1、經(jīng)濟(jì)師論文】信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響 摘要:當(dāng)今的人才市場(chǎng)上，專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性人才數(shù)量充足，而管理型人才則相對(duì)短缺，但是人力資源管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，可以說(shuō)人力資源經(jīng)濟(jì)師在一定程度上決定了企業(yè)的命脈。本文以企業(yè)為例，從信息化和人力資源工程師職業(yè)之間的關(guān)系入手，分析了信息化對(duì)人力資源管理的影響，并針對(duì)可能產(chǎn)生的影響針對(duì)性地提出了幾點(diǎn)建議，以期能將信息化更好地應(yīng)用到人力資源工。

2、經(jīng)濟(jì)師論文】村居干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)思考 摘要：隨著十九大的召開(kāi)，農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程逐步加快，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)得到飛速發(fā)展，在這種環(huán)境下，居民生活水平有了很大提高。新農(nóng)村建設(shè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展下促進(jìn)城市化進(jìn)程的重要手段，農(nóng)村范圍內(nèi)道路交通、住房質(zhì)量、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、公共設(shè)施等多方面都有了翻天覆地的變化，村級(jí)組織所掌握的資源也越來(lái)越豐富，這就對(duì)村居干部提出更高的要求。基于此，文章對(duì)村居干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并探討村。

3、經(jīng)濟(jì)師論文】淺析網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展問(wèn)題 摘要:人類(lèi)社會(huì)已經(jīng)全面進(jìn)入了信息技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)代。伴隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的進(jìn)步，人們的日常生活也發(fā)生了巨大的改變，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也因此受到了很大的影響，取得了巨大的改進(jìn)與發(fā)展。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用也引發(fā)了一系列的問(wèn)題。本文分析網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展產(chǎn)生的影響，羅列出現(xiàn)財(cái)會(huì)發(fā)展存在的問(wèn)題及整改措施。 關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);問(wèn)題與對(duì)策 一。

4、經(jīng)濟(jì)師論文】經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)的職責(zé)及管理方式 摘要：經(jīng)濟(jì)師作為企業(yè)運(yùn)作與發(fā)展中的重要因素，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況具有重要的影響作用。然而就目前大部分企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況來(lái)看，經(jīng)濟(jì)師的職責(zé)與功用并沒(méi)有完全發(fā)揮和體現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和業(yè)務(wù)范圍沒(méi)有得到長(zhǎng)足發(fā)展和開(kāi)拓。一方面由于企業(yè)管理者的經(jīng)營(yíng)理念與商務(wù)觀(guān)念相對(duì)滯后，沒(méi)能意識(shí)到經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)中的重要性，另一方面由于經(jīng)濟(jì)師職務(wù)的從業(yè)者本事在專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)務(wù)水平上未達(dá)到應(yīng)。

5、經(jīng)濟(jì)師論文】后疫情國(guó)外數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)分析 摘要:新冠疫情下數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為歐洲經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新引擎，但同時(shí)其弊端愈加凸顯。后疫情時(shí)代，深受美國(guó)數(shù)字平臺(tái)控制的歐洲更加強(qiáng)調(diào)數(shù)字安全與數(shù)字主權(quán)，致力于擺脫美國(guó)帶來(lái)的發(fā)展桎梏，必將大力推進(jìn)單一數(shù)字市場(chǎng)建設(shè)與深化歐洲共同市場(chǎng)發(fā)展，并意圖搶占工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)高地以創(chuàng)建歐洲獨(dú)特“可信任生態(tài)系統(tǒng)”，積極爭(zhēng)取數(shù)字經(jīng)濟(jì)國(guó)際治理主導(dǎo)權(quán)，中歐數(shù)字合作將在歐洲更加謹(jǐn)慎的態(tài)度中迎來(lái)新契機(jī)。

6、經(jīng)濟(jì)師論文】經(jīng)濟(jì)師人力資源管理現(xiàn)存問(wèn)題的解決方法 摘要:隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)于人才的綜合要求也越來(lái)越高，行業(yè)想要持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展下去，就必須對(duì)自身人才進(jìn)行培養(yǎng)。經(jīng)濟(jì)師作為人力資源管理的重點(diǎn)，對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，加強(qiáng)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源的管理，改善經(jīng)濟(jì)是人力資源管理的制度和方式是當(dāng)今事業(yè)單位的重點(diǎn)任務(wù)。本文對(duì)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的意義進(jìn)行說(shuō)明，對(duì)經(jīng)濟(jì)師人力。

