1、關(guān)于薪酬管理的研究摘要:無論是對企業(yè)還是對勞動者來說,薪酬問題無疑都是最敏感的問題之一,同時,薪酬也是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的競爭手段和激勵手段.薪酬管理不僅是企業(yè)人力資源管理最重要的內(nèi)容,而且是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分.企業(yè)薪酬管理運作靈。

2、 畢業(yè)論文設(shè)計論文題目:淺談中小民營企業(yè)薪酬管理院 系:商學(xué)院 專 業(yè):人力資源管理 年 級: 姓 名: 學(xué) 號: 指導(dǎo)老師: 教師職稱: 研究方向:中小民營企業(yè)薪酬管理 2011年12月13日頂崗實習(xí)計劃表專業(yè)人力資源管理班級人力121學(xué)。

3、云南農(nóng)業(yè)大學(xué)成人教育學(xué)院畢業(yè)生論文函授專科 論文題目:對民營企業(yè)薪酬管理的思考 學(xué) 生: 周 宇 學(xué) 號: 專 業(yè): 行政管理 年 級: 2009級 輔導(dǎo)教師: 對民營企業(yè)薪酬管理的思考周 宇內(nèi)容摘要:企業(yè)行政管理對我國企業(yè)發(fā)展有著重要作用。