1、人力資源開發(fā)與管理（第三章）,人力資源計(jì)劃,本章內(nèi)容,人力資源計(jì)劃的概念人力資源規(guī)劃的類型人力資源規(guī)劃的作用人力資源計(jì)劃的制定者影響人力資源計(jì)劃的因素人力資源計(jì)劃的內(nèi)容和步驟人力資源需求預(yù)測(cè)人力資源供給預(yù)測(cè)人力資源計(jì)劃的制定人力資源信息系統(tǒng),一、人力資源計(jì)劃的概念,（一）人力資源計(jì)劃（又稱人力資源規(guī)劃）是指為了達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)目前的人力資源狀況，為了滿足未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的人。

2、第三章人力資源計(jì)劃主 題：1、什么是人力資源計(jì)劃2、人力資源計(jì)劃予測(cè)3、人力資源計(jì)劃供需平衡4、人力資源計(jì)劃制定與執(zhí)行閱 讀：主要參考書中的9、l0、1l、12、l5 某公司人力資源部編寫的2000年度人力資源管理計(jì)劃實(shí)例案 例：1.。

3、人力資源計(jì)劃,PLANNINGFORHR,人力資源計(jì)劃一個(gè)國(guó)家或組織科學(xué)地預(yù)測(cè)、分析自己在變化環(huán)境中的人力資源的供給和需求情況，制定必要的政策和措施以確保自身在需要的時(shí)間和需要的崗位上獲得各種需要的人才（包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面）并使組織和個(gè)體得到長(zhǎng)期利益的過(guò)程。,概念,人力資源計(jì)劃的內(nèi)容,總體規(guī)劃,配備計(jì)劃,退休解聘計(jì)劃,補(bǔ)充計(jì)劃,使用計(jì)劃,培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃,人力資源管理的的總體目標(biāo)和配套政策,中、長(zhǎng)。