1、人力資源管理論文： G冶煉廠績效管理現(xiàn)狀及優(yōu)化方案分析 探索 G 冶煉廠績效管理方式，提出合理化建議，鍛造新時期國有企業(yè)新的核心競爭力，具有以下幾點意義。第一，幫助 G 冶煉廠梳理績效管理過程中存在的問題，為 G 冶煉廠提升整體績效管理水平提供有力探索；第二，幫助 G 冶煉廠建立 KPI 為導(dǎo)向的戰(zhàn)略績效管理體系；第三，幫助員工融入企業(yè)發(fā)展提升綜合能力。本文通過 G 冶煉廠績效管理優(yōu)化，以考核掛鉤。

2、 發(fā)展有限公司人力資源管理研究 17 摘要 21世紀的世界已進入知識 經(jīng)濟時代，人成為經(jīng)濟發(fā)展社會前進的最關(guān)鍵的資源， 如何盡快發(fā)揮我國豐富的人力資源優(yōu)勢是我國面臨的最嚴峻最重大的課題。本文 從科技發(fā)展有限公司人力資源管理的實際出發(fā)，對具體。

3、 腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆薀螈螆肂蕿蒈羂羈膅薀螄襖膄螃肀節(jié)膃蒂袃膈膃薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿蚄艿芀葿衿膅艿薁螞肁羋蚄袈肇芇蒃蝕羃芇薆羆芁芆蚈蝿膇芅螀羄肅芄蒀螇罿莃薂羃裊莂蚄螅膄莂莄羈膀莁薆螄肆莀蠆聿羂荿螁袂芁莈蒁蚅膇莇薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞。

4、YL公司人員培訓(xùn)存在的問題及對策研究人力資源管理論文YL公司人員培訓(xùn)存在的問題及對策研究人力資源管理論文摘要： 21世紀是知識經(jīng)濟一體化的時代，是高新技術(shù)的時代，是競爭的時代，是人本管理的時代。知識經(jīng)濟時代競爭的關(guān)鍵是人才，人才資源是知識經(jīng)。