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人文關(guān)懷管理

試論人力資源管理視角下的企業(yè)人文關(guān)懷 摘 要 經(jīng)濟體制的改革使得很多企業(yè)在經(jīng)營的過程中均注重自身內(nèi)部管理.在此次研究中,將人文關(guān)懷理念融入人力資源管理的課題中進行研究,通過闡述該種創(chuàng)新形式的必要性,來探究人文關(guān)懷應(yīng)用到人力資源管理工作中的具,

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1、試論人力資源管理視角下的企業(yè)人文關(guān)懷 摘 要 經(jīng)濟體制的改革使得很多企業(yè)在經(jīng)營的過程中均注重自身內(nèi)部管理.在此次研究中,將人文關(guān)懷理念融入人力資源管理的課題中進行研究,通過闡述該種創(chuàng)新形式的必要性,來探究人文關(guān)懷應(yīng)用到人力資源管理工作中的具。

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