1、努力了的才叫夢想,不努力的就是空想如果你一直空想的話,無論看多少正能量語錄,也趕不走滿滿的負能量你還是原地踏步的你,一直在看別人進步.績效考核表被考核者所屬部門 辦公室職位名稱基建工考核者考核者職位物業(yè)主管考核期指標分類考核指標權重量化標準。

2、公司員工績效考核表被考核人: 部門: 職務: 考核時間: 總分:工作相關標準評價因素描述自己同事主管工作責任感151. 表現(xiàn)出維護公司利益與形象的具體行為32. 樂意接納額外的任務和必要的加班43. 肯為工作結果承擔責任54. 保持良好的出。

3、物業(yè)服務企業(yè)考評表公司名稱:項目名稱: 年 月 日考 核 內 容評定等級備注一基礎管理一由一家物業(yè)服務企業(yè)組織實施統(tǒng)一的物業(yè)服務1物業(yè)服務企業(yè)營業(yè)執(zhí)照資質證書2物業(yè)項目依法取得,相關文件資料齊全3專業(yè)服務委托外包的,外包單位的資質條件選定程。

4、人力資源部崗位KPI指標考核表 人力資源經理KPI指標考核表員工姓名: 所屬部門: 上級主管: 考核年月: 年 月考核項目考 核 內 容標準分值自我評分上級主管考核評分培訓 開發(fā)人力資源成本控制率10培訓計劃的效果和完成率10內部員工培養(yǎng)提。

5、真正的意圖一定要為客戶創(chuàng)造價值 平面設計師績效考核表考核日期: 考核對象姓名:績效考核目的建立以崗位競爭的績效考評機制,充分調動全體員工的積極性和創(chuàng)造性,實現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展總目標.績效考核階段月度考核 季度考核 年中考核 年終考核績效考核部門。

6、 年 季員工績效考核評議書 A 基本信息基本信息 基本信息基本信息 被考核人填寫被考核人填寫 主考人填寫主考人填寫 被考核人姓名 主考人姓名 被考核人公司 主考人公司 被考核人崗位 主考人職務 2 第一部分:工作目標 績效目標 權 重 績效。

7、普通員工考核表姓名： 部門：崗位：考評日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差勤 務態(tài) 度A嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間。B對新工作持積極態(tài)度。C忠于職守堅守崗位D以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級，配合同事。1412108。

8、2021年月份安全生產績效考核表被考核部門或崗位：項目經理考核要素考核內容扣分情況備注1未建立健全本項目安全生產責任制，未層層簽訂安全生產責任書的，漏簽一人扣2分；2未組織制定安全規(guī)章制度或未及時根據局和公司制度進行修訂的，每一項制度扣5分。

9、 紅領巾文化專業(yè)教師考核表專業(yè)組名稱姓 名考核月份考核日期考評人2015年12月項目及考核內容評分自 評上級考核工作成績50月出勤增長率30本組專業(yè)教師排名第一二名2630本組專業(yè)教師排名第三四名2025本組專業(yè)教師排名第五名及以后1519。

10、精品文檔廚師考核表序號考核項目考核標準分值自評分同事考評上級領導考評1嚴格打飯時間及打飯要求1 遵守作息時間,準時開餐,不擅離職守,不脫崗串崗.每次扣2分2 保證按時開飯,如因非公司原因造成的沒有按時提前和延后開飯的.每次扣2分3 打飯時要。

11、績效考核評分表姓名部門職位入職日期考核內容一 出勤獎懲情況15分,行政人事部填寫出勤獎懲情況15遲到早退漏打卡事假病假婚喪產假曠工嘉獎處罰其他得分考核內容二工作態(tài)度與合作精神20考核項目內容標準分10自評上級小計責任心對分配的任務不講條件。

12、崗位績效考核指標表表一:人力資源部部長 關鍵工作指標KPI組成表:序號具體工作KPI關鍵工作指標考核周期KPI說明權重計算方式信息來源考核目的1工資管理工資差錯次數季度員工工資發(fā)放的出錯次數20出現(xiàn)一次差錯減少5分,出現(xiàn)3次為0分由公司財務。