1、。崗位任職資格評級及薪檔確定方案二一一年十一月目 錄第一章 概 述3一、目的3二、適用范圍3三、定義3四、說明3第二章 各類崗位能力素質(zhì)要求及薪檔確定辦法4一、管理人員4二、市場人員7三、研發(fā)人員10四、生產(chǎn)人員13五、其他專業(yè)人員15第三章 程 序17一、程序內(nèi)容17第四章 責(zé) 任17第五章 附 件18第一章 概 述一、目的為實(shí)現(xiàn)新舊工資體系的過渡，項(xiàng)目組對各類崗位所需的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、核心技能、知識要求等任職資格進(jìn)行了層級劃分，以便在進(jìn)行工資套改過程中，部門負(fù)責(zé)人可對現(xiàn)有崗位上人員的任職現(xiàn)狀進(jìn)行評級，從而確定該員工在本崗位的。