1、考 勤 制 度1、曠工：曠工一天扣除當天工資（月工資/30 天），當月曠工 3 天者扣除本月工資，一年曠工超過 15 天的報人事局，按相關(guān)規(guī)定處理；2、事假：事假必須履行請銷假手續(xù)，填寫請假條。1 天以內(nèi)（包括 1 天）的事假，由副主任簽字批準生效；1 天以上 3 天以內(nèi)的事假，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后報主管領(lǐng)導(dǎo)批準后生效；7 天以上（包括 7 天）的事假，由本人向單位申請，經(jīng)黨組會議研究批準后生效；3、病假：必須出具縣級以上醫(yī)院（包括縣級醫(yī)院）診斷證明；4、產(chǎn)假、婚假、年休假：按勞動法享受待遇辦理；5、遲到、早退：無故遲到、早。

2、BatchDoc-Word 文檔批量處理工具考 勤 制 度1、曠工：曠工一天扣除當天工資（月工資/30 天），當月曠工 3 天者扣除本月工資，一年曠工超過 15 天的報人事局，按相關(guān)規(guī)定處理；2、事假：事假必須履行請銷假手續(xù)，填寫請假條。1 天以內(nèi)（包括 1 天）的事假，由副主任簽字批準生效；1 天以上 3 天以內(nèi)的事假，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后報主管領(lǐng)導(dǎo)批準后生效；7 天以上（包括 7 天）的事假，由本人向單位申請，經(jīng)黨組會議研究批準后生效；3、病假：必須出具縣級以上醫(yī)院（包括縣級醫(yī)院）診斷證明；4、產(chǎn)假、婚假、年休假：按勞動法享受待遇辦。

3、考勤制度1.0 目的為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定2.0 適用范圍適用于*公司一般員工到總監(jiān)級員工3.0 責任各部門主管、經(jīng)理4.0 程序內(nèi)容4.1 出勤 工作時間: - 每周工作五天，每天 8 小時，正常時間為上午 9 點到下午 6 點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為 8:00-17:00 或 10:00-19:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和 CEO 的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。午休為一個小時(11:30 - 2:00 之間任選時段)。 打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡 (共計每日 4 次)。員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打。

4、幼兒園春學期工作計劃（與）學校學生管理之考勤制度合集幼兒園春學期工作計劃一、指導(dǎo)思想以綱要為指導(dǎo)，以總校目標作為指導(dǎo)方針，以愛為教育的基礎(chǔ)，結(jié)合本園實際，繼續(xù)以“我能行，我努力，我真棒！”為精神動力，抓好常規(guī)工作的同時，繼續(xù)建設(shè)本園特色，使教育質(zhì)量上一個新臺階。讓我園成為孩子的樂園，家長的放心園，老師的收獲園。二、關(guān)鍵詞：堅持反思感恩三、主要工作(一) 、把責任文化打造成部門文化的根基。1、以 “責任”為主題，以“責任” 為根基，倡導(dǎo)老師多讀書，組織老師們以某本書為中心，在讀書中體會生活，學會工作，從。

5、公司員工考勤制度一、總則1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個部門所有員工。二、考勤內(nèi)容1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：（1）15 分鐘以內(nèi)為遲到，提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退。（2）遲到 15 分鐘以上按曠工半。

6、學校學生管理之考勤制度1、考勤開學(班) 初由班主任到學生科領(lǐng)取考勤冊，由各班考勤員按要求嚴格做好考勤記載，考勤冊的記載情況應(yīng)與班務(wù)日志一致，班主任每天檢查本班考勤冊和班務(wù)日志，做到準確無誤。2、病假學生請病假須有二級甲等以上醫(yī)院的病休證明書。根據(jù)實際情況，可假后補交證明。3、事假學生在校學習期間一般不準許請事假，確有特殊情況，需經(jīng)本人申請，按程序?qū)徟娇烧埣?，但請事假時間一般不超過五天。4、校外請假因特殊情況，學生不能在校按程序辦理請假手續(xù)的，需先電話并短信請假的形式請假，返校后憑有效證明按程序辦理。