7、經(jīng)濟(jì)師論文】集團(tuán)公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理探討 摘要：在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，金融和商業(yè)創(chuàng)新的步伐越來(lái)越快，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理活動(dòng)更加依賴(lài)創(chuàng)新發(fā)展和復(fù)雜技術(shù)，這些內(nèi)外環(huán)境的變化給集團(tuán)公司的風(fēng)險(xiǎn)管理帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)和影響，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理變得日益復(fù)雜。本文從集團(tuán)公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的必要性出發(fā)，重點(diǎn)分析了當(dāng)前集團(tuán)公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理存在的對(duì)流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)的管控較弱、盈利質(zhì)量較差、投資決策機(jī)制不完善、執(zhí)行監(jiān)督不到位、以及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

8、經(jīng)濟(jì)師論文】知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新 摘要：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的背景之下，現(xiàn)代企業(yè)的資本配置比重中知識(shí)成本所占的份額很高，企業(yè)逐步呈現(xiàn)出現(xiàn)代化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化的趨勢(shì)，企業(yè)的管理觀(guān)念、管理內(nèi)容、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等都發(fā)生了變化，企業(yè)必須要改變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式，不斷的進(jìn)行創(chuàng)新研究，才能使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。因而，本文主要從知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的內(nèi)涵、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)。

9、經(jīng)濟(jì)師論文】談民族經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響因素實(shí)證 摘要：使用柯布道格拉斯經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型對(duì)年年內(nèi)蒙古經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)因素的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究，選擇了勞動(dòng)力、技術(shù)進(jìn)步、物質(zhì)資本、能源消費(fèi)等相關(guān)影響因素，研究其對(duì)內(nèi)蒙古地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。通過(guò)對(duì)模型的分析可以得出結(jié)論：在內(nèi)蒙古勞動(dòng)力的投入和能源消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響作用很大；技術(shù)進(jìn)步和物質(zhì)資本對(duì)內(nèi)蒙古經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響較小。最后根據(jù)分析結(jié)果提出了相應(yīng)的政策建議。 關(guān)鍵詞：實(shí)證分析。

10、經(jīng)濟(jì)師論文】創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的意義及經(jīng)驗(yàn) 摘要：在新時(shí)期環(huán)境下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅速，在國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展中也占有重要的地位，而想要實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定增長(zhǎng)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)揮著重要的作用，因此國(guó)家也是十分重視和提倡全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，本文就針對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵進(jìn)行闡述，并對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)意義進(jìn)行分析，提出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的策略，希望對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有一定的參考價(jià)值。 關(guān)鍵詞。

11、經(jīng)濟(jì)師論文】經(jīng)濟(jì)師中目標(biāo)管理履行工作的職責(zé)探析 摘要：隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體制正在面臨著改革，在目標(biāo)管理相關(guān)工作當(dāng)中對(duì)經(jīng)濟(jì)師職位的設(shè)置已經(jīng)成為了目前各大企業(yè)發(fā)展的切實(shí)需要。作為一名經(jīng)濟(jì)師，需要具有良好的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，進(jìn)而完成自己的職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。本文首先分析了目標(biāo)管理的特征以及方法，繼而探討了經(jīng)濟(jì)師的作用和特點(diǎn)，最后總結(jié)了經(jīng)濟(jì)師怎樣在目標(biāo)管理當(dāng)中對(duì)自己的工作職責(zé)加以。

12、經(jīng)濟(jì)師論文】談經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式生態(tài)化與生態(tài)文明建設(shè) 摘要:經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的生態(tài)化與我國(guó)的生態(tài)文明建設(shè)之間有著密切的內(nèi)在聯(lián)系。經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的生態(tài)化是對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要對(duì)策，能夠?yàn)槲覈?guó)建設(shè)生態(tài)文明指明方向，而生態(tài)文明建設(shè)又是經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要原則。新形勢(shì)下，我國(guó)生態(tài)文明建設(shè)是大勢(shì)所趨，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的生態(tài)化轉(zhuǎn)變是現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展的必經(jīng)之路。經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的生態(tài)化轉(zhuǎn)變與生態(tài)文明建設(shè)理論的共同實(shí)踐對(duì)。

13、經(jīng)濟(jì)師論文】經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的發(fā)揮作用 摘要：企業(yè)人力資源管理是一個(gè)長(zhǎng)期、綜合性的工作，企業(yè)本身發(fā)展所經(jīng)歷的時(shí)間比較長(zhǎng)，要想在經(jīng)濟(jì)的浪潮中不被淘汰，就要做好長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，對(duì)人力資源進(jìn)行系統(tǒng)的長(zhǎng)期管理。 關(guān)鍵詞：人力資源；經(jīng)濟(jì)師；教育培訓(xùn)；激勵(lì)機(jī)制 人力資源管理是企業(yè)人事管理的重要組成部分，也是各大企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。

