1、1,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué),曾湘泉 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院,2,第八章 收入分配差距變化的趨勢、成因及對策,第一節(jié) 收入不平等測量及變化的趨勢 第二節(jié) 收入差距擴(kuò)大的原因 第三節(jié) 縮小收入差距的政策,3,第一節(jié) 收入不平等測量及。

2、1,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué),曾湘泉 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院,2,第三章 勞動供給分析,第一節(jié) 勞動力范疇分類和勞動參與率 第二節(jié) 影響勞動供給的因素 第三節(jié) 工作時間的決策理論 第四節(jié) 家庭生產(chǎn)、家庭聯(lián)合勞動供給和生命周期理論。

3、1,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué),曾湘泉 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院,2,第七章 勞動力市場歧視,第一節(jié) 歧視問題的提出 第二節(jié) 歧視定義與表現(xiàn)形式 第三節(jié) 勞動力市場歧視理論 第四節(jié) 政府對勞動力市場歧視的管制 第五節(jié) 我國的勞動力市場。

4、1,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué),曾湘泉中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院,2,曾湘泉個人簡介,中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師中國勞動學(xué)會副會長、中國人力資源開發(fā)研究會副理事長、中國勞動學(xué)會勞動科學(xué)教學(xué)分會會長國家衛(wèi)生部第四屆專家咨詢委員會委員、北京市委黨建工作顧問、中國石油化工集團(tuán)、中國通用技術(shù)集團(tuán)公司等大型公司薪酬委員會顧問美國福布萊特高級訪問學(xué)者、德國DAAD（德國國家學(xué)術(shù)交流中心）項(xiàng)目訪問學(xué)者、美國。

5、國際融資預(yù)結(jié)算 主編鄭建明潘惠峰副主編鄭莉莉張軍生 本章學(xué)習(xí)目標(biāo) 企業(yè)股票融資的含義和特點(diǎn) 我國國際股票融資的主要方式 第6章國際股票融資 6 1企業(yè)股票融資的含義和特6 2我國國際股票融資的主要方式 6 1企業(yè)股票融資的含義和特 6 1 1企業(yè)股票融資的含義6 1 2企業(yè)股票融資的特點(diǎn) 6 1 1企業(yè)股票融資的含義 國際股票融資是指在本國或外國資本市場上出售本國企業(yè)的股票 以吸引外國投資者來購買。

6、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)考試重點(diǎn)（課程代碼：00164）第一章1. 勞動力：理解為一個人的身體即活的人體中存在的，每當(dāng)他生產(chǎn)某種使用價值時就運(yùn)用的體力和智力的總和。2. 與勞動力相關(guān)的概念：（1）.勞動 （2）人口 （3）.勞動適齡人口 3. 勞動力資源: 指能夠從事各類工作的勞動力人口,它是勞動力人口的數(shù)量和其平均素質(zhì)的乘積。勞動力資源有數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。4.。

7、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)練習(xí)題庫一. 名詞解釋1. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)2. 工資剛性3. 自然失業(yè)率4. 就業(yè)彈性5. 工資指導(dǎo)線6. 統(tǒng)計性歧視7. 家庭生產(chǎn)函數(shù)8. 理性經(jīng)濟(jì)人9. 勞動力生產(chǎn)費(fèi)用10. 內(nèi)部勞動力市場11. 勞動邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律12. 勞動力參與率13. 余暇時間14. 非均衡分析15. 職業(yè)流動率16. 補(bǔ)償性工資差別。

8、首頁 - 我的作業(yè)列表 - 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一次網(wǎng)上作業(yè)答案 歡迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2014年02月19日 15點(diǎn)13分 說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，而選項(xiàng)旁的標(biāo)識是標(biāo)準(zhǔn)答案。 一、單項(xiàng)選擇題。本大題共20個小題，每小題 3.0 分，共60.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。1. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是（。

9、2012年曾湘泉勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)思考題一、名詞解釋賣方壟斷企業(yè)：指在產(chǎn)品市場上是壟斷者，但在勞動市場上是完全競爭者的企業(yè)?；パa(bǔ)性生產(chǎn)要素：(你漲我也漲)當(dāng)生產(chǎn)要素A的數(shù)量增加時，導(dǎo)致生產(chǎn)要素B的邊際生產(chǎn)率上升，則稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。勞動供給: 勞動供給指勞動者提供的勞動數(shù)量，其測量指標(biāo)是人小時數(shù)，指在一定時間內(nèi)一定數(shù)量的勞動者為市場提供的勞。

