績效管理存在的問題及對策研究
我國企業(yè)績效管理中存在的問題及對策研究 摘要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人力資源管理在企業(yè)管理中的作用愈加重要.績效管理作為企業(yè)人力資源管理中的重點(diǎn)及難點(diǎn),由于當(dāng)前我國企業(yè)人力Y源管理發(fā)展的現(xiàn)狀以及局限性,導(dǎo)致績效管理的效果未能達(dá)到預(yù)期效果,
1、我國企業(yè)績效管理中存在的問題及對策研究 摘要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人力資源管理在企業(yè)管理中的作用愈加重要.績效管理作為企業(yè)人力資源管理中的重點(diǎn)及難點(diǎn),由于當(dāng)前我國企業(yè)人力Y源管理發(fā)展的現(xiàn)狀以及局限性,導(dǎo)致績效管理的效果未能達(dá)到預(yù)期效果。