1、農(nóng)村留守兒童的教育問(wèn)題及對(duì)策摘 要: 隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,大批農(nóng)民紛紛涌向城市,成為了農(nóng)民工,而他們的子女由于各種條件限制被留在農(nóng)村上學(xué),從而產(chǎn)生了一個(gè)特殊的群體農(nóng)村留守兒童.農(nóng)村留守兒童問(wèn)題是人口城市化,勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程中。

2、事業(yè)單位薪酬問(wèn)題及對(duì)策以中國(guó)郵政速遞有限公司北京分公司安定門商企為例1.薪酬的相關(guān)理論1.1薪酬管理的概念薪酬是絕大多數(shù)員工的主要收入來(lái)源;它也是企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的重要組成部分.設(shè)計(jì)一套對(duì)雙方有利的薪酬體系是很有意義的,無(wú)論是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略還是對(duì)員。

3、 成人高等學(xué)歷教育畢業(yè)設(shè)計(jì)論文企業(yè)績(jī)效管理中的問(wèn)題與對(duì)策研究學(xué)生姓名:胡 瑜 婷學(xué) 號(hào):010409300936指導(dǎo)教師:王 貴 春 專 業(yè):人力資源管理重慶大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院二O一四年四月重慶大學(xué)成人高等學(xué)歷教育畢業(yè)設(shè)計(jì)論文摘要摘要績(jī)效管理。