10、1,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué),曾湘泉中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院,2,第五章勞動力流動,第一節(jié)勞動力流動的成因第二節(jié)勞動力流動模型第三節(jié)影響勞動力流動的諸因素分析第四節(jié)勞動力流動的形式和機(jī)制第五節(jié)我國勞動力流動方面存在的問題與對策,3,第一節(jié)勞動力流動的成因,勞動力流動的概念：勞動力流動是指有一定勞動能力的人在空間上的位移和工崗位上的變換。包括垂直流動和水平流動。垂直流動僅僅是指勞動力在企業(yè)內(nèi)的工作崗位變換，如工作。

11、謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om 北交勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)在線作業(yè)二 一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。） 1. 下列對無差異曲線的特征表述正確的是（ ）。 . 離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所表示的效用越低 . 同一平面上任意兩條無差異曲線不會相交 . 無差異曲線斜率為正值、凸向原點(diǎn) . 即使主體偏好不同，無差異曲線的形狀也不會有區(qū)別 正確答案： 2. 根據(jù)人力。

12、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)題 一、單項(xiàng)選擇題 第一章 1勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是（D ） A稀缺的信息資源配置問題 B稀缺的技術(shù)資源配置問題 C稀缺的土地資源配置問題 D稀缺的勞動資源配置問題 2用規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是( B ) A客觀事實(shí) B.價值判斷 C.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律 D.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象運(yùn)動的內(nèi)在邏輯 3.規(guī)范研究方法要說明的是( C ) A。

13、單選題)1: 勞動力需求是一種（?）需求 A: 派生性需求 B: 引導(dǎo)式需求 C: 結(jié)果性需求 D: 消費(fèi)性需求 正確答案: (單選題)2: 勞動力需求可以分為(?)兩部分 A: 中觀和微觀的需求 B: 宏觀與微觀的需求 C: 現(xiàn)實(shí)的和未來的需求 D: 原有的和追加的需求 正確答案: (單選題)3: 研究(?)要素成為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的基本任務(wù)和重要起點(diǎn) A: 生產(chǎn)。

14、1,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué),曾湘泉 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院,2,第九章 失業(yè),第一節(jié) 失業(yè)的存量流量模型 第二節(jié) 失業(yè)的測量 第三節(jié) 失業(yè)類型 第四節(jié) 失業(yè)原因 第五節(jié) 中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)與 失業(yè)問題,3,第一節(jié) 失業(yè)的存量流量模型,模型的目的與意義： 分析不同的勞動力市場狀態(tài)之間的流量，了解勞動力市場中哪一種流量是造成高失業(yè)率的主要原因，從而了解一國經(jīng)濟(jì)的真實(shí)失業(yè)水平及決定失業(yè)水平的因素，制定相應(yīng)的。

15、企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn),主講：姚震宇博士 南通大學(xué)商學(xué)院 15312600573,第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué),第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與研究方法 第二節(jié) 勞動力供給與需求 第三節(jié) 完全競爭條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè),第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象與研究方法,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是什么？ 勞動資源的稀缺性具有哪些特征？ 勞動力市場的基本功能是什么？ 什么是實(shí)證研究？什么是規(guī)范研究？,1。

16、1,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué),曾湘泉 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院,2,第三章 勞動供給分析,第一節(jié) 勞動力范疇分類和勞動參與率 第二節(jié) 影響勞動供給的因素 第三節(jié) 工作時間的決策理論 第四節(jié) 家庭生產(chǎn)、家庭聯(lián)合勞動供給和生命周期理論 第五節(jié) 勞動供給理論在政策上的應(yīng)用,3,第一節(jié) 勞動力范疇分類和勞動參與率,勞動力范疇分類 勞動力又特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動要求，愿意參加付酬的市場性勞動的全部人口。

17、1,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué),曾湘泉 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院,2,第五章 勞動力流動,第一節(jié) 勞動力流動的成因 第二節(jié) 勞動力流動模型 第三節(jié) 影響勞動力流動的諸因素分析 第四節(jié) 勞動力流動的形式和機(jī)制 第五節(jié) 我國勞動力流動方面存在的問題與對策,3,第一節(jié) 勞動力流動的成因,勞動力流動的概念：勞動力流動是指有一定勞動能力的人在空間上的位移和工崗位上的變換。包括垂直流動和水平流動。垂直流動僅僅是指勞動力在企業(yè)。