1、大中型國有企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)和對策一大中型國有企業(yè)人力資源管理面臨三個挑戰(zhàn)每個大中型國有企業(yè),由于所處行業(yè)不同,發(fā)展階段和自身經(jīng)營的差異,面對的人力資源挑戰(zhàn),可能每個企業(yè)都不盡相同.我們認為目前國內(nèi)企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn),主要是戰(zhàn)略制度。

2、淺談績效考核在人力資源管理中的核心地位及有效實施淺談績效考核在人力資源管理中的核心地位及有效實施 人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)各經(jīng)營部門管理的核心內(nèi)容,在實際人力資源工作中,實施績效考核是提高員工工作效能的行之有效的方法,是企業(yè)獲得利益的重要方面。

3、國外關(guān)于項目導(dǎo)向人力資源管理的研究現(xiàn)狀 0 引言進入新世紀,我國現(xiàn)代項目管理蓬勃發(fā)展,但迄今為止,中國主流的項目管理理論概念來自西方管理學界.國外項目管理理論研究已緊密聯(lián)系企業(yè)實際應(yīng)用領(lǐng)域,結(jié)合人力資源管理視角探討項目導(dǎo)向管理.本文按照項目。

4、人力資源管理的未來發(fā)展趨勢隨著社會進入知識經(jīng)濟時代,國家和企業(yè)間的競爭核心是人才之間的競爭,人力資源的管理也已經(jīng)從計劃經(jīng)濟的管理模式向市場經(jīng)濟的管理模式轉(zhuǎn)變.本文首先從兩大方面介紹人才開發(fā)的發(fā)展趨勢,然后從五個方面重點闡述了人力資源管理的未。

5、 畢 業(yè) 論 文論文題目 中小企業(yè)的人力資源管理研究 指導(dǎo)教師 專業(yè) 工商管理 班級 姓名 性別 完成日期 摘 要我國是中小企業(yè)的大國,但還遠遠不是中小企業(yè)的強國,大力發(fā)展中小企業(yè)不僅是我國改革開放,發(fā)展市場經(jīng)濟的必然趨勢,也是我國十二五經(jīng)。

6、淺談國有企業(yè)由傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理的轉(zhuǎn)變我國國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要組成部分,是我國國民經(jīng)濟收入的主要來源.隨著中國加入WTO,經(jīng)濟的日益全球化,外部環(huán)境的不確定性已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的主要特征.從理論上分析,當企業(yè)外部環(huán)境不確定性成。

7、人力資源管理 教案,第二章 人力資源管理理論,教學內(nèi)容: 中國古代人力資源管理理論 西方國家人力資源管理理論 現(xiàn)代人力資源管理基本原理,教學目標:掌握中國古代關(guān)于人性研究的思想流派和對現(xiàn)代人力資源管理的啟發(fā)西方近代人力資源管理理論的發(fā)展及現(xiàn)。