事業(yè)單位薪酬
事業(yè)單位薪酬問題及對(duì)策以中國(guó)郵政速遞有限公司北京分公司安定門商企為例1.薪酬的相關(guān)理論1.1薪酬管理的概念薪酬是絕大多數(shù)員工的主要收入來源;它也是企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的重要組成部分.設(shè)計(jì)一套對(duì)雙方有利的薪酬體系是很有意義的,無論是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略還是對(duì)員,
1、事業(yè)單位薪酬問題及對(duì)策以中國(guó)郵政速遞有限公司北京分公司安定門商企為例1.薪酬的相關(guān)理論1.1薪酬管理的概念薪酬是絕大多數(shù)員工的主要收入來源;它也是企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的重要組成部分.設(shè)計(jì)一套對(duì)雙方有利的薪酬體系是很有意義的,無論是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略還是對(duì)員。