從現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》特點(diǎn)上來(lái)講對(duì)薪酬的影響不是特別直接。第一建議企業(yè)簽訂長(zhǎng)期無(wú)固定合同。比如第二次以后簽訂長(zhǎng)期無(wú)固定合同。
薪酬福利Tag內(nèi)容描述：
1、職工帶薪年休假的 21 種核算公式 隨著國(guó)家 職工帶薪年休假條例 及 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 的頒布 年休 假越來(lái)越成為企業(yè)和員工不斷關(guān)注的重點(diǎn) 員工關(guān)心可以休多長(zhǎng)時(shí)間 如何休 而企業(yè)更 多關(guān)心的是到底應(yīng)該給幾天年休假 是不是給的合理 有沒(méi)有少給 如員工 A 2012 年 10 月 15 日新進(jìn)用人單位 入職前累計(jì)工作時(shí)間為 11 個(gè)月 那么 A 在 2012 年可以休年假嗎 如果可以 能休幾。
2、張守春：時(shí)間比較緊張，我抓緊講一下，新的勞動(dòng)合同法出臺(tái)以后，對(duì)于我們?nèi)肆Y源工作者地位的提高確實(shí)是非常好的機(jī)遇，這時(shí)候怎么同時(shí)提高薪酬管理的專業(yè)性也是我們要思考的問(wèn)題。從現(xiàn)在勞動(dòng)合同法特點(diǎn)上來(lái)講對(duì)薪酬的影響不是特別直接，影響更多的是聘用關(guān)系這些內(nèi)容。我覺(jué)得有兩個(gè)地方：第一建議企業(yè)簽訂長(zhǎng)期無(wú)固定合同，比如第二次以后簽訂長(zhǎng)期無(wú)固定合同，意味著員工在企業(yè)中的工作時(shí)間會(huì)變長(zhǎng)，我們得到的結(jié)論。
3、第 八 章薪 酬 福 利 2 本 章 要 點(diǎn) 1 薪 酬 是 指 員 工 在 從 事 勞 動(dòng) 履 行 職 責(zé) 并 完 成 任 務(wù) 之 后 所 獲 得 的 經(jīng) 濟(jì)上 的 酬 勞 或 回 報(bào) 。 薪 酬 主 要 由 基 本 薪 酬 獎(jiǎng) 勵(lì) 薪。
4、銀 行 新 行 員 培 訓(xùn)薪 酬 福 利 第 一 部 分 薪 酬1 基 本 工 資2 績(jī) 效 工 資 基 本 工 資基 本 工 資 生 活 津 補(bǔ) 工 行 齡 補(bǔ) 貼 崗 級(jí) 工 資我 行 發(fā) 放 固 定 工 資 時(shí) 間 為 每 月 15日。
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