1、淺析現(xiàn)代企業(yè)制度下我國國有企業(yè)薪酬制度的改革摘要:薪酬是企業(yè)尋求經營成功進行人力資源管理的重要工具之一.合理有效的薪酬制度不但能有效激發(fā)員工的積極性和主動性,促進員工努力實現(xiàn)組織目標,提高組織的效益,還能使組織在人才競爭日益激烈的知識經濟下。

2、新形勢下我國國有大型企業(yè)集團存在問題及解決對策摘 要筆者就中國的國有大型企業(yè)集團現(xiàn)存的一些問題進行了剖析,為我國大型企業(yè)集團的發(fā)展提出了對策與建議.使其研究結果有助于我國大型企業(yè)集團在借鑒先進的管理思想和經驗的前提下,提高管理能力和專業(yè)能力。