1、淺析現(xiàn)代企業(yè)制度下我國國有企業(yè)薪酬制度的改革摘要:薪酬是企業(yè)尋求經(jīng)營成功進行人力資源管理的重要工具之一.合理有效的薪酬制度不但能有效激發(fā)員工的積極性和主動性,促進員工努力實現(xiàn)組織目標(biāo),提高組織的效益,還能使組織在人才競爭日益激烈的知識經(jīng)濟下。

2、試論現(xiàn)代企業(yè)制度的組織機構(gòu)設(shè)置和調(diào)整摘要隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善,企業(yè)制度改革和政府職能轉(zhuǎn)變,我們的許多企業(yè)必須越來越清醒地認(rèn)識到市場競爭的激烈和增強企業(yè)競爭力的緊迫感,各種新問題的不斷出現(xiàn)影響了企業(yè)的健康發(fā)展,本文主要分析。

3、現(xiàn)代企業(yè)制度下的責(zé)任會計研究 摘 要隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展也極為迅速,其中會計制度對企業(yè)的發(fā)展起到關(guān)鍵的作用,制定責(zé)任會計制度對現(xiàn)代化企業(yè)的長期發(fā)展有著深遠(yuǎn)意義,本文主要從這個角度出發(fā)進行研究. 關(guān)鍵詞企業(yè)制度;責(zé)任會計。