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激勵理論

學習目的及要求了解對人性的不同假設掌握三大類激勵理論的基本概念和原理能夠運用激勵理論對管理問題進行分析。但也能使優(yōu)秀人變得普通。當人們?yōu)槭艿饺魏渭顣r。當人們受到當人們受到恰當?shù)募顣r。一、動機、人性與激勵。激勵理論。人為什么愿意做某事。動機理論。行為理論。激勵的本質(zhì)與過程。需要滿足。正向激勵。正反饋。激勵的一般過程。

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1、第十三章激勵理論,學習目的及要求了解對人性的不同假設掌握三大類激勵理論的基本概念和原理能夠運用激勵理論對管理問題進行分析,阿里巴巴在驢子面前掛一根胡蘿卜而讓其不停跑下去 You are the best one 激勵是一門學問，他能使普通人變得優(yōu)秀，但也能使優(yōu)秀人變得普通，what about your opinion?,走進管理,哈佛大學詹姆斯：當人們?yōu)槭艿饺魏渭顣r，其潛力僅能發(fā)揮20%30%；當人們受到當人們受到恰當?shù)募顣r，其潛力發(fā)揮水平則會上升到80%90% 管理的意義與根本目的之一就是要激發(fā)員工工作的積極性、充分發(fā)揮員工的潛力、提升其工作的。

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