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薪酬福利管理

薪酬福利。工資體系制訂及實施原則。工資體系的制訂和實施。崗位等級工資結(jié)構(gòu) （1）酒店各崗位等級工資由。崗位考核工資。單休補貼工資。崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資+崗位考核工資+單休補貼工資+全勤獎。（2）員工薪資收入=（基本工資+崗位考核工資+單休補貼工資） +全勤獎+工資津貼(學(xué)歷津貼、英語津貼)。

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1、薪酬福利管理,授課人：李其玲,薪酬福利,工資體系制訂及實施原則：工資體系的制訂和實施，堅持“定崗定薪，換崗換薪，崗責(zé)不同，結(jié)構(gòu)統(tǒng)一，比例平等，按績考核，公正分配”的原則。崗位等級工資結(jié)構(gòu) （1）酒店各崗位等級工資由“基本工資，崗位考核工資，單休補貼工資，外加全勤獎”四項構(gòu)成。即，崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資+崗位考核工資+單休補貼工資+全勤獎。（2）員工薪資收入=（基本工資+崗位考核工資+單休補貼工資） +全勤獎+工資津貼(學(xué)歷津貼、英語津貼)。,薪酬福利,崗位等級工資的各結(jié)構(gòu)比例及計算方法（1）基本工資=。

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