1、第九章 護(hù)理管理制度 本文檔由 中文 word 文檔庫 提供，轉(zhuǎn)載分發(fā)敬請保留本信息； 中文 word 文檔庫免費(fèi)提供海量范文教育學(xué)習(xí)政策報告和經(jīng)濟(jì)類 word 文檔。 word 文檔 一護(hù)理組織管理體系 .1 二護(hù)理制度管理制度 .2 三。

2、第一章 護(hù)理管理制度 一護(hù)理部會議制度一全院護(hù)士大會:由護(hù)理部組織,每年1次,總結(jié)年度護(hù)理工作完成情況,布置下一步工作計劃.二護(hù)士長會議:由護(hù)理部組織,每月一次,分析總結(jié)護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)情況及存在的問題,提出改進(jìn)措施,布置下月工作重點(diǎn).三質(zhì)量管。

3、護(hù)理部目標(biāo)管理制度目標(biāo)管理始于20世紀(jì)50年代的美國,是現(xiàn)代管理中一種先進(jìn)的管理制度和管理方法,是以科學(xué)管理和行為科學(xué)理論為基礎(chǔ)形成的一套科學(xué)管理制度.是建立在職工能力充分開發(fā)的基礎(chǔ)上,實施以工作目標(biāo)為中心的管理.目標(biāo)管理是參與管理的一種形。

4、第一節(jié)核心制度1護(hù)士注冊執(zhí)業(yè)管理制度2護(hù)理質(zhì)量管理制度3查對制度4交接班制度5分級護(hù)理制度6搶救工作制度7護(hù)理安全管理制度8護(hù)士值班制度9護(hù)理文件書寫與醫(yī)療文件管理制度10醫(yī)囑執(zhí)行制度11護(hù)理查房制度12護(hù)理會診制度13護(hù)理疑難病例討論制度。

5、護(hù)理核心制度選擇題及答案1 搶救完畢,B小時內(nèi)應(yīng)完成搶救護(hù)理記錄.A:4 B:6 C:12 D:242 已打開的無菌溶液,在未污染的情況下可保存的時間是D小時.A:4 B:6 C:12 D:243 科室護(hù)理單元每月召開B次護(hù)理質(zhì)量分析會,分。

6、護(hù)理工作制度培訓(xùn),胡尊月 2013.06.20,無規(guī)則不成方園 制度是質(zhì)量的基本保證 護(hù)理工作核心制度是提高護(hù)理質(zhì)量 確保護(hù)理安全的基本制度,是指導(dǎo)臨床護(hù)理 工作的核心,是規(guī)范護(hù)理工作的指南.它的 掌握和落實是醫(yī)院護(hù)理工作的重中之重,制度。

7、護(hù)理人員管理制度及 崗位職責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn),1.護(hù)士管理規(guī)定,1本規(guī)定所稱護(hù)士,是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書簡稱執(zhí)業(yè)證書,依照護(hù)理條例規(guī)定從事護(hù)理活動,履行保護(hù)生命減輕痛苦增進(jìn)健康職責(zé)的本院護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員 2護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊有效期為。

8、護(hù)理工作管理制度一護(hù)理部工作制度1. 全面負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理行政管理護(hù)理人力資源管理和護(hù)理質(zhì)量管理,根據(jù)醫(yī)院工作計劃和總體要求, 擬定全院護(hù)理工作計劃,并組織實施.2. 建立并督促落實各項護(hù)理管理制度各級護(hù)士崗位職責(zé)護(hù)理工作流程疾病護(hù)理常規(guī)突發(fā)事。

9、莂蝿蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃芁蒃蒄蚃肅荿蒃螅艿芅蒂羈肂芁蒂肀羅薀蒁螀膀蒆蒀袂羃莂葿羄膈羋蒈蚄羈膄薇螆膇蒂薆衿罿莈薆肁膅莄薅螁肈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅節(jié)莁薁螇肄芇蟻衿芀膃蝕羂肅蒁蠆蟻裊蕆蚈襖膁莃蚇羆羄艿蚆蚆腿膅蚅螈羂蒄蚅袀膈莀螄羃羀芆螃螞膆膂螂螅罿。

10、護(hù)理質(zhì)量管理制度一成立由分管主任護(hù)士長兩站負(fù)責(zé)人組成的護(hù)理質(zhì)量管理委員會,負(fù)責(zé)全面督導(dǎo), 檢查.二負(fù)責(zé)制定各項質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn),定期組織檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時反饋.三質(zhì)量委員會成員定期召開會議,總結(jié)質(zhì)量檢查中存在的問題,分析原因,提出改進(jìn)措 施并反。