留不住人才的
中小企業(yè)留不住人才的原因分析 雖然,中小企業(yè)的成功依賴于企業(yè)多方面的因素,但人才戰(zhàn)略仍然是整個企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心.與大企業(yè)可以憑借其名氣和雄厚的實力吸引各種人才相比,中小企業(yè)無論在品牌管理規(guī)范化培訓(xùn)和員工福利等方面,都很難跟大型跨國企業(yè)相比,
1、中小企業(yè)留不住人才的原因分析 雖然,中小企業(yè)的成功依賴于企業(yè)多方面的因素,但人才戰(zhàn)略仍然是整個企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心.與大企業(yè)可以憑借其名氣和雄厚的實力吸引各種人才相比,中小企業(yè)無論在品牌管理規(guī)范化培訓(xùn)和員工福利等方面,都很難跟大型跨國企業(yè)相比。