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現(xiàn)代企業(yè)制度下我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革

淺析現(xiàn)代企業(yè)制度下我國(guó)國(guó)有企業(yè)薪酬制度的改革摘要:薪酬是企業(yè)尋求經(jīng)營(yíng)成功進(jìn)行人力資源管理的重要工具之一.合理有效的薪酬制度不但能有效激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性,促進(jìn)員工努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),提高組織的效益,還能使組織在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)下,

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1、淺析現(xiàn)代企業(yè)制度下我國(guó)國(guó)有企業(yè)薪酬制度的改革摘要:薪酬是企業(yè)尋求經(jīng)營(yíng)成功進(jìn)行人力資源管理的重要工具之一.合理有效的薪酬制度不但能有效激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性,促進(jìn)員工努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),提高組織的效益,還能使組織在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)下。

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