1、工作報告/調(diào)查報告 關(guān)于威海建設(shè)集團貫徹落實勞動合同法情況的調(diào)查報告 中華人民共和國勞動合同法于XX年1月1日施行，為了了解企業(yè)和職工遵守這部法律的行為，為有效預(yù)防勞動爭議發(fā)生，促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展，維護社會安定穩(wěn)定，提供建議和意見，對威海建設(shè)集團關(guān)于勞動合同法貫徹落實情況調(diào)查，并做該調(diào)查報告。調(diào)查主要通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，收集網(wǎng)絡(luò)信息，和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷的方式進行。調(diào)查時間從XX年6月5日至6月20日?，F(xiàn)將調(diào)研檢查情況報告如下：一、積極組織，大力宣傳，勞動合同法深入人心XX年6月29日，勞動合同法公布以來，總公司積極組織開。

2、工作總結(jié)/單位工作總結(jié) 貫徹實施勞動合同法工作總結(jié) 為全面貫徹落實勞動合同法，進一步規(guī)范用工行為，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，切實維護勞動者合法權(quán)益。根據(jù)市勞動和社會保障局關(guān)于開展勞動合同法貫徹實施情況專項檢查的通知（成勞社辦20XX49號）精神，我區(qū)切實加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，取得明顯實效，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下： 一、強化領(lǐng)導(dǎo)、制訂方案 我區(qū)嚴格按照上級要求，召開專門會議進行動員部署，在摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實際制定切實可行的實施方案，成立了成華區(qū)勞動合同法實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。

3、勞動合同法 重要知識點整理,2008年1月1日實施,勞動合同法概述 勞動合同 特別規(guī)定,勞動合同法概述,勞動合同法概述,勞動關(guān)系 適用范圍,4,勞動合同法概述勞動關(guān)系,勞動關(guān)系的概念： 是指用人單位招用勞動者為其成員。

4、講座 柴黎平 訂立無固定期限勞動合同 主要法律依據(jù) 1 勞動合同法 第十四條 2 勞動合同法實施條例 國務(wù)院令第535號 第十二條 勞動者的入職時間 用人單位舉證 是否滿足訂立無固定期限勞動合同條件 1 是否在用人單位連。

5、勞動合同法 第25條 看勞動合同法第47條 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 六個月以上不滿一年的 按一年計算 不滿六個月的 向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補。

6、勞動合同法 試用期 精選多篇 試用期合同新勞動法 勞動合同法試用期 1 勞動法 中與試用期時間相關(guān)的條款 第19條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的 試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的 試用期不得。

7、勞動合同法重要知識點整理 勞動合同法概述勞動合同特別規(guī)定 勞動合同法概述 勞動合同法概述 勞動關(guān)系適用范圍 4 勞動合同法概述 勞動關(guān)系 勞動關(guān)系的概念 是指用人單位招用勞動者為其成員 勞動者在用人單位的管理下 提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系的確立 用人單位自用工之日起 即與勞動者建立勞動關(guān)系 勞動合同法 第7條 勞動關(guān)系的確認 建立勞動關(guān)系 應(yīng)當訂立書面勞動合同 勞動合同法 第10。

8、勞動合同法 解讀與適用 主講嘉賓 蔣四清律師 一 東莞市勞動爭議糾紛的現(xiàn)狀 特點 1 總量大 增長速度快2006年1月至9月東莞市受理的勞動仲裁案件為17987件以下是東莞市兩級法院受理的勞動爭議案件 2000年不足600宗2005年1 7月2408宗1 12月4000宗2006年1 7月4093宗 增長70 2005年 廣東省各級勞動仲裁部門受理勞動案件6 12萬件 占全國的19 48 200。

9、我的課程 新勞動合同法之下的薪酬難點 關(guān)閉 1 課前測試 2 課程學習 3 課程評估 4 課后測試 窗體頂端課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。觀看課程測試成績：80.0分。恭喜您順利通過考試！ 多選題1. 關(guān)于經(jīng)濟補償金和賠償金，下列說法正確的是： A 經(jīng)濟補償和賠償金都發(fā)生在勞動合同解除或終止。

10、新勞動合同法實施企業(yè)注意事項（北京高文律師事務(wù)所 商家泉律師）一：勞動合同法總體調(diào)整思路1.擴大了勞動法的適用范圍。在原有的適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與其建立勞動關(guān)系的勞動者的范圍上，增加了民辦非企業(yè)單位等組織與其建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。明確國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

11、新勞動合同法與非正式員工的雇傭在我國，很多企業(yè)在勞動合同的簽訂方面存在著不規(guī)范的行為，很少有企業(yè)和員工簽訂較長期的合同，勞動合同法從法律的角度，限制了勞動合同短期化。勞務(wù)派遣在我國已經(jīng)有了一定的發(fā)展，現(xiàn)在我國的勞務(wù)派遣形式多樣，但是仍然存在著種種不規(guī)范。勞動合同法首次從法律的角度對勞務(wù)派遣進行了規(guī)制。隨著經(jīng)濟的多元化發(fā)展，非全日制用工成為當前一種靈活雇傭的形式，勞動合同法對非全。

12、對勞動合同法若干不足的反思內(nèi)容摘要：勞動合同法的通過有利于勞動者利益的保護，但該法在無固定期限勞動合同、勞動合同瑕疵、違法解除勞動合同的法律責任、勞務(wù)派遣中派遣單位和用工單位義務(wù)和責任的分擔、勞動者未及時足額獲得勞動報酬、加班費等時的法律救濟等方面仍存在不足，有待通過司法解釋或修改法律進一步修改完善。勞動合同法通過后，各界好評如潮。毫無疑問，該法的通過有利于明確勞動合同雙方當事。

13、1 中山人力資源之家中國人才熱線 勞動合同法 知識講座 主講嘉賓陳從虎更多精彩在于中山人力資源之家 2 自我介紹 中山市個私協(xié)維權(quán)委員會法律顧問廣東卓正律師事務(wù)所主任律師廣東省法律援助中心先進個人 3 完善用工管理 積極迎接勞動合同法的實施 中華人民共和國勞動合同法學習點滴 4 第一章總則 第一條為了完善勞動合同制度 明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù) 保護勞動者的合法權(quán)益 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞。

14、解讀最新勞動合同法修訂案2012年12月28日，勞動合同法修訂案正式通過公布，將于2013年7月1日起實施。對于勞務(wù)派遣行業(yè)以及眾多采取勞務(wù)派遣的企業(yè)來說，這是一個不好的消息，因為該修訂案專門針對對勞務(wù)派遣實施了諸多限制。具體解讀如下： 一、勞務(wù)派遣重新設(shè)立許可，并提高進入門檻。 今后，從事勞務(wù)派遣必須具備如下條件： 1、 注冊資本不得少于200萬。 2、 有與開展。

15、外包”能否規(guī)避勞動合同法為了節(jié)約用工成本，不少企業(yè)紛紛采取了外包措施，就是將企業(yè)的部分用工發(fā)包給其他單位或個人來完成，自己不再直接招工操作。然而，這種外包方式究竟是承包關(guān)系，還是勞動關(guān)系？最近江蘇省南京市法院就審理了一起“包廚廚師狀告發(fā)包企業(yè)”的案件，引起社會廣泛關(guān)注。七名包廚廚師 被“炒魷魚”繁忙的南京市中山東路上有一座豪華的三星級涉外商務(wù)旅游飯店。2002年6月。