14、經(jīng)濟(jì)師論文】高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理戰(zhàn)略研究 摘要：當(dāng)前，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加大，使得各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也愈加激烈。在此背景下，作為幫助企業(yè)從競(jìng)爭(zhēng)激烈市場(chǎng)環(huán)境中脫穎而出的關(guān)鍵，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理逐漸得到了人們的高度重視。作為企業(yè)人力資源管理中不可缺少的高度值人才，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)的重要地位不言而喻。 關(guān)鍵詞：新時(shí)代;高級(jí)經(jīng)濟(jì)師;人力資源管理戰(zhàn)略 近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的進(jìn)一步強(qiáng)化。

15、經(jīng)濟(jì)師論文】知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新 摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)對(duì)我國(guó)金融行業(yè)產(chǎn)生深刻的影響，既帶來(lái)全新的發(fā)展機(jī)遇，又促使金融行業(yè)面臨全新的挑戰(zhàn)。在金融全球化、服務(wù)現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢(shì)下，金融機(jī)構(gòu)只有重視金融科技開(kāi)發(fā)，并對(duì)金融創(chuàng)新做出相應(yīng)的對(duì)策，才能夠?yàn)槲覈?guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更加多元化的金融服務(wù)。本文分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)的概念和特征，闡述知識(shí)經(jīng)濟(jì)與金融機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并提出在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新對(duì)策，以供參考。。

16、經(jīng)濟(jì)師論文】共享經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀及前景分析 摘要：假期去北京、上海，到處都是方便的共享單車(chē)，騎著單車(chē)四處走的時(shí)候，想著社會(huì)發(fā)展變化如此之快。共享單車(chē)，共享汽車(chē)，目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)隨著共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行業(yè)共享單品以互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)為基礎(chǔ)應(yīng)運(yùn)而生，供給者與平臺(tái)的非雇傭關(guān)系，產(chǎn)生了新型的組織體系。因此概括共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，從而分析其發(fā)展前景，并據(jù)此對(duì)存在的問(wèn)題提出合理化建議。 關(guān)鍵詞：共享經(jīng)濟(jì)；現(xiàn)狀；問(wèn)題；對(duì)策。

17、經(jīng)濟(jì)師論文】信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的思考 摘要：進(jìn)入信息化時(shí)代，人力資源經(jīng)濟(jì)師需要不斷提升專(zhuān)業(yè)工作能力，在此前提下如果建立現(xiàn)代人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)發(fā)展體系，有助于為企業(yè)、政府部門(mén)及相關(guān)組織提供專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀的人力資源經(jīng)濟(jì)師。由此可見(jiàn)，信息化時(shí)代的人力資源經(jīng)濟(jì)師既具備了較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，同時(shí)也能夠熟練應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)。本文從信息化時(shí)代的人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)分析入手，重點(diǎn)討論了信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影。

18、經(jīng)濟(jì)師論文】經(jīng)濟(jì)師營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新的重要性探析 摘要：就如今社會(huì)的形勢(shì)來(lái)看，經(jīng)濟(jì)師是企業(yè)不斷發(fā)展的無(wú)法缺少的重要因素，由此引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注。經(jīng)濟(jì)師可以針對(duì)企業(yè)的狀況制定合適的發(fā)展戰(zhàn)略，在科學(xué)決策和正確管理運(yùn)營(yíng)以及持續(xù)發(fā)展方面起著巨大作用。經(jīng)濟(jì)師還要具備優(yōu)良的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)道德，在營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新方面給予幫助。但在如此強(qiáng)大的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)下，經(jīng)濟(jì)師是否可以最大限度地發(fā)揮其創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)策略的價(jià)值決定了企業(yè)發(fā)展的前景。

19、經(jīng)濟(jì)師論文】經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的重要作用 摘要：我國(guó)經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展和進(jìn)步，但是這個(gè)過(guò)程中也發(fā)現(xiàn)了許多問(wèn)題，其中一項(xiàng)是人力資源管理問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)而言，人力資源管理是一個(gè)綜合性的工作，企業(yè)要想進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展就要認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的重要作用，并充分利用經(jīng)濟(jì)師一職，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。 關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師；人力資源管理；重要作用 人力資源是人類(lèi)擁有的資源中最核心的一項(xiàng)，當(dāng)前社會(huì)發(fā)。

20、經(jīng)濟(jì)師論文】人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)應(yīng)用信息化的影響 摘要:在信息技術(shù)高速發(fā)展的當(dāng)下，信息化對(duì)我們生活的影響無(wú)處不在，我們的生活變得越來(lái)越方便，也給很多企業(yè)的人力資源管理工作帶來(lái)了很大的影響。信息化技術(shù)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，使得傳統(tǒng)的人力資源管理模式受到了極大的挑戰(zhàn)。本文在分析信息化時(shí)代給人力資源管理帶來(lái)的改變之下，觀(guān)察信息現(xiàn)代化帶給人力資源經(jīng)濟(jì)師的影響 關(guān)鍵詞:信息化;人力資源;經(jīng)濟(jì)師職業(yè) 一、信息。