 五 如因施工緊迫必須在現(xiàn)場立即處理時 也應于返公司后補辦手續(xù) 六 施工交底 會審記錄和施工單位的技術核定單 由設計人 審核人按專業(yè) 審閱簽字 七 修改設計通知 施工交底 會審記錄 施工單位的技術核定單 均須歸檔 八 設計修改 補充 圖應按施工圖校審程序簽字出圖 修改 補充 圖仍按 院統(tǒng)一圖簽 僅在圖號欄內(nèi)按 或 補 編號 如果修改圖已全部表明原設計 圖的內(nèi)容和技術要求時 可將原圖作廢 九 原圖作廢 需由工程負責人提出書面意見 經(jīng)總工程師批準 在原底圖上 加蓋 作廢 圖章 保存?zhèn)洳?第四節(jié) 質(zhì)量事故管理辦法 一 凡設計項目因設計質(zhì)量低劣或錯誤 造成不能施工 或在施工中引起返工 浪費 傷亡 或影響用戶正常使用者 均屬質(zhì)量事故 二 設計項目發(fā)生設計質(zhì)量事故的當事人應于事故發(fā)生 發(fā)現(xiàn) 當日填寫 質(zhì) 量事故申報表 逐級報送 逾期三日不報者 作隱匿事故處理 私自修改出圖 者加重處理 凡重大設計質(zhì)量事故應向上級主管部門報告 三 質(zhì)量事故的處理 按其等級和當事人的態(tài)度 分別給予批評 扣發(fā)資金 行政處分和追究刑事責任的處置 質(zhì)量事故劃分標準及處理辦法另行規(guī)定 四 質(zhì)量事故發(fā)生后 有關人員必須積極配合上級主管部門 會同建設單位 施工單位參加事故的處理工作 若因當事人不積極處理造成工程出現(xiàn)新的損失 者 要從嚴予以處理 附 設計質(zhì)量事故等級劃分標準 設計質(zhì)量事故是指由于設計嚴重錯誤而造成建筑物不能合理使用 投資浪費 不安全等質(zhì)量問題 并已造成嚴重后果者 設計質(zhì)量事故分為三級 一 一般質(zhì)量事故 1 建筑平面不能滿足使用功能要求或有關規(guī)范 規(guī)程的規(guī)定 影響正常使用 但經(jīng)設計人員稍加修改 即能正常使用者 2 因結構設計的疏忽 造成次要構件局部裂縫損壞 但采取措施后即可安全 使用者 二 較大質(zhì)量事故 1 建筑平面不能滿足使用要求 或違反有關規(guī)范 規(guī)程的規(guī)定 影響正常投 產(chǎn)使用 而造成經(jīng)濟損失者 2 因結構設計疏忽 計算錯誤或構造不合理導致主要構件裂縫損壞 由此而 造成經(jīng)濟損失者 3 由于圖紙嚴重短缺 質(zhì)量低劣 造成施工錯誤 而需新返工 造成經(jīng)濟損 失者 三 重大質(zhì)量事故 1 建筑設計不符合防火規(guī)范 在火災事故中造成人身傷亡或財產(chǎn)嚴重損失者 2 由于結構設計錯誤 房屋倒塌 造成人身傷亡者 或致使該建筑成為危房 不能使用者 四 下列質(zhì)量問題不應列入事故 1 規(guī)范規(guī)程中尚未明確規(guī)定或有爭議的問題 并在造成質(zhì)量事故后 能設法 補救者 2 由于一些不可抗拒的客觀原因 不能按設計程序辦事 而造成的質(zhì)量問題 五 設計質(zhì)量事故處理辦法 發(fā)生設計質(zhì)量事故后 院領導應組織有關人員了解事故過程 分析原因 采取 有效補救措施 認真總結 從中吸取教訓 提高今后設計質(zhì)量 對有關當事人 視情節(jié)輕重和認識態(tài)度 給予必要的處理 一 凡重大設計質(zhì)量事故 對當事人進行通報批評 按規(guī)定扣除獎金 并給 予行政處分 直至追究刑事責任 二 凡屬較大設計質(zhì)量事故 對當事人進行通報批評 按規(guī)定扣除部分獎金 并給予行政處分 三 凡屬一般設計質(zhì)量事故 對當事人按規(guī)定扣除獎金 技術檔案管理制度 一 圖紙歸檔 當工程設計項目結束時 每個專業(yè)的相關設計人員必須將設計底圖 變更 底圖及電子文件 計算書及各專業(yè)的校審記錄 及時整理歸檔 由專業(yè)負責人 收集齊全并系統(tǒng)整理后 交檔案主管人整理 歸檔保存 檔案管理員應將工程 底圖及其它文件打造分冊 并將圖紙的歸檔情況錄入電腦中保存 設計人員在按以上條文執(zhí)行中 不得將任何文件保留或歸檔 并據(jù)為己有 否 則按違犯公司紀律論處 檔案管理員必須按設計內(nèi)容分門別類地編制目錄 以便于保存和查找 二 技術檔案的借閱 員工因工作需要查閱技術檔案時 應經(jīng)檔案管理處的同意 并辦理相關手 續(xù) 方可借閱 借閱者應及時歸還的檔案 詳細檢查 查對無誤后 辦理注銷 手續(xù) 如發(fā)現(xiàn)有損壞 丟失等情況應立即追查 造成損失者 應追究